Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 127.081 - 127.110
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Gerência de Processos Laboratório com o Simulador SOsim
Gerência de Processos Laboratório com o Simulador SOsim Prof. Luciani Vieira Exercícios extraídos do livro Arquitetura de Sistemas Operacionais - Machado/Maia 4ª edição - LTC Atividade 1: Criação de Processos a) Práticas de simulação Execute o simulador SOsim e identifique as quatro janelas que são abertas na inicialização. Crie um processo: janela Gerência de Processos / Criar – janela Criação de Processos / Criar. b) Análise Prática Na janela Gerência de Processos, observe algumas informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2016 -
Gerência De Produtos
Gerência de Produtos Descrição de Cargo 1. Descrição Geral do Cargo O gerente de produto (GP) atua na área de marketing e desenvolve seu trabalho com foco total num ou mais produtos, normalmente correlatos. A função principal do GP é de servir de elo entre as várias áreas da empresa no que diz respeito a um produto. Essas áreas são: desenvolvimento, marketing, comercial, suporte e produção. Os esforços do GP são medidos de duas formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 27/12/2013 -
GERENCIA DE PRODUTOS
Atividades das Aulas 1 e 2 01. Estudamos que um produto inclui bens, serviços que possam satisfazer as necessidades e os desejos dos consumidores. Agora responda: a) Conceitue produto. (0,4) Um produto é tudo aquilo que é disponibilizado no mercado a fim de satisfazer necessidades ou desejos dos consumidores. Portanto, um produto não pode ser limitado a um objeto físico. b) Explique com suas palavras cada nível do produto: básico, esperado e ampliado. (0,5) BÁSICO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2017 -
Gerencia de Projeto
SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO.................................................................................... 3 2. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO .......................................................... 4 2.1. Finalidade ou justificativa do projeto ............................................................... 4 2.2. Lista das partes interessadas ............................................................................. 4 2.3. Requisitos do projeto ........................................................................................ 4 2.4. Escopo inicial do projeto .................................................................................. 4 2.4.1. Objetivos mensuráveis e critérios de sucesso ............................................ 4 2.5. Resumo do cronograma de marcos................................................................... 4 2.6. Resumo do orçamento ...................................................................................... 4 2.7. Riscos de alto nível........................................................................................... 4 2.8. Premissas do projeto ......................................................................................... 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 30/11/2015 -
Gerencia De Projetos
Exercícios Slide 72/73/74/75/76 1.Por que dizemos que existe uma subutilização de recursos em sistemas monoprogramáveis? Porque em sistemas monoprogramáveis somente é possível a execução de um programa por vez. Como um programa não utiliza todos os recursos do sistema totalmente ao longo da sua execução existe ociosidade e consequentemente subutilização de alguns recursos. 2. É só o processador que é subutilizado ou são só entradas e saídas que são subutilizados ou ambos? Explique sua resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Gerência De Projetos
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir: O trekking e a gestão de projetos O trekking (ou enduro a pé) é um esporte em equipe, definido como uma prova do tipo “rally de regularidade”, em que grupos de três a seis participantes percorrem uma trilha predeterminada, caracterizada por trechos pouco definidos, desconhecidos pela equipe e geralmente inóspitos, trilhas, penas estradas, travessia de riachos, pântanos, subia e descida de morros, etc. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 24/3/2014 -
Gerencia de Projetos
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E GERENCIAIS Programa de Graduação em Administração GERÊNCIA DE PROJETOS ROTEIRO DE DESENVOLVIMENTO: Elaboração e Reconhecimento das fases do Ciclo de Vida do Projeto. Adriano Santos Real Ricardo Henrique Daniel Oliveira Emanuel Tironi Belo Horizonte 2010 Adriano Santos Real Ricardo Henrique Daniel Oliveira Emanuel Tironi GERÊNCIA DE PROJETOS ROTEIRO DE DESENVOLVIMENTO: Elaboração e Reconhecimento das fases do Ciclo de Vida do Projeto. Trabalho da disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015 -
Gerência de Projetos: Análise de Riscos
Gerência de Projetos: Análise de Riscos Por Iria Luppi Figueiredo Data: 06/11/2009 Pode-se chamar de bem-sucedido um projeto que foi realizado dentro das expectativas de tempo, custo e qualidade, além de o cliente ter ficado satisfeito e o moral da equipe estar alto. Respondendo a pergunta então sobre riscos de um projeto, realizada no artigo anterior temos: Pode-se chamar de bem-sucedido um projeto que foi realizado dentro das expectativas de tempo, custo e qualidade, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.545 Palavras / 39 PáginasData: 6/10/2014 -
Gerencia de relacionamento com cliente
1 INTRODUÇÃO Com a globalização o aumento da competitividade está visível em todos os setores da economia, a guerra para atender melhor o cliente e solucionar seus problemas levam a esforços realizados com o objetivo de se obter soluções cada vez mais práticas e objetivas. Empresas tendem a se enquadrarem conforme as necessidades de mercado, e um dos fatores de sobrevivência e talvez o mais importante é a fidelidade do cliente que vem se estabelecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2015 -
Gerência de Riscos
Iniciado em segunda, 14 Mai 2018, 16:18 Estado Finalizada Concluída em segunda, 14 Mai 2018, 16:22 Tempo empregado 4 minutos 29 segundos Notas 4,00/4,00 Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Organize os dados abaixo em uma tabela de distribuição de frequência, contendo o intervalo de classe, a frequência absoluta, a frequência acumulada, a frequência relativa e a frequência relativa acumulada. 20,4 22,3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2018 -
Gerência de Riscos
Iniciado em segunda, 14 Mai 2018, 16:18 Estado Finalizada Concluída em segunda, 14 Mai 2018, 16:22 Tempo empregado 4 minutos 29 segundos Notas 4,00/4,00 Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Organize os dados abaixo em uma tabela de distribuição de frequência, contendo o intervalo de classe, a frequência absoluta, a frequência acumulada, a frequência relativa e a frequência relativa acumulada. 20,4 22,3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 1/7/2018 -
Gerencia de Sistemas
ROBÔ – PROVISÃO – TELEFÔNICA (FIXA E MÓVEL) 1. Entrar em Aba Complementares – GRUPO – AUDITORIA PROVISÃO: 1. O robô deverá ser acionado todas as vezes que o campo PROVISÃO – ALTERADA PARA seja modificado (ele tanto pode estar zerado e incluído valor, como pode ser alterado o valor já existente, ou pode ter valor e ser modificado para zero). 1. Consultar o numero do cliente no Gracco e localizar no Processum: **clicar 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2016 -
Gerencia De Vendas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Gerência de Vendas Profº. Marcel Cibim Tecnologia em Marketing Tutora a distância: Noemi C. Bueno Oberdan de Carvalho - 4311778985 Valinhos/SP 2013 2 Oberdan de Carvalho ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Professor EAD: Marcel Cibim Professora tutora presencial: Katia C. Bueno Professora tutora a distância: Noemi C. Bueno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.031 Palavras / 21 PáginasData: 24/11/2013 -
Gerência De Vendas
PASSO 1 O Grupo Lund iniciou suas atividades em 1960, quando Robert Lund, em parceria com Fernando Chinaglia, fundou a editora GEPESA, Gráfica Editora Publicações Especializadas, e a empresa comercial SERPEL, Serviços de Publicações Especializadas. Inicialmente, a editora servia a área médica, com títulos como Médico Moderno, de 1961 e sua versão para a América Espanhola, de 1962. Na seqüência foram lançados novos títulos para a área médica e títulos para outros setores também, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.324 Palavras / 18 PáginasData: 8/6/2014 -
GERENCIA DE VENDAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA PASSO FUNDO TECONOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gerencia de Equipe de Ven Acadêmicos: Betina Moreira Paz - 5310962408 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................. 3 ETAPA 1............................................................................................................ 4 ETAPA 2 ............................................................................................................ 5 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 6 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................. 7 INTRODUÇÃO Este trabalho irá apresentar a atividade pratica supervisionada (ATPS), onde demonstraremos a importância de compreender sobre o mercado consumidor, conhecer o processo de vendas, o perfil dos vendedores, treinar e avaliar a equipe, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Gerencia De Vendas
RELATÓRIO ETAPA 1 A empresa Café São Joaquim Ltda. Surgiu em 1898 e foi fundada pelo português Joaquim Duarte Barbosa. Sua torrefação possuía três moinhos, um torrador a ar quente e dez funcionários. Atualmente está localizada em Campinas no bairro Vila Industrial. De pequeno porte a empresa atua no segmento alimentício e tem como missão: desenvolver, produzir e comercializar produtos São Joaquim para o consumo e preparo de café, tornando a vida das pessoas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2014 -
Gerencia de vendas
tapa 2 Cabe ao gerente de vendas fazer o planejamento e análise das vendas dos produtos da empresa, pois ele possuí grande conhecimento e com isso ele pode planejar e levantar hipóteses de falhas que podem atrapalhar a entrega dos produtos vendidos, sugerir melhorias nos setores para conseguir cumprir os prazos, além das estratégias para a venda de cada produto em cada região específica, que possui diferentes necessidades e abordagens. Deve elaborar os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2015 -
Gerencia de Vendas
SUMÁRIO 1 Introdução 1.1 Passo 1 1.2 Relatório do estado de são Paulo 1.3 Analise swhot 1.4 Plano de comunicação 1.5 Briefing Concorrência – Refrigerante Dolly 2 PASSO 02 2.1 Levantamento e determinação da estrutura para expansão no estado de S. Paulo 2.2 Objetivos da área de vendas para 2015 2.3 Organizando a força de vendas 2.4 A forma de Remuneração da força de vendas é a ideal? 2.5 Perfil do vendedor ideal 2.6 Política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2015 -
Gerência de vendas
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Sorocaba Curso Superior de Tecnologia em Marketing Abílio Samuel do Patrocínio – 9911151328 Dayene Carnevali Midulla – 8061784973 Gabriel Brasil – 9911156054 Lucilene de Fátima Luciano – 8059800765 Maicon Aparecido de Campos – 9911152192 Maria Claudia Dias Souza – 1571203675 ATPS – Gerência de Vendas Sorocaba 2015 ________________ ________________ Abílio Samuel do Patrocínio – 9911151328 Dayene Carnevali Midulla – 8061784973 Gabriel Brasil – 9911156054 Lucilene de Fátima Luciano –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2015 -
GERÊNCIA DE VENDAS - EURO COLCHOES
Leia com atenção as instruções: Você foi contratado para a posição de Gerente de Vendas em uma das empresas em anexo. Seu principal desafio será aumentar as vendas da linha de negócios indicada (podendo ser alterada pelo grupo, mediante justificativa) na região de Três Rios (incluindo Petrópolis, Juiz de Fora e cidades próximas). Você observa que é necessário criar um atendimento a grandes contas para desenvolvimento de negócios na região, trazendo contratos expressivos. Você tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2018 -
Gerência de vendas - Resumo
Resumo de Gerência de Vendas Aula 1 – Vendas – Preceitos Básicos * Mercado: conjunto de meios e instrumentos necessários para geração e distribuição de valores mobiliários (bens móveis)”. * Mercado: é o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem vender um produto ou serviço e aqueles que procuram comprar um produto ou serviço. * Funções da atividade de vendas que conduzem a empresa para customizar (diferenciar) as suas responsabilidades: • Planejar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 31.037 Palavras / 125 PáginasData: 30/7/2016 -
Gerência de Vendas / Promoção, Publicidade e Propaganda .
Universidade Anhanguera - Pirituba / Tecnologia em Marketing Carlos Antonio Pires da Silva RA: 8142748364 Desafio Profissional Gerência de Vendas / Promoção, Publicidade e Propaganda. Tutor (a): Ana Cristina dos Santos de Aquino São Paulo – S.P. 19/09/2014 Sumário 1. Sumário Executivo 3 2. Introdução 5 3. Situação Atual 5 4. Hipótese da Pesquisa 6 5. Questões-Chave 6 6. Delimitação do estudo 6 7. Resultados encontrados e análise 7 1. Questionário 7 8. Conclusão 16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.572 Palavras / 19 PáginasData: 1/4/2015 -
GERENCIA DO PRODUTO SERVIÇO
Nos dias atuais onde os consumidores são cada dia mais exigentes com o serviço que deseja receber, procurando sempre um produto de qualidade que possa superar sua expectativas . Um serviço e produto devem sempre ser avaliados antes de apresentar para o seu cliente , o profissional que ira fazer o serviço tem que ter conhecimento naquilo que ia fazer , um exemplo que tenho é de uma amiga que foi ao salão de cabeleireiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2017 -
Gerência e Análise de Redes
Centro Universitário - Estácio FIC Curso: Redes de Computadores Prof.: Fernando Eryck Disciplina: Gerência e Análise de Redes ATIVIDADE 1. O Básico do GET do HTTP/interação de resposta Vamos começar explorando o HTTP fazendo o download de um arquivo HTML muito simples – um arquivo pequeno e que não contém referências para objetos. Faça o seguinte: 1. Inicie o navegador Web. 1. Inicie o sniffer de pacotes, Wireshark, mas não inicie a captura de pacotes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2015 -
Gerencia Em Equipe De Vendas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDER CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO EM GESTÃO COMERCIAL GERÊNCIA DE EQUIPE DE VENDAS POLO DE PALMAS – TO 22476 TURMA DO 4º SEMESTRE ANTONIO MARTINS DE FREITAS – RA: 359660 RUSKLEBER FERREIRA MARTINS – RA: 362289 GERÊNCIA DE EQUIPE DE VENDAS Professor EAD: PALMAS – TO SETEMBRO DE 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA DO 4º SEMESTRE ANTONIO MARTINS DE FREITAS – RA: 359660 RUSKLEBER FERREIRA MARTINS – RA: 362289 GERÊNCIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.880 Palavras / 16 PáginasData: 2/12/2014 -
Gerencia o gerenciamento de pessoas
Exercícios gestão de pessoas. 10-Deescreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. R: Vantagens do recrutamento interno: motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários incentiva a permanência é a fidelidade dos funcionários à organização , ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, custa financeiramente menos do que fazer recrutamento interno. Desvantagens recrutamento interno: Pode bloquear a entrada de novas ideias e experiências e expectativas facilita o conservantismo e favorece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Gerencia resumo
Gerencia é o papel do administrador no nível intermediário das organizações, nos dias de hoje o gerente não só supervisiona, mas sim é quem lidera, comunica e motiva as pessoas para atingirem metas e objetivos dentro das empresas. A motivação, a liderança e a comunicação são os principais meios de dirigir as pessoas e os mais importantes para alcançar a eficiência e a eficácia. motivação para se compreender o comportamento humano é fundamental conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2015 -
Gerencia risco
Programa de Pós-graduação - WPós Curso: Engenharia de Segurança do Trabalho Turma: Engenharia Segurança Disciplina: Gerência de Risco Professor-tutor: Paulo Rogério Albuquerque de Oliveira Aluno (Nome completo): Otávio Santos Carvalho. Atividade: Unidade 3 – Atividade 1 Do meu ponto de vista, analisando no campo profissional de um Engenheiro de Segurança, este deve ter o total conhecimento sobre as diversas etapas e apresentar as diversas técnica para o gerenciamento do risco, não tendo portanto aversão ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2015 -
Gerencia Vendas
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS Professor: Marcello Vinícius Calvosa Tutor: Angelo Jardim Disciplina: Gerência de Vendas Aluno: André Luiz de Jesus Gomes Amora Matrícula: 12215060523 Avaliação a Distância – Gerência de Vendas - 2015.I Questão 2: Aplicação Prática : Em uma organização hipotética, estabeleça um “roteiro” de como um gerente de vendas poderia recrutar, selecionar e avaliar novos vendedores. Observe que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2015 -
Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH................................................................................................................................5 2.1 O contexto de atuação das organizações contemporâneas...................................5 2.2 Descrição e a análise de cargos........................................................................5 2.3 Diferentes tipos de recrutamento............................................................................5 2.3.1 Recrutamento Interno..........................................................................................5 2.3.2 Recrutamento externo.........................................................................................5 2.3.3 Recrutamento On-Line.........................................................................................6 2.4 O objetivo da entrevista no processo de seleção.............................................6 2.5 Adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade......................................6 2.5.1 Atividade insalubre...............................................................................................6 2.5.2 Atividade periculosa.............................................................................................7 2.5.3 Atividade penosa .................................................................................................7 2.6 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015