Humanas
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257.092 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 154.231 - 154.260
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Motivação Uma Cultura de Trabalho Positiva
Uma cultura de trabalho positiva e um bom clima organizacional trazem resultados efetivos para a empresa. Por meio dessa estratégia, é possível aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, assim como criar um ambiente propício para a inovação. Porém, esses benefícios só são conquistados com motivação e desempenho dos funcionários. Um estudo da Harvard Business Review, apresentado pela 99Jobs, mostrou que a melhoria da motivação na equipe pode elevar os lucros em até 47%.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.807 Palavras / 40 PáginasData: 17/1/2019 -
Motivação, desafio empresarial e individual
Motivação, desafio empresarial e individual No cenário atual das organizações, o tema motivação tem sido amplamente discutido, sendo um desafio, visto que a motivação em cada colaborador de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Porém é quase que impossível quando líderes se deparam com as temidas metas a cumprir, falta de comprometimento e falta de reconhecimento, tanto de seus superiores, como dele próprio para com seus subordinados, quando há uma grande demanda, horário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2015 -
Motivação, Força Subjuntiva
A motivação é uma força subjetiva que é despertada através de impulsos de animo, uma espécie de energia ou tensão que nos põem em movimento, sendo fundamental para a vida humana, pois nos comportamos de acordo com aquilo que nos motiva, seja internamente ou externamente. A motivação dentro de uma organização influenciara positivamente no comportamento de seus colaboradores, lembrando que em muitos os casos a motivação interior dependem principalmente da motivação exterior. Quando a liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2018 -
Motivação, Liderança e Formação de Equipe - MBA RH
Olá Turma! Já estamos na terceira Unidade da nossa disciplina - FORMAÇÃO DE EQUIPES. Vamos então para a nossa Unidade III que fala sobre Formação de Equipes. Com base no material da apostila e na sua experiência, gostaria que vocês falassem a respeito do que é trabalhar em equipe: • Importância • Vantagens • Dificuldades Você prefere o trabalho em Equipe ou o individual? Em que situações são melhor trabalhar em Equipe? Peço que responda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES AVALIAÇÃO A2 – TRABALHO DA DISCIPLINA Aluna: Larissa Copelli de Leucas Curso: Processos Gerenciais Matrícula: 20181300500 Rio de Janeiro, 19 de Março de 2019. Avaliação 2 – Trabalho da disciplina Autor: Larissa Copelli de Leucas Orientador: Waldir Irineu da Silva Junior Motivação, Liderança e Gestão de Equipes A proposta do trabalho consiste em diagnosticar atributos individuais, ambientais e relativos à liderança, que venham a contribuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2020 -
Motivação, Objetivos e Descrevendo o Propósito de Unimed-BH
Introdução – Motivação, objetivos e descrição da Meta............................... pág. 3 Pessoas – Identificação e agradecimentos.................................................. pág. 6 Metodologia – Envolvimento da equipe, prática adotada, limites e conceitos................................................................................................... pág. 7 Desenvolvimento – Anotações de auditoria (não conformidades, oportunidades de melhoria, observações e pontos fortes), estratificados e resumidos por requisito da norma NBR ISO 9001:2000, associados aos riscos ou danos do modelo atual e os potenciais benefícios de implantação.......................................................... pág. 12 Resultados Imediatos........................................................................... pág. 32 Conclusão –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Motivação. Stress Gerencial
Segunda etapa da atps de comunicação e comportamento organizacional. Motivação. Stress Gerencial. 1° passo Tabela de Motivação dos gestores. Rui Leme Alba Lourenzão João Maria Motivação Cargo na Gerencia O gosto por bichos de estimação Além de gostar de animais, também o sonho de ter um negócio próprio Desmotivação O baixo salário (acho que mereço mais) Não me sinto tão realizada com meu próprio negócio Os desentendimentos na empresa 2° passo Nosso trabalho demonstrou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Motivação. Stress Gerencial
Motivação. Stress Gerencial Atualmente o assunto motivação tem se destacado na administração, tendo variados conceitos por estudiosos no que diz respeito a estar motivado no ambiente de trabalho das organizações. A necessidade que o ser humano possui em algo que o estimule para agir em busca de um determinado objetivo é o que explica esse destaque. A tão complexa motivação humana foi excelentemente ilustrada por Abraham Maslow através da criação de uma Pirâmide em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Motivação. Teoria X e Y
Motivação A motivação é definida como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta (ROBBINS, 2002). Os três elementos-chave nesta definição são intensidade, direção e persistência. A Teoria da Hierarquia das Necessidades A mais conhecida teoria sobre motivação é a das necessidades, de Abraham Maslow. Segundo este autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. São elas: Fisiológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Motivação/Projeto de Pesquisa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................5 1.1 PROBLEMATICA............................................................................................................6 1.2 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................6 1.3 DELIMITACAO DO PROBLEMA..................................................................................7 1.4 OBJETIVOS......................................................................................................................7 1.4.1 Objetivo Geral..................................................................................................................7 1.4.2 Objetivos Específicos.......................................................................................................8 1.5 HIPOTESES......................................................................................................................8 2 REVISÃO TEÓRICA.....................................................................................................9 2.1MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................9 2.2TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW (1908-1970).........................................................................................................................................10 2.3TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERSBER(1923-2000).........................................................................................................................................11 2.3.1Fatores que Motivam.....................................................................................................11 3 CARACTERIZACAO DA PESQUISA (METODOLOGIA)...................................13 4 PROCEDIMENTOS DE COLETAS DE DADOS......................................................13 5 PROCEDIMENTOS DE ANALISE E INTERPRETACAO DE DADOS...............13 6 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO.............................................................................14 7 CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO FINANCEIRO.............................................14 REFERÊNCIAS.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2016 -
MOTIVAÇÃO: MITOS
o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou- se há muito, não permitindo que progressos significativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.565 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2013 -
Motivação: Mitos
RAE MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS de reaçño" {condicionamento} e o det,v ser • Cecilia W, Bergamini reconhecido como ' motia:t4'ãO autêntica". Este nrtigo Professora dc Departamento de Administração tem como delimitar o domínio de carda Geral e Recursas Humanos da EAESP\FGV eda desses Énômenos heterogéneas, m,osrmndo. em Faculdade de Economia a Administraç¿o da USP, RESUMO Se no das especulações puramente Ulteleceunis, o fenómeno da motivação não apresentar maiores dificuldades, no darnlecto concreto conhecimento prático,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.310 Palavras / 30 PáginasData: 27/9/2016 -
Motivação: O Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional através do seu campo de estudo é capaz de ser apreendido e como propósito focaliza, estuda e analisa tais comportamentos das pessoas dentro das organizações. Pode ser observado que o comportamento humano tem níveis organizacional tais como: o micro, o meso e o macro – organizaconal. Cada nível passa por subáreas e estudos. 1) O comportamento Micro tem como parâmetro facalizar o comportamento humano individual, a partir da área da pscicologia. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2020 -
MOTIVAÇÃO: POR QUE ESTÍMULOS SEMELHANTES CAUSAM EFEITOS DIFERENTES?
Texto 2 - MOTIVAÇÃO: POR QUE ESTÍMULOS SEMELHANTES CAUSAM EFEITOS DIFERENTES? EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS* De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Quando se retrocede no tempo, descobre-se que já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade, representados pelos filósofos, havia a preocupação de explicar e conhecer o comportamento do ser humano. Tais inquietações podem ser consideradas como indícios de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
Motivação: uma viagem ao centro do conceito
o texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um dos teóricos que estudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
MOTIVAÇÃO:UM GRANDE DIFERENCIAL
MOTIVAÇÃO:UM GRANDE DIFERENCIAL VOSNIACK,Leandro Luiz. 1-Introdução As relações humanas perpassam pelos mais diferentes e complexos níveis de compreensão, e nuca se falou tanto na busca de um elemento tão significativo e abrangente como a motivação, seja ela do campo pessoal, emocional ou, como trataremos neste trabalho, profissional. Neste trabalho, consideramos a motivação uma mola propulsora para o bom empenho nas atividades desenvolvidas pelos profissionais, uma vez que uma pessoa feliz, realizada e motivada se sente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2013 -
Motivacional On ou Off
Universidade da Cidade de São Paulo Declaração Inicial Assistindo o vídeo Motivacional On ou Off, de que lado você está? Podemos refletir sobre como as coisas estão acontecendo ao nosso redor, pois estamos mais conectados com a realidade virtual que a nossa própria, se esquecendo que o nosso hoje pode ter reação no amanhã. Sendo que devemos estar ligados em que realmente é importante as pessoas, a natureza, o nosso planeta. Interrogação Perguntamos a nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
Motivações
Psicologia Organizacional – Professora: Rachel Rios Administração 3° Período – Fernando da Cruz Reis INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA – LINDA DAVIDOFF Cap. 8 – Motivação, pg. 325 á 330. Definindo Termos Motivacionais Segundo a psicologia, os termos motivacionais são distintos, entre motivos, necessidades, impulsos e instintos, onde a necessidade são as deficiências sanadas por exigências corporais. Já motivo ou motivação, acontecem com o resultado das necessidades, e conhecido como ativador do comportamento geralmente dirigido para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2016 -
Motivações em shoppings
Contextualização. Segundo Abrasce( Associação brasileira de shopping centers) são dezesseis shoppings em operação no Ceará, aumentando para dezessete ao final do ano, doze desses estão na capital. Em fortaleza o numero de shoppings esta a cada dia maior, e em todo o Brasil observa-se um crescimento nesse setor, o faturamento em 2010 foi de R$91 bilhões e o setor fechou 2014 com um faturamento de R$142 bilhões, o que significa um grande crescimento em quatro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
Motivações Empreendedoras
MOTIVAÇÕES EMPREENDEDORAS Didaticamente poderíamos simplificar dizendo que há duas necessidades distintas para o espírito do empreendedorismo. O empreendedor que decidi explorar uma atividade empresarial movido por oportunidades, sem estar financeiramente obrigado a fazer. Faz, pois, teve a visão da oportunidade e coloca seus planos adiante. Geralmente, este é o empreendedor mais preparado, que tem planejamento, experiência, que mede suas ações e espera resultados calculados previamente. E o empreendedor que faz por razões essencialmente de necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2015 -
Motivações metodológicas Como as influências da degradação do urânio Disband Student Course "Statistics"
INTRODUÇÃO A motivação, quando bem dirigida, satisfaz as necessidades do organismo e é de suprema importância na análise do comportamento. Ela traz benefícios à autorrealizaçã, capacita o crescimento individual, proporciona equilíbrio tanto na vida particular como na profissional (Appley, 1975, p.799). A principal hipótese desta pesquisa é que o estimulo, por meio de técnicas de motivação estabelecidas na área de psicologia, proporciona uma visão mais ampla de todosos benefícios que irão advir, motiva a ação e assim leva à maior dedicação aos estudos. Através da análise de dados coletados, buscarseá evidência estatística de redução nas taxas de evasão e os fatores associados ao abandono no curso. Nesse contexto, questionarseá: qual a relevância e a influência da utilização de técnicas de motivação na redução do índice de desistência e evasão dos alunos do curso de Estatística. OBJETIVOS A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar o resultado de técnicas de motivação como influência na redução do índice de desistência dos alunos do curso de Estatística. Para alcançar este objetivo, pretende se: • traçar um perfil do aluno que ingressa no Curso de Estatística, • aplicar um questionário de avaliação e expectativa em relação ao curso, • separar os alunos em grupos conforme resultados do questionário, • aplicar técnicas de motivação utilizadas pelo grupo de pesquisa coordenado pela Profa. Dra. Luciana Albanese Valore do Departamento de PsicologiaUFPR, • aplicar métodos estatísticos para avaliação dos resultados, • acompanhar índices de desistência com metodologia da análise de sobrevida. JUSTIFICATIVA O profissional da área de estatística tem o importante papel de coordenar o planejamento de pesquisas e analisar seus resultados para a tomada de decisões,um campo de trabalho para atuação, não se limitando a serviços de assessorias oude atuação em instituições públicas. Entretanto, por mais que seja orientado, muitas vezes oaluno iniciante não tem esta visão do todo e isto vai fazer com que já no primeiro ano ele se sinta desmotivado para persistir em seus estudos. Este não é o único fator pois, além do curso ser noturno e requerer horas de dedicação, muitos estudantes já vêm para a universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.597 Palavras / 15 PáginasData: 3/12/2014 -
Motivações para o Empreendedorismo: Necessidade Versus Oportunidade?
Nome: Turma: RESUMO Título: Motivações para o Empreendedorismo: Necessidade Versus Oportunidade? Este trabalho tem por finalidade fazer uma analise sucinta sobre Empreendedorismo. Atualmente muito se diz sobre empreender, empreendedorismo e seus derivados. Responderemos as seguintes perguntas para uma melhor abordagem sobre o assunto: 1. Será fácil empreender, ou mesmo ser empreendedor? 2. Quais características há em um “indivíduo” considerado empreendedor? 3. Será que no Brasil há espaço para empreender? 4. Qual a diferença entre empreendedorismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2015 -
Motivações – Origens e Fundamentos
Motivações – origens e fundamentos 2.1 – Origens e Fundamentos Para iniciarmos os processos que levaram ao despertar da governança corporativa no mundo administrativo, você deve entender sobre a consolidação mundial do capitalismo no século XXI. O capitalismo, durante séculos, foi sendo determinado por fatores históricos que levaram a sua evolução e ao seu domínio no cenário atual. Segundo Andrade & Rossetti (2011), oito fatores foram determinantes da evolução do capitalismo. São eles: - A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.253 Palavras / 34 PáginasData: 23/4/2017 -
Motivadores da gestão de estoque
A Gestão de Compras é tida em conta como um fator estratégico nos negócios,de empresas focalizando o volume de recursos, sobretudo, financeiros. A função desta atividade, que compactua com todos os departamentos de uma empresa, tem como objetivos de eficiência a obtenção dos materiais certos, das quantidades corretas, das entregas atempadas e dos preços mais vantajosos. Relativamente aos produtos ou serviços finais são necessários gastos nas compras de componentes para a produção dos mesmos. Tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
MOTIVADORES DE FUSÕES E AQUISIÇÕES: ESTUDO DE CASO NA SANDOZ DO BRASIL INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA JUNTO AO DEPARTAMENTO DE SUPRIMENTOS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 15 1.1 Objetivo Geral 15 1.2 Objetivo Específico 16 2. METODOLOGIA 17 2.1 Classificação da Pesquisa 17 2.2 Objeto de Estudo 17 2.3 Instrumentos de Coleta de Dados 18 2.4 Aplicação do Instrumento 19 2.5 Plano de Análise 19 2.6 Limitações 19 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 20 3.1 Estratégia e vantagem competitiva 22 3.1.1 O Modelo I/O de Retornos Superiores à Média e o Modelo de Resource Based View 25 3.1.1.1 Modelo I/O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.036 Palavras / 77 PáginasData: 22/4/2020 -
Motivar Para Produzir
ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS MOTIVAR PARA PRODUZIR: OS EFEITOS DA MOTIVAÇÃO SOBRE A PRODUTIVIDADE EM EMPRESAS DE CONTACT CENTER: ESTUDO DE CASO NA TNL CONTAX – SITE BAHIA DANILO SILVA PINTO SALVADOR 2004 DANILO SILVA PINTO MOTIVAR PARA PRODUZIR: OS EFEITOS DA MOTIVAÇÃO SOBRE A PRODUTIVIDADE EM EMPRESAS DE CONTACT CENTER: ESTUDO DE CASO NA TNL CONTAX – SITE BAHIA Monografia apresentada ao Curso de Administração com Habilitação em Gestão de Negócios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.980 Palavras / 36 PáginasData: 14/11/2013 -
Motivo da empresa comercial Fagundes e Filhos SIA
Exercício Relação das contas extraídas do livro Razão da empresa comercial Fagundes e Filhos SIA, em 31 de dezembro de x2: Caixa 36.000,00 Aplicações Financeiras de Liquidez Imediata 300.000,00 Clientes 600.000,00 Perdas Estimadas em Créditos de Liquidação Duvidosa 1.000,00 Estoque de Mercadorias 200.000,00 Estoque de Materiais de Consumo 20.000,00 Prêmios de Seguro a Vencer 6.000,00 Computadores 30.000,00 Depreciação Acumulada de Computadores 18.000,00 Móveis e Utensílios 20.000,00 Depreciação Acumulada de Móveis e Utensílios 12.000,00 Veículos 60.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.366 Palavras / 50 PáginasData: 14/3/2018 -
Motivos de insucesso de pequenas empresas
Introdução O desafio profissional é ajudar a dona Irene Partala que teve que assumir o restaurante após a morte do marido e sem nenhuma qualificação tendo que administrar o restaurante da família chamado Smak. Para ajudá-la faremos uma analise para identificar os problemas e propor soluções para melhorar o funcionamento do restaurante . para isso utilizaremos 4 passos para fornecer o planejamento. No 1º passo falaremos um pouco sobre alguns motivos que levam ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivos de Insucesso que levam pequenas e Medias Empresas a Fechar as portas
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Empreendedorismo. Profª Ma.Renata M.G.Dalpiaz SOROCABA/SP 2015 Sumário 1 Introdução 1.1 Empreendedorismo _ 1.2 Motivos de Insucesso que levam pequenas e Medias Empresas a Fechar as portas _ 1.4 Lista De Aplicações Da Estatística Na Área Da Administração. 2.0 Etapa 2 3.0 ETAPA 3 3.1 Frequência absoluta e frequência relativa 4.0 CONSIDERAÇÃOES FINAIS 4.1 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ELETRÔNICAS 1 INTRODUÇÃO O desafio proposto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2016 -
MOTIVOS E SUGESTÕES PARA BAIXA DA CRIMINALIDADE
Motivos e Sugestões para Melhoria da Criminalidade Vivemos em uns pais de total contradição, onde ao mesmo tempo em que temos um “novo rico”, temos um crime a mais cometido. A atuação do governo é altamente necessária, para a solução desse caos urbano. A falta de educação e respeito pelo próximo são valores familiares e de convivência social que ao longo dos anos foram deixando de existir, se tornando atitudes de luxo na sociedade atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2015