Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.001 - 69.030
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Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais
Visão Ser reconhecida como o melhor Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais. Missão Oferecer soluções em Recursos Humanos, transmitindo segurança, credibilidade e assegurando a satisfação de clientes e profissionais. Valores * Cliente satisfeito * Excelência no atendimento * Respeitar e valorizar os profissionais * Preservar e fortalecer a imagem da empresa * Desenvolver potencial de cada colaborador 1. INTRODUÇÃO A importancia da Administração de Recursos Humanos na organização é uma área extremamente sensível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 12/10/2015 -
Recursos Humanos na Contratação
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO Betina Tischer Lajeado,03 de Julho de 2014 ________________ Betina Tischer METODOLOGIA DA PESQUISA Recursos Humanos na Contratação Trabalho apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário Univates, com apresentação da importância dos Recursos Humanos na contratação de funcionários, em indústrias de grande porte no Município de Teutônia/RS. Professor: Lauro Inácio Ely Lajeado, 03 de Julho de 2014. ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR
FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO BRAZ RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR CURITIBA/PR 2015 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO BRAZ GISELE ANGÉLICA GASPARINI PIOVEZAN RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR Trabalho entregue à Faculdade de Educação São Braz, como requisito legal para convalidação de competências, para obtenção de certificado de Especialização Lato Sensu, do curso de RECURSOS HUMANOS, conforme Norma Regimental Interna e Art. 47, Inciso 2, da LDB 9394/96. Orientador (A): CURITIBA/PR 2015 FOLHA DE APROVAÇÃO GISELE ANGELICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.518 Palavras / 15 PáginasData: 12/6/2022 -
Recursos Humanos na Sonda IT
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------04 Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------05 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------------06 2.1 Recursos Humanos na Sonda IT------------------------------------------------------------06 2.1.2 Organograma----------------------------------------------------------------------------------06 Organograma----------------------------------------------------------------------------------07 2.1.3 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------07 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------08 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------09 2.1.4 Recrutamento e seleção---------------------------------------------------------------------09 Recrutamento e seleção---------------------------------------------------------------------10 2.1.5 Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------10 Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------11 2.1.6 Remuneração----------------------------------------------------------------------------------11 Remuneração----------------------------------------------------------------------------------12 2.1.6.1 Benefícios------------------------------------------------------------------------------------12 2.1.6.2 Pesquisa salarial---------------------------------------------------------------------------12 Pesquisa salarial---------------------------------------------------------------------------13 2.1.7 Plano de carreira-----------------------------------------------------------------------------13 2.1.8 Segurança do trabalho---------------------------------------------------------------------13 Segurança do trabalho----------------------------------------------------------------------14 2.1.9 Liderança---------------------------------------------------------------------------------------14 2.1.10 Mudança significativa: Sonda IT--------------------------------------------------------15 2.1.11 Sindicato--------------------------------------------------------------------------------------15 Sindicato--------------------------------------------------------------------------------------16 2.1.12 Ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 4/3/2017 -
Recursos Humanos nas organizações: Tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade
________________ RESUMO As empresas utilizam vários métodos hoje para recrutar e selecionar seus empregados, pois tem a necessidade de se ter um profissional bem preparado e com qualidade, e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato iremos falar sobre a seleção de pessoas com o intuito de compara-la e entende-la, sempre ressaltando a importância do recrutamento para o sucesso das empresas.. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
Recursos humanos no agronegocio
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. A ARH pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. Aproveite para conceituar ARH; O setor que e responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas, assim analisando os cargos a serem ocupados e pelos treinamentos do pessoal e também pela remuneração de cada cargo. Os subsistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Recursos Humanos no BB
SUMÁRIO Introdução O Banco do Brasil Recursos Humanos no BB Aspectos Mercadológicos no Banco do Brasil Contabilidade no Banco do Brasil Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos no BB Dinâmica das relações interpessoais no BB Conclusão Referências ________________ Introdução O mercado financeiro mundial foi alterado bruscamente com a invenção e aprimoramento das tecnologias da informação, principalmente após o advento da rede mundial de computadores, que passou a permitir a troca de informações instantâneas entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.987 Palavras / 28 PáginasData: 24/8/2016 -
RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS
UNIDERP INTERATIVA Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS SERRA TALHADA - PE 2015 UNIDERP - INTERATIVA Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS * Gilson Alves Nogueira - RA 9779435967 SERRA TALHADA - PE 2015 AGRADECIMENTOS Agradecemos em um primeiro momento a Deus, por estar sempre presente em nossos caminhos nos abençoando e iluminando nossas ideias para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.201 Palavras / 25 PáginasData: 27/4/2015 -
Recursos Humanos Patrimonial e Materiais
FACULDADE DOM ALBERTO ATIVIDADE EAD: 01 Semestre 2020.01 DISCIPLINA: Patrimonial e Materiais CURSO: Administração. PROF(a): Thiago Flores NOME DO ALUNO(a): Data: 24/03/2020 Matrícula: Orientações 1. Esta Atividade Acadêmica é constituída de 03 a 08 questões, sendo pelo menos 03 questões em formato discursivo, numeradas. 2. As questões discursivas deverão ser respondidas com máximo de 15 linhas. 3. As questões objetivas serão respondidas com marcação em resposta única. 4. A atividade corresponde a final as aulas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2020 -
Recursos Humanos Pim II
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A SÃO PAULO 2015 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A Jaqueline da Silva Rodrigues RA B973DF-9 Curso: Gestão em Recursos Humanos SÃO PAULO 2015 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.935 Palavras / 52 PáginasData: 4/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO
1- De que maneira o recrutador pode melhor gerenciar a condução de um processo seletivo? A melhor forma do recrutador gerenciar e conduzir o processo seletivo é primeiro entendendo qual o perfil de candidato que a empresa necessita, quais conhecimentos e habilidades a empresa deseja alcançar com esse candidato e etc. E referente ao processo seletivo em si, é necessário saber previamente quais perguntas/dinâmicas serão feitas durante o decorrer de todas as fases do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2020 -
Recursos Humanos Projeto Integrado
Recursos Humanos II – Segunda feira Ética → Trata-se do comportamento individual em relação à sociedade, o que garante o bem-estar social. Ela define como o homem deve comportar-se diante do meio social. “Ou seja, a ética fala a maneira/forma que um individuo deve agir para viver bem junto a sociedade”. Visão→ È como uma bússola que serve para nos guiar para conseguimos atingir nossos objetivos á longo prazo. “Ou seja, a visão é aonde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2020 -
RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EVELLYN SANTOS ANDRADE SOUZA RA:1911991 FRANCELINE SUELEN DA SILVA PINTO RA:1918807 JACQUELINE DE LIMA CAMPOY GIARDINA RA:1908857 JÉSSICA SOUZA CUNHA RA:1910919 PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR I PIM I SÃO PAULO – SP 2019 EVELLYN SANTOS ANDRADE SOUZA RA:1911991 FRANCELINE SUELEN DA SILVA PINTO RA:1918807 JACQUELINE DE LIMA CAMPOY GIARDINA RA:1908857 JÉSSICA SOUZA CUNHA RA:1910919 PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR I PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I (PIM) para o curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.034 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2019 -
Recursos Humanos Recrutamento
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos PRISCILLA PRODUÇÃO TEXTUAL INDISCIPLINAR INDIVIDUAL Cidade 2015 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discutir os principais aspectos inerentes aos processo de recrutamento interno e externo e rescisões de contrato. 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento O processo de recrutamento começa quando surge à necessidade de contratação, seja para repor uma determinada função ou ampliar o quadro de funcionários devido ao crescimento da empresa. Quando o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.764 Palavras / 12 PáginasData: 23/6/2016 -
Recursos Humanos Teorias da Administração
ADMINISTRAÇAO Teorias da Administração A Pesquisa Operacional tem como objetivo o estudo e a resolução de problemas e sua solução poderá se tornar um novo paradigma que substituem os antigos e, consequentemente, os negócios antigos são substituídos pelos negócios originados do novo paradigma, e assim procede-se o desenvolvimento e a evolução humana. Para se determinar os passos da pesquisa operacional, é necessário, inicialmente, conhecer as condições em que se encontra o problema a ser estudado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2018 -
Recursos humanos unopar
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 3 DESENVOLVIMENTO 3.1 GESTÃO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE 3.1.1 Principais tendências do mercado de trabalho 3.1.2 Empregabilidade e a importância do perfil empreendedor como requisito para mantê-la 3.1.3 Competência organizacional e individual 3.1.4 Tipos de competência organizacional 3.1.5 Competência individual para o cargo de gestor de RH 3.1.6 Etapas para implantação de um programa de competência 3.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA 3.2.1 Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.386 Palavras / 26 PáginasData: 22/11/2015 -
Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades
Cabeçalho - AESA Valinhos cor ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS Prof° Mauricio Mori Técnicas de Administração de Pessoal Grupo – RH – 3º Semestre – FAC3 – Noturno RA 8072819252 - Deimacleia Umbelina RA 8412168961 - Gabriela da Silva Furlanetto RA 8411169076 - Thais Francine Campinas, 10 de Abril de 2015 Introdução A área de Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive ao Departamento De Pessoal, é fundamental para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Recursos Humanos x Gestão de Pessoas
O setor de Recursos Humanos, teve início no século XX com o intuito de reduzir os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais dos funcionários, cumprindo apenas as funções burocráticas, de acordo com Vizioli (2010, p. 18). Por volta dos anos de 1950 a 1960, "a área de recursos humanos, antes dedicada quase totalmente a tarefas burocráticas, concentra seu foco em "treinamento e desenvolvimento, na tentativa de formar gestores mais atentos ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Recursos Humanos(Gestão de Pessoas)
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 6 2 .1 Recursos Humanos(Gestão de Pessoas), da empresa BIDI. 6 2.2 Organograma da Empresa 7 2.3 Descrição de Cargos..............................................................................................7 2.4 Recrutamento e seleção.........................................................................................9 2.5 Avaliação de Desempenho...................................................................................11 2.6 Remuneração e Plano de Carreira.......................................................................13 2.7 Segurança no Trabalho e Liderança....................................................................16 2.8 Empresa no Cenário Atual...................................................................................16 2.9 Código de Ética....................................................................................................17 2.10 Gestão de Pessoas............................................................................................19 3 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 24 ________________ 1. INTRODUÇÃO C:\Users\catia\Desktop\images.jpg Missão – Proporcionar momento único de felicidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.757 Palavras / 28 PáginasData: 1/7/2016 -
RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA - 264272014 PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atualidades Econômicas em Gestão de Pessoas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Por que a economia é a “ ciência da escassez?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2016 -
Recursos Humanos. DIA DE TRABALHO NORMAL / JURÍDICO
1. JORNADA NORMAL / LEGAL DE TRABALHO É o tempo de duração do trabalho para o trabalhador em qualquer atividade privada, que não exceder de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que não seja expressamente fixado outro limite. (CLT, art. 58 e CF / 88, art. 7º inciso XIII) Observação: A jornada de trabalho (retirar a expressão diária, visto que jornada corresponde a dia) de 8 horas e de 44 horas semanais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização.
Adriana Pires Gonçalves 46730 Ana Carolina Fernandes 47790 Kelcilene Dias 47987 Tainá Silva 48220 Paulo Henrique Da Silva 47406 Grupo 14 Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização. Centro Universitário Toledo Araçatuba 2015 Projeto apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa Científica II do curso de Pedagogia como parte do requisito para avaliação sob a responsabilidade do Prof. Me. Helerson de Almeida Balderramas. ________________ SUMÁRIO 1 Introduçao …………………………………………………………………………………...3 1.1 Situação Problema ………………………………………………………………………....3 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 19/3/2016 -
Recursos Humanos: Carreiras, Salários e Benefícios
I INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------- 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ------------------------- 04 1.1 Histórico organizacional -------------------------------------------- 04 1.2 Missão ----------------------------------------------------------------- 05 1.3 Visão--------------------------------------------------------------------- 05 1.4 Valores ----------------------------------------------------------------- 06 1.5 Responsabilidade social--------- ---------------------------------- 06 1 ADMINISTRAÇÃO GERAL ------------------------------------------------ 07 2.6 Planejamento --------------------------------------------------------- 07 2.7 Organização ---------------------------------------------------------- 08 2.8 Controle ---------------------------------------------------------------- 08 3 RECURSOS HUMANOS --------------------------------------------------- 09 3.1 Recursos Humanos Comportamental ---------------------------------- 09 3.2 Recursos Humanos Ferramentas --------------------------------------- 09 3.3 Recursos Humanos Recrutamento e Seleção ------------------------10 3.4 Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.928 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
Recursos Humanos: Entrevista empresa Ventana
Trabalho Recursos Humanos: entrevista empresa Ventana A empresa entrevista é a Ventana Tecnologia em portas e Janelas de Alumínio ME. A empresa produz portas e janelas, atendendo o norte de minas inteiro. A empresa possui 4 anos no mercado, 49 funcionários, possui 2 sócios: Patrícia Freitas Fróes e Harley Fróes.O responsável pelas informações obtidas na entrevista foi o sócio Harley Fróes. A empresa é divida em 3 setores (gerência geral, gerência logística e Gerência Comercial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2018 -
RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores.
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO –ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores. SANTANA DE PARNAIBA – SP 2015 RA ... NOME .... RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores. SANTANA DE PARNAIBA – SP 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS 2 3. METODOLOGIA 4 4. PROBLEMA E HIPÓTESE 5 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 6. REFERÊNCIAS BIBLÍOGRAFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 1/3/2017 -
RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANDRÉ LUIZ RAULINO RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palhoça 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANDRÉ LUIZ RAULINO[1] RESUMO: Este trabalho objetiva o interesse pela importância dos Métodos de Recrutamento e Seleção, imposta pelo mercado globalizado e altamente competitivo. Devido à escassez de mão de obra especializada, as empresas se utilizam de um departamento de Recursos Humanos com o emprego de métodos de Recrutamento e Seleção para obter um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.246 Palavras / 13 PáginasData: 30/3/2017 -
Recursos Humanos: O capital humano das organizações
Uma organização que tem uma cultura bem definida atua e traduz esta identidade no dia a dia da sua atuação. Podemos dizer que as normas corporativas (escritas e não escritas), a visão e os valores, os processos internos, as políticas e o perfil estratégico desta empresa formam a cultura na organização. A chave para o sucesso de uma corporação pode estar em sua cultura, principalmente em tempos de crise. Revisitar seus valores e princípios pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2018 -
Recursos Humanos: Política de Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. É UM PROCEDIMENTO BASICO E NECESSARIO, POIS É UMA FERRAMENTA QUE PERMITE AO SUPERVISOR IDENTIFICAR TALENTOS OU FRAQUEZAS DO FUNCIONARIO NO SEU DESEMPENHO DE CARGO. É UMA MANEIRA DE GARANTIR A REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS DA EMPRESA COM MENOS RISCO. A EMPRESA QUE UTILIZA O METODO DE AD COM CERTEZA DESENVOLVE UM CANAL ABERTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2016