Humanas
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257.207 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 154.201 - 154.230
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Motivação dos indivíduos
A propósito, você sabe o que é motivação? A motivação dos indivíduos pode ser dividida, grosso modo, em intrínseca e extrínseca. Quando o comportamento é guiado pela expectativa de recebimento de recompensas ou punições, estamos falando de motivação extrínseca. Porém o gerenciamento na base da motivação extrínseca, tão comum nas nossas organizações públicas e privadas, gera apenas o que o estudioso da motivação FREDERICK Herzberg já chamava, há algumas décadas, de movimento. É o gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 29/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: Estudo de Caso em Uma Empresa de Moto-peças
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: estudo de caso em uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada em Uberlândia/MG Glaudeir Braga Ramos[1] Luiz Fernando Mendonça[2] RESUMO A motivação se refere às ações executadas com foco, intensidade e persistência dos esforços para alcançar um objetivo. Diante disso, este artigo tem por objetivo medir o grau de motivação dos trabalhadores de uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada na cidade de Uberlândia/MG. Quanto ao objetivo geral, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 4/10/2016 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
Motivação e desmotivação dos professores
Motivação e desmotivação dos professores. Hoje os professores estão desmotivados pela maneira que os jovens estão se comportando e a própria sociedade já não acredita na mudança dos jovens que eles querem realmente compromisso com a escola e ate mesmo com o próprio futuro, hoje a sociedade olha para os jovens como os desinteressados sem compromisso, e realmente o comportamento de muitos faz com que seja uma realidade o que dizem. E a própria sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Motivação e emoção
Disciplina: Motivação e Emoção - Turma: PSI0401M - Prof. Rita Walchan Grupo: Carla Patrícia Carlos Henrique Graziela Vilarins Giselle Sá Teixeira Isa Marins Nicoly Silva Paula Bianos Renata Reis TEMA: Colocar o nome do tema (não sei) O estresse é uma reação do organismo (física e mental) a um esforço extremo ou importante, não propriamente uma doença. Podendo ser benéfico em certas circunstâncias, como fugas, lutas, situações de perigo, entre outros. Mas passa a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2015 -
MOTIVAÇÃO E EQUIPE FAZEM DIFERENÇA
MOTIVAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE PODEM FAZER A DIFERENÇA por: Maria Inês Felippe Estar envolvido, interessado, inteiro no que se faz, assim como sentir-se desafiado, isso é motivação. Embora seja um movimento que venha de dentro, a motivação pode, como outras competências, ser estimulada por meio de cursos, treinamentos ou outras ajudas externas como leitura, troca de experiências, enfim, tudo que trabalhe o campo da imaginação, do sonho, da fantasia. A pessoa motivada é aquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.323 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2014 -
Motivação e estresse gerencial
Atividades Práticas Supervisionadas Motivação e Stress Gerencial Pet Glamour RESUMO Nesse trabalho, serão abordados fatores motivacionais e desmotivacionais da empresa fictícia Pet Glamour. Através de um consenso do grupo foi elaborada uma tabela, contendo os fatores de motivação e desmotivação dos gestores da instituição, possibilitando assim, o preenchimento de testes, definindo o nível de stress de cada um. Então, através desse trabalho, pôde ser observada a importância da comunicação dentro de uma organização. Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é possível motivar o indivíduo sem analisar seu comportamento, Chiavenato (2009) afirma que, é difícil compreender o comportamento das pessoas sem o mínimo conhecimento da motivação de seu comportamento. A motivação é um incentivo ou impulso para o pratica ou execução de algo, o autor citado a cima especifica que, tais impulsos á determinadas ações poder ser provocadas por um estímulo externo (provindo de ambiente) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2016 -
Motivação e Liderança
Gestão do Fator Humano Orientação: Cecília Whitaker Bergamini ALUNO: Renato Martinelli Carretero Motivação e Liderança A caracterização, identificação, e seleção do líder para o segmento de tecnologia. Introdução: Atualmente, a evolução da carreira dos profissionais da área de tecnologia, naturalmente, os levam a posições de liderança e ao centro de tomadas de decisões estratégicas das empresas, agregando responsabilidades na condução dos negócios e no gerenciamento ou liderança de equipes. Sendo assim, a sua eficácia está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.028 Palavras / 37 PáginasData: 26/4/2013 -
MOTIVAÇAO E LIDERANÇA
PEREIRA, Rodrigo Alexandre Vieira & RODRIGUES, Martius Vicente. Análise competitiva do mercado farmacêutico brasileiro: estudo de caso. Artigo apresentado ao X SIMPEP, Simpósio de Engenharia de Produção, data: 10 a 12 de novembro de 2003. [Artigo obtido via Internet em formato .pdf (Adobe Reader)] PORTER, Michael. Estratégia competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência. 16. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1998.A qualidade vida no trabalho é um ativo importante que tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Motivação e Liderança
________________ RESUMO Motivação (do Latim moveres, mover), efeito de motivar, produzir exposição de motivos ou causas e refere-se ao conjunto que determinam a atividade e conduta individual. Refere-se na área da psicologia, e em outras ciências humana às condições do organismo de influenciar o rumo (se adequar para uma meta) dos atos comportamentais. Em outras palavras é o incentivo que leva a agir. Dessa forma motivação é a busca e reflexões (gerais) que nos levem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2015 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ - UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL CASCAVEL 2017 CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para obtenção de nota semestral na disciplina de Psicologia, sob a orientação da Professora: EVELINE FAVERO CASCAVEL 2017 1) Um exemplo prático de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2018 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Introdução Qual é a relação existente entre a motivação e a liderança no ambiente organizacional? É comum hoje vermos tamanha cobrança por parte dos líderes em termos de rendimento de seus liderados, mas é comum também vermos que há pouca ou nenhuma motivação para que esses venham a mostrar ótimos resultados às empresas. De que maneira uma má liderança afeta na motivação de seus colaboradores? É interessante analisar as razões de uma boa liderança ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2018 -
Motivação e objetivos
Motivação e objetivos A arte do antigo Egito serve políticos e religiosos. Para compreender a que nível se expressam estes objetivos é necessário ter em conta a figura do soberanoabsoluto, o faraó. Ele é dado como representante de Deus na Terra e é este seu aspecto divino que vai vincar profundamente a manifestação artística. Deste modo a arte representa, exalta e homenageia constantemente o faraó e as diversas divindades da mitologia egípcia, sendo aplicada principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Motivação e Processo de Negociação
Rubens Cubas de Siqueira, RA: 5527108572 TEMA: MOTIVAÇÃO E PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR: Reinaldo 1 - Motivação e Processo de Negociação 6. Motivação e Processo de Negociação Muitos corretores de imóveis já se depararam com o fato de estarem contando com o fechamento de um contrato, onde a sua comissão seria a solução de muitos problemas. E de repente a negociação é encerrada por um motivo particular de alguma das partes (proprietário ou cliente). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Motivação e processos organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Marcio Abbade Ohlveiler Santa Maria, RS, Brasil 2015 ATIVIDADE 1) O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2015 -
MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO UM Estudo de caso
CURRICULUM VITAE JORGE HENRIQUE FERNADES NUNES Rua: Adailton Tavares da Silva S/N – CS/104 – Cidade dos Colibris – João Pessoa - PB Contatos: (83) 8793-1580, (83) 8844-4877, (83) 3242-0127 ou jhfnunesTI@gmail.com OBJETIVO * Agregar valores e desenvolver novos processos através de meus conhecimentos e habilidades, buscando a qualificação profissional e crescimento da organização. ESCOLARIDADE Pós-graduação Gestão de Projetos (Estácio IDEZ) Graduando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Unopar) Automação Industrial Período I-2015 - IFPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2017 -
MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL
PASSO 2 E 3 MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL Segundo ABRAHAM MASLOW , as pessoas são motivadas por cinco necessidade a fisiológicas, segurança, sociais, ego e auto – realização.A primeiro momento parece uma ideia de uma hierarquia, mas a verdade é apenas o comportamento típico. FEDERICK HERZBERG, tem duas teorias, a primeira ele chama de MOTIVADORES que é a realização e a possibilidade de desenvolvimento e reconhecimento. E a segunda teoria é chamada de HIGIENICOS, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Motivação e Sua Extrema Relevância no Coorporativo.
Motivação e sua extrema relevância no coorporativo. RESUMO O exposto artigo procura mostrar a motivação dentro das empresas de condição a proporcionar uma visão mais profunda de seus empregados em seu ambiente de trabalho, seguindo do princípio da motivação apresentado por Herzberg, que nos evidencia as necessidades higiênicas e motivacionais, o mesmo explora essa pesquisa com discernimento de antecipar a atuação do colaborador em seu ambiente laboral. A avaliação realizada é expor ao empregado uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2019 -
Motivação E sua força nas empresas
Motivação | E seu poder na empresa Saiba como aumentar a produtividade e tornar sua equipe imbatível O dia-a-dia numa empresa é marcado por muitos compromissos, discussões, resultados, pressão, negociação com clientes e fornecedores. Tempo reduzido para tomar decisões... Enfim, tudo é uma verdadeira correria. Para transformar um ambiente assim, seja como gestor ou colaborador de uma empresa é preciso ter muita motivação. Os reflexos da qualidade de vida que se leva no trabalho se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação Em Call Center
4 MODELO DE GESTÃO DA CONTAX A palavra modelo tem sua origem do latim modulus que significa molde, forma, este termo já foi utilizado em diversas áreas, sendo que sempre seguindo o mesmo conceito de algo que deve ser seguido. Gerir é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos, de uma instituição através de técnicas adequadas. Modelo de Gestão é gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para cada organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2014 -
MOTIVAÇÃO EM CORPORAÇÕES
MBA em Gestão de Pessoas Karen Cristina Senra de Barros Faculdade Anchieta/Anhanguera de São Bernardo do Campo karenbsenra@yahoo.com.br MOTIVAÇÃO NAS CORPORAÇÕES RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar que aos poucos está sendo possível encontrar empresas que buscam maior flexibilidade em não apenas gerir pessoas, e sim a necessidade de modificar a forma de conseguir com que elas trabalhem motivadas. Por meio da parceria entre alta direção, gerentes e colaboradores deveria haver uma contribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.085 Palavras / 25 PáginasData: 22/2/2015 -
Motivação em tempos de crise
Motivação em tempos de Crise Há vários anos atuando com reprogramação mental através de terapia com Programação Neurolinguística e Hipnose, posso exatamente afirmar que tudo na vida é questão de percepção. Entender isso é primordial para mudar nossa visão em relação ao assunto do momento. Mas, afinal, o que é crise? Segundo os próprios dicionários, umas das definições é: "alteração de estado, melhora ou piora, ruptura de equilíbrio". Estar em crise não necessariamente significa algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
Motivaçao Empresarial
O Papel do Motivador nas Empresas ASSUNTO: O papel do motivador nas empresas DELIMITAÇÃO DO TEMA Tema: A liderança organizacional, e os procedimentos no sentido de promover a dinâmica motivacional na relação de trabalho. PROBLEMA Em que medida um líder gerencial, aplicando técnicas de motivação, pode surtir produtividade na empresa? OBJETIVOS 1) Destacar o conhecimento do estilo gerencial na motivação dos empregados; 2) Identificar fatores que promovam a motivação dos empregados; 3) Analisar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Motivação Empresarial
MOTIVAÇÃO COMO FATOR PREPONDERANTE NAS PEQUENAS E GRANDES EMPRESAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal, mostrar a importância da motivação nas empresas sendo elas de grande ou pequeno porte, mostrando que a motivação gira como o fator principal para todo o desenvolvimento e funcionamento da organização. Tendo este objetivo como foco, mostrar os possíveis resultados de ambas, pois na atual economia ser uma empresa com um grupo motivado as porcentagens de crescimento é maior.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2015 -
Motivação Humana
A motivação humana, especialmente a motivação no trabalho, não se pode deixar de expor o problema do trabalho e de sua função na vida do indivíduo e na sociedade. Necessidades Fisiológicas, de Segurança, Sociais, de Auto-estima e Auto-realização. Esses níveis apresentam uma hierarquia de importância uma vez que sejam satisfeitos um desses níveis, surge o seguinte em importância para servir de centro da organização do comportamento, já que as necessidades satisfeitas não representam motivações ativas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
MOTIVAÇÃO IMPORTÂNCIA E INFLUÊNCIA
MOTIVAÇÃO CONCEITO Motivação é o que incentiva uma pessoa a realizar determinada ação, e persistir até alcançar seu objetivo. É uma energia interna. Nos tornamos motivados quando consideramos algo necessário ou conveniente de alguma forma. Um indivíduo motivado dá tudo de si para alcançar seus objetivos, sejam eles relacionados ao estudo, trabalho, etc. INTRODUÇÃO A motivação está presente em todos os momentos de nossa vida. Uma pessoa motivada torna-se agradável e influencia positivamente tudo ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2015