Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.911 - 68.940
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Recursos humanos
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL DO COLABORADOR EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO DE CONFECÇÕES DA CIDADE DE MANAUS-CASE DA ECOTEXTIL INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES LTDA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA DA SILVA OLIVEIRA MANAUS 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA FERREIRA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2015 -
Recursos humanos
Planejamento estratégico x Plano estratégico Gestão de Pessoas * Como a empresa se programa para alcançar seus objetivos? * A empresa sente que os funcionários trabalham para alcançar esses objetivos? Como? * De que forma a empresa incentiva seus colaboradores atingir suas metas e objetivos? Programa de qualidade desenvolvido e suas repercussões * Qual a participação do RH na Gestão da qualidade? * A empresa possui algum certificado de qualidade? * Como é feito o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Recursos humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE.....................................5 2.1.1 PRINCIPAIS TENDÊNCIAS DO MERCADO...................................................5 2.1.2 EMPREGABILIDADE.......................................................................................6 2.1.3 COMPETÊNCIA INDIVIDUAL E COMPETÊNCIA I ORGANIZACIONAL.......6 2.1.4 PROGRAMA DE COMPETÊNCIA...................................................................8 2.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA.........................................................................9 2.2.1 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS.........................................9 2.2.2 DESENHOS DE CARREIRA..........................................................................10 2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................11 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL........................................................12 2.3.1 CAPITAL INTELECTUAL...............................................................................12 2.3.2 FORMAÇÃO E GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL...............................13 2.3.3 PRINCÍPIOS E PRESSUPOSTOS DE NEGOCIAÇÃO.................................15 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................17 ________________ 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.026 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2015 -
Recursos humanos
RESUMO O Recurso Humano é um acréscimo para organização do ambiente interno e externo devido controle utilizado para obter uma visão ampla da realidade da empresa, fornecendo informações para uma tomada de decisão. Trata-se desenvolvimento de habilidades e competências do empregador que tem para com contratação de empregado dentro da organização trazendo melhorias e resultados positivos para o gerenciamento da empresa. Resoluções de grande importância para organização, sendo flexível para se adaptar as novas necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.722 Palavras / 15 PáginasData: 10/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
ETAPA 3 Texto sobre juros Caso a 1º FV 6481,76 PV 4281,87 CERTA N 12 I 0,02987 2º 2.8 100 1 + 30 ERRADA 1- 100 0,09209 3º 10,8 100 1 + 12 ERRADA 1- 100 0,8583 Associar número 3, certa, errada e errada CASO B (1+N)=(1+R) (1+J) (1+0,2578)=(1+R) (1+1,2103) 1,2578=(1+R) 2,2103 = 1+R 0,5690=1+R 0,5690-1=R 0,431=R 100 43,1=R A PERDA REAL DO SALÁRIO DE ANA É DE 43,1%. Associar ao número 6. ERRADA ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos Humanos
ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO LOURENÇO- EDUVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO ANDERSON ANDRADE DE SOUZA RECURSOS HUMANOS JACIARA - MT 2015 ANDERSON ANDRADE DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE ao Curso ADMINISTRAÇÃO como exigência da avaliação parcial para obtenção do grau de Bacharel. Sob a orientação Prof. Especialista Renan Trecenti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos Humanos
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Prof.ª Silvia Lima Atividade Presencial – Aula 01 Nome: Débora Segantin Bonfim Código: 20131999 Polo: RP Boa Vista 1 – Frequentemente, as discussões sobre estratégia tendem a ressaltar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Questões (Tarefa). • 1. Qual a ideia principal de uma empresa 'desenhar' os Cargos de seus funcionários? Explique! R. A principal ideia desse aspecto é a de influenciar e incentivar as pessoas nos principais objetivos de uma empresa, fazer com que aja melhoria continua dos funcionários e fazendo com que os mesmos sejam premiados através de seus esforços e logo, trazendo resultados. Por isto é fundamental um gestor de recursos humanos e um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Recursos Humanos
Introdução a moderna gestão de pessoas- As organizações são verdadeiros organismos vivos e em constante ação e desenvolvimento. A organização bem sucedidas, tendências a crescer ou no mínimo sobreviver. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS- O contexto geral da GP é de que é formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura interdependência. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS- Competitividade; imagem e reputação no mercado; sustentabilidade; crescimento sustentável; lucratividade; produtividade; qualidade nos produtos; produção de custos; maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Recursos humanos
Universidade Estadual do Oeste do Paraná UNIOESTE Recursos Humanos Trabalho apresentado na disciplina de Pesquisa Administrativa, ministrado pelos discentes Cascavel 2014 INTRODUÇÃO ] RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente importantes. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias e objetivos para a organização. Sem pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 6/1/2016 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID CRISTINA DA SILVA – RA: 6451306409 JESSICA AMANDA MARQUINI – RA: 6621349437 RICARDO SANTOS MEDEIROS – RA: 6451306490 TATIANE GUALBERTO VALDEVINO – RA: 6814017267 TAMIRES MOREIRA BARREIRAS – RA: 6818456537 TAUANE UBACK- RA: 6814015565 Valinhos 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência da disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2016 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º SEMESTRE Professora: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Angélica C. da Silva Rodrigues RA: 5710142155 – 6º Adm. Jeferson Ricardo Megiato RA: 5544126122 – 6º Adm. Jéssica Alessandra Margutti RA: 5313976652 – 6º Adm. Fabio Gomes Felix Júnior RA: 1299927539 – 6° Adm. SANTA BÁRBARA D’ OESTE – SP. NOVEMBRO – 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ..................................................................................................................03 2- GESTÕES DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.495 Palavras / 22 PáginasData: 21/3/2016 -
RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME: NOME: NOME: NOME: NOME: ATVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS ETAPAS 3 E 4 PROFESSORA. SÃO PAULO/SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................. Etapa3 Plano de Ação.................................................................................................4 Método de Remuneração.........................................................................................5,6 Etapa4 Passo 1 ..........................................................................................................7 Passo 3....................................................................................................................8,9 CONCLUSÃO...........................................................................................................10 INTRODUÇÃO O conteúdo a ser estudado e importante para o desenvolvimento de analise de dados, atribuídos aos recursos e habilidade entendemos que o desafio de fazer um Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2016 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- CEAD SALA DE CULTURA RODRIGO BLESSON RA 1600333028 CURSO: LETRAS PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTACAO DE UMA SALA DE CULTURA , DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp –Polo Mace sob a orientação do (a) professor (a)-tutor (a) à distância Ma. Josy Araujo. CAMPO GRANDE/MS ABRIL/2016 SUMÁRIO Introdução___________________________________________________________5 Etapa 1 – relatório parcial _____________________________________________6-7 Considerações finais___________________________________________________8 Politica de Admissão___________________________________________________8 Política de desligamento________________________________________________11 Plano de recompensa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.807 Palavras / 44 PáginasData: 3/4/2016 -
RECURSOS HUMANOS
O conhecimento é, cada vez mais, essencial ao desenvolvimento e é ele que torna as organizações mais competitivas. O ambiente organizacional vem aprendendo continuadamente a gerar conhecimento, transformando-o em inovação, novas tecnologias, sistemas, produtos e serviços. Assim, as pessoas (colaboradores) passam a ser cada vez mais importantes para a estratégia das organizações. O valor da Área de Recursos Humanos (RH), atualmente, está na otimização dos processos de gestão de pessoas no sentido de torná-los uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
Recursos Humanos
Desde a década de 30, surgem os primeiros indícios da Gestão de Pessoas sendo controlados pelos donos das empresas, inspirados numa visão fascista regado de tirania, porém centrado na obtenção de resultados. Logo após na década de 40, os advogados tomam a frente, baseados em leis que não eram cumpridas, sendo assim Getúlio Vargas se inspira no fascismo de Mussolini e promulga a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), surgindo então as primeiras leis trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2016 -
Recursos Humanos
Serviços Prestados pela ARH: Suprir a empresa c/ RHs necessários (Recrutamento e seleção); Reter os R.H.S. (Turn Over); Desenvolver os R.H.S.; Integrar os R.H.S (Emprego/carreira); Assegurar a integridade física; Remunerar; Recompensar/incentivar (Aquele que faz a diferença), aquele que da o resultado final da empresa; Manter um relacionamento harmonioso (empresas/colaboradores/sindicatos); Assegurar um bom clima organizacional. Profissionais que atuam na área de RH: Psicólogo; Assistente Social; Administrador; Direito; Pedagogia; Medicina do trabalho; Segurança do trabalho; Engenharia. Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recursos humanos
Serviços Prestados pela ARH: Suprir a empresa c/ RHs necessários (Recrutamento e seleção); Reter os R.H.S. (Turn Over); Desenvolver os R.H.S.; Integrar os R.H.S (Emprego/carreira); Assegurar a integridade física; Remunerar; Recompensar/incentivar (Aquele que faz a diferença), aquele que da o resultado final da empresa; Manter um relacionamento harmonioso (empresas/colaboradores/sindicatos); Assegurar um bom clima organizacional. Profissionais que atuam na área de RH: Psicólogo; Assistente Social; Administrador; Direito; Pedagogia; Medicina do trabalho; Segurança do trabalho; Engenharia. Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPINAS – FAC 3 CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves CAMPINAS /SP 2014 Relatório Final Relatório FINAL apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora presencial Andrea Jordão. Campinas/SP 2014 ________________ SUMÁRIO Apresentação_______________________________________________________________2 Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.914 Palavras / 32 PáginasData: 19/4/2016 -
Recursos Humanos
________________ Sumário Introdução. Descrição de cargos ------------------------------------------------------------------1.0 Descrição do cargo de vendedor interno ----------------------------------------1.1 Descrição do cargo de vendedor externo ---------------------------------------1.2 Questionário para avaliar candidatos ---------------------------------------------2.0 Processos de Recrutamento e Seleção ------------------------------------------3.0 Entrevista ---------------------------------------------------------------------------------4.0 Perguntas efetuadas em uma entrevista -----------------------------------------4.1 Legislação e prática trabalhista -----------------------------------------------------5.0 Plano de auditoria ----------------------------------------------------------------------6.0 Conclusão. Referências. INTRODUÇÃO: Nesta produção textual serão observadas as disciplinas ministradas no terceiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, implantados de maneira conjunta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 2/5/2016 -
Recursos humanos
1 fontes do direito são as seguintes: I- Lei; II- Jurisprudência; III – Costumes; IV- Doutrina. Peso: 1.0 a) Apenas I e II estão corretas b) Apenas I, II e III estão corretas c) Apenas II está correta d) Apenas II e III estão corretas e) Todas alternativas estão corretas 2 O instrumento de constituição da sociedade empresária é outro aspecto que diferencia as sociedades. São duas modalidades: I- contrato social; II- estatuto social; III-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2016 -
RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSOS HUMANOS ANTONIA ANDREA VASCONCELOS NASCIMENTO RA: 7985722191 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) - Relatório Parcial Tutora: Lea Maria SOBRAL/CE SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................3 LEVANTAMENTO DE CAMPO.........................................................................5 1.1 Dados da Empresa.....................................................................................5 1.2 Razão para a escolha do nome.................................................................5 1.3 Nome e qualificação do proprietário.......................................................6 1.4 Lista dos pontos fracos e fortes da organização....................................6 1.5 Breve histórico............................................................................................6 1.6 Fundamentos da Organização...................................................................7 PRODUTO/SERVIÇO.........................................................................................8 2.1 Açougue..................................................................................................... 8 2.1.1 Entrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.319 Palavras / 22 PáginasData: 21/5/2016 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDESP NOME: JAQUELINE D CUNHA MELO RA: 9610525681 TEMA: DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA: ADRIANA BARBOSA GONÇALVES JOAO PESSOA, 13 DE OUTUBRO DE 2015. 1. INTRODUÇÃO..................................................................02 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO............................................................04 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL( ORGANOGRAMA).................................................05 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES...........................................................................................................06 * Estrutura do projeto * Plano de gestão e desenvolvimento * desenvolvendo competências individuais e organizacionais * desenvolvendo liderança * otimização da equipe de trabalho 1. PLANO DE CAPACITAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.302 Palavras / 30 PáginasData: 27/5/2016 -
RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES: Anderson Rufino de Andrade - RA – 6622373045. Daniel Barbosa Souza Filho - RA – 1299154265. Jéssica Aparecida da Silva - RA – 6453323909. Juliana de Jesus Argolo - RA – 0011515685. Kelly da Silva Nunes - RA – 1299934306. Trabalho de complementação educacional apresentado à Anhanguera Educacional, do curso de Graduação em Administração de Empresas, sob orientação do Professora Telma A. C. Silva. SÃO PAULO/SP 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ETAPA 1 – PASSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2016 -
RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ADELMAR ROSADO – FAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IARA CRISTINE CARVALHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA EMPRESA IMOBILIÁRIA ROCHA FILHO COM O TEMA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESINA – PI 2016.1 RESUMO Este relatório tem como objetivo analisar a importância do desenvolvimento da administração de recursos humanos na empresa Imobiliária Rocha Filho, que tem como principal característica tratar-se de uma empresa familiar, de maneira a proporcionar conforto aos clientes. É sabido que, independentemente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2016 -
RECURSOS HUMANOS
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? 2. De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 3. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc) e quais são os métodos utilizados para identificar o perfil de cada um? 4. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 5. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2016 -
Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é importante para qualquer organização e, é importante primeiramente porque passamos maior parte de nossas vidas no interior das empresas e segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houverem pessoas para definir a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2016 -
Recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Recrutamento, seleção de pessoas e treinamento de integração. Curso: Professora: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Você foi contratado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2016 -
Recursos Humanos
1. Mudança organizacional Com relação a este assunto, os autores Cohen eFink (2003) acreditam que a mudança está tão presente no ambiente de negócios, que eles consideram que a mudança é o ambiente de negócios. Criar mudança, gerenciá-la, e sobreviver a ela é a intenção de todas as organizações que desejam fazer diferente. De acordo com problema 1, nota se que a empresa PEP5 esta enfrentando diversas complicações. Algumas delas se dão por motivos externos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2016 -
Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 1. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique R: São locais onde podem incidir o recrutamento, ou seja, onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. É o mercado de recursos humanos. A escolha de fonte de recrutamento é uma questão de decisão, uma vez que envolve investimento, dispêndio financeiro e de tempo. A escolha de uma fonte apropriada de recrutamento permite agilidade no processo. Dentre as fontes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017