Administração
80.871 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.791 - 80.820
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EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
image001 ATPS EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MARCIO FERREIRA MARQUES - RA: 344474 Atps do desafio de aprendizagem apresentado à disciplina curso superior de Administração de empresas, Faculdade Anhanguera – Uniderp. Tutora : RIO VERDE 2015 image001 Polo Rio Verde-Goiás ATPS EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MARCIO FERREIRA MARQUES - RA: 344474 ________________ PASSO 1 São vários os motivos que levam as empresas de pequeno e médio porte ao insucesso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2015 -
ORIENTAÇÕES E SUGESTÕES PARA FORMATAÇÃO DE REGISTROS DE DOCUMENTOS ESCOLARES DEFE/DP/SE PORTO ALEGRE 2010
NOVO_brasao_estado_do_rio_grande_do_sul_SE_1 ORIENTAÇÕES E SUGESTÕES PARA FORMATAÇÃO DE REGISTROS DE DOCUMENTOS ESCOLARES DEFE/DP/SE PORTO ALEGRE 2010 SECRETÁRIO DE ESTADO DA EDUCAÇÃO Ervino Deon DIRETOR GERAL – SECRETÁRIO SUBSTITUTO Paulo Rezende DIRETOR PEDAGÓGICO Milton Silveira Pereira PRODUÇÃO DO TEXTO Divisão de Estrutura e Funcionamento Escolar e de Inspeção Escolar – DEFE /DIE COMPONENTES DO DEFE/DIE/DP/SE Anita Volcato Ruppenthal - Coordenadora Denise Maria dos Santos Petry Elenara de Freitas Loreto Iara Teresinha Ricco Uranga Jacira Helena Costa Perez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 72.621 Palavras / 291 PáginasData: 14/8/2017 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL ITUIUTABA - MG 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Gestão Financeira e Orçamento Empresarial; Direito Empresarial; Noções de Atuária e Seminário Interdisciplinar VI Orientadores: Prof. Alcides José da Costa Filho Prof. Joenice Leandro Diniz dos Santos Prof. Jossan Batistute Prof. Regis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2015 -
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4º E 5º SEMESTRE
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE DO CAMPO LIMPO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4º E 5º SEMESTRE PROINTER – DESENV. DE SOFWARE PROJETO INTERDICIPLINAR MÁRCIO BATISTA DA SILVA RA: 6656411174 REGIANE CAROLINA RA: 7419634424 LUIZ CARLOS MOELLER RA: 7250587563 GLAUCO DA SILVA LIMA RA: 6656411203 DANILO PECORARO FERRARI RA 1299793229 São Paulo 2015 ________________ ________________ CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE DO CAMPO LIMPO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4º E 5º SEMESTRE PROF. MARCELO MONTEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2015 -
“Elaboração de análise de um projeto de investimento”.
Descrição: C:\Users\Vagner\Desktop\logoAnhanguera.gif UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 5º SEMESTRE DISCIPLINA: ANÁLISE DE INVESTIMENTO PARTICIPANTES: Marciana Holanda do Nascimento - RA: 440011 Larissa Fontenele Amorim – RA: 1299334700 Carlos Ronney Braga Rodrigues - RA: 397697 José Ricardo Ribeiro de Abreu – RA: 1299311184 TÍTULO DA ATIVIDADE “Elaboração de análise de um projeto de investimento”. Prof. (a) de Ensino a Distância: Prof. Me. Jefferson Dias Tutor de Ensino a Distância: Ricardo Ferreira Lima Fortaleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.552 Palavras / 23 PáginasData: 16/4/2015 -
´Plano de ação para o nível estratégico e tático
2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO Passo 2. Desenvolver um plano de ação (capacitação e desenvolvimento) para os Diretores e Gerentes, visando que: • Melhorar a sua eficácia gerencial; • Desenvolver Líderes; • Capacitar para a liderança situacional; • Construir e desenvolver equipes de alto desempenho. Nesse item você irá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento, elencando os conceitos e ideia a serem implementadas para cada item acima. Não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
´prointer final
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos MARCILENE DA SILVA FELIX RIBEIRO 9904006176 PROINTER FINAL MAIRIPORÃ – SP 2015 SUMÁRIO RESUMO ..............................................................................................3 INTRODUÇÃO.......................................................................................4 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ...........................5 PLANO DE BENEFÍCIOS ........................................................................7 POLÍTICA DE ADMISSÃO 8 POLÍTICA DE DEMISSÃO .... 11 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... 12 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ....................................13 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................15 ANEXOS ................................................................................................16 RESUMO O Posto de Gasolina Mairiporã é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.310 Palavras / 14 PáginasData: 21/10/2015 -
А teória clássica da administração
INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a abordar o Cap. 2 do livro Imagens da Organização do autor Gareth Morgan, onde para introduzir o conceito de organizações como um processo de fluxos e transformações, Morgan utiliza metáforas (denominadas imagens), como lentes que devem ser usadas para melhor explorar e compreender o caráter de uma organização com enfoque nas relações entre cultura e mudança organizacional. No Cap. 2 A Mecanização assume o comando, As Organizações vistas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2014 -
Аdministração e suas variáveis
O conceito de administração foi criado acerca de 3.000 a.C. onde surgiram os primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais (MAXIMIANO 2012). Com o passar do tempo alguns conceitos mudaram, de acordo com a necessidade e com as circunstâncias de cada época. Segundo Maximiano a partir do século XXI ocorreram várias mudanças em todos os ambientes da Administração: competitivo; tecnológico; econômico e social, o que levou ao surgimento de novas técnicas e conceitos na Administração.Tenha acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
АTPS – Atividades práticas supervisionadas: Tecnologias de Gestão
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Tecnologias de Gestão Belo Horizonte / MG 2013 UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina Tecnologias de Gestão orientado pelo Professor Dr. Oderson Dias de Mello. Belo Horizonte / MG 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – Compreender Conceito Mudança Organizacional e Papel do Gestor. 5 PASSO 1 – Identificar Uma Organização. 5 PASSO 2 – Definições Mudança Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.289 Palavras / 18 PáginasData: 4/11/2013 -
АTPS: De administração de empresas
ATP DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ETAPAS 2, 3,4. ATP de Administração. Jacareí – SP 2014 Introdução Para se tornar competitiva no mercado globalizado, a empresa deve se aperfeiçoar continuamente, procurando adaptar seus processos e sua estrutura organizacional à nova realidade de constantes mudanças, que podem representar ameaças ou oportunidades para a empresa. O planejamento estratégico é uma ferramenta que auxilia uma empresa na tomada de decisão, a se antecipar às mudanças ou mesmo a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.646 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014 -
АTPS: Fundamentos e teoria organizacional
A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: - Caracterização da Organização a) Nome da empresa (se possível, conforme orientações acima). b) Localização. c) Histórico da empresa: relatar o tempo de mercado, evolução, escrever sobre a trajetória da empresa nos últimos anos etc. d) Setor produtivo. e) Estrutura organizacional: relatar como é a organização da empresa e as funções organizacionais existentes. f) Porte (de acordo com critério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Изменения в организации и парадигм перерывов
Universidade Anhanguera Uniderp ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor (a) EAD: Prof. Oderson Dias de Mello Curso de Administração Disciplina: Tecnologias e Ferramentas de Gestão Grupo 3º semestre Jaqueline Elino Ferreira RA 374519 Ananízia Paula Pereira Ferreira RA 366315 Aline de Jesus Oliveira Lopes RA 364792 Liriani dos Remédios Cordeiro RA 354527 Paraty, 20 de Junho de 2013. Introdução: O rápido desenvolvimento da sociedade nas ultimas décadas protagonizado pela quebra de barreiras geográficas, aliadas a velocidade na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.416 Palavras / 38 PáginasData: 27/10/2013 -
Концепция управления людьми или управления людскими ресурсами
conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Мétodos aplicados à gestão da empresa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MICROECONOMIA E MACROECONOMIA 4 2.1.1 Inflação 4 2.1.2 Taxa De Juros 5 2.1.3 Taxa De Câmbio 6 2.2 MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS À GESTÃO EMPRESARIAL 7 2.2.1 Medidas Descritivas 7 2.2.1.1 Medidas de tendência central 7 2.2.1.1.1 Média 7 2.2.1.1.2 Mediana 7 2.2.1.1.3 Moda 7 2.2.1.2 Medidas de Dispersão 8 2.2.1.2.1 Intervalo 8 2.2.1.2.2 Variância 8 2.2.1.2.3 Desvio padrão 8 2.2.1.2.5 Curtose 9 2.2.1.3 Técnicas De Amostragem Probalística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2014 -
О 5S que praticamos hoje
O 5S surgiu no Japão no início dos anos 1950. Na indústria, seus principais papéis são: liberar áreas, evitar desperdícios, melhorar relacionamentos, facilitar as atividades e localização de recursos disponíveis. Trata de uma sigla formada pelas iniciais de cinco palavras japonesas. No Brasil, alguns “S” foram traduzidos usando palavras variadas. Com isso, o 5S gerou resultados diferentes de um para outro local. A tradução que adotamos é uma das mais praticadas, graças ao trabalho feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
О gestor de vendas e suas funções
O GESTOR DE VENDAS E SUAS FUNÇÕES No contexto empresarial, a atividade de vendas tem um papel de vital importância para a sustentabilidade de qualquer empresa. Uma gestão de vendaseficaz é aquela que desenvolve e mantém processos comerciais eficientes, que agreguem valor ao cliente e que transforma as experiências de compra de seus clientes em momentos mágicos. As empresas devem traçar estratégias e metas para fazer boas vendas. Isso significa treinar a equipe, incentivar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
О planejamento de pessoal
Questão 1: Nota: Não gerada Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações. ( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Сapital para empresas inovadoras jovens
1 MISSAO - VISÃO - VALORES 1.1 Missão Democratizar o acesso ao capital de jovens empresas inovadoras. 1.2 Visão ... Ser reconhecida para o financiamento participativo, dedicado as jovens empresas inovadoras e abrir ao investimento particular. ... Ser também reconhecida por seu papel social, promovendo o stars up inovação e a criação de empregos no Brasil 1.3 Valores • Ética e responsabilidade • A procura da performance para empresas financeiras e para os investidores •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 18/2/2014 -
Сomportamentos organizacionai
SUMARIO: Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------3 Capitulo 1--------------------------------------------------------------------------------------------------4 1.1 comportamentos organizacionais--------------------------------------------------------------4 1.2 Sistema aberto e sistema fechado-------------------------------------------------------------4 Capitulo 2--------------------------------------------------------------------------------------------------5 2.1 Inovações organizacional entrevista-----------------------------------------------------------5 2.2 Efeitos da inovação para as organizações---------------------------------------------------5 2.3 Inovações tecnológicas---------------------------------------------------------------------------6 Capitulo 3--------------------------------------------------------------------------------------------------7 3.1 Relações à imagem--------------------------------------------------------------------------------7 3.2 Fatores que geram o fracasso no âmbito de liderança-----------------------------------7 Capitulo 4--------------------------------------------------------------------------------------------------8 4.1 Percepção e comunicação-----------------------------------------------------------------------8 4.2 Comunicação Empresariais versus comportamento organizacional------------------8 4.3 Eficiência e Eficácia-------------------------------------------------------------------------------8 Conclusão-------------------------------------------------------------------------------------------------9 Referencias----------------------------------------------------------------------------------------------10 Introdução O presente trabalho define o comportamento organizacional, e sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
Сonceito de comportamento organizacional sob o ponto de vista de dois autores Stephen P. Robbins e Eduardo Soto
INTRODUÇÃO Inicialmente apresentaremos conceito de comportamento organizacional sob o ponto de vista de dois autores Stephen P. Robbins e Eduardo Soto que após comparação chegamos à conclusão que o comportamento das pessoas dentro de uma organização é muito importante e cada colaborador deverão ser estudados separadamente ou em grupo para que se descubram quais são suas habilidades. FALTANDO COMPLEMENTAR........................................ CAPÍTULO 1 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antes de se aprofundar no assunto vamos conhecer o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2013 -
Сonsolidação dos três níveis de planejamento e controle de produção
A CONSOLIDAÇÃO DOS TRÊS NÍVEIS DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO Marcos Donizete de Souza (G-UEM) Priscilla Borgonhoni (UEM) REFERÊNCIA SOUZA, M. D. e BORGONHONI, P. A consolidação dos três níveis de planejamento e controle de produção In: CADERNO DE ADMINISTRAÇÃO. V. 15, N.2, p. 19-28, JUL/DEZ. 2007. RESUMO Atualmente, muitos fatores estão afetando a administração da produção, tais como a competição global, a qualidade, os desafios em relação aos custos, a rápida expansão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Сontexto administrativo
Primeiro desafio- Contexto Administrativo A empresa Padaria Sonho de Mel teve seu inicio ao ser adquirida pelo casal Dirceu e Ediles Bertei em dezembro de 2008. Ao comprar a padaria sabiam que não seria fácil, nem tinham a certeza de que estavam tomando a decisão correta, pois a cidade é pequena e já possuía bastante opções aos consumidores(duas padarias, mercados que também ofereciam a autônomos que faziam em casa e vendiam). Inicialmente a padaria contava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Сontrole tático
CONTROLE TÁTICO O controle tático é exercido ao nível intermediário das empresas, é denominado controle departamental ou controle gerencial. Refere-se aos aspectos menos globais da empresa. Sua dimensão de tempo é o médio prazo. Aborda geralmente cada unidade da empresa – como um departamento ou cada conjunto de recursos tomados isoladamente. A teoria do controle se baseia em dois conceitos importantes: Retroinformação: é a retroação ou realimentação, o mecanismo que fornece informações relativas ao desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
Сrescimento do mercado de administração
1. DEFINA AS METAS POSSÍVEIS • CONCLUIR A GRADUAÇÃO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO • INGRESSAR EM UMA PÓS- GRADUAÇÃO NA ÁREA FINANCEIRA. • ATUAR POSSIVELMENTE NO MERCADO DE TRABALHO COM UMA GESTÃO VOLTADA A ÁREA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL. • INGRESSAR EM UMA SEGUNDA GRADUAÇÃO NO CURSO DE DIREITO. 2. OPORTUNIDADES • O CRESCIMENTO DO MERCADO DA ADMINISTRAÇÃO, POIS AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO CADA VEZ MAIS VOLTADAS A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR PARA O CRESCIMENTO DE UMA FORMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Тécnicas de negociação, Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoa
FACULDADE ANHANGUERA Daiane dos Santos Gondim R.A : 8979230609 Desafio de aprendizagem: Técnicas de negociação Gestão do conhecimento Desenvolvimento pessoal e profissional Cristalina 2014 Faculdade Anhanguera Daiane dos Santos Gondim Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal. Desafio de aprendizagem para apresentação e obtenção de nota parcial das disciplinas de Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal, do 1° semestre de Administração de empresas,sob orientação do professor presencial Ronaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Тecnologia e organizações: panorama de uma interação
1- Introdução Um novo modo de competitividade econômica se consolida pelo mundo e altera os cenários de atuação das empresas para o próximo milênio. Como as empresas latino-americanas, notadamente as brasileiras, podem se preparar para atuar nesses novos cenários? Longe de se contentarem com os desígnios do subdesenvolvimento, essas empresas deveriam se capacitar para ter acesso e domínio dos últimos avanços tecnológicos. As óbvias defasagens estruturais das economias em que essas empresas operam, não deveriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Тecnologo em gestão derecursos humanos - PCPA
............................................................................................................................... TECNOLOGO EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS - PCPA KAROLYNE MARIA DA SILVA LIMA - 205982011 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 KAROLYNE MARIA DA SILVA LIMA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2018 Respostas ............................................................................................................. 1) Faça uma explanação sobre as três variáveis básicas da negociação: tempo, poder e informação. O Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2018 -
Тeoria geral da administração
EORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 01 – Antecedentes Históricos da Administração Ao final desta aula, você será capaz de: • identificar os elementos e fundamentos administrativos de diversas civilizações da antiguidade; • reconhecer os princípios estabelecidos pelos povos antigos que ainda hoje regem as teorias administrativas; • conhecer a influência dos filósofos, das instituições eclesiástica e militar e dos economistas liberais no pensamento administrativo e nas formas de organização até então existentes; • identificar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Тeorias sobre motivação
– teorias sobre motivação • teoria de Maslow = necessidades inatas • necessidades inatas • primárias • fisiológicas • de segurança • secundárias • afetivo-sociais • de estima • de autor realização • teoria de Herzberg = satisfação comportamento das pessoas no trabalho • comportamento das pessoas no trabalho • fatores higiênicos • fatores motivacionais • teoria de McClelland = necessidades adquiridas • necessidades adquiridas • poder • afiliação • realização • teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014