Prointer 3 Semestre Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PORTFÓLIO INDIVIDUAL 5º SEMESTRE
SISTEMA DE ENSINO A DISTANCIA SUPERIOR EM ANALISE E DESEENVOLVIMENTO DE SISTEMA. SIDNEI BATISTA DE SOUZA SISTEMA DE MANUTENÇÃO E REPOSIÇÃO DE TONER E CARTUCHOS DE IMPRESSORA. PORTO VELHO 2011 SIDNEI BATISTA DE SOUZA SISTEMA DE MANUTENÇÃO E REPOSIÇÃO DE TONER E CARTUCHOS DE IMPRESSORA. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e desenvolvimento de sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Educação à Distância, Fundamentos da Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Atps De Rh
Introdução 3 Etapa 1 - Os novos desafios da Gestão de Pessoas.....................................................................4 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as mudanças orgenizacionais..... 5 Passo 3 6 Etapa 2 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas......................................................................8 Passo 1- - Recrutamento e Seleção de Pessoal.......................................................................... 8 Etapa 3 - Mantendo Pessoas......................................................................................................11 Etapa 4 - O futuro da gestão de pessoas....................................................................................12 Passo 3 - Plano de Ação......................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................15 Bibliografia .......16 Introdução Este trabalho tem o objetivo de apresentar as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
Custos 5 Semestre
CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Anhanguera – Dourados, como desenvolvimento do tema Conceitos Básicos aplicados a área de Custos – Terminologias de Custos, da disciplina de Custos e Formação de Preços. Orientador: Alexandre Mattos. DOURADOS 2013 Resumo dos principais Conceitos e Terminologias de Custos Temas abordados: Conceitos de Custos, Despesas, Perdas, diferenciação conceitual sobre Custos Diretos, Indiretos, Fixos e Variáveis. Introdução O estudo dos principais conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Evidenciará as várias etapas percorridas para que os objetivos possam ser alcançados, como as etapas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, que bem elaboradas, podem contribuir para identificar, contratar e reter talentos. 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO A empresa objeto de estudo é um salão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Resumo Desenvolvimento Rh
Desenvolvimento de RH Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de RH tradicional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
ATPS TEORIA DA CONTABILIDADE ULTIMA ETAPA 2º SEMESTRE
3ª Etapa Introdução Através das leituras dos artigos dos Professores: Dr. Eliseu Martins – FEA/USP e do Prof. Paulo Eduardo Vilchez Viceconti, notamos que os critérios de avaliação de ativos e passivos sofreu mudanças significativas depois da introdução da LEI Nº 11.638/07. Comentaremos abaixo essas formas de avaliação e seu impacto o que diz respeito ao fluxo de caixa das instituições, tendo em vista que muitas empresas ainda desconhecem tais formas de avaliação. Abordaremos ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Rh
..TANGARÁ DA SERRA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.2 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 3. CONCLUSÃO 4. BIBLIOGRAFIA 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Organização http://www.bertoccicabeleireiros.com.br/ Bertocci Cabeleireiros A família Bertocci trabalha no segmento de beleza há mais de 25 anos. O diferencial é um ambiente acolhedor e relacionamentos de longa data, baseados em confiança e amizade. Com O crescimento do negocio cresceram tambem os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
ATPS TGA 2 SEMESTRE CONTABEIS
Na padaria Q pão notamos que existe uma anarquia instalada, e quando isso ocorre existem dois passos para tentar retomar o controle da empresa, sendo um mais rápido e duvidoso e outro mais demorado, mas de certa forma assertiva, neste caso iremos trabalhar da forma demorada, que é estudar os problemas e fazer acertos cirúrgicos, liderados por uma política de custo bem trabalhada, e otimização na produção assim como pregava os princípios de Fayol, Ford
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
RH Propostas De Melhorias Na Empresa
1 INTRODUÇÃO A pesquisa tem a finalidade de identificar possíveis problemas dentro de uma organização que atua há mais de uma década no mercado de vendas de produtos e na prestação de serviços, tendo em vista a realização de um diagnóstico organizacional amplo afim descobrir possíveis erros no processo interno da empresa como o foco principalmente na área de recursos humanos. O grande diferencial será o envolvimento dos colaboradores dos níveis operacionais até os gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
3 Semestre Ciencias Contabeis Individual
Conforme pudemos observar neste semestre , as empresas com intuito de serem orientadas tem a necessidade de terem o conhecimento a respeito dos princípios que elas devem seguir, das normas que regem seu funcionamento, dos métodos que melhor possibilitam a organização de seus estoques, das operações financeiras e dos cálculos que lhe permitirão obtenção de lucros, e apuração dos impostos, ou seja, os embasamentos e teorias indispensáveis a uma boa administração, que permita a integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.067 Palavras / 17 PáginasData: 9/10/2013 -
Dependencia Do 2 Semestre Administração Unopar
2- TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO É a fase em que administrar significa lidar com a tecnologia, para extrair dela a máxima eficiência possível. Muito embora a administração científica de Taylor e seus seguidores tenha se preocupado na época com a tecnologia, suas incursões nesse campo ficaram limitadas estritamente no nível da tarefa individual de cada operário e de maneira concreta e imediatista. Somente em 1960, com os estudos e pesquisas da socióloga inglesa JOAN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
RH - PROCESSOS GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso Superior de tecnologia aplicado a Gestão Pública Discentes: Hélison Corrêa Gonçalves RA:443732 Juvêncio Nunes Neto RA: 433213 Nilta Campista da Silva RA: 408004 Tutor a Distância:Rafael Pazeto Alvarenga Tutor Presencial: Daise Wasen Gonçalves Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de tecnologia em Gestão Pública I (PROINTER I) Polo de Vitória/ES 23/06/2013 SUMÁRIO DEFINIÇÃO GERAL DO NEGÓCIO .................................................................... 04 1. Descrição da Empresa .......................................................................................... 05 1.1 Desenho/Layout ................................................................................................... 05 1.2 Concorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Marketing 1 Semestre
1- DESENVOLVIMENTO 01. Levando em consideração o texto lido e seus conhecimentos adquiridos sobre as funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar responda as seguintes questões: a. Faça uma breve definição conceitual sobre cada uma das funções (planejar, organizar, dirigir e controlar). Utilize como auxílio o livro da disciplina e a biblioteca digital. Planejar – O planejamento consiste na especificação dos objetivos a serem atingidos, na definição das estratégicas e ações que permitam alcançá-los, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Portifólio 3º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 LISTAS LINEARES 4 2.1.1 LISTAS LINEARES SEQÜENCIAIS 4 2.1.2 LISTAS LINEARES ENCADEADAS 4 2.2 FIFO 6 2.2.1 EXEMPLOS 6 2.3 FILO 7 2.3.1 EXEMPLO 7 2.4 PROPRIEDADES ACID DE UM BANCO DE DADOS 7 2.4.1 ATOMICIDADE 7 2.4.2 CONSISTÊNCIA 8 2.4.3 ISOLAMENTO 8 2.4.4 DURABILIDADE 9 2.5 BANCOS DE DADOS RELACIONAIS 9 2.6 ORIENTAÇÃO A OBJETOS 10 2.7 COMO USAR UM BANCO DE DADOS RELACIONAL COM A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Produção Textual 8 Semestre
PRIMEIRO DESAFIO – ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 1 – Sabendo dos desafios do mercado e da necessidade de moldar o negócio e a estratégia em consonância aos desafios que serão enfrentados, pesquisem, apontem e expliquem as variáveis relacionadas ao comportamento do consumidor, desenvolvimento de produtos e serviços, e uso das informações para o planejamento. O alinhamento estratégico corresponde à adequação e integração funcional entre ambiente externo (mercados) e interno (estrutura administrativa e recursos tecnológicos e humanos) para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.197 Palavras / 21 PáginasData: 9/10/2013 -
Relevancia Do Processo De RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Nota-se que o profissional esteja à frente do tempo pronto para enfrentar os desafios e o mercado do século XXI. É claro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Rh
Perfil do colaborador Fellini Um dos pontos chaves para a qualidade em serviços e também um de seus maiores desafios é contratar as pessoas certas, e Fellini dedica-se à esta contratação com a energia necessária para esta escolha. Considerando os valores e a cultura da organização, entendemos que as competências comportamentais para contratação sejam: - disponibilidade para aperfeiçoar-se, aprender sempre e crescer com a organização; - saber trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Interdisciplinar Em Grupo 5 Semestre
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CÁSSIA CRISTINA BONATTI FABIO MALTA DE MELO JEFERSON APARECIDO PASTRE MONIQUE SUELEN DE OLIVEIRA PAULO CESAR PEREIRA PACHECO PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO – 5º SEMESTRE Umuarama 2013 CÁSSIA CRISTINA BONATTI FABIO MALTA DE MELO JEFERSON APARECIDO PASTRE MONIQUE SUELEN DE OLIVEIRA PAULO CESAR PEREIRA PACHECO PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO – 5º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.879 Palavras / 12 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Processos Gerenciais 1º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 5 3 SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL 8 3.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 4 GESTÃO DE PESSOAS 10 5 INTRODUÇÃO A ECONOMIA 11 6 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 12 6.1 EMPRESA BUDDEMEYER S.A 12 6.2 EMPRESA BUDDEMEYER ACABAMENTO TÊXTIL S.A. 12 6.3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA BUDDEMEYER S.A. 13 7 CONCLUSÃO 14 8 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho foram desenvolvidos os conteúdos estudados nas disciplinas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Portfólio 3 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 BANCO DE DADOS 5 3.1.1 ACID 5 3.1.1.1 Atomicidade 5 3.1.1.2 Consistência 6 3.1.1.3 Isolamento 6 3.1.1.4 Durabilidade 6 3.2 SISTEMA OPERACIONAL 6 3.2.1 Vantagens e Desvantagens do Unix 8 3.2.1.1 Vantagens 8 3.2.1.2 Desvantagens do Unix 9 3.2.2 Vantagens e Desvantagens do Windows 10 3.2.2.1 Vantagens do Windows 10 3.2.3 Desvantagens do Windows 10 3.2.4 Sistema Operacional Ideal 11 3.3 ESTRUTURA DE DADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.584 Palavras / 19 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Do Semestre
h SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento 4 3 politicas brasileiras para o desenvolvimento local 5 4 Ações empregadas na região norte do estado do rio grande do sul para estimular o desenvolvimento local 6 4.1 Principais pessoas envolvidas no desenvolvimento econômico da de de erechim 6 5 principais barreiras no desenvolvimento econômico do município de Erechim e região 8 6 a principal vocação econômica da cidade de Erechim 9 8 análise do texto escrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Adm 1 Semestre Freelencers
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o novo modelo de emprego que tem ganhado espaço nas grandes empresas, as evoluções que estão acontecendo na estrutura e organização destas, bem como compreender como essas mudanças podem proporcionar benefícios a estas organizações. Esse novo universo propõe aos empresários a substituição do modelo “tradicional” de trabalho por um método que permite especialistas conectados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Manual De ORIENTAÇÕES Para A Realização DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I - Referente Ao 5º SEMESTRE, Gestão Em Espaços Educativos
INTRODUÇÃO A base de toda a formação humana e a educação. Todos os recursos utilizados durante o processo da formação do individuo são de estrema importância para a construção e formação de uma cidadania mais participativa. Algumas escolas já adotaram os novos recursos de ensino tecnológicos, um dos objetivos do uso das tecnologias de informação e comunicação no contexto educacional é facilitar o ensino-aprendizagem, inserindo o aluno nesse processo e conduzindo o educador a reflexão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho Unopar 4° Semestre
1 Introdução Nas últimas décadas temos testemunhado, em velocidades cada vez maiores, transformações ao mesmo tempo amplas e profundas. Esses desenvolvimentos, de natureza tecnológica, política, econômica e social modificaram significativamente os mais diversos aspectos dos afazeres humanos. E, de uma forma especial, eles se fazem refletir no funcionamento das organizações. Enquanto, no passado recente, os ambientes organizacionais eram relativamente simples e estáveis, hoje em dia eles não apenas são mais complexos, como também se modificam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.932 Palavras / 32 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Tatiane Silva Gonçalves Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 4 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013