Humanas
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256.012 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 185.161 - 185.190
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Organizaçoes e sociedade
Organizações e sociedade ATIVIDADE AVALIATIVA 1 – A situação que foi produzida a mais-valia foi à situação do caso B, pois o empregado não receberia pelo que realmente produziu, receberia menos, assim o valor que seria excedente ficaria com o empresário. 2 – A mais-valia é o aumento de um bem ou de uma renda, após sua avaliação ou aquisição. Segundo Karl Marx, significa parte do valor da força de trabalho despendida por um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 9/12/2015 -
Organizações Eficazes
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2013 -
Organizações Eletrônicas (O caso Facebook)
Organizações Eletrônicas (O caso Facebook) O Facebook é uma rede social, hospedada na rede mundial de computadores, e tem sua origem há cerca de 15 anos como uma rede especifica para alunos da reconhecida Universidade de Harvard. Criada por Mark Zuckerberg e seus colegas de quarto no período da faculdade, a rede passou a se expandir e romper fronteiras, até que passou a permitir que qualquer um com mais de treze anos de idade usasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2019 -
Organizações em tempo de crise: Oscilações financeiras em uma micro empresa
C:\Users\André\Desktop\logo.png Cidade Ano André Marinho Oliveira, Ezequiel BARbosa Henriques, Felipe da silva murari, Renato cesar zanettin. organizações em tempo de crise: oscilações financeiras em uma micro empresa Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. Aprovado em: ___/___/_____ BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.672 Palavras / 35 PáginasData: 13/6/2018 -
Organizações em tempo de mudanças
Organizações em tempo de mudanças RESUMO O século XX foi um período de muitas mudanças, fazendo com que as organizações também evoluíssem, tanto em seus comportamentos como em sua administração. Os desafios eram muitos para os colaboradores de empresas e para a sociedade em geral. Mas ao longo do tempo houve várias mudanças nas áreas de recursos humanos, fazendo também com que os trabalhadores através de suas lutas conseguissem direitos e deveres, assim como também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.662 Palavras / 11 PáginasData: 19/6/2017 -
Organizações Empresariais
Universidade de Itaúna Ciências Contábeis SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIAZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 3 ANÁLISE MACROAMBIENTAL 6 4 NECESSIDADES DE MUDANÇAS E OU ADAPTAÇÕES 7 5 CONCLUSÃO 8 1- Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar uma empresa industrial atuante no ramo de tecelagem e confecção. No decorrer do texto procuramos apresentar as principais características da empresa, inclusive seus pontos fortes e suas fraquezas, tendo como objetivo apresentar propostas de melhorias, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2015 -
ORGANIZAÇOES ESPETACULARES
ADMINISTRAÇÃO GERAL ORGANIZAÇÕES ESPETACULARES A COMPROVAÇÃO Salvador 2015 1 ORGANIZAÇÕES ESPETACULARES A COMPROVAÇÃO Pesquisa apresentada à disciplina Trabalho Interdisciplinar. Dirigido (TID-IV) do curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências, como pré-requisito parcial de avaliação da disciplina, sob orientação da Prof.ª Heloisa Lopes. 2 RESUMO O trabalho versa sobre questões que permeiam nosso cotidiano, principalmente nas grandes organizações onde a dificuldade para distinguir ficção e realidade torna-se cada vez mais presente. O percurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2015 -
Organizações Físicas e associações com hábitos de pessoas que praticam esportes.
Ava aula 3 Pesquisa de Mercado Passo 2 Resposta: Organizações Físicas e associações com hábitos de pessoas que praticam esportes. Passo 3 Resposta A: 60% das pessoas declaram que pratica atividade fisicas. B:Caminhada. futebol, e andar de bicicleta Passo 4 Resposta: Conforne analisando o gráfico podemos notar que,cada dia mais pessoas vem se preocupando com a saúde e a aparência física que os fazem procurar locais para pratica de corrida e caminhada , e para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Organizações inovadoras e tradicionais
Organizações inovadoras e tradicionais A estrutura do sistema rígido das organizações tradicionais que utilizaram durante muito tempo uma hierarquia de poder deixando as responsabilidades no topo com os níveis mais altos de influencia sobre a empresa que por sua vez toma as decisões e cria estratégias que serão repassadas para as linhas mais baixas a executar o que lhes são repassados. Com o processo de mudança da estrutura dessas organizações surge um novo método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
Organizações internacionais
Faculdade Anhanguera de Valinhos Direito Economia Atividades Práticas Supervisionadas Etapa 4 Passo 3 As organizações internacionais, conhecidas também como organizações intergovernamentais, são divididas em varias áreas, sendo elas: - ONU (Organização das Nações Unidas) - OEA (Organização dos Estados Americanos) - OMC (Organização Mundial do Comércio) - OCDE (Organização para a Cooperação do Desenvolvimento Econômico) - OMS (Organização Mundial da Saúde) - OIT (Organização Internacional do Trabalho) - FMI (Fundo Monetário Internacional) OTAN (Organização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS
Nome: Anne Vivian Santana Lima Gomes. Artigo base: “SATO, Eiiti. Conflitos e cooperação nas relações internacionais no século XXI. Revista Brasileira de Política Internacional, n.46, vol 2, 2003, p.161-176” Eiiti Sato possui formação de mestrado em Relações Internacionais pela Universidade de Cambridge. Atualmente é professor associado da Universidade de Brasília, no qual exerce o cargo de Diretor do instituto de Relações Internacionais. Possui livros e diversos artigos publicados. “Conflito e cooperação nas Relações Internacionais: as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2015 -
ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS
ÍNDICE * ONU * OMC * OEA * OIT * OTAN * REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS * ONU – Organização das Nações Unidas 1. Histórico - contexto mundial A ideia da formação da Organização das Nações Unidas – ONU, surgiu durante o final da segunda guerra mundial por iniciativa das potências que compunham a liga das nações, que teve como objetivo a inibição das guerras, porém sem muito sucesso. Esse grupo então precisava de uma organização internacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.412 Palavras / 18 PáginasData: 3/3/2016 -
Organizações Internacionais
Organizações Internacionais 1. ONU 2. OMC 3. OEA 4. OIT 5. OTAN 1. HISTÓRICO; 2. OBJETO; 3. ESTRUTURA INTERNA; 4. PRINCIPAIS ÓRGÃOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES. ONU – Organização das Nações Unidas 1. Histórico; 2. Objeto; 3. Estrutura Interna; 4. Principais Órgãos e Respectivas Funções. 1. Histórico Substituindo o organismo análogo denominado “Sociedade das Nações”, criada após a primeira guerra mundial, a Organização das Nações Unidas surgiu após a segunda guerra mundial entre 1939 a 1945.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.272 Palavras / 26 PáginasData: 22/3/2016 -
Organizações Internacionais
ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS Impulsionados após a 2ª Guerra Mundial, unir em interesse comum. Antes da 1ª Guerra não haviam OIs, da 1ª para a 2ª Guerra, tinha uma OI, depois da 2ª várias OIs. Elas surgem com base nas relações internacionais de dominação global (pax america, pax britânica); Org. servir de personalidade jurídica; existem em média 238 organizações internacionais. Mas de OI não governamentais giram em torno de 6000. DOUTRINA DE MAZZUOLI - OI é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Organizações Internacionais
Organizações não-governamentais são organizações sem fins lucrativos e não relacionadas a Estados. Têm participação ativa na resolução de problemas relacionados a âmbitos ambientais, políticos, sociais, entre outros. Possuem com um alto poder de influência na opinião pública, e visam, através tanto da participação em conferências internacionais quanto da exposição de informações por vias midiáticas, exercer um papel mais eficaz no cenário internacional. O foco das ONG’s é ampliado diariamente, porém seus objetivos são sempre bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2016 -
Organizações Internacionais, HERZ, M. HOFFMAN
Fichamento – Organizações Internacionais, HERZ, M.; HOFFMAN O primeiro capítulo do livro de Herz e Hoffmann, foca nas questões teóricas e começa por definir as organizações, tanto as intergovernamentais (OIGs), quanto as organizações não-governamentais internacionais (ONGIs), e os mecanismos de estabilidade do sistema internacional, em seguida fazendo uma introdução histórica das OIs modernas. Os principais papéis das OIs: Para as autoras, o papel das mais importantes organizações internacionais seria o de assegurar uma certa governança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Organizações Internacionais: História e Práticas
UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO” FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DISCENTE: Matheus Antônio de Castro Marcelino RA: 4202712 DOCENTE: Prof. Dr. Luis Alexandre Fuccille DISCIPLINA: Organizações e Sistemas Internacionais CURSO: Relações Internacionais – 3º ano (noturno) HERZ, M.; HOFFMANN, A. R. Organizações Internacionais: história e práticas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. P. 41-81. No segundo capítulo de seu livro, Mônica Herz e Andrea Ribeiro Hoffmann, professoras da PUC-Rio, apresentam a relevância das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2020 -
Organizações Mecanicistas e Orgânicas
Organizações Mecanicistas e Organicas A Revolução Industrial foi responsável pela modificação do paradigma que a sociedade vivia, onde a riqueza estava em possuir muitas terras e muitos servos. Com a criação da máquina a vapor foi possível que surgissem as primeiras industrias. Este novo modelo de Organização permitiu que a produtividade de uma pessoa fosse multiplicada várias vezes e assim a geração de riqueza dentro da cadeia de agregação de valor criou os novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2013 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio tetecnológico e industrial. Segunda Revolução Industrial 1860 a 1914: ou do aço e da eletricidade, provocada por três eventos: o processo de fabricação do aço (1856), o dínamo (1873) e o motor de combustão interna (1873). Entre as características principais da Segunda Revolução Industrial estão: □ Substituição do ferro pelo aço como material industrial básico, do vapor pela eletricidade e petróleo como fontes de energia. □ Crescente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2013 -
Organizações modernas
1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de observar as mudanças pelas quais as organizações submeteram–se no decorrer dos anos, mudanças estas que atingem a todas as organizações sejam formais ou informais, estas mudanças afetam todo tipo de trabalho, desde o mais formal até o informal, atingindo todos os setores, seja econômico, social, cultural, comunicação e linguagem. Como estas mudanças afetam de uma maneira ou de outra as relações humanas, independentes de classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2015 -
Organizações na Empresa
MOTIVAÇÃO: O DESAFIO DA LIDERANÇA. Desenvolvimento das habilidades de liderança a serviço da motivação. RESUMO O desenvolvimento dessa monografia tem o intuito de descrever e apresentar a grande importância do fator humano nas empresas, percebendo que esse é o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Assim sendo, as principais causas a serem discutido serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão mostrados os princípios, as melhorias das teorias administrativas que deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2016 -
Organizações ocidentais
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Organizações Ocidentais, Principalmente Americanas E Européias, têm Investido Seus Esforços Em Converter
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter 3.226515 gestão aula tema 4 - respostas - TrabalhosFeitos.com www.trabalhosfeitos.com/.../Tecnologia-Da-Gestão-Aula...4/185698.htm... Aula Tema 4 – Tecnologia da gestão - Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal. Questão 1. A Reengenharia repensa e ... Respostas Aula Tema 4 De... 3717 Palavras15 Páginas 1 a 6 Legislação Social Resultados da pesquisa Respostas do Questionário da Aula 5 de Direito e Legislação AVA ... tecnologiaderedesanhanguera.blogspot.com/.../respostas-do-questionario...03/05/2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS
ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6. Orientador: SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6 Orientador: .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2022 -
ORGANIZAÇÕES POR MORGAN
Gareth Morgan nascido em 22 de dezembro de 1943 no país de Gales. Formou-se em economia(1965), pela faculdade de economia e ciência política da London School. Em 1990 ficou conhecido mundialmente pela obra imagens da organização sendo traduzida em cerca de 15 idiomas. Em 1983 sua empresa Infometria Limited, tornou-se uma das maiores empresas independentes de economia da Nova Zelândia. O livro “imagens da organização” cita que existem varias visões de como gerenciar uma empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2016 -
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E AS FUNÇÕES GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ISAIAS CHAVES BARBOSA SEMINÁRIO Barra do Corda 2012 INTRODUÇÃO As administrações públicas têm como objetivo prestar serviços para a sociedade. Elas podem ser consideradas como sistemas dinâmicos, extremamente complexos, interdependentes e inter-relacionados coerente. Cumprem suas funções, buscando uma maior eficiência da máquina pública e um melhor entendimento para a sociedade. Para que se possa tornasse viáveis, necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2016 -
Organizações Públicas e Legislação
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Roberta da Penha Rodrigues Trabalho da Disciplina Organizações Públicas e Legislação, Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso Brasília 2019 ________________ FICHAMENTO TÍTULO: Organizações Públicas e Legislação CASO: Desenvolvimento sustentável na Shell REFERÊNCIA: WEI-SKILLERN, Jane. Desenvolvimento Sustentável na Shell. Boston: Harvard School Publishing, 2010. TEXTO: Anualmente, o Grupo de Desenvolvimento Sustentável da Shell International divulga um relatório que mede os desempenhos financeiro, ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 15/2/2020 -
Organizações que diferem de organizações burocráticas
Organizações diferenciadas das organizações burocráticas As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, buscam formalidade e padronização em todos seus setores, possuem regimento interno, onde obriga-se a seguir normas e regras, mostrando diferença de empresas como a IBM que é empresa transnacional onde a contratação de funcionários pode ser temporária, leia-se freelancers, cumprindo e satisfazendo a necessidade empresarial momentânea sem vínculos empregatíceos, gerando baixo custo financeiro e aumento da produção significativamente. Essas organizações diferenciadas adeptas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Organizações Sistemas E Metodos
ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. Um complementando o outro, cada um no seu lugar com determinada função que no toda traz o resultado esperado. Organização no sentido puro da atividade organizacional, Sistema as técnicas estabelecidas para o desempenho da atividade, método a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014