Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.401 - 80.430
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Uuuuuuuuuuuuuuuuuuu
"Há uma certa banalização da problemática ecológica, muitas vezes tratada de forma quase caricatural, como um conjunto de boas ações para economizar energia e água e não sujar as praias e calçadas e amar os animais, recomendações válidas, mas que, isoladas, terminam por configurar uma ecologia asséptica, sem história, desligada das formações sociais, da economia, do trabalho, da filosofia e das políticas transfor"Há uma certa banalização da problemática ecológica, muitas vezes tratada de forma quase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2015 -
UVA avaliação 2 fundamentos de marketing
AV2 – Fundamentos de Marketing Aluna: Milena Rodrigues Lima O endomarketing, segundo Bekin (2006 apud GIANNINI 2016), se trata de um processo que tem como objetivo o alinhamento, sintonia e sincronicidade, a fim de operacionalizar estruturalmente o marketing de determinada empresa; sendo, de mesmo modo, um conjunto de ações que se gerenciam ao público interno de tais organizações. Seguindo essa perspectiva, nota-se que apesar do aumento de tecnologia ser cada vez mais presente no ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2022 -
UVA RH - Planejamento De Marketing E Analise Swot
PLANEJAMENTO DE MARKETING E A ANALISE SWOT NOME: Marciely Brito Guedes de Sousa MATRICULA: 12301067 1- Introdução PLANEJAMENTO DE MARKETING E A ANÁLISE SWOT Vamos falar deste item importantíssimos, que auxilia muito uma empresa, que faz a empresa crescer. O planejamento de marketing prever resultados em curto, médio e longo prazo, faz com que gestores possam gerenciar o crescimento da empresa de forma mais sustentável, com metas mais claras é possível controlar processos sem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2024 -
Uzee Bolsas - Desenvolvimento da Estrutura da Força De vendas
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Centro de Linguagem e Comunicação – CLC Curso de Publicidade e Propaganda – Matutino – Turma 02 Administração da Força de Vendas Camila Coltri Ferreira – RA: 12184453 Fernanda Silva Leite – RA: 12175451 Giovana Carolina de Almeida Anzelotti – RA: 12059044 João Vítor Pavani – RA: 12119459 Júlia Felício Capuano – RA: 12646329 Mariana Akemi Matsuda – RA: 12193124 Uzee Bolsas Campinas, 26 de maio de 2015 Desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
VA - Visão Integrada - POS Graduação em Gestão de Empresas FDC
PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM VALOR TOTAL = 65 pontos Participante: Rodrigo Albuquerque Lima Saburido ORIENTAÇÕES PARA A VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM * A verificação será INDIVIDUAL. * O entendimento das questões faz parte da avaliação. * Lembre-se de numerar as respostas de acordo com a questão. * Utilize o arquivo WORD para responder às questões. * Para publicar no site nomeie o arquivo da seguinte forma: VA – Seu Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2015 -
VA atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.
A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool.A atividade principal da empresa é a fabricação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2015 -
Vaga do gerente comercial para o planejamento de contratação, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................04 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Há tempos atrás, quando de falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava exclusivamente da folha de pagamento. Com o passar do tempo e com a necessidade das organizações essa área evoluiu e tem diversos subsistemas. As organizações e as pessoas estão engajadas em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que as pessoas buscam entrar em organizações, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Vai Da o Lombo
Colinha Todos os dias, as cidades brasileiras registram um elevado número de acidentes de trânsito. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o país é o quarto colocado em mortes atreladas a esse tipo de evento entre os países das Américas. Ao todo, são 47 mil óbitos por ano. Por isso é importante reabilitação pós-trauma de trânsito Há vários tipos de sequelas decorrentes de atropelamentos, batidas e outros acidentes envolvendo carros, ônibus e bicicletas. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2020 -
Vale a pena permanecer em um emprego onde agimos fora dos padrões de ética?
Vale a pena permanecer em um emprego onde agimos fora dos padrões de ética? A resposta para essa pergunta é simples e clara, na minha opinião: Não. Desde de criança somos educados por nossos pais a sermos honestos e justos com tudo e todos a nossa volta, e assim levamos esses princípios para todos os ramos da nossa vida, inclusive o profissional. Algumas pessoas não se importam com padrões éticos contanto que estejam recebendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Vale da Felicidade
1º Passo: Principais Motivos para o Insucesso: Os principais motivos para o insucesso das pequenas e médias empresas estão ligados à falta de planejamento e a erros na administração, principalmente nos primeiros anos de vida, segundo estudos do Sebrae. Uma pesquisa do Sebrae Nacional informa que, a taxa de mortalidade de empresas nos primeiros dois anos de atividade é de 26,9% no país. Em alguns Estados, a situação se agrava mais ainda, chegando a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2015 -
Vale do Rio Doce - Estudo de Caso
Estudo de Caso: Roger Agnelli e a CVRD Do Estatal ao Privado: A Ruína e a Ascensão da CVRD Santo André Fevereiro de 2015 ________________ SUMÁRIO Estudo de Caso: Roger Agnelli e a CVRD Do Estatal ao Privado:A Ruína e a Ascensão da CVRD 1.Histórico e Objetivo da Empresa 1.1 Período Estatal 1.2 Processo Conturbado de Desestatização 1.2.1 Argumentos à Favor deste Evento 1.2.2 Argumentos contra este Evento 2. Gestão de Roger Agnelli 2.1 Habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 4/10/2015 -
Vale mais quem tem QI
Vale mais quem tem QI A dificuldade de encontrar profissionais bem capacitados vem estimulando a velha política de contratar amigos de funcionários e bonificá-los pelas boas indicações José Eduardo Costa, Michele Aisenberg, Da Você RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 10/11/2011 Fernanda Sampaio trabalha no Google Brasil como gerente de contas há dois anos. Nos últimos meses, recebeu um bônus, muito bem-vindo, na hora de dar entrada em seu novo apartamento. Isso sem fazer hora extra. Bastou indicar Kristiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
VALE: DE ESTATAL À GIGANTE DA MINERAÇÃO
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III VALE: DE ESTATAL À GIGANTE DA MINERAÇÃO ANDRÉA APARECIDA SUARES DE OLIVEIRA RA 2022901 SÃO PAULO – SP 2021 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III VALE: DE ESTATAL Á GIGANTE DA MINERAÇÃO ANDRÉA APARECIDA SUARES DE OLIVEIRA RA 2022901 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III, apresentado como um dos pré-requisitos para Aprovação do bimestre vigente, no Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais SÃO PAULO – SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.991 Palavras / 20 PáginasData: 13/10/2021 -
VALHA-SE DA FORCA NORMAL PARA O COMBATE, E EXTRAORDINÁRIA PARA VENCER
Valha-se da forca normal para o combate, e extraordinária para vencer. A força que combate o inimigo é a normal, mas aquela que avança até os seus flancos são as extraordinárias. os habilidosos na arte da guerra possuem recursos, no uso da forças extraordinárias são infinitos esses recursos. Na batalha temos, temos situações idênticas! Temos somentes forças normais e extraordinárias, mas suas combinações não tem limites, ninguém pode compreender a todas. Nenhum individuo pode definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2020 -
Valie os cargos descritos abaixo pelo método escalonamento através comparação binária pontuada
AVALIAÇÃO DA UNIDADE 2 1. Avalie os cargos descritos abaixo pelo método escalonamento através comparação binária pontuada (simular o consenso do comitê). Cargo Comparado Lubrificador Mecânico Plainador Montador Borracheiro Pontos Escalonamento/graus Lubrificador 0 1 Mecânico 8 5 Plainador 6 4 Montador 4 3 Borracheiro 2 2 2. Avalie os cargos descritos abaixo pelo método de pontos. 1 - CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO FATORES: Instrução, Experiência, Responsabilidade por valores, Complexidade de Tarefas, Esforço Físico. PONDERAÇÃO DOS FATORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 13/7/2015 -
Valor Agregado
Nome: Adilson dos Santos Silva Turma: GCOM 17 – Porto Alegre Questões para trabalho de Valor Agregado. Questão 1 – A precificação baseada em custos - onde a empresa determina o preço dos produtos considerando os dados contábeis e aplica um percentual para ter uma lucratividade – acredito que seja uma das mais utilizadas pelas empresas, porém em casos como no caso de prestação de serviços, pode ser mais difícil identificar o custo real de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 11/7/2016 -
VALOR DAS PRESTAÇÕES DE CADA BANCO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AMPLIAÇÃO DA SHINE JÓIAS 4 3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 5 3.1 VALOR DAS PRESTAÇÕES DE CADA BANCO 5 3.2 VALOR FUTURO (MONTANTE) DE CADA BANCO 5 3.3 MELHOR BANCO PARA O INVESTIMENTO 5 4 BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 6 5 ANÁLISE VERTICAL BALANÇO PATRIMONIAL DA SHINE 7 6 ANÁLISES VERTICAIS DA DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO 8 7 ANÁLISES HORIZONTAIS DO BALANÇO PATRIMONIAL 9 7.1 ANÁLISE DE INDÍCES 9 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.547 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2018 -
VALOR DAS PRESTAÇÕES DE CADA BANCO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AMPLIAÇÃO DA SHINE JÓIAS 4 3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 5 3.1 VALOR DAS PRESTAÇÕES DE CADA BANCO 5 3.2 VALOR FUTURO (MONTANTE) DE CADA BANCO 5 3.3 MELHOR BANCO PARA O INVESTIMENTO 5 4 BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 6 5 ANÁLISE VERTICAL BALANÇO PATRIMONIAL DA SHINE 7 6 ANÁLISES VERTICAIS DA DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO 8 7 ANÁLISES HORIZONTAIS DO BALANÇO PATRIMONIAL 9 7.1 ANÁLISE DE INDÍCES 9 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.547 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2018 -
Valor de palavra de administração
ETAPA 1 Passo 1 1. Significado da palavra Administração A palavra administração vem do latim ad (direção, tendencia para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que presta um serviço a outro. No entanto a palavra administraçao passou por uma radical mudança em seu significado original. A tarefa da Administração passou a ser de interpretar os objetivos oferecidos pela organização e mudá-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2014 -
VALOR DO DINHEIRO NO TEMPO
Trabalho-Academico Trabalho-Academico UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ - CAMPUS APUCARANA LEONICE TIAGO SODRÉ VARGAS LUIZ HENRIQUE KLEBIS MORAES PAULA GABRIELA A. FOGAÇA BABORA RENATO ANANIAS TATIANI BEATRIZ DA CRUZ THAIS DE PAULA GOMES DA SILVA THAYSSA LUCHETTI DA SILVA FINANÇAS VALOR DO DINHEIRO NO TEMPO. APUCARANA 2015 LEONICE TIAGO SODRÉ VARGAS LUIZ HENRIQUE KLEBIS MORAES PAULA GABRIELA A. FOGAÇA BABORA RENATO ANANIAS TATIANI BEATRIZ DA CRUZ THAIS DE PAULA GOMES DA SILVA THAYSSA LUCHETTI DA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Valor e Custos Logísticos
Valor e Custos Logísticos Valor O valor do produto, normalmente, afeta os custos logísticos, nomeadamente, os custos de armazenagem, os custos das existências, de transporte, embalagem e até de movimentação. O valor total de determinado produto é composto pela margem e pelas atividades de valor. As atividades de valor são as atividades físicas e tecnologicamente distintas desempenhadas por uma empresa para a criação de um produto com certo valor no mercado. As tarifas de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.702 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2015 -
Valor etico no contexto organizacional
Indice 1. Introdução 1.1 Objectivos 1.1.1Geral 1.2 Metodologia 2. O conceito da ética organizacional 2.1 Ética: conceitos e interfaces 3. Ética Organizacional 3.1 A diferenciação da ética e a moral 4. Conclusão 5. Referências Bibliográficas 1. Introdução O presente trabalho cujo tema é valor etico no contexto organizacional a noção de ética voltou a receber um emprego pleno como se a ela fosse atribuída uma capacidade mágica para resolver todas as problemas da nossa sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.489 Palavras / 18 PáginasData: 17/5/2016 -
VALOR PRESENTE LÍQUIDO
1. VALOR PRESENTE LÍQUIDO Um dos principais segredos dos grandes investidores de sucesso é realizar a análise de viabilidade de projetos de investimentos. Afinal, esse processo é fundamental para definir onde será aplicado o dinheiro. A melhor maneira de realizar a análise de viabilidade se dá pelo acompanhamento de métricas e conceitos, municiando o investidor com o máximo de informações possíveis. Dessa maneira, ele poderá pesquisar sobre as principais opções disponíveis no mercado e escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2019 -
Valores da organização
1)Explique sobre os significados de organização. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Em Administração de Empresas, entende-se por organização uma entidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de forma coordenada em determinado ambiente externo visando um objetivo coletivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de responsabilidades. 2)Como se dá a função Organização nos níveis estratégico, tático e operacional? Toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2014 -
Valores e Crenças do funcioário com relação a empresa
Introdução Comparar com as nossas crenças e valores os da organização ao qual optamos ou optaremos trabalhar é necessário devido ao fato de que para nos desempenhar bem dentro da função a ser exercida dentro dela precisamos corresponder da maneira que nos foi imposta, mas será que o que nos foi imposto estará de acordo com nossos princípios. Avaliar determinadas questões é de grande importância, se os valores do funcionário também não condizerem aos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2015 -
VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES
TEMA : VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES Estar empregado num país como o Brasil tem se tornado um grande desafio, que quando superado trás junto outros pontos a serem estabelecidos. O que esperamos de uma empresa ? Como devemos nos comportar? É fácil saber ,se pararmos para observar ao ambiente em que formos inseridos , e também como devemos atender a expectativa do empregador quando existem regras estabelecidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2017 -
Valores extremos
1.6 Valores extremos e pontos de sela 1. Encontre todos os pontos (x, y) onde f(x, y) pode ter máximo ou mínimo relativo. a) f(x, y) = x2 – 3y2 + 4x + 6y + 8 b) f(x, y) = x2 + y2 – 3x + 2y – 5 c) f(x, y) = x2 - 5xy + 6y2 + 3x – 2y + 4 d) f(x, y) = - 3x2 + 7xy – 4y2 +
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2015 -
Valores Fundamentais para os Indivíduos na s Organizações
VALORES FUNDAMENTAIS PARA O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS NA ORGANIZAÇÃO. O comprometimento deixou de ser uma qualidade ou virtude pessoal e passou a ser um requisito fundamental para cada pessoa dentro de uma organização. Comprometimento não significa mais somente seguir normas e regras, e sim estar empenhado no alcance dos objetivos e metas de uma organização, ou seja, desejar o seu sucesso e trabalhar continuamente por ele. CONCEITUAÇÃO DE COMPROMETIMENTO. Comprometimento esta ligado a uma forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2015 -
VALORES QUE NORTEIAM AS EMPRESAS
FACULDADE ANHANGUERA FRANCIELE PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE MARKETIG ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO SÃO JOSÉ, 2015. 1. VALORES QUE NORTEIAM A EMPRESA. Existe a Busca permanente por novos procedimentos testados e aprovados conforme normas de regulamentação, para assegurar alto grau de eficiência e segurança nos ambientes organizacionais, até mesmo daquelas que buscam cerificações de qualidade, sempre priorizando a preservação dos bens patrimoniais dos clientes. Investindo sempre em qualidade, buscando estar sempre alinhada buscando por soluções que proporcionem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2015 -
Valores Sociais
• Valores Sociais Todas sociedade há um certo consenso entre seus membros. Quando repreendemos uma criança, simplesmente dizendo a ela `` nunca mais faça isso ``, é muito feio o que você fez sem dar-lhe nenhuma justificativa a não ser evidência. Estamos habituando-a a respeitar os costumes, através de normas e valores que aceitamos. Os valores variam com as civilizações, e no interior de uma mesma civilização e nos grupos sociais, e assim temos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2016