Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.941 - 68.970
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Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDESP NOME: JAQUELINE D CUNHA MELO RA: 9610525681 TEMA: DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA: ADRIANA BARBOSA GONÇALVES JOAO PESSOA, 13 DE OUTUBRO DE 2015. 1. INTRODUÇÃO..................................................................02 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO............................................................04 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL( ORGANOGRAMA).................................................05 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES...........................................................................................................06 * Estrutura do projeto * Plano de gestão e desenvolvimento * desenvolvendo competências individuais e organizacionais * desenvolvendo liderança * otimização da equipe de trabalho 1. PLANO DE CAPACITAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.302 Palavras / 30 PáginasData: 27/5/2016 -
RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES: Anderson Rufino de Andrade - RA – 6622373045. Daniel Barbosa Souza Filho - RA – 1299154265. Jéssica Aparecida da Silva - RA – 6453323909. Juliana de Jesus Argolo - RA – 0011515685. Kelly da Silva Nunes - RA – 1299934306. Trabalho de complementação educacional apresentado à Anhanguera Educacional, do curso de Graduação em Administração de Empresas, sob orientação do Professora Telma A. C. Silva. SÃO PAULO/SP 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ETAPA 1 – PASSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2016 -
RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ADELMAR ROSADO – FAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IARA CRISTINE CARVALHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA EMPRESA IMOBILIÁRIA ROCHA FILHO COM O TEMA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESINA – PI 2016.1 RESUMO Este relatório tem como objetivo analisar a importância do desenvolvimento da administração de recursos humanos na empresa Imobiliária Rocha Filho, que tem como principal característica tratar-se de uma empresa familiar, de maneira a proporcionar conforto aos clientes. É sabido que, independentemente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2016 -
RECURSOS HUMANOS
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? 2. De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 3. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc) e quais são os métodos utilizados para identificar o perfil de cada um? 4. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 5. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2016 -
Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é importante para qualquer organização e, é importante primeiramente porque passamos maior parte de nossas vidas no interior das empresas e segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houverem pessoas para definir a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2016 -
Recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Recrutamento, seleção de pessoas e treinamento de integração. Curso: Professora: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Você foi contratado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2016 -
Recursos Humanos
1. Mudança organizacional Com relação a este assunto, os autores Cohen eFink (2003) acreditam que a mudança está tão presente no ambiente de negócios, que eles consideram que a mudança é o ambiente de negócios. Criar mudança, gerenciá-la, e sobreviver a ela é a intenção de todas as organizações que desejam fazer diferente. De acordo com problema 1, nota se que a empresa PEP5 esta enfrentando diversas complicações. Algumas delas se dão por motivos externos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2016 -
Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 1. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique R: São locais onde podem incidir o recrutamento, ou seja, onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. É o mercado de recursos humanos. A escolha de fonte de recrutamento é uma questão de decisão, uma vez que envolve investimento, dispêndio financeiro e de tempo. A escolha de uma fonte apropriada de recrutamento permite agilidade no processo. Dentre as fontes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017 -
Recursos Humanos
Qualidade de Vida e Satisfação no Trabalho Antes de Foco de vida no trabalho, temos que focar na qualidade de vida, alguns acontecimentos que causam stress: Morte conjugue; Divórcio; Separação; Morte de um familiar próximo; Lesão grave; Matrimonio; Demissão; Reconciliação Conjugal; Reforma; Gravidez; Problemas Sexuais; Mudança no Campo Financeiro; Morte de um amigo Íntimo; Mudança de Trabalho; Desembolso de Dinheiro; Vencimento de uma Prestação; Problemas com a Lei; Triunfo pessoal Relevante; Mudança de Hábitos; Problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2017 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNÓLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS Graciele de Lima Costa Lomba Gadioli RA.: 2726243011 Grazielly Coutinho da Silva RA.: 5654189482 Milene Oliveira Souza Gomes RA.: 1030431096 Tereza Cristina de Almeida Santos RA.: 2711112844 Professora Tutor Presencial: Andressa Professoras Tutoras a Distância: Evellyn Gonçalves Ferreira PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER III). IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE: DELL ACCORD DIVULGAÇÃO E EVENTOS LTDA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.016 Palavras / 17 PáginasData: 23/5/2017 -
Recursos Humanos
UNICARIOCA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE SUPERVISIONADA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: Caroline de Lima Freitas Veras Professor: Ricardo Luz Rio de Janeiro 18/05/2016 ________________ 1. Referentes a unidade Recrutamento e Seleção Empresa: Globaltex Serviços e Comércio Ltda. Salário R$ 1.039,00 Média salarial para Auxiliar Administrativo Cidade e Estado: Rio de Janeiro / RJ Descrição da vaga: Auxiliar Administrativo * Responsável pelo suporte e atendimento aos clientes, quanto ao registro e acompanhamento das solicitações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.247 Palavras / 13 PáginasData: 1/6/2017 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA XXXXXXX Marfrig Global Foods PIM VI XXXXXXXXXXX 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RA XXXXXXX Marfrig Global Foods PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX 2018 RESUMO A sociedade está se tornando mais exigente. Assim, as empresas que prestam serviços ou fabricam produtos precisam estar sempre se atualizando e inovando suas mercadorias, para serem mais tecnológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.405 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Recursos Humanos
Empreender está longe de ser certeza de sucesso, todavia, nos últimos anos tem dado muito certo se lançar no ramo do empreendedorismo. A pergunta é... como acertar no que lançar no mercado algo novo com tanta coisa a disposição da sociedade consumista? Visto que hoje o que é desejo de consumo, amanhã não mais será lembrado diante das inovações diárias que nos são apresentadas. E é aqui que fazer um mapeamento do que temos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2018 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de investigar e entender a importância dos colaboradores nas empresas e sua relação com o sucesso organizacional, identificando a importância do ser humano como principal capital ativo no ambiente laboral. O homem é o princípio de tudo, é o começo de qualquer história e saber potencializar esse homem é ainda uma mentalidade nova já que antigamente as empresas preocupavam-se em potencializar os seus recursos materiais, a sua tecnologia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.131 Palavras / 25 PáginasData: 11/6/2018 -
Recursos Humanos
C:\Users\Camil\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\C9A1BE12.tmp O ser humano pode ser visto de diferentes formas e ter diferentes definições segundo à área da qual se analisa. Nas ciências biológicas e humanas pode ser definido como uma espécie viva evolutiva que se difere das demais por possuir inteligência e razão. Na filosofia é caracterizado como um ser vivo racional, capaz de ser uma unidade e uma totalidade ao mesmo tempo, enquanto matéria que também consegue, através da racionalidade, distinguir coisas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2019 -
RECURSOS HUMANOS
CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO Zetrasoft: como melhorar o clima organizacional? https://www.insper.edu.br/wp-content/themes/insper/dist/image/icons/menos.svg Autores/Pesquisadores: David Kallás e Gustavo Buoro Área: Comportamento Organizacional e Recursos Humanos (CR) Código de Identificação do Caso:CR-P0004 Código de Identificação da Nota de Ensino: CR-P0004-NE O caso apresenta brevemente a indústria de crédito consignado brasileiro e a história de sucesso da Zetrasoft, empresa nacional que atua no setor oferecendo ao mercado uma solução web para gerenciamento dos contratos de crédito dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2019 -
Recursos humanos
DAIANE DA SILVA CUNHA JOÃO VITOR GONÇALVES DOS SANTOS LUIZ CARLOS ANTUNES PENTEADO RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção de Pessoas Trabalho de conclusão de curso apresentado à E.E. Bernardino Gomes da Luz, como requisito para obter o diploma de Técnico em Administração Orientadora: Josivânia Késsia da Silva. Recursos Humanos Trabalho de conclusão do curso apresentado à Escola Estadual Bernardino Gomes da Luz, para obtenção do diploma de Técnico em Administração. Aprovado em_______de______________de 2015 BANCA EXAMINADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2019 -
Recursos Humanos
Atividade 1 Etapa 1 No campo abaixo elabore um e-mail para o Lucas Santos, informando que o mesmo foi selecionado para a vaga. Neste e-mail deve conter, no mínimo, as seguintes informações: a) A data de realização do exame admissional, b) A lista de documentos pessoais necessários para o cadastro do colaborador c) O prazo de entrega da documentação no RH d) A data prevista para início das atividades Insira outras informações que você considerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2022 -
Recursos Humanos
Diapositivo 1: CURSO: TÉCNICO EM GESTÃO DE PESSOAS Diapositivo 2: RECRUTAMENTO: São todos os esforços da empresa relacionados à atração de novos colaboradores ( FRANÇA , 2014). SELEÇÃO: É um processo de tomada de decisão, em que a partir de informações coletadas, descrição e análise do cargo, seja possível construir um sistema de comparação e escolha entre os candidatos ( CORADINI e MURINI , 2009). RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Diapositivo 3: PROCESSO DE RECRUTAMENTO A primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2023 -
Recursos Humanos ,trabalho em sala!
Matéria: Recursos Humanos Resumo do artigo: Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH X Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Perguntas do artigo: As Quatro Faces do RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil Autoria: Tanure, Betania; Evans, Paul; Cançado, VeraL. Resumo O artigo iniciasse apontando o objetivo da pesquisa e um rápido esclarecimento sobre a metodologia empregada, sendo que o conceito do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2016 -
RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CAMPUS BACABAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IAGO DA SILVA SALES RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Bacabal 2015 IAGO DA SILVA SALES RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Projeto Monográfico apresentado a disciplina de metodologia científica para obtenção da 2° avaliação Orientadora: Msc. Ana Cristina de Souza Bacabal 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.536 Palavras / 31 PáginasData: 2/12/2015 -
Recursos Humanos - Caso Cristália
0 Caso Cristália, Cristália é uma empresa com 8 anos, que se especializou na fabricação de copos de vidro de alta qualidade4. O mercado a reconhece como uma das melhores fabricantes do ramo, ganhadora de vários prêmios como melhor design; maior resistência e durabilidade, entre outros tantos. Você acabou de participa r de um longo processo seletivo para uma vaga de coordenador de Recursos Humanos, no melo de “business partner” (parceiro do negócio). Vc. foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2015 -
Recursos Humanos - Clima organizacional
1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA C&A É uma cadeia internacional de lojas de vestuário, presente na maioria dos shoppings do Brasil e do mundo. 1. HISTÓRICO A C&A foi fundada em 1841, na Holanda, pelos irmãos holandeses Clemens e August - iniciais deram origem ao nome da marca como um atacado de tecidos. Só em 1961 foi inaugurada a primeira loja C&A. Pioneira na confecção de roupas prontas para usar e, hoje, está entre as maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2016 -
RECURSOS HUMANOS - EMPREENDEDORISMO
SUMÁRIO Introdução 4 Desenvolvimento 5 Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho que o Empreendedorismo vem sendo uma inovação para aqueles que desejam criar o seu próprio negocio. Seguindo orientações para dar andamento, como se enquadrar no mercado de trabalho, criar metas e objetivos. É necessário foco, treinamento, planejamento e seguir as orientações para crescimento e melhoria de seu sonho com uma empresa de sucesso. DESENVOLVIMENTO O termo empreendedorismo está relacionado ao plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2016 -
Recursos Humanos - PROINTER - Anhanguera - 2014
http://www.arpensp.org.br/websiteFiles/imagensPaginas/Image/CB_imagens_380/Anhanguera-380.gif UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER I Curso Técnico em Gestão de Recursos Humanos ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Polo Itavuvu – Sorocaba/SP Daiane Mirelle Gisse Verissimo RA: 2809656327 Beatriz Neves Maricato Antunes RA: 2809656226 Série: 1º Tutora Presencial: Katheryn Fernanda dos Santos Tutora a Distância: Cintia Osti resumo Desenvolver um projeto de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 PáginasData: 16/8/2015 -
Recursos Humanos - Questionário
Exercício Recursos Humanos 1 – Por que a ARH é importante para a organização? Quais são os seus objetivos? A ARH é importante, pois visa garantir, a partir da aplicação de sistemas formais de avaliação, a eficácia e a eficiência no uso do talento humano à disposição da organização, para que esta alcance seus objetivos. Objetivos centrais do RH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2017 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS 5° SEMESTRE - CARTONA UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES
2 DESENVOLVIMENTO. 2.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Até o início da década de 90, todo o setor industrial no Brasil tinha seu foco na área de produção. Pois não existia concorrência externa e os consumidores não tinham muitas opções na escolha de produtos e serviços, oque permitia certa acomodação por parte das empresas brasileiras que não precisavam se preocupar com oque o consumidor queria. Assim como as demais empresas a Cartona era uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURISTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina.
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERIKA SHINDO RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURISTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina. FLORIANÓPOLIS 2008 ERIKA SHINDO RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURÍSTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina Monografia apresentada ao curso de Pós-graduação (lato sensu) em Turismo, Lazer e Hospitalidade, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.484 Palavras / 70 PáginasData: 21/11/2015 -
Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
UNIVERSIDADE PAULISTA Empresa:Quimilac Química Ltda PIM V Porto Real 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA Paulo Ricardo Rodrigues de Almeida RA: 1530291 Empresa: Quimilac Química Ltda PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Porto Real 2016 Resumo O objetivo desse trabalho é mostrar como é o funcionamento de uma empresa, analisa‐la e com os dados criar um diagnóstico operacional. Detectar anomalias, apresentar sugestões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.238 Palavras / 45 PáginasData: 16/4/2017