Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 25.201 - 25.230
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Avaliação de desempenho
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo de identificação e analise do comportamento de um funcionário, analisando sua postura profissional , seu conhecimento técnico , sua relação com os colegas de trabalho. Ela faz parte das praticas que as organizações adotam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliação de desempenho
Introdução Nesta segunda etapa, identificamos na Empresa, os cargos e suas descrições, a avaliação de desempenho, e também identificamos que a mesma não possui um Banco de Talentos, focamos em demonstrar à empresa a necessidade de atribuir mais este processo em sua Gestão. Banco de Identificação de Talentos De acordo com Gardner, eleem sete partes as formas de inteligência que precisamos desenvolver. 1. Inteligência Lingüística: trata-se do dom e gosto por comunicação e idiomas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Avaliação de desempenho
logo_drummond FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS São Paulo 2º semestre – 2014 ARTHUR RODRIGUES DA SILVA RA 550792 DANIELA MINEIRO LIMA RA 552600 DRYELE DOS SANTOS CARDOSO RA 552016 HELOISA HELENA SEPPI RA 551357 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Trabalho de Graduação Interdisciplinar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE OBJETIVO RECURSOS HUMANOS DANIELA PEREIRA DOS SANTOS IORIZENE BARBOSA REGO ROYANE NOGUEIRA YASMIM DA SILVA BANDEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GOIÂNIA 2015 DANIELA PEREIRA DOS SANTOS IORIZENE BARBOSA REGO ROYANE NOGUEIRA YASMIM DA SILVA BANDEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Avaliação de Desempenho do curso de Recursos Humanos, da Faculdade Objetivo, sob a orientação da professora Rita. GOIÂNIA 2015 ________________ Auto avaliação de desempenho de funcionário. Definição: Avaliação de Desempenho de Funcionários:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. R: É uma política de RH muito importante para gestão em uma organização, é um método importante para a avaliação de candidatos para vagas em aberto ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
RESUMO A avaliação de desempenho tem se tornado no meio administrativo uma ferramenta essencial na resolução de inúmeros problemas. Pois o cenário administrativo encontra cercado por estatísticas intricadas com gestões inovadoras que visam soluções baseadas em princípios normativos. Por outro lado, as organizações administrativas sofrem com essas rupturas. São processos complexos e paradigmáticos que precisam compreender a importância de se realizar mudanças. Neste trabalho, com a revisão de literatura, notou se que os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2. Conceitos e Aplicabilidades A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma empresa realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desenvolvimento individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece dados de recursos humanos e informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2015 -
Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta da gestão de pessoas utilizada nas organizações que tem como objetivo medir o desempenho de cada colaborador e comparar o desempenho esperado e o apresentado pelo funcionário. Atualmente as empresas buscam estratégias para melhoria no seu desempenho com o foco maior nos resultados, para isso é necessário o acompanhamento constante dos seus colaboradores tanto quanto na produtividade como em relação a lucratividade, sendo assim a Avalição de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2015 -
Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta da gestão de pessoas utilizada nas organizações que tem como objetivo medir o desempenho de cada colaborador e comparar o desempenho esperado e o apresentado pelo funcionário. Atualmente as empresas buscam estratégias para melhoria no seu desempenho com o foco maior nos resultados, para isso é necessário o acompanhamento constante dos seus colaboradores tanto quanto na produtividade como em relação a lucratividade, sendo assim a Avalição de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho Avaliação de desempenho, pressupõe em casos que após a efetivação de um funcionário no seu devido emprego, é feita uma análise, avaliando a sua forma de desempenho, ou seja, em seu comportamento com ênfase na função ocupada. Entretanto após a análise respectivamente vem o resultado. Dentre a avaliação são relacionadas pelas fases: * Observação no comportamento a medir; * Medição do comportamento; * Comunicação do resultado de forma a incentivar e motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1. Por que é importante uma empresa desenvolver um modelo de Gestão com base no desempenho dos colaboradores? R: O modelo de gestão e muito importante, pois ele auxilia o desempenho de cada indivíduo e consequentemente aumentar os resultados da organização. 1. Pesquise antes de responder! Qual é o modelo de Gestão do Desempenho mais utilizado pelas organizações? Justifique sua resposta. R: É o método das escalas gráficas é o método mais simples 1. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2016 -
Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho Para CHIAVENATO (1999, p.189), "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Avaliação de Desempenho é um sistema que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa, e para saber qual sua contribuição para a empresa. Dentro dessas avaliações existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
Avaliação de Desempenho
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CASSIA ARAUJO DA SILVA - 229242015 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 CASSIA ARAUJO DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Mauricio Pedro da Silva Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. PARTE A – Dados da Organização Razão social: Axalta Coating Systems Brasil Ltda. Endereço: Av. Lindmar Gomes de Oliveira Responsável pelas informações: Rosana Goes Machado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2016 -
Avaliação de Desempenho
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO - N2 MDTA CRISTINA DE OLIVEIRA - RA 239282014 PORTFÓLIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO portfólio 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 CRISTINA DE OLIVEIRA PORTFÓLIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Profª. Naci Horário Preite Guarulhos 2016 O Programa de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal de Guarulhos é parte integrante do processo de valorização dos profissionais, e prevê a participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2016 -
Avaliação de Desempenho
Avaliação De Desempenho Qual a diferença entre os métodos tradicionais e os modernos? Nos tradicionais não há participação dos funcionários na elaboração, são subjetivos, avaliam somente o desempenho passado. Os métodos modernos são mais objetivos, dando para se avaliar melhor. Quais são os métodos tradicionais? Defina cada um: Escala Gráfica: Possui fatores de avaliação previamente definidos e graduados, utiliza-se de uma tabela dupla no qual os fatores de avaliação são as linhas e os graus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2016 -
Avaliação de Desempenho
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO DE AULAS AULA Nº 06/1º S2017 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO As Organizações medem, avaliam e monitoram quatro aspectos principais: 1 – RESULTADOS: Os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período de tempo. 2 - DESEMPENHO: Do COMPORTAMENTO HUMANO ou dos MEIOS INSTRUMENTAIS que se pretende pôr em prática. 3 – COMPETÊNCIA: As competências individuais que as pessoas oferecem ou agregam à organização. 4 – FATORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2017 -
Avaliação de Desempenho - PIM
Avaliação de Desempenho utilizado na Vitha A empresa está inteirada no mundo tecnológico e como grande parte dos atuais meios de compra e venda se fazem nesse universo, ela conta com seu e-commerce ativo, pelo site https://www.vhita.com.br/ e por não ter sede física, é possível encontrar as categorias de Alimentos e Bebidas, Suplementos e Vitaminas, Nutrição Esportiva e a busca Por Benefício. A praticidade encontrada nas ilustrações permite que, assim, o comprador efetue o pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2019 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC BLUMENAU Técnico em Administração Graziela Vieira de Toledo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA BLUMENAU 2015 1 INTRODUÇÃO Durante nosso dia a dia somos avaliados de várias maneiras e também avaliamos quem nos cerca. Como esse trabalho pretendemos incentivar a aplicação da avaliação de desempenho humano nas empresas visando evitar a rotatividade que vem se alastrando pelas empresas e causando prejuízos, além disso, atuar como agente motivacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.167 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2017 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA
FAMETRO – FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS PÓS – GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE, AUDITORIA E CONTROLADORIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WENDY BRASIL MANAUS 2016 AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WANDREW NEVES WENDY BRASIL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 19/12/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME
UNIÃO DE ESCOLAS SUPERIORES SOBRAL PINTO - UESP FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS SOBRAL PINTO - FAIESP JULIANA MAZZA GOMES DA CRUZ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME RONDONÓPOLIS 2007 JULIANA MAZZA GOMES DA CRUZ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME Relatório monográfico apresentado à Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Marildes Ferreiro do Rego RONDONÓPOLIS 2007 TERMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.596 Palavras / 43 PáginasData: 3/9/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA FOZ DO ITAJAÍ – CESFI Curso de Administração Pública Relações de Trabalho em Organizações Públicas Municipais e Sociais Professor: Dr. Vitor Hugo Klein Junior Acadêmicos: Leandro Vinicius Hahn, Renata Trentini Ullmann Revisão para Prova Resumo – 5 Gestão de Desempenho Avaliação de Desempenho * Tema relativamente novo na administração pública; * Retornou com maior forma na Ementa Constitucional 19/1998; * Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2017 -
Avaliação de Desempenho de funções
SENTENÇA I – RELATÓRIO Dispensado o relatório. II – FUNDAMENTAÇÃO Trata-se de ação cautelar de exibição de documentos, na qual a parte autora alega, em síntese, a recusa por parte da Caixa Econômica Federal em fornecer cópia de contrato assinado entre as partes, referente a empréstimo contraído pela parte autora,. Por primeiro, percebe-se que o manejo da presente ação, em sede da ritualística implementada pelo Juizado Especial Federal, à luz da lei nº. 10.259/2001, resta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK
UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA – UNIMEP GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL – GPI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK Clayton Carvalho Figueiredo clayton.thim@hotmail.com Lucas Carvalho de Oliveira lucas.carvol@outlook.com Marcio Diehl marciochiodi@gemail.com Michael Silva Mclayton2014@hotmail.com Profª. Marcelo Cerom mceron@unimep.br Resumo: As empresas cada vez mais se preocupam com a gestão de pessoas além dos processos, pois essas pessoas são o maior bem da organização e garantirão a qualidade do processo. Este artigo demonstra de forma simples e exemplificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2016 -
Avaliacao de Desempenho e Fichamento
Resenha avaliação de desempenho A avaliação do desempenho foca o cargo de ocupação da pessoa ou competência que ela oferece á organização para contribuir com o sucesso organizacional. São aplicadas com o objetivo de oferecer retroação a respeito do desempenho das pessoas em relação a forma em que realizam os seus trabalhos e aplicar devidas correções. Essas avaliações tem como finalidade, recompensas (julgando aumento de salário, promoções, transferências), retroação (proporcionando conhecimento a respeito dos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ________________ Nota:______________________ Data:______________________ ________________ DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS ________________ “A grande verdade é que você é a pessoa que escolhe ser. Todos os dias você decide se continua do jeito que é ou muda. A grande glória do ser humano é poder participar de sua autocriação”. Roberto Shinyashiki RESUMO Devido a Globalização, avanços tecnológicos, as exigências do mercado de trabalho e a grande concorrência têm exigido cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.776 Palavras / 36 PáginasData: 16/10/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO ESCALA GRÁFICA
Aluna:Pablicia Freitas Guimarães Matrícula: 91708011 Curso: Gestão Estratégica de Negócios AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA FATORES: ÓTIMO BOM REGULAR SOFRIVEL FRACO PRODUÇÃO: Quantidade de trabalho realizado Sempre ultrapassa os padrões Ás vezes ultrapassa os padrões Satisfaz os padrões Ás vezes a baixo dos padrões Sempre abaixo dos padrões QUALIDADE: Esmero no trabalho Excepcional qualidade no trabalho Superior qualidade no trabalho Qualidade satisfatória Qualidade insatisfatória Péssima Qualidade no trabalho CONHECIMENTO DO TRABALHO: Perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2017 -
Avaliação de Desempenho Por Competências
A avaliação de desempenho de um colaborador tem um papel importante no seu desenvolvimento dentro da organização. Se o modelo de gestão de pessoas for por competências, a avaliação de desempenho torna-se mais complexa devido ao seu processo. Avaliar por competências não é uma tarefa fácil, mas imprescindível para este modelo de gestão. Por essa razão, este paper tem como objetivo descrever o processo de avaliação de desempenho por competências na visão de Gramigna (2014),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2019 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
Avaliação de desempenho. Мétodo por incidentes críticos
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO POR INCIDENTES CRÍTICOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Avaliação de Desempenho, do curso de Gestão de Recursos Humanos Estratégico, da FAA Unidade Intensivo, ministrada pela professora Maria Patrícia Cavalcante. Introdução A avaliação de desempenho é um instrumento de apoio à gestão que visa identificar e mensurar o grau de contribuição individual ou coletivo que os colaboradores realizaram na execução de suas atividades durante um período pré-estabelecido, tendo um ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014