Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 110.161 - 110.190
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Empreendorismo E Sustentabilidade - Matéria Online Anhembi
UNIDADE 1 • Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Com a crescente onde de preocupação com os recursos naturais, consumidos de forma desproporcional, o ser humano tem buscado reduzir o uso destes recursos. Alternativamente, a criatividade pode ser usada no sentido de: Resposta Resposta Selecionada: d. Buscar novas fontes de matérias-primas. Resposta Correta: d. Buscar novas fontes de matérias-primas. Feedback da resposta: A alternativa correta é: Buscar novas fontes de matérias-primas. Em função da redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.611 Palavras / 23 PáginasData: 8/5/2014 -
Empreendorismo enxuto
http://www.ceuma.br/portal/wp-content/themes/responsive/images/marca.png Centro Universitário Do Maranhão Curso: Administração de Empresas Disciplina: Teoria Geral Da Administração II Professora: Luciana Menezes Palavras-chave: Inovação, desafio e valor Capítulo 12 O grande e revelam-te ponto destacado no capítulo 12 nos direciona a pensar sobre os desafios de formas inovadoras na construção de valores e busca de resultados dentro do empreendimento enxuto. Este nos leva a busca da confiança entre cliente, fornecedores e organizações através do relacionamento contínuo com um só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
Empreendorismo no Вrasil e oportunidades
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS PROFA. MA. RENATA M. G. DALPIAZ MONTES CLAROS(MG)16 de abril de 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 1.1. RESUMO DOS PRINCIPAIS PLANO DE NEGÓCIO. 1.2. CONTRATO SOCIAL. 1.3. MISSÃO DA EMPRESA. 1.4.SETORES ATIVIDADE. 1.5.FORMAS JURÍDICAS. 1.6. ENQUADRAMENTOS TRIBUTÁRIOS. 1.7. FONTES DE RECURSOS. 1.9. PLANO DE MARKETING. 2.SWOT 2.1. ESTUDOS DOS CLIENTES. 3.DESCRIÇÕES DOS PRINCIPAIS PRODUTOS. 4.ESTRATÉGIA PROMOCIONAL. 5. PERFIL DO FUNCIONÁRIO. 6. PLANEJAMENTO FINANCEIRO. 6.1. ESTIMATIVA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.106 Palavras / 13 PáginasData: 23/9/2013 -
EMPREENDORISMO: A NECESSIDADE DE APRENDER A EMPREENDER
EMPREENDEDORISMO: A NECESSISDADE DE SE APRENDER A EMPREENDER Autores[1] Aritela Crice Freiberger Sabbadini Diogo Graciano Rocha Hélcio Gonçalves Neto Kelvin Rodrigo dos Santos Marilete Mazurek de Moraes Paula Jaqueline Botão ORIENTADORA[2] Prof. Ms Nanci Ribeiro Prestes RESUMO Este artigo apresenta o empreendedorismo como a criação de algo novo a partir da identificação de uma oportunidade, a dedicação, a persistência e a ousadia aparecem como atitudes imprescindíveis neste processo para se obter os objetivos pretendidos. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015 -
Empreendorismo: Plano de negócios
EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGÓCIOS TURNO: NOITE PERIODO: 1º PROFESSOR:PAULO RENATO DE ARAUJO ALUNOS: INTRODUÇÃO: QUANDO SE ABRE UMA EMPRESA ISSO EXIGE CONHECIMENTOS E HABILIDADES. TEM QUE SE CONHECER O MERCADO, TER UM BOM PLANEJAMENTO, CONHECER O PÚBLICO QUE SE PRETENDE ATIGIR. POR ISSO APRESENTAREMOS NESSA ATPS O PASSO A PASSO DE UMA EMPRESA DE COSMÉTICO.DESDE A IDEIA DE QUAL NEGOCIO A SER CRIADO, SEU PLANEJAMENTO, ESTUDO DE MERCADO, DE CLIENTES, FORNECEDORES, CONCORRENTES, ESTRÁTEGIA DE MARKETING
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2013 -
Empreendorismona Pecuaria
2 - SUMÁRIO EXECUTIVO Movida pelo sonho de possuir o próprio negócio e com base no mercado atual, onde observa - se que o setor da construção civil é um dos mais aquecidos no País desde o ano de 2000, nasce uma nova proposta de Venda de Cimento para o comércio do município de Parauapebas - Pa. Buscando atender a esta demanda e visto que a quantidade de lojas nesse segmento da Construção Civil vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.546 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2014 -
Empreenedorismo plano de negocio
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO AMERICANA – SP {REGISTRO MEC: 7284} Nome: Fabiana De Oliveira Cortez RA: 9932570944 Disciplina: Empreendedorismo, DPP e Ética Relações Humanas Tutor presencial: Diane Nome: Fabiana De Oliveira Cortez RA: 9932570944 Desenvolvimento: Plano de Negocio Americana, Maio de 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO EMPRESAS Uma empresa de saúde global com foco no paciente Medicamentos Genéricos NOSSA EMPRESA RAMO DE ATIVIDADE, SEGMENTO E O MERCADO QUE A EMPRESA ATUA. ORIGEM DA EMPRESA PROCESSO INTERNO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 6/6/2015 -
Empregabilidade
O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. Segundo Almeida (2006) em que cita um artigo de Nancy Malschitzky, a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Empregabilidade
Dentro de um cenário difícil no mercado de trabalho brasileiro, uma coisa é certa: a era do emprego único acabou. Hoje, nem profissionais e nem empresas valorizam tanto o emprego para a vida toda, onde o indivíduo se estagna e nada mais faz, apenas fica na mesma posição hierárquica na empresa.Essa segurança não mais existe, então fica a questão: Como se manter no mercado de trabalho? Na obra Empregabilidade, do consultor paulista José Augusto Minarelli,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Empregabilidade
Empreendedorismo Empresa: Edu Cortes Estética e Beleza Fundada no dia 05 de Março de 2014, o salão de cabeleleiro unissex "Edu Cortes", começa no mercado como um grande negócio no ramo de beleza , criado Por Eduardo Henrique, em um bairro Chamado, Vila Nova Conquista, Mais conhecido com Bairro piraporinha, um bairro onde há um grande numero de morados e um numero muito baixo de salões, a Edu cortes vem trazendo Inovação na area da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Empregabilidade
Empregabilidade Resumo Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcionário recém-formado que grandes empresas privadas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hipótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais ou menos alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolvem essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos valorizados pelas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
Empregabilidade
Empregabilidade Pode-se conceituar a empregabilidade como a capacidade de um indivíduo permanecer empregado e ser desejado pelo mercado de trabalho. No mercado de trabalho tem se falado muito em empregabilidade, portanto, para um profissional enfrentar o mercado de trabalho de maneira a garantir o sucesso profissional ele precisara se qualificar. A empregabilidade pode ser entendida como a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio de conhecimento específico. O mercado de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Empregabilidade
Jaws version 11 and greater. PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ Serviços de Carreiras PUC Talentos Observatório de Empregabilidade PUCPR Auto Diagnóstico de Empregabildade Se você, além da graduação busca outros canais de capacitações, está no caminho certo. Não se restrinja apenas aos conhecimentos adquiridos em sala de aula, busque sempre ampliar e atualizar seu conhecimento aproveitando cursos de extensão, treinamentos, que tem uma carga horária menor, porém, podem fazer a diferença em seu currículo. Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2015 -
Empregabilidade
A Empregabilidade Aperfeiçoando Profissionais Para o Mercado Anhanguera Educacional Ano 2010 Vagner Rodrigues dos Santos RA 9081210756 vagner.sud@uol.com.br ________________ A EMPREGABILIDADE APERFEIÇOANDO PROFISSIONAIS PARA O MERCADO RESUMO As recentes mudanças tecnológicas trazem consigo modificações em relação ao crescimento econômico no mercado de trabalho, em especial através da necessidade de mão de obra mais bem qualificada. E por conta dessa necessidade torna-se difícil o acesso da população ao mercado de trabalho, fazendo com que o indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 21/9/2016 -
EMPREGABILIDADE DE MULHERES TRANSEXUAIS E TRAVESTI: Uma Perspectiva de Direitos
EMPREGABILIDADE DE MULHERES TRANSEXUAIS E TRAVESTI: uma perspectiva de direitos Trabalho apresentado no Curso de graduação em Direito da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau em bacharel em Direito. Orientador. Dr. Eder Fernandes Mônica NITEROI 2019 RENAN PEREIRA DA SILVA DE SOUZA EMPREGABILIDADE DE MULHERES TRANSEXUAIS E TRAVESTI: uma perspectiva de direitos Relatório final, apresentado a UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE, como parte das exigências para a obtenção do título de BACHAEL EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.313 Palavras / 82 PáginasData: 7/3/2020 -
EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DO COMÉRCIO EXTERIOR
UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Danilo José Teles EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DO COMÉRCIO EXTERIOR Sorocaba - SP 2013 Danilo José Teles EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DO COMÉRCIO EXTERIOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado de Especialista em MBA Comércio exterior e Logística Internacional, da Universidade de Sorocaba. Orientador: Profª Ma. Meirecler Mieto Sorocaba - SP 2013 ________________ Danilo José Teles EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.291 Palavras / 38 PáginasData: 5/9/2016 -
Empregabilidade e competencia
http://unimestre.seifai.edu.br/projetos/unimestre15/imagens/pic_logo_inst.jpg Sociedade Educacional de Itapiranga - FAI Faculdades Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL / COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA Professora: ALINE SABINO DA SILVA PALOSCHI / OTÍLIA WOHLFART Período: 1° semestre Ano: 2013 Acadêmico: RAFAEL NICHTEWITZ EMPREGABILIDADE E COMPETÊNCIA Autora Kelly Cristina de Lara Campos et all, através do texto “Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos,” apresenta variados conceitos sobre os temas Empregabilidade e Competência, além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2016 -
Empregabilidade e comportamento
Afinal, quem está com a razão? Existem milhões de pessoas no mundo, e espaço para todos, seja qualquer a escolha feita. São diferentes estilos de vida, diferentes domínios e dons. Talvez a área privada seja espetacular para pessoas que buscam o aperfeiçoamento constante, aquelas que não se veem presas a um titulo ou um cargo por muitos anos. Pessoa que poderiam se frustrar rapidamente em um cargo publico. Mas existem aquelas que estão em busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
Empregabilidade e Empresabilidade
Empregabilidade A empregabilidade pode ser compreendida como um nicho de habilidades e competências essenciais para uma pessoa ou um grupo conquistar e manter um trabalho, dessa forma sendo necessários os indivíduos interessados sempre estarem se atualizando e qualificando-se, procurando evitar uma estagnada de conhecimentos sobre áreas técnicas ou humanas. O termo empregabilidade, que embora não conste ainda nos dicionários, passou a fazer parte do vocabulário organizacional. Nos Estados Unidos o termo equivalente é “employability” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Empregabilidade na Maturidade
Empregabilidade na maturidade Segundo Silvia Torikachvili, o funcionário sênior apresenta inúmeras características positivas, pode-se citar resolução de problemas com agilidade, conhecimento, experiência, equilíbrio emocional, entre outros. Tal capital humano deveria ser valorizado, assim a competitividade da empresa aumentaria. Com a expectativa de vida crescendo, resulta-se na maior oferta de profissionais experientes. Existem exemplos de empresas que contratam para áreas de inovação/TI profissionais com uma grande experiência. O ideal seria que as empresas aproveitassem profissionais experientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2015 -
Empregada Domestica
O empregado doméstico é uma modalidade especial da figura jurídica de empregado, possuindo os mesmos cinco elementos fático-jurídicos característicos de qualquer relação empregatícia, a saber: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade. Ao lado destes elementos gerais, existem aqueles elementos fático-jurídicos especiais, próprios desta relação de emprego doméstica. Segundo Godinho, tecnicamente, empregado doméstico é a pessoa física que presta, com pessoalidade, onerosidade e subordinadamente, serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2015 -
Empregada Doméstica Direito Trabalho
Universidade de Passo Fundo-UPF Empregada Doméstica Aline Finco, Amanda Luviza Corrêa, Ana Paula Cunico, Bárbara Fedatto, Betina Bevengú, Dargele Bisinela, Jéssica Minosso, Luane Bristot Vanessa Zanoni, Casca, 30 de outubro de 2015. Introdução: O presente trabalho trata sobre a relação de direitos trabalhistas das empregadas domésticas, mais concretamente a sua evolução histórica, sua estrutura, atual estado no Brasil, jurisprudência e alguns casos concretos. O objetivo desse trabalho é buscar um maior conhecimento sobre os direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.812 Palavras / 20 PáginasData: 23/5/2016 -
Empregadas Domesticas
NOVA LEI DOS EMPREGADOS DOMESTICOS Em 3 de abril de 2014 a presidente Dilma Rousseff aprovou a PEC das domesticas causando uma das maiores polemicas no âmbito trabalhista causando duvidas frequentes em empregadores e empregados, por outro lado o governo quer dar direitos a essa categoria que tanto trabalha e faz parte do mercado de trabalho. Com isso a categoria tem os mesmos direitos que as outras profissões, porém existem algumas ressalvas no âmbito trabalhista.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
Empregadas Domésticas
UNAMA-UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA ICJ-INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS ANA FABIANA MENEZES VICTOR ALEXANDRE C. DE ALMEIDA YASMIN LIMA FREITAS EMPREENDEDORES INFORMAIS QUEM SÃO ELES E SUAS EXPECTATIVAS BELÉM-PARÁ 2014 ________________ UNAMA-UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA ICJ-INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS ANA FABIANA MENEZES VICTOR ALEXANDRE C. DE ALMEIDA YASMIN LIMA FREITAS A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO QUEM SÃO ELAS E SUAS EXPECTATIVAS Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Direito da Universidade da Amazônia como requisito de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2016 -
Empregado doméstico
Rodolfo Monteiro da Fonseca Teixeira, 5º período. Relatório do filme “Que horas ela volta?”: Introdução: O Brasil atrasou muito para que pudesse sancionar uma lei que fosse exclusiva para empregados domésticos, em pleno século XXI o país foi “acordar” para realidade somente em 2015, ano em que entrou em vigor a Lei Complementar Nº. 150, que relata o contrato de trabalho domestico. As condições que esses empregados trabalhavam eram muito precárias. Comparando-se basicamente a uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2016 -
Empregado Domestico e Rural, de acordo com a reforma
EMPREGADO DOMÉSTICO EVOLUÇÃO LEGISLATIVA 1. EVOLUÇÃO LEGISLATIVA: LEI 5.859/72 CRFB – PARÁGRAFO ÚNICO LEI 11.324/2006 EC. 72/2013 LC 150/2015 2. NOVA DEFINIÇÃO DE EMPREGADO DOMESTICO: Aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, REQUISITOS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2017 -
Empregado e empregador - qual pode ser o polo mais fraco
ESTÁCIO – FACULDADE CÂMARA CASCUDO ARIANO DANTAS, MARCUS FILIPPE, CÉLIO FREIRE, HUDSON MARTINE, CLOVIS MARCIO, CHRISTILY JARLLYSON. EMPREGADO E EMPREGADOR QUAL PODE SER O POLO MAIS FRACO? HIPOSSUFICIENTE NATAL/RN 2013 EMPREGADO E EMPREGADOR - QUAL PODE SER O POLO MAIS FRACO? HIPOSSUFICIENTE 1. AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO Nos tempos atuais as empresas veem-se inseridas num mercado universalizado, que exige produção em larga escala, qualidade e preço. O empresário, para adaptar-se a essa nova realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
EMPREGADO: ESPÉCIE DE SEGURADO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI JHONATA CUNHA E MAIARA SOARES EMPREGADO: ESPÉCIE DE SEGURADO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Itajaí, Santa Catarina Junho de 2015 ________________ Jhonata Cunha e Maiara Soares EMPREGADO: ESPÉCIE DE SEGURADO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Trabalho de requisito parcial à obtenção de nota da M3 de Direito Previdenciário da Universidade do Vale do Itajaí- UNIVALI Professor: Rafael Schmidt Waldrich Itajaí, Santa Catarina Junho de 2015 Introdução Neste trabalho iremos discorrer acerca das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 25/6/2015 -
Empregador e Empregado
Essa é uma relação dinâmica que vem se modificando através do tempo, como exposto no artigo de JACKSON TIAGO ROMERO (Relação entre empregador e empregado) onde o empregador um patrão autoritário e o empregado por meio do aumento da produção tornaram-se um produto, situação parecida também exibida no filme TEMPOS MODERNOS estrelado por CHALIE CHAPLIN que foi, sobretudo, uma crítica ao sistema social daquela época em que havia clara exploração do capital pelo trabalho. Enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
EMPREGADOR E EMPREGADO DOMÉSTICO
EMPREGADOR E EMPREGADO DOMÉSTICO – CONTRIBUIÇÕES REGIMES PREVIDENCIÁRIOS Regime Geral da Previdência Social (RGPS) - art. 201 da CF/88: Caráter contributivo e filiação obrigatória; Compulsório e administrado pelo INSS. Regime Próprio da Previdência Social (RPPS) - art. 40 da CF/88: Caráter contributivo e filiação obrigatória; Vincula-se aos servidores públicos e é administrado pelo ente Federativo instituidor. Regime de Previdência Privada/Complementar (RPP ou PPC) - art. 202 da CF/88: Adesão espontânea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2015