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33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.711 - 28.740
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Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Metodologias para Avaliação de Desempenho Organizacional Resumo Este artigo apresenta uma comparação entre alguns modelos de medição de desempenho. Ressalta o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta atual, utilizada na medição de desempenho organizacional, conforme proposto por Kaplan e Norton (1992), o BSC é capaz de difundir e alinhar a estratégia, por toda a organização, utilizando para tanto um conjunto de medidas balanceadas de desempenho financeiras e não-financeiras, interligadas por relações de causa-e-efeito e agrupadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recursos Humanos
Escreva um texto, de aproximadamente 10 linhas, contendo as respostas a essas questões e sua análise crítica sobre as mesmas, com base nas leituras, vídeos e atividades realizadas em nossa Unidade de Aprendizagem, assim como em sua experiência. A proposta é uma síntese do que foi pesquisado, incluindo sua análise (O que você pensa sobre as respostas? A instituição faz o suficiente? O que falta? etc). (3,5 pontos) R: A empresa pesquisada possui um departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Recursos Humanos
Pedagogia é uma ciência ou disciplina do ensino que começou a se desenvolver no século XIX. A pedagogia estuda diversos temas relacionados à educação, tanto no aspecto teórico quanto no prático. A prática educativa é um fato social, cuja origem está ligada à da própria humanidade. A pedagogia tem como objetivo principal a melhoria no processo de aprendizagem dos indivíduos, através da reflexão, sistematização e produção de conhecimentos, e esta interligada aos aspectos da sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILDETE SANTOS DE ALBUQUERQUE GLÁUCIA JANUÁRIO DA SILVA PONTES JOÃO BATISTA DA SILVA MARIA APARECIDA DE S. ADELAIDE MARLI DA SILVA LOURENÇO João Pessoa/PB 2012 GILDETE SANTOS DE ALBUQUERQUE GLÁUCIA JANUÁRIO DA SILVA PONTES JOÃO BATISTA DA SILVA MARIA APARECIDA DE S. ADELAIDE MARLI DA SILVA LOURENÇO Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, às disciplinas:Auditória em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO PARCIAL DO PROINTER ETAPA I TUTOR A DIST. LADJANE ARAUJO HOLANDA 27 DE MAIO DE 2014 SERRA TALHADA –PE Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. “As atividades de recrutamento de uma empresa devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar ao acadêmico percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional. O desafio propõem ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de um determinado segmento/setor de atividade, a fim de identificar oportunidades visando abrir um empreendimento que esteja alinhado as competências e habilidades, bem como a experiência profissional do (a) acadêmico(a). Durante a realização, o (a) acadêmico(a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
Recursos Humanos
PERGUNTA 1 Qual a alternativa abaixo que não se refere diretamente à estimativa de demanda de mercado? a. Número estimado dos clientes potenciais totais que a empresa poderá atingir na região de atuação da empresa. b. Volume total que seria comprado por um grupo de consumidores definido, em uma área geográfica definida, durante um período de tempo definido, em um ambiente de marketing definido, sob nível e composto de marketing estabelecidos. c. Pode ser estimada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos Gestão de recursos humanos tem por objetivo capacitar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de recursos humanos das empresas.É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Pois, segundo TOLEDO (1986), recursos humanos seriam "o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Question 1 Notas: 1 Os direitos humanos fundamentais e o poder político coexistem sob a égide do sistema de três Poderes harmônicos e independentes entre si, formulado por Montesquieu. Nesse sistema, têm-se os seguintes poderes e as respectivas funções: Poder Executivo. Poder Legislativo. Poder Judiciário. Declara os direitos humanos fundamentais. Responsável por cumprir e aplicar de forma não contenciosa. Responsável por fazer cumprir e aplicar de forma contenciosa. Agora assinale a alternativa que faz a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Recursos Humanos
Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio a gestão de pessoas, onde as informações geradas por esse modelo são o grande diferencial nas decisões e questões pertinentes ao capital intelectual, uma vez que pelo fato da globalização exigir que os resultados sejam diferentes, o foco se volta para as pessoas, pois o conhecimento e as habilidades das equipes se tornaram a riqueza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gerenciamento de Equipe e Liderança – Magazine Luiza A empresa O Magazine Luiza S.A. foi fundado em novembro de 1957, por Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato, que adquiriram uma pequena loja no centro de Franca, chamada "A Cristaleira", que pouco tempo depois recebeu o nome de Magazine Luiza. Esta empresa familiar cresceu e se transformou em uma das maiores redes do comércio varejista do país. O maior diferencial da Empresa sempre foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.868 Palavras / 24 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL DA EMPRESA HOTERDAN - HIPERMERCADO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA BRASILIA, ... DE SETEMBRO DE 2014,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.962 Palavras / 28 PáginasData: 16/9/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso ? - Adaptabilidade ( saber se adaptar as regras de qualquer companhia, sabendo o que fazer, pra quem e onde quer chegar ) - Interatividade ( não cobrando apenas resultados, mas sim ajudar e auxiliar junto com os demais colaboradores e alcançar os objetivos desejados ). - Polivalência ( um líder que já tenha passado por varias áreas, tendo uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VAGNER MONTEIRO DA SILVA HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Alta Floresta 2.014 VAGNER MONTEIRO DA SILVA HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Recursos Humanos
De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO GERAL A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da administração. Um gestor que conhece a motivação humana e sabe conduzir pessoas é um Líder e o sucesso dele e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Planejamento Estratégico de RH A empresa Grand Motel é formada por quem quer compor e contribuir ao serviço do prazer. Não somente uma empresa que busca somar lucros, a organização é fundamentada essencialmente em se manter inovadora no mercado, com base no bom relacionamento, e no entretenimento do próximo, e juntamente no reconhecimento da marca. Com isso, possuir alianças com aqueles que compõem a empresa é de extrema importância para conquista de objetivos, principalmente se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2014 -
Recursos humanos
1.RECURSO HUMANO O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é o departamento que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.555 Palavras / 31 PáginasData: 26/4/2015 -
Recursos humanos
A IMPORTÂNCIA DAS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS Com um processo maior na economia, as negociações internacionais tiveram um maior papel no governo. O negócio internacional tem um país com muito mais riscos do que as transações domésticas, pois a moeda de denominação não assume os limites das visões. Em relação a cultura nas negociações, a cultura tem um modelo de comportamento, modos percepção, sistema de valores que resultam aos esforços. As culturas de alto contexto se traduzem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pólo Pelotas - 4º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/ GESTÃO DO DESEMPENHO. Tutores a Distância e Presencial: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO/ PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE/PROF. FABRICIO FERREIRA Fabiana Konzgen Mello da Silva RA8517908220 Márcia Telles Baldassari RA8516851515 Alice Hobus Hemp RA8744100833 Samuel Lopes Freitas RA9137273626 Carlos José Rodrigues de Matos RA 9750440620 Pelotas/RS Agosto/2015 Sumário Introdução 3 Levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2015 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos - Assistencia médica E Hospitalar
Sumário 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO 2 2. IMPORTÂNCIA 2 2.1 PARA O FUNCIONÁRIO 2 2.2 PARA A EMPRESA 2 3. POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO 3 4. DADOS NUMÉRICOS 3 5. COMPARAÇÃO DE 2010 E 2011 5 6. CASO REAL 6 7. BIBLIOGRAFIA 6 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO Segundo o decreto de Lei 5.452, a assistência médica é um benefício não incluso no cálculo de salário do trabalhador. Assim, fica a critério das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
Recursos Humanos 2
ATIVIDADE AULA 02: 01. Muito se fala em Avaliação e Classificação de Cargo, porém, da mesma forma, muitos confundem esses conceitos. A partir da aula proposta e do conteúdo apresentado, conceitue essa política de RH e comente sobre sua importância para as Organizações. A avaliação e classificação de cargos é o processo de analisar, comparar e classificar os conteúdos dos cargos para se fazer a remuneração justa. Esta analise permite que se determinem os requisitos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Recursos Humanos(sistemas De Informação)
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Quando a empresa Minas Brasil começou, há 55 anos, era apenas uma loja, com poucos funcionários e o serviço era manual. Hoje são 25 lojas em Montes Claros e uma em Janaúba num total de mais de 900 funcionários. Com o serviço informatizado as informações, propagadas, lançamentos de produtos e divulgação da empresa acontecem de forma mais rápida e abrangente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos. Perfil Profissional
Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Gestão de Pessoas é o departamento por administrar pessoas, pode ser chamado também de Departamento Pessoal. É responsável pela divulgação da cultura organizacional. Tem total caonhecimento dos processos internos. Uma das áreas empresárias que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos. Processos Gerenciais
CST em Recursos Humanos – 2ª Série - Processos Gerenciais Edna de Almeida Rodrigues Pág. 3 de 9 DESAFIO Este desafio consiste em desenvolver um Projeto de Extensão U niversitária, com possibilidade de execução futura. Durante a realização de cada e tapa deste desafio, os alunos vivenciarão a aplicação do conhecimento da disciplina, de forma que terão a oportunidade de estruturar as premissas do Processo Administrativo, descobrindo como se pode planejar, organizar, coordenar e controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos Humanos1
UNIP INTERATIVA Código da Prova: 13589716 Curso: Gestão De Recursos Humanos Série ou Período: 3º Bimestre - 2º Semestre Tipo: Disciplina I - Questões objetivas – valendo5,00 pontos II - Questões discursivas – valendo5,00 pontos Gerada em: 16/12/2013 15:47:08 Modo de prova: Exame; Campus:_______________________________________________ Turma: 2013 Nome:_________________________________________________ Matrícula:____________ Assinatura:___________________________________________ Data:_________________ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Questões de múltipla escolha Disciplina: 304360 - Desenvolvimento de Recursos Humanos Questão 1: Uma das ferramentas utilizadas contemporaneamente e que se vale sobremaneira dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2015