Administração
80.878 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.821 - 80.850
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Сontrole tático
CONTROLE TÁTICO O controle tático é exercido ao nível intermediário das empresas, é denominado controle departamental ou controle gerencial. Refere-se aos aspectos menos globais da empresa. Sua dimensão de tempo é o médio prazo. Aborda geralmente cada unidade da empresa – como um departamento ou cada conjunto de recursos tomados isoladamente. A teoria do controle se baseia em dois conceitos importantes: Retroinformação: é a retroação ou realimentação, o mecanismo que fornece informações relativas ao desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
Сrescimento do mercado de administração
1. DEFINA AS METAS POSSÍVEIS • CONCLUIR A GRADUAÇÃO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO • INGRESSAR EM UMA PÓS- GRADUAÇÃO NA ÁREA FINANCEIRA. • ATUAR POSSIVELMENTE NO MERCADO DE TRABALHO COM UMA GESTÃO VOLTADA A ÁREA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL. • INGRESSAR EM UMA SEGUNDA GRADUAÇÃO NO CURSO DE DIREITO. 2. OPORTUNIDADES • O CRESCIMENTO DO MERCADO DA ADMINISTRAÇÃO, POIS AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO CADA VEZ MAIS VOLTADAS A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR PARA O CRESCIMENTO DE UMA FORMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Тécnicas de negociação, Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoa
FACULDADE ANHANGUERA Daiane dos Santos Gondim R.A : 8979230609 Desafio de aprendizagem: Técnicas de negociação Gestão do conhecimento Desenvolvimento pessoal e profissional Cristalina 2014 Faculdade Anhanguera Daiane dos Santos Gondim Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal. Desafio de aprendizagem para apresentação e obtenção de nota parcial das disciplinas de Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal, do 1° semestre de Administração de empresas,sob orientação do professor presencial Ronaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Тecnologia e organizações: panorama de uma interação
1- Introdução Um novo modo de competitividade econômica se consolida pelo mundo e altera os cenários de atuação das empresas para o próximo milênio. Como as empresas latino-americanas, notadamente as brasileiras, podem se preparar para atuar nesses novos cenários? Longe de se contentarem com os desígnios do subdesenvolvimento, essas empresas deveriam se capacitar para ter acesso e domínio dos últimos avanços tecnológicos. As óbvias defasagens estruturais das economias em que essas empresas operam, não deveriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Тecnologo em gestão derecursos humanos - PCPA
............................................................................................................................... TECNOLOGO EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS - PCPA KAROLYNE MARIA DA SILVA LIMA - 205982011 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 KAROLYNE MARIA DA SILVA LIMA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2018 Respostas ............................................................................................................. 1) Faça uma explanação sobre as três variáveis básicas da negociação: tempo, poder e informação. O Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2018 -
Тeoria geral da administração
EORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 01 – Antecedentes Históricos da Administração Ao final desta aula, você será capaz de: • identificar os elementos e fundamentos administrativos de diversas civilizações da antiguidade; • reconhecer os princípios estabelecidos pelos povos antigos que ainda hoje regem as teorias administrativas; • conhecer a influência dos filósofos, das instituições eclesiástica e militar e dos economistas liberais no pensamento administrativo e nas formas de organização até então existentes; • identificar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Тeorias sobre motivação
– teorias sobre motivação • teoria de Maslow = necessidades inatas • necessidades inatas • primárias • fisiológicas • de segurança • secundárias • afetivo-sociais • de estima • de autor realização • teoria de Herzberg = satisfação comportamento das pessoas no trabalho • comportamento das pessoas no trabalho • fatores higiênicos • fatores motivacionais • teoria de McClelland = necessidades adquiridas • necessidades adquiridas • poder • afiliação • realização • teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Управление человеческими ресурсами компании Rock City Accounting Arcos / MG
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Trabalho apresentado ao Projeto Integrado Multidisciplinar V do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP como um dos requisitos para obtenção de créditos. Orientadora: Raquel Moura Arcos 2014 RESUMO O Projeto que se segue é relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Seu objetivo é demonstrar como as matérias estudadas são aplicadas em uma empresa real. Serão vistas as aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.699 Palavras / 15 PáginasData: 13/8/2014 -
DESCRIÇÃO DO PRODUTO OU PROCESSO
ETAPA 2 Passo 2 MÉTODOS E TÉCNICAS UTILIZADOS Para a realização deste trabalho foram feitas pesquisas bibliográficas que nos permitiu um aprofundamento teórico, nos ajudou a obter conhecimentos técnicos necessários para desenvolver um projeto eficaz e de qualidade e nos guiando para fazer uma campanha publicitária que reposicione a marca, a executar todas as partes de uma campanha e trilhar caminhos já traçados por profissionais e estudiosos da área de publicidade e propaganda e marketing.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
– Administração da Produção: Projeto de rede de operações produtivas, Planejamento e Controle da Capacidade de Produção.
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLAUDEMIRO DURÃES DE JESUS produção textual interdisciplinar individual - diagnóstico empresarial com foco na área de marketing Belo Horizonte 2015 CLAUDEMIRO DURÃES DE JESUS produção textual interdisciplinar individual - diagnóstico empresarial com foco na área de marketing Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso Bacharel em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Disciplinas – Pesquisa de Mercado – Marketing e Negociação Orientadores: Profº. – Emilia Okayama
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
“A angústia da vida executiva”.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ITABUNA – BA 2014/2 Júnior Estudo de Caso: “A angústia da vida executiva”. 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO: A presente pesquisa visa analisar e repensar as principais situações que provocam no individuo comportamentos estressantes que comprometem consideravelmente a qualidade de vida em sociedade. O contexto atual de sobrecarga de trabalho e relações pessoais e interpessoais viciadas pelo egoísmo, falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
“A Ascensão e a queda do Planejamento Estratégico" Henry Mintzberg
Henry Mintzberg é um autor muito produtivo, escrevendo sobre estratégia de Gerência e de Negócios, com mais de 140 artigos publicados e treze livros no seu nome. Seu mais produtivo livro, “A Ascensão e a queda do Planejamento Estratégico”, critica algumas das práticas de hoje do planejamento estratégico, e é considerado leitura essencial para qualquer um que queira fazer parte do processo de tomada de decisões dentro de sua organização. Recentemente publicou um livro chamado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
“A construção social da realidade: Tratado de sociologia do conhecimento.”
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS- UFMG.FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS -FACE.PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO/ PPGA Disciplina: Teoria das Organizações- Turma: Única. Professor: Dr. Alexandre Carrieri. Aluno: Wilson Machado Enes Ensaio teórico: “A construção social da realidade: Tratado de sociologia do conhecimento.” Considerações: A presente reflexão tem como objetivo a análise em compreender de que forma a realidade social é apreendida e construída. Berger e Luckmann (2007, p. 11) têm uma visão a respeito da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2023 -
“A gestão de pessoas na administração pública municipal”.
“A gestão de pessoas na administração pública municipal”. Geraldo Simões de Aguiar[1] Mírian Assumpção e Lima[2] Resumo: Uma abordagem sistêmica sobre como se procedem a ações na gestão de pessoas na administração pública municipal. Apresentando de forma simples e coeso todo desenvolvimento do ato de gerir um órgão publico. São abordados de forma unilateral os princípios que devem reger a constitucionalidade das administrações municipais locais, amparados nas formas das leis que devem ser cumpridas objetivando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 6/11/2015 -
“A IMPORTÂNCIA DO MARKETING, DA PESQUISA DE MERCADO E DA NEGOCIAÇÃO PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS EM TEMPO DE CRISE.”
“A IMPORTÂNCIA DO MARKETING, DA PESQUISA DE MERCADO E DA NEGOCIAÇÃO PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS EM TEMPO DE CRISE.” JAIRO DE OLIVEIRA SILVA JAKSON KRUSCHEWSKY DE ANDRADE JUNIOR MAURO SERGIO PEREIRA DOS SANTOS PAULA RIBEIRO RAMOS WAGNER FERRAZ WALLAS BRITO “A IMPORTÂNCIA DO MARKETING, DA PESQUISA DE MERCADO E DA NEGOCIAÇÃO PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS EM TEMPO DE CRISE.” Teixeira de Freitas 2016 “A IMPORTÂNCIA DO MARKETING, DA PESQUISA DE MERCADO E DA NEGOCIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.559 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2016 -
“A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA PASSA POR MUDANÇAS NO MODELO DE GESTÃO E BUSCA SOLUÇÕES PARA O NOVO CENÁRIO QUE SE APRESENTA”
https://lh4.googleusercontent.com/TFQt0xLr0BkRz5gflwHGT1t2cpTFXvxVqKPFa9MBdu_qR3OCST_nNxaMtCp-8GSjjMxD4lGLEnqJw2jq7P0rB49QhmKTx8CtpYASzR2_Rg8zb-kQqpEp6Rk8UWZmcWdKdJiRY_vcOCNK0D2L UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP FACULDADE ANHANGUERA DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE “A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA PASSA POR MUDANÇAS NO MODELO DE GESTÃO E BUSCA SOLUÇÕES PARA O NOVO CENÁRIO QUE SE APRESENTA” DISCIPLINAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA Cintia Miranda de Oliveira - RA 1299119246 BELO HORIZONTE 2015 Cintia Miranda de Oliveira “A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA PASSA POR MUDANÇAS NO MODELO DE GESTÃO E BUSCA SOLUÇÕES PARA O NOVO CENÁRIO QUE SE APRESENTA” Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.425 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2015 -
“A Interlocução da Administração com Outras Áreas do Conhecimento”.
“A Interlocução da Administração com Outras Áreas do Conhecimento”. Administrar organizações com excelência exige profissionais capacitados, considero relevante destacar que o sucesso da organização é diversificado, ou seja, não podemos atribuir a uma administração voltada a um conhecimento especifico, e sim com a atuação do administrador focando nas diversas áreas de conhecimento. É notório que o administrador tem que buscar cada vez mais se atualizar tantos com as mudanças legislativas e inovar-se com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
“A ordem ou desordem dependem da organização” – trechos do livro A Arte da Guerra.
A partir da leitura dos textos 1 e 2, bem como do livro A Arte da Guerra - Sun Tzu. Produza uma síntese desses textos – contendo 01 (uma) lauda com no mínimo 20 e máximo de 25 linhas, dando ênfase no fragmento: “A ordem ou desordem dependem da organização” – trechos do livro A Arte da Guerra. O livro “A Arte da Guerra”, o escritor Sun Tzu expõe suas estratégias e sabedorias militares de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2019 -
“À Procura da Felicidade” Empreendedorismo
“À procura da felicidade” Empreendedorismo * Busca de oportunidade * Persistência * Correr riscos calculados * Exigência de qualidade e eficácia * Comprometimento * Busca de informação * Pesquisa de mercado O mais interessante do filme é a persistência, a força de vontade mesmo diante de tantas dificuldade, o empreendedor nunca deixou de correr atrás dos seus objetivos, mesmo em momentos que ele precisou mudar seu foco, seu objetivo final sempre foi o mesmo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2016 -
“A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO.”
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO MARISTELA ALMEIDA ABREU MARLENE DOS SANTOS CAROLINO FIORIDO MICHELINI ENTRINGER SEMPRINI SILVA MIRIELI RAVERA TIAGO CANTARINI ARDIZZON “A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO.” Londrina 2015 MARISTELA ALMEIDA ABREU MARLENE DOS SANTOS CAROLINO FIORIDO MICHELINI ENTRINGER SEMPRINI SILVA MIRIELI RAVERA TIAGO CANTARINI ARDIZZON “A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.278 Palavras / 22 PáginasData: 27/1/2020 -
“Análise do vídeo Laboratório Brasil”
Etec “Cônego José Bento” – data 19/04/2012 Beatriz Lopes de Almeida nº 07 - Curso técnico em Logística “Análise do vídeo Laboratório Brasil” A crise da inflação no Brasil durou um período de 15 anos aonde a inflação chegou á 20.759.903.275.651%. Na época da ditadura, teve um acúmulo imenso das tensões nas finanças públicas e inflação reprimida. E com a democracia, em 1985, a inflação brasileira estava na faixa de 100% ao ano. No final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
“ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM O NÍVEL MOTIVACIONAL EMPRESARIAL DA EMPRESA PLAY LAND ENTRETERNIMETO FILIAL CAMPO GRANDE”
C:\Users\udp.6023435317\Desktop\logo Uniderp.png VALQUIRIA LEITE DA SILVA MONTEMOR “ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM O NÍVEL MOTIVACIONAL EMPRESARIAL DA EMPRESA PLAY LAND ENTRETERNIMETO FILIAL CAMPO GRANDE” CAMPO GRANDE - MS 2016 ________________ VALQUIRIA LEITE DA SILVA MONTEMOR “ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM O NÍVEL MOTIVACIONAL EMPRESARIAL DA EMPRESA PLAY LAND ENTRETERNIMETO FILIAL CAMPO GRANDE” Projeto apresentado ao Curso de Administração da UNIDERP, sobre orientação da professora Adriana Ferreira. CAMPO GRANDE – MS 2016 ________________ 1. problema O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2016 -
“COMO ALGUMAS EMPRESAS VÊM DRIBLANDO A CRISE ECONÔMICA”
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS THIAGO ALVES FERREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RIO VERDE 2015 ________________ THIAGO ALVES FERREIRA “COMO ALGUMAS EMPRESAS VÊM DRIBLANDO A CRISE ECONÔMICA” Trabalho interdisciplinar do curso de tecnologia em processos gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de fundamentos de marketing, diagnóstico organizacional, gestão de custos e metodologia científica. RIO VERDE 2015/2 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2016 -
“Como fazer amigos e influenciar pessoas”
“Como fazer amigos e influenciar pessoas”, é um livro de autoajuda, que foi publicado primeiramente no ano de 1937 pelo escritor americano Dale Carnegie. Dale era especialista em relações entre pessoas, por isso era apto a escrever um livro como este. Ele aplicava um curso para a melhoria de relacionamentos interpessoais e inicialmente seu livro era usado como uma apostila para os que cursavam na época. Além de popular (500 milhões de cópias vendidas) o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2015 -
“CRESCER OU NÃO CRESCER”, EIS A QUESTÃO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAiS CLAUDIANE ARAÚJO DA SILVA “CRESCER OU NÃO CRESCER”, EIS A QUESTÃO os-PB 2014 CLAUDIANE ARAÚJO DA SILVA “CRESCER OU NÃO CRESCER”, EIS A QUESTÃO Trabalho de Produção Textual apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de graduando no curso superior de tecnologia em processos gerenciais. Orientadores: Marcia Bastos de Almeida; Karen Hiramatsu Manganotti;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2015 -
“Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”
1. Introdução Considerando o pai da administração científica, Frederick Taylor desenvolveu omodelo de administração científica ou Taylorismo. As ideias de Taylor começaram a ser divulgadas no século XX. Publicou um livro em 1911 chamado Princípio deAdministração Científica, talvez seja o fato mais marcante em sua vida. Procurou umaforma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzissemais em menos tempo sem elevar os custos de produção.O engenheiro norte americano Henry Ford iniciou sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
“DA ROTINA Á FLEXIBILIDADE: ANALISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA”
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 fordismo 4 2.1.1 os três principios de Henry ford 4 2.1.1.1 COMUNICAÇÃO E LIGUAGEM 5 2.1.1.1.1 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE. 6 2.1.1.1.1.1 COPORTAMENTO ORGANIZACIOLNAL 7 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Esta trabalho fala sobre a o artigo, da rotina a flexibilidade: analise das características do fordismo fora da indústria. Tendo como objetivo buscar entender as questão do “fordismo” informal, destacado pelo artigo. 2 FORDISMO O conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2015 -
“Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................11 4 REFERENCIAS.......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Nesse texto, iremos falar do modo de produção desde meados do século XX, até os dias atuais, as mudanças que ocorreram ao longo dos anos, as conseqüências e o que resistiu neste período. Para discorrer sobre como se produzia e a filosofia das empresas no século XX, é impossível não falar do fordismo, teoria que transformou o modo de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.421 Palavras / 26 PáginasData: 19/10/2015 -
“DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA: O BOTICÁRIO”
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS “DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA: O BOTICÁRIO” ASSIS 2016 logo Gabriela Cristina Vieira dos Santos Jéssica Athayde Murbak “DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA: O BOTICÁRIO” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por Competências e do conhecimento, Empreendedorismo, Planejamento de Carrera e Seminário V. Profs: Ana Céli Pavão, Dalila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 30/6/2016 -
“Estudo de Caso: Natura Cosméticos S.A.” à disciplina de Planejamento Estratégico
Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Planejamento Estratégico Belo Horizonte 2015 Danilo Ornelas de Souza Planejamento Estratégico da Empresa Natura Cosméticos S.A. Trabalho acadêmico apresentando a Análise do “Estudo de Caso: Natura Cosméticos S.A.” à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. Belo Horizonte 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................04 1. MISSÃO, VISÃO E VALORES.....................................................................04 2. ESTRATÉGIA GENÉRICA...........................................................................04 3. ESTRATÉGIA COMPETITIVA.....................................................................05 4. AMBIENTE EXTERNO – OPORTUNIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2015