Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.621 - 28.650
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Receitas E Ganhos - Contabilidade
Introdução. A propriedade das definições e procedimentos contábeis de reconhecimento e mensuração das receitas e despesas, bem como dos ganhos e perdas são de extrema importância para a contabilidade, pois a realidade econômica dos resultados apresentados por uma entidade dependerá de tais definições e procedimentos. No mesmo sentido, o patrimônio líquido de uma empresa pode ser afetado por práticas utilizadas tanto na mensuração das receitas e despesas como nas dos ganhos e perdas. Haja vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
Recepcao E Telefonia
Aula Elaborada pela Docente Sonia Regina Pereira da Silva. Roteiro da Aula : Técnicas e Procedimentos da Atividade Profissional do Recepcionista. Essa será a aula a Primeira do tema , já que é um assunto amplo , vou passar apenas as informações necessárias para o momento. Introdução : • O Atendimento tem um impacto direto na forma como o Cliente vê a empresa. • A Excelência no atendimento faz com que as organizações atendam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
RECEPÇÃO EM HOTELARIA: FERRAMENTA DE FIDELIZAÇÃO
RECEPÇÃO EM HOTELARIA: FERRAMENTA DE FIDELIZAÇÃO Caritha Giovanna dos Passos Palhares, graduada em Turismo - Faculdade Alves Faria - Alfa – Goiânia. Pós-graduanda em MBA Marketing pelo Centro Universitário de Goiás - Uni - Anhangüera RESUMO Este artigo busca identificar os fatores que contribuem para a satisfação e a fidelidade do cliente na hotelaria, baseando-se no atendimento receptivo. Onde os resultados obtidos deverão mostrar se a qualidade da recepção em hotelaria pode ser considerada como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.131 Palavras / 21 PáginasData: 25/6/2014 -
Recepcionista
1) A recepcionista é um prestador de serviço que exerce papel estratégico dentro da empresa. Reconhecer sua importância e responsabilidade no processo possibilita demonstrar ao cliente a qualidade e a excelência da empresa. Sendo assim, qual das alternativas abaixo apresenta atribuições deste profissional? O papel da recepcionista, dentro da organização, é de desenvolver um trabalho eficaz que contribua para o fluxo produtivo dos clientes internos e externos; A recepcionista precisa estar sempre atento ao planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Recepcionita
Relações Interpessoal: As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional, atualmente as empresas de recrutamento e seleção fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade de relacionar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 6/3/2015 -
Recibos
RECIBO DE ENVIO DE DOCUMENTOS Eu, Josefinha Pereira Gomes, residente e domiciliado à Avenida Ciriaco Aires da Silva, n° 39, Januário Dias, declaro ter enviado da empresa Arena Lan house, com sede à rua Francisco Aires Negre, 0 QI 65A , os comprovantes de pagamento á empresa Lojas Nosso Lar, sede de Araguaína TO. Brejinho de Nazaré TO, 23 de MARÇO de 2015. RECIBO DE ENVIO DE DOCUMENTOS Eu, Josefinha Pereira Gomes, residente e domiciliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2015 -
Reciclagem
A reciclagem é o termo geralmente utilizado para designar o reaproveitamento de materiais beneficiados como matéria-prima para um novo produto. Muitos materiais podem ser reciclados e os exemplos mais comuns são o papel, o vidro, o metal e o plástico. As maiores vantagens da reciclagem são a minimização da utilização de fontes naturais, muitas vezes não renováveis; e a minimização da quantidade de resíduos que necessita de tratamento final, como aterramento, ou incineração. O conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2014 -
RECICLAGEM DE PNEUS
CURSO: ENGENHARIA ELÉTRICA PROJETO INTEGRADO SEGUNDO SEMESTRE. PERÍODO: 2º SEMESTRE / 2012 SALA: α 201 NOME DOS COMPONENTES DO GRUPO: Carlos Eduardo de Azevedo CA 23608200 João Émerson CA 23643472 Felipe Martins Vieira CA 23608215 Vitor Hugo Gonçalves CA 23588144 Célio Souza Novais CA 23608191 Fernando Guimarães CA 23640499 UNICID PROJETO INTEGRADO APRESENTAÇÃO: A empresa “J3C INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA” iniciou suas operações em São Paulo, no dia 05/10/12. Percebendo o grande nicho de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
RECICLAGEM DE PNEUS PARA ASFALTO ECOLÓGICO
Há pelo menos seis anos os brasileiros trafegam por trechos de rodovias que utilizam o chamado asfalto-borracha. Estima-se em mais de 2,5 mil km de estradas cobertas pelo produto em todo o país, uma tecnologia bastante utilizada nos Estados Unidos mas ainda uma novidade no Brasil. Para ampliar a pavimentação com borracha nas rodovias brasileiras é preciso investir mais em pesquisas visando, principalmente, o barateamento da tecnologia, que ainda custa 50% a mais que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Reciclagem De Resíduos sólidos Da Construção Civil
Projeto de Pesquisa para a viabilidade da criação de uma empresa de reciclagem de resíduos de construção civil. Problema: O mercado da construção civil é um dos que mais cresce atualmente no Brasil, porém é o maior responsável por geração de resíduos na sociedade, que em sua maioria não são reaproveitados. Seria este fato um agravante para sustentabilidade ambiental? O que pode ser feito? Hipótese de estudo: A população aumenta a passos largos, seguida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Reciclagem Do Magnésio
Introdução O nome magnésio deriva da expressão latina magnésia Alba (magnésia branca), nome dado ao carbonato de magnésio, que parece porém ter origem na Grécia antiga devido a descoberta do sal de Epson. No verão de Epson (Grã Betanha) em 1618 houve uma seca. O fazendeiro Henry Wicker descobriu que seu gado não bebia a água que estava presente em um buraco na sua fazenda. Descobriu-se que aquela “água amarga” tinha propriedades medicinais como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2014 -
Reciclando
Reciclando Para Reciclar Internet: A Internet é um grande conjunto de redes de computadores interligadas pelo mundo inteiro; de forma integrada viabilizando a conectividade independente do tipo de máquina que seja utilizada, que para manter essa multi-compatibilidade se utiliza de um conjunto de protocolos e serviços em comum, podendo assim, os usuários a ela conectados usufruir de serviços de informação de alcance mundial. A comunicação via Internet pode ser de diversos tipos: Dados – Voz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Recomendações finais para o empreendedor
Recomendações Finais ao Empreendedor. Com a leitura deste capitulo, concluímos que muitos empreendedores acham que o mais difícil em todo o processo empreendedor é a obtenção do capital inicial para o negocio. Se for levado em conta, o processo inicial, antes do inicio das operações da empresa, em alguns casos o empreendedor está correto. A restrição ao credito é um fato de muitas queixas entre os empreendedores brasileiros. Muitas vezes, isso faz com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Recomendações para a elaboração da avaliação financeira da empresa
1. Conceitue análise financeira de empresas e descreva quais são as principais fases que integram um processo de análise de empresas. A análise financeira entende-se como a avaliação ou estudo daviabilidade, estabilidade lucratividade de um negócio ou projeto. Engloba um conjunto de instrumentos emitidos que permitem realizar diagnósticos sobre a situação financeira de uma organização,assimcomo prognósticos sobre o seu desempenho no future A análise financeira é assim capacidade de avaliar a rentabilidade empresarial em função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Recomendações para escrever texto com observância das regras acadêmicas depois de ler "Cookies Franchise". Cheney abre a primeira fábrica. "
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração DISCIPLINAS PROFESSORES Pesquisa de mercado Emília Okayama Marketing Marcos Roberto Marques/Henry Nonaka Negociação Elisete Zampronio PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 5º SEMESTRE Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do quinto semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Franquia de Cookies Mr. Cheney Inaugura sua primeira Fábrica”. Em seguida, leia as questões propostas e escreva um texto observando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Recomendações para pesquisa de marketing específica
A um tempo atrás comecei a pensar na possibilidade de comprar um notebook, foi aí que resolvi pesquisar em um site de compras. O que despertou em mim essa vontade foi o avanço da tecnologia que proporcionou melhores desempenhos, design e recursos inovadores, e pelo fato do notebook antigo não atender mais minhas expectativas. Depois de muita pesquisa, resolvi comprar em um site chamado Mercado Livre. Corri um risco financeiro e também psicológico, pois poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Recompensando as pessoas
ETAPA 3 Aula-tema: Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Passo 1 (Aluno) Ler o texto Programa de Incentivo. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWNhY2E3YzAtOWM5NC00YTA3LTgyNjgtZGY0Y2JhZTcwM2Mw&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012. Focalizar sua leitura nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014 -
RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma Proposta Alternativa De Benefícios Para Motivar E Manter As Pessoas No Grupo Discultura.
REALIZA PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura. Itaberaba 2009 SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Realiza Pós-Graduação, como requisito parcial para conclusão da disciplina: Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.954 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2013 -
RECONHECENDO AS ESFERAS DO CIBERESPAÇO NAS REDES SOCIAIS
unidep_UNIDEP_VERT_AFYA_COLOR UNIDEP – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATO BRANCO PUBLICIDADE E PROPAGANDA CAMILA MÜLLER CHRISTIAN GAMBA EDUARDO SANTINI JOSÉ HENRIQUE BERTOLDO RECONHECENDO AS ESFERAS DO CIBERESPAÇO NAS REDES SOCIAIS PATO BRANCO 2020 CAMILA MÜLLER CHRISTIAN GAMBA EDUARDO SANTINI JOSÉ HENRIQUE BERTOLDO RECONHECENDO AS ESFERAS DO CIBERESPAÇO NAS REDES SOCIAIS Trabalho apresentado no curso de graduação em Publicidade e Propaganda do Centro Universitário de Pato Branco. Professora Jozieli Camila Cardenal PATO BRANCO 2020 Essa síntese tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2021 -
RECONHECIMENTO E RECOMPENSA
Reconhecimento Reconhecimento esta ligado aos fatores motivacionais, levando assim a um estado de satisfação no trabalho, o que pode aumentar a produtividade, e o rendimento do colaborador. A ligação entre o termo reconhecimento é motivação e visão. Reconhecimento é como uma bola, sempre tem dois lados, tudo funciona através de um ´´elo'' (pois, sempre estão ligados). A Visão lado empresa A visão lado empresa é essa: A empresa que realmente se preocupa com seus colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 26/9/2013 -
RECONHECIMENTO FACIAL APLICADO EM VEÍCULOS
11º ENTEC – Encontro de Tecnologia: 16 de outubro a 30 de novembro de 2017 RECONHECIMENTO FACIAL APLICADO EM VEÍCULOS Marcos Vinicius Sousa Damasceno; Luís Fernando Paiva Universidade Uberaba marcosviniciussd@hotmail.com Resumo Este trabalho busca de maneira simples fazer um estudo sobre reconhecimento facial e suas aplicações e definir as melhores técnicas e tecnologias para o desenvolvimento. O projeto tema deste trabalho propõe este desenvolvimento usando a linguagem de programação Python aliada com a biblioteca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2018 -
Recriando Estratégias de Negócios através do Marketing Digital
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNÓLOGO EM MARKETING GETÃO DE PROJETOS EM MARKETING PROFESSOR: MARCELO AVELAR ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 2 ° PASSO - Planejamento 1 Planejamento do Projeto orientado pelo Escopo. ¸ Projeto: Palestra sobre “Marketing Digital” ¸ Publico Alvo: Estudantes de Marketing e Micro empresários. ¸ Palestrante: Jose Luiz Poli ¸ Data Prevista: 25/05/2013 ¸ Relatório do evento: 09/06/2013 ¸ Custo Previsto: ¸ Gerente do Projeto: Hugo Souza ¸ Equipe do Projeto: Marcela : Estrutura do Local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Recrutamento
RESUMO Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferentes no setor de recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2013 -
Recrutamento
Turma RH-Terça e Quinta – Gestão de Desempenho – Aula 5 – Tema 6 Professora Tutora: Fernanda Toledo Data: 03/09/2013 Grupo: Questão 1: O que é avaliação de desempenho? Resposta: É o processo de mensuração e acompanhamento do colaborador mediante o cargo que ocupa, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções. Questão 2: Descreva como eram as avaliações tradi¬cionais. Resposta: As avaliações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento
Neste tópico, o grupo deverá descrever como é composta a área de Recursos Humanos da empresa escolhida. Após a descrição, o grupo deverá identificar e descrever os processos e sistemas existentes na organização, dos itens relacionados a seguir, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento – neste item identificar o tipo de recrutamento mais utilizado pela empresa, quais são as técnicas de recrutamento aplicadas (se possível, trazer exemplos), e descrevê-los apontando as vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recrutamento
Todo o processo administrativo depende intimamente das atitudes, ações, habilidade e conhecimento dos colaboradores que compõem a organização. Nesse sentido, pode-se concluir que o ativo mais importante da empresa não é a estrutura física ou financeira, mais sim o capital humano, responsável por desenvolver, analisar, aplicar e acompanhar todo e qualquer processo existente. Mediante o que foi apresentando, para que o tão sonhado sucesso organizacional seja alcançado, primeiramente deve-se iniciar pela etapa de alocação desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento
Sadanha (1979) aponta que, para selecionar trabalhadores para determinados cargos, é necessária uma formação, pois alguns serviços são específicos da organização que está selecionando, necessitando a empresa, nestes casos, de uma formação do profissional antes do processo seletivo ou como parte deste processo. Esta formação consistiria em uma preparação e orientação dos candidatos ao cargo, sendo um instrumento auxiliar da seleção, que traz como principal vantagem à seleção de profissionais mais capacitados. Este tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2014 -
Recrutamento
O procedimento de aproveitamento interno tem como objetivo criar diretrizes para captação interna de pessoas que tenham o perfil adequado para suprir as necessidades da empresa, aprimorando os seus recursos humanos e garantindo mão de obra qualificada para executar as atividades inerentes à função. Dito isso, a empresa buscará implantar o método de Recrutamento e seleção com foco no recrutamento interno, seguindo as seguintes etapas: - Elaboração de uma estratégia para o setor de Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Recrutamento de pessoal
OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo prestar auxílio aos proprietários da empresa Chinelos Doara, na contratação de funcionários para a área de produção analisando os desafios que se apresentam, pois são através deles que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, redução de custos, entre outras os aspectos de recrutamento e seleção de pessoal. Os métodos e as técnicas para uma abordagem de funcionários que satisfaçam o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/10/2013 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS ▪ Mercado de Trabalho É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. ▪ Lei da oferta e da procura Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014