Humanas
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255.980 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 185.071 - 185.100
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Organização, Processos E Tomada De Decisão
Organização, Processos e Tomada de Decisão Questão única: A partir da frase (atribuída a Peter Drucker) “Onde quer que você veja um empreendimento de sucesso, pode acreditar que ali houve, um dia, uma decisão corajosa”, reflita e disserte em algumas linhas (um mínimo de 20 linhas) sobre essa frase, no âmbito da Administração Pública, trazendo inclusive alguns exemplos de “decisões corajosas”, efetivadas por gestores públicos. Resposta: Segundo o pai da administração moderna: “Os empreendedores inovam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Organização, processos e Tomada de decisão
Questionário Unidade 1 Nome: Diego dos Santos Perenha Pólo: NIG Matrícula: 14113110175 ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO 1. Escolha uma unidade de trabalho ou considere sua experiência profissional para responder às questões a seguir: a) Quais as características predominantes na unidade de trabalho escolhida: tipologia mecânica ou tipologia orgânica? Destaque e justifique as vantagens e desvantagens dessas tipologias. R: Em minha experiência profissional, considerando que há 5 anos trabalho em organizações militares, que dispõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
Organização, Processos e Tomada de Decisão
Questões: 1 - Conceitue liderança. A liderança pode ser vista como comandar as pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva, e assim auxilia o grupo a atingir o seu objetivo. O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. 2 - Explique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2016 -
Organização, Processos e Tomada de Decisão
Organização, Processos e Tomada de Decisão Resenha da Unidade 1 ORGANIZAÇÃO E REORGANIZAÇÃO O texto visa esclarecer algumas definições como bens, serviços e organização para alcançar seu objetivo junto aos que buscam conhecimento específico na área, de forma que o autor vai alinhavando conceitos e conhecimento na área da administração, conduzindo o conteúdo para a importância de processos e tomada de decisão. Abordou-se também a estrutura de um organograma, incluindo sua disposição hierárquica além da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2017 -
Organização, Processos e Tomada de Decisão
Atividade Avaliativa / Período – 2019.1 Disciplina: Organização, Processos e Tomada de Decisão Exercícios da unidade 1 1) a) R: Unidade de trabalho-> Montadora de automóveis Em uma montadora de automóveis predomina a tipologia mecânica, pois seus processos precisam ter uma divisão bem definidas das tarefas e os funcionários devem ser altamente especializados em sua função. Vantagens: Para as organizações que lidam com produções em grande escala esta é a melhor opção, pois a mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2019 -
ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO - exercício
ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO. A partir da frase (atribuída a Peter Drucker) “Onde quer que você veja um empreendimento de sucesso, pode acreditar que ali houve, um dia, uma decisão corajosa”, reflita e disserte em algumas linhas (um mínimo de 20 linhas) sobre essa frase no âmbito da Administração Pública, trazendo inclusive alguns exemplos de “decisões corajosas” efetivadas por gestores públicos. Após pesquisar sobre o impacto desta frase no âmbito da Administração Pública,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO – RESENHA CAP. I
ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO – RESENHA CAP. I Pode-se conceituar uma organização como sendo uma entidade criada e regulada sob regras com o fim de proporcionar produtos ou serviços, estando sempre em processo evolutivo para acompanhar a tecnologia e crescimento da sociedade. Para que se possa alcançar determinada meta há a necessidade de se traçar um plano de ação para que esse auxilie no processo chamado tomada de decisão, sempre organizado em escalões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2017 -
Organização, Processos e Tomada de Decisões
Disciplina: Organização, Processos e Tomada de Decisões. Aluno: Mabel Joas de Moura Linhares. Matrícula: 16113110106 Polo: Três Rios. Ad 01. RESENHA – CAPÍTULO 1. No capítulo 01 da apostila os autores conceituam o termo organização, o que gera certo grau de dificuldades, pelo fato das organizações serem fornecedoras de bens e serviços variados e cada uma com sua característica específica e objetivo diferenciado, com o papel de servir a sociedade e todo tipo de demanda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2019 -
Organização, Processos e Tomada de Decisões.
Uma organização pode ser compreendida como um agrupamento organizado de pessoas, que buscam alcançar um objetivo comum, com a finalidade de oferecer um bem ou um serviço. Em geral, o principal papel das organizações é servir a sociedade, por este motivo que elas estão em constante construção e reorganização de seus recursos, sempre buscando atender a novas e diferentes demandas. Assim, é possível compreender o por quê das organizações serem vistas como uma estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2016 -
Organização, sistemas e métodos
Curso: Organização, Sistemas e Métodos (conteúdo baseado no Capítulo 3 de Sistemas, Organização & Métodos - uma abordagem gerencial, de Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira - Atlas, 1990) Estrutura Organizacional Organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos: • estrutura organizacional • rotinas e procedimentos administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2014 -
Organização, sistemas e métodos
Curso: Organização, Sistemas e Métodos (conteúdo baseado no Capítulo 4 de Sistemas, Organização & Métodos - uma abordagem gerencial, de Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira - Atlas, 1990) Departamentalização É o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade das atividades e correspondentes recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. A estrutura organizacional é representada graficamente no organograma. Organograma é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. Estabelece a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2014 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTANCIA CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Prof. da Disciplina: Leonardo Pereira de Sousa Prof. Tutor: _________________________________________________________ Aluno: RONALDO BARBOSA ALVES Polo: REGENERAÇÃO-PI Obs.: Cada questão vale 1,0 ponto. Exercício 01 1. O que se entende por Organização e qual o seu objetivo? R: Em sentido geral organização é o modo em que se organiza um sistema, facilitando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2015 -
Organização, Sistemas e Métodos
Conforme a apostila de aula e com base em livros sobre a matéria, O&M, é um área da administração que visa aperfeiçoar o funcionamento das organizações. É uma maneira de “modelar” a empresa, criando processos e métodos de trabalho, e aperfeiçoando sua estrutura. É uma área significativa dentro de uma organização, pois ajuda nas diretrizes da empresa, distribuição de tarefas, cargos e delegações. O profissional da área, é o que melhor conhece a organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
INSTITUTO FEDERAL DA PARAIBA DAYSE KELLY D O D SOUSA – 20141460037 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS A necessidade de implementação do gerenciamento por meio de indicadores de desempenho Toda e qualquer organização pode ser visualizada como um conjunto de funções interdependentes que através de atividades, rotinas e processos atendem as demandas de seus Clientes. Atividades essas que consomem recursos, produzindo bens e serviços; ou seja, processos. Os dados gerados pelos processos geram conjuntos de informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
ORGANIZACAO, SISTEMAS E MÉTODOS
Problemas a serem solucionados 1) Não existe organograma. O organograma é muito importante dentro da organização, ele ajuda a organizar de forma clara cada departamento da empresa e seus colaboradores, garantindo a agilidade da percepção das áreas de negócios. É uma ferramenta indispensável, para que as atividades da empresa sejam realizadas em ordem, cada uma com seu grau de importância e prazo a ser cumprido, pois auxilia no arranjo da organização, fazendo com que fique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2016 -
Organização, Sistemas e Métodos
________________ ESTUDO DE CASO: OSM – ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS QUESTÕES PROPOSTAS 1) Você é o analista de OSM, mencionado no caso e deverá identificar e comentar a atual estrutura da FASR, em relação a: 1. O papel dos analistas: O analista é responsável pelas estruturas e os processos organizacionais, analisando a estrutura e os procedimentos administrativos em uma empresa com o objetivo de aperfeiçoar o fluxo de trabalho e de informações. Logo, ele deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2016 -
Organização, Sistemas e Métodos
http://senarms.org.br/wp-content/uploads/2014/05/rede-e-tec.jpg INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS CENTRO DE REFERÊNCIA EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5c/LogoIFSP.jpg CURSO: Técnico em Administração MÓDULO: II DISCIPLINA: Organização, Sistemas e Métodos PROFESSOR: TUTOR PRESENCIAL: EQUIPE: ATIVIDADE PRÁTICA 01 Ação 1 – Relate um processo de mudança que algum (ou vários) integrante já presenciou e descreva como as pessoas envolvidas reagiram a esse processo. Há alguns anos com a acessibilidade das tecnologias na empresa mais especificamente no setor em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2016 -
Organização, Sistemas e Metódos
Organização, Sistemas e Métodos é um Processo Dinâmico Organização, Sistemas e Métodos, segundo Ballestero (s/d) e Nogueira (s/d), é uma função que diagnostica males administrativos e depois a cura. Isso, é claro, tem uma importância primordial, mas a analogia suporta, ainda, maior ampliação, na medida em que a unidade de Organização, Sistemas e Métodos, tal como a prática médica, se ocupa tanto da prevenção quanto da cura. Assim, em algumas organizações, a unidade de Organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2017 -
Organização, Sistemas e métodos
FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO - FAESA CENTRO UNIVERSITÁRIO ESPÍRITO-SANTENSES TRABALHO INTERDISCIPLINAR: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. VITÓRIA 2017 ________________ TRABALHO INTERDISCIPLINAR: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. Trabalho Interdisciplinar do 3º período do Curso de Graduação em Administração apresentado ao Centro Universitário Espírito-santenses, como parte das exigências da disciplina Organização, Sistemas e Métodos, sob orientação do prof. . VITÓRIA 2017 ________________ 1. INTRODUÇÃO A diretoria de administração da TRAVELING MORE - AGÊNCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.698 Palavras / 15 PáginasData: 24/8/2017 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
https://litolima.files.wordpress.com/2013/01/faculdade_impacta_horizontal_azul.jpg Organização, sistemas e métodos IMPACT CONSULTORIA São Paulo 2016 https://litolima.files.wordpress.com/2013/01/faculdade_impacta_horizontal_azul.jpg Mateus Rodrigues 1601226 ADM Giuliana Martins 1601022 ADM Roseane Lopes 1600981 ADM Edson Sena 1601192 ADM Lincoln Rovieri 1601355 ADM Fagner Rodrigues 1600581 ADM Gabriel Miranda 1601549 ADM Daniel Santos 1410874 GTI IMPACT CONSULTORIA Trabalho apresentado ao Curso de Adminstração, Gestão da Tecnologia da Informação da Faculdade Impacta, para a disciplina de Organização, Sistemas e Métodos. Profº. Cezar Bellini São Paulo 2016 ________________ PROPOSTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2018 -
Organização, sistemas e metodos
ATIVIDADES DA AULA 1 À 4 EM SUA OPINIÃO QUAL A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS NA DISCIPLINA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PROCESSOS: R: A disciplina de estrutura organizacional e gestão de processos é parte essencial da aprendizagem dentro da formação em processos gerenciais. A abordagem do tema foi precisa e de grande importância para entendermos como funciona a forma de organização, sistemas e métodos dentro de uma empresa. CITE E COMENTE 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2020 -
Organização. Estado da arte
Cenários Visão Conceitos História Negócio Missão Princípios Análise do Ambiente Organizações Objetivos Estratégias Controle Estado da Arte Organizações Organizações são unidades sociais deliberadamente construídas para perseguir objetivos específicos. Amitai Etzioni Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também o é uma divisão, um departamento ou seção dentro de uma organização maior. Pessoas, dinheiro e materiais compõem os recursos que ingressam na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.336 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2014 -
Organização: conceito e relevância
-A A +A Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Caro aluno, a aula-tema 05 corresponde ao Capítulo 13 do seu livro- texto. Nela, abordaremos um tema fundamental para a área de Comportamento Organizacional, que é a definição de organização, pois, sem ela, todos os demais assuntos do Comportamento Organizacional não fariam sentido. Segundo os autores do livro-texto (p. 134), uma organização é "um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Organização: Entidade que possui um propósito
CAPÍTULO 1 Organização: entidade que possui um propósito. Administração: processo de coordenação do trabalho dos membros de uma organização para alcançar os objetivos de forma eficaz e eficiente. Eficácia: alcançar os objetivos, visando os fins. Eficiente: minimização de custos, visando os meios. Funções básicas administrativas: * Planejamento: definir objetivos e desenvolver estratégias e ações para alcançá-los, minimizando a necessidade de revisões durante a execução; é determinar com antecedência o que será colocado em prática. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2018 -
Organização: Gerenciamento de Projetos
C:\Users\Naty\Pictures\fatec_logo-300x91-recovered2.png FACULDADE DE TECNILOGIA E CIÊNCIAS DA BAHIA Curso de Engenharia Disciplina: Introdução à Administração Professor: Marina Souza Anderson Dias David Santos Franklin Moura Nathalia Dantas Rayssa Ferreira Turma do 3º semestre B Organização: Gerenciamento de Projetos. Alagoinhas-Ba 2017 Organização: Gerenciamento em Projetos Entende-se por administração, o processo de gestão ou gerenciamento dos diversos recursos, sejam eles matérias, humanos ou financeiros de uma organização. Através da administração ocorre o gerenciamento das diversas atividades organizacionais, quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizacionais valores de GE
Nosso ambiente de trabalho A GE oferece um ambiente de trabalho onde inovação e integridade estão presentes nos processos, favorecendo o surgimento de novas ideias e o desenvolvimento de habilidades e liderança que, somados, resultam em oportunidades de carreira a todos os seus funcionários. Nossa cultura de alto desempenho e portas abertas possibilita que todos sejam avaliados não só pelo que fazem, mas também pela forma como fazem. A GE possui um ambiente que destaca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizacional
Capa Folha de Rosto Sumário........................................................................................................................... 3 1. Introdução................................................................................................................... 4 2. Desenvolvimento......................................................................................................... 2.1. Capitulo 1.......................................................................................................... 5 5 2.2. Capitulo 2.......................................................................................................... 6 2.3. Capitulo 3.......................................................................................................... 7 2.4. Capitulo 4............................................................................................................ 7 3. Conclusões.................................................................................................................... 8 4. Referências Bibliográficas............................................................................................ 9 1. Introdução O presente trabalho apresentará uma discussão acerca do impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para resumir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
Organizacional
- Criar uma nova Missão, Visão e Valores que atendam a necessidade desse novo momento. Qual é a nova identidade da Empresa XXXXX? Missão – Nossa empresa quer proporcionar aos nossos clientes toda a modernidade, tecnologia, segurança de uma empresa moderna é capaz. Visão - Ser empresa de referência, reconhecida como a melhor opção por clientes, funcionários, fornecedores, pela qualidade de nossos, serviços e relacionamento Valores - Modernidade - Comprometimento - Valorização humana - Melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Organizacional
Contexto Organizacional O planejamento estratégico é um conjunto de decisões sistemáticas que envolvem todo o empreendimento, de modo que afetam toda a empresa. É um planejamento mais abrangente, lida com decisões globais e amplas, é desenvolvido nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa. Tem como principais características o fato de ser projetado a longo prazo, de ser voltado para as relações entre empresa e seu ambiente de tarefa e envolver a empresa em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Organizacional
Cada organização possui o seu modo de se comportar, cultura, normas e atitudes que são adquiridas desde o principio pelos seus fundadores, e com o tempo e com a modernidade inevitavelmente vão sendo transformadas as idéias e os estilos de trabalhos. Para acompanhar as tendências e globalização se faz necessário que haja as mudanças, e essas nem sempre são vistas com bons olhos e nem mesmo são aceitas logo no inicio da proposta. Pois faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2015