Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 15.391 - 15.420
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Geopolitica
Pergunta 1 A partir da competição política e econômica das tendências de desenvolvimento institucional, consolidou‑se uma organização em torno de governos capazes de garantir a vida dos indivíduos de uma forma específica - a do Estado territorial soberano como responsável por: a. Organizar, regular e constituir a vida social entre o conjunto de instituições (sociedade) que habitasse determinado território, sendo elas parte de uma mesma nação. b. Organizar, regular e constituir a vida social entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2015 -
Geopologia
Ao tentarem estabelecer novas bases para a política internacional em busca de um mundo ideal, as propostas de Woodrow Wilson, presidente americano, emergiram como uma provável saída para as conflituosas e obscuras relações dos países europeus. Assim, nascia: Escolher uma resposta. a. A independência das relações entre ideias b. A interdependência c. O idealismo d. O direito das gentes e. O direito das minorias Question 2 Notas: 2 A partir da competição política e econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
Geração de baby boomers
Geração Baby Boomers. A Geração Baby Boomers surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. O termo em inglês “Baby Boomers” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2014 -
Geração de entrada Y em empresas choque cultura provocação
Entrada da Geração Y NAS Empresas provocação choques Culturais Em sua maioria membros da chamada geração X, os CIOs que debateram a geração Y no painel intercâmbio de ideias durante a 12ª edição do IT Forum divergiram suas opiniões quanto ao impacto da chegada destes jovens, tanto como clientes internos da TI, quanto como consumidores de seus produtos e serviços. As qualidades, as dificuldades, os desafios e os problemas destas pessoas nascidas entre 1980 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2013 -
Geração de ideia
MARLON Empresa escolhida: Bejo lanches atua na área alimentícia relacionada à lanchonete e restaurante, a mais de 30 anos no mercado Catarinense, tem dois postos de vendas localizados em tubarão e no norte da ilha de Florianópolis dentro do campus da Universidade do Sul de Santa Catarina, esta qual desenvolve cinco tipos de ensino para todos que desejam ingressar. O ponto de venda escolhido foi à localizada na Avenida José Acácio Moreira dentro do centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2015 -
Geração de Idéia: Elma Chips
Geração de Idéia De inicio tínhamos a intenção de montar um restaurante fitness delivery ,já que hoje em dia uma grande parte da população se preocupa em manter uma vida saudável e um corpo adequado.Porem chegamos a conclusão de que teríamos que abranger uma linha de produtos muito extensa e não conseguiríamos o foco adequado que o trabalho propõe. Decisão Gerencial Com tudo que discutimos chegamos a conclusão de que deveríamos focar em um produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2016 -
Geração X E Y
tecnológicos, onde cresceram cheios de auto-estima, hoje eles ocupam cada vez mais, importantes funções nas empresas, saber como eles comportam-se é peça chave para os gestores que querem reter talentos e motivar sua equipe. Eles buscam dia a dia aprendizado continuo inovação e buscam por Feedbacks constantes. Com tanta sede de informações torna-se um desafio para as Instituições manterem esses jovens motivados, e hoje essas organizações empenham-se constantemente nessa nova realidade de trabalho, as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Geração Y
1 INTRODUÇÃO Neste novo mundo, repleto de tecnologias, mudanças, visões diferentes, novos paradigmas, somente uma geração poderia explicar esta “nova era”. A geração Y, que com suas diferenças extraordinárias, tanto ótimas, quando exageradas, deixam o mercado de trabalho com imensas dúvidas de como lidar com esta nova geração que começa a absorvê-lo há pouco tempo. Sabe-se que esta mudança vem ocorrendo desde a aparição dos “babys boomers”, após a Segunda Guerra Mundial, na qual essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
Geração Y
Introdução Todos os dias o mercado de trabalho sofre impactos da globalização e é de extrema importância que as mudanças tecnológicas e organizacionais sejam observadas e acompanhadas. Com isso as organizações estarão preparadas para enfrentar o desconhecido. Os profissionais de RH têm o desafio de acompanhar, capacitar e reter os talentos da Geração Y, na maioria das vezes a estrutura organizacional das empresas são alteradas, simplesmente para tornarem-se mais atrativas e globais para essa geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2014 -
Gerações No Mercado De Trabalho
Vivemos um momento histórico único, onde varias gerações convivem juntas, no mesmo ambiente de trabalho, com culturas, aspirações e modelos mentais diferentes. As empresas do século precisam enfrentar o árduo desafio de achar um ponto de equilíbrio para que esta convivência seja harmoniosa. Para que possamos relatar sobre as gerações precisamos melhor compreende-las. Na metade da década de 40, se encerrou a 2º Guerra Mundial e nos Estados Unidos nasceu uma geração. Com a volta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Gerações Y e Z
tnntogbIntrodução Um dos grandes desafios de hoje é como encontrar meios de identificar, manter e aproveitar talentos dentro das organizações. É preciso entender, principalmente, que as mudanças vêm acontecendo de forma cada vez mais acelerada e que, além disso, lida-se com um tipo totalmente diferente de mão-de-obra: a geração do desapego, do mundo digital, a geração onde o conhecimento vem de baixo para cima e não de cima para baixo, como acontecia antigamente. As gerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2014 -
Gerador Van Der Graaff
uando o Gerador de Van Der Graaff está em funcionamento e aproximamos a esfera menor da cabeça do aparelho surgem descargas elétricas e estalos. Quando ocorre a descarga através da formação de um fino canal ionizado no ar, o ar no interior desse canal atinge temperaturas muito elevadas, de milhares de graus Celsius. Esse mesmo ar no interior do canal estava na temperatura ambiente antes da descarga e, portanto há uma rapidíssima elevação da temperatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Geral
Em novembro de 2001 o Universo Online (UOL) divulgou os números referentes ao terceiro trimestre fiscal. No período, o portal apresentou uma recuperação em relação ao trimestre equivalente de 2000, mas a situação ainda estava deficitária. Na ocasião, o diretor corporativo de negócios da empresa afirmou que: Acreditamos que no primeiro semestre de 2002 atingiremos o break-even, considerando o atual cenário econômico . Podemos considerer que o ponto de equilíbrio ou break-even point representa: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 PáginasData: 31/10/2013 -
Gerando Valor Para O Acionista
Gerar valor para o acionista não é estratégia O Financial Times veiculou recentemente na primeira página uma reportagem com o seguinte título: "Welch denuncia obsessões das empresas". A matéria provocou enorme reação nos meios de comunicação e na blogosfera. De acordo com o artigo, em entrevista concedida ao FT Jack Welch classificou como "equivocada" a ênfase que executivos e investidores atribuem à geração de valor. "A princípio, a geração de valor para o acionista é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
GERDAU
CASO GERDAU A Gerdau é líder na produção de aços longos nas Américas e uma das maiores fornecedoras de aços longos especiais no mundo. Possui mais de 40 mil colaboradores e presença industrial em 14 países, com operações nas Américas, na Europa e na Ásia, as quais somam uma capacidade instalada superior a 25 milhões de toneladas de aço. É a maior recicladora da América Latina e, no mundo, transforma, anualmente, milhões de toneladas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Gerdau
1 PERFIL DA EMPRESA A Gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais do mundo. Recentemente, passou também a atuar em dois novos mercados no Brasil, com a produção própria de aços planos e a expansão das atividades de minério de ferro, iniciativas que estão ampliando o mix de produtos oferecidos ao mercado e a competitividade de suas operações. Com mais de 45 mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 12/2/2015 -
Gerdau
GERDAU RAMO DA ATIVIDADE - é uma empresa siderúrgica brasileira, é a maior distribuidora de produtos de aço no mercado nacional. Comercializa a mais completa linha de produtos longos - fabricados pela Gerdau - e produtos planos - provenientes de outras produtoras de aço brasileiras. É a maior recicladora da América Latina e, no mundo, transforma, anualmente, milhões de toneladas de sucata em aço. O Grupo Gerdau ocupa a posição de maior produtor de aços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2015 -
GERDAU AÇOS
1.11 O Segmento de Mercado no Âmbito Nacional: Como Surgiu o Negócio no Brasil e Como Vem Sendo Sua Evolução até os Dias Atuais. O segmento siderúrgico surgiu em 1587, em São Paulo com uma pequena produtora de ferro por Afonso Sardinha, fornecedora de ferramentas para o desenvolvimento do Brasil. Sendo que em 1616, Afonso Sardinha morre e junto desaparece a produção de ferro até o século seguinte. Somente em 1681 numa busca por prata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 7/5/2014 -
Gerdau Balanço Patrimonial
FACULDADE ANHANGUERA CARIMBO DA ESCOLA/INSTITUIÇÃO OU EMPRESA CONCEDENTE CONTROLE DE FREQUÊNCIA Aluno:__________________________________________________________ RA: ___________ Período: _________ Ano Letivo: _______ Escola/Instituição/Empresa: __________________________________________________________________ Tel: _______________________ Endereço: Bairro: Cidade: UF: Data Horário Entrada Horário Saída Número Horas Atividade realizada Assinatura do Responsável Total: __________________________________ Carimbo e Assinatura do Responsável ou Supervisor do Estágio na concedente ___________________________________ Carimbo e Assinatura do responsável pelo controle ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Gerencia Da Produção
Produção i By susyluna | Studymode.com QUESTIONÁRIO DE PRODUÇÃO I (CAPÍTULO 1). 1) Explique o que é a função de produção e porque ela é importante. É a maneira pela qual as organizações produzem bens e serviços, é a função central das organizações, ou seja, sua razão de existir. Suas funções principais são: marketing, desenvolvimento de produto, produção, contábil-financeira e recursos humanos. 2) Toda empresa tem função de produção? Explique. Sim, pelo menos as três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2015 -
Gerencia de lançamento de produtos
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DA AULA 1 E 2 NO PORTIFÓLIO 2. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADES VALE 2,5 PONTOS. ● Dúvidas me perguntem no quadro de avisos. ● As questões devem ser enviadas junto com as respostas. Atividades das aulas 1 e 2 1. Explique a diferença entre: Produto Básico, Produto Real e Produto Ampliado, com suas palavras. (0,6) Produto Básico - O que você realmente está procurando, necessitando. Algo simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Gerência De Produtos
Gerência de Produtos Descrição de Cargo 1. Descrição Geral do Cargo O gerente de produto (GP) atua na área de marketing e desenvolve seu trabalho com foco total num ou mais produtos, normalmente correlatos. A função principal do GP é de servir de elo entre as várias áreas da empresa no que diz respeito a um produto. Essas áreas são: desenvolvimento, marketing, comercial, suporte e produção. Os esforços do GP são medidos de duas formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 27/12/2013 -
GERENCIA DE PRODUTOS
Atividades das Aulas 1 e 2 01. Estudamos que um produto inclui bens, serviços que possam satisfazer as necessidades e os desejos dos consumidores. Agora responda: a) Conceitue produto. (0,4) Um produto é tudo aquilo que é disponibilizado no mercado a fim de satisfazer necessidades ou desejos dos consumidores. Portanto, um produto não pode ser limitado a um objeto físico. b) Explique com suas palavras cada nível do produto: básico, esperado e ampliado. (0,5) BÁSICO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2017 -
Gerencia De Projetos
Exercícios Slide 72/73/74/75/76 1.Por que dizemos que existe uma subutilização de recursos em sistemas monoprogramáveis? Porque em sistemas monoprogramáveis somente é possível a execução de um programa por vez. Como um programa não utiliza todos os recursos do sistema totalmente ao longo da sua execução existe ociosidade e consequentemente subutilização de alguns recursos. 2. É só o processador que é subutilizado ou são só entradas e saídas que são subutilizados ou ambos? Explique sua resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Gerência De Projetos
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir: O trekking e a gestão de projetos O trekking (ou enduro a pé) é um esporte em equipe, definido como uma prova do tipo “rally de regularidade”, em que grupos de três a seis participantes percorrem uma trilha predeterminada, caracterizada por trechos pouco definidos, desconhecidos pela equipe e geralmente inóspitos, trilhas, penas estradas, travessia de riachos, pântanos, subia e descida de morros, etc. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 24/3/2014 -
Gerencia De Vendas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Gerência de Vendas Profº. Marcel Cibim Tecnologia em Marketing Tutora a distância: Noemi C. Bueno Oberdan de Carvalho - 4311778985 Valinhos/SP 2013 2 Oberdan de Carvalho ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Professor EAD: Marcel Cibim Professora tutora presencial: Katia C. Bueno Professora tutora a distância: Noemi C. Bueno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.031 Palavras / 21 PáginasData: 24/11/2013 -
Gerência De Vendas
PASSO 1 O Grupo Lund iniciou suas atividades em 1960, quando Robert Lund, em parceria com Fernando Chinaglia, fundou a editora GEPESA, Gráfica Editora Publicações Especializadas, e a empresa comercial SERPEL, Serviços de Publicações Especializadas. Inicialmente, a editora servia a área médica, com títulos como Médico Moderno, de 1961 e sua versão para a América Espanhola, de 1962. Na seqüência foram lançados novos títulos para a área médica e títulos para outros setores também, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.324 Palavras / 18 PáginasData: 8/6/2014 -
GERENCIA DE VENDAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA PASSO FUNDO TECONOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gerencia de Equipe de Ven Acadêmicos: Betina Moreira Paz - 5310962408 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................. 3 ETAPA 1............................................................................................................ 4 ETAPA 2 ............................................................................................................ 5 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 6 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................. 7 INTRODUÇÃO Este trabalho irá apresentar a atividade pratica supervisionada (ATPS), onde demonstraremos a importância de compreender sobre o mercado consumidor, conhecer o processo de vendas, o perfil dos vendedores, treinar e avaliar a equipe, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Gerencia De Vendas
RELATÓRIO ETAPA 1 A empresa Café São Joaquim Ltda. Surgiu em 1898 e foi fundada pelo português Joaquim Duarte Barbosa. Sua torrefação possuía três moinhos, um torrador a ar quente e dez funcionários. Atualmente está localizada em Campinas no bairro Vila Industrial. De pequeno porte a empresa atua no segmento alimentício e tem como missão: desenvolver, produzir e comercializar produtos São Joaquim para o consumo e preparo de café, tornando a vida das pessoas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2014 -
Gerencia de vendas
tapa 2 Cabe ao gerente de vendas fazer o planejamento e análise das vendas dos produtos da empresa, pois ele possuí grande conhecimento e com isso ele pode planejar e levantar hipóteses de falhas que podem atrapalhar a entrega dos produtos vendidos, sugerir melhorias nos setores para conseguir cumprir os prazos, além das estratégias para a venda de cada produto em cada região específica, que possui diferentes necessidades e abordagens. Deve elaborar os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2015