Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 249.061 - 249.090
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Trabalho gestão de comércio
Resultado de imagem para logo anhanguera Cuiabá 2018 MARCUS VINÍCIUS ESCOBAR MORENO TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL – TÉCNICA DE ORGANIZAÇÃO Pesquisa cientifica apresentada à Universidade ANHANGUERA, como requisito parcial para a obtenção da nota parcial da disciplina de Técnica de Organização. Orientador: Kelly Cristina Silva de Souza Mendez. Cuiabá, 31 de outubro de 2018. Cuiabá 2018 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 – DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 2.1 – GESTÕES DE PESSOAS..............................................................................7 2.2 – Responsabilidade Social e Ambiental..........................................................10 2.2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2019 -
TRABALHO GESTÃO DE COMPORTAMENTO HOJE
1. Definir recompensas organizacionais. São todas as formas de recompensa oferecidas pela empresa, para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado e se essa recompensa deve ou não estar atribuída ao salário. 2. Conceituar remuneração e remuneração total. Remuneração: Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 14/8/2020 -
TRABALHO GESTAO DE CUSTOS
Foi fundada em 1974, com a finalidade básica de produzir armários de aço para cozinha, a Máxima empresa de plasticos Ltda, vem ao longo dos anos atualizando seus negócios e buscando atender as novas demandas do mercado. Hoje, com um parque industrial que compreende mais de 45.000 m2 no Centro Industrial de Contagem - CINCO, em Minas Gerais, tem o orgulho de ser referência: de estar entre as principais empresas do mercado de utensílios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2015 -
Trabalho Gestão de Custos
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de custos Módulo: Aluno: PAULO CEZAR DE AQUINO LIMA Turma:GFCA10 - JF Tarefa: Questão 1 (2,5 pontos) A Cia Estrela Solitária possui elevada estrutura de custos fixos no montante de $ 100.00,00 por mês. Por ser uma empresa prestadora de serviços, cobra dos seus clientes ISS (Imposto sobre Serviços) de 5% e negocia os seus serviços por um preço médio de $ 6.00,00 por hora. Os diretores da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 12/11/2021 -
Trabalho Gestão de Custos, Metodologia Cien, Marketing, gestão de pessoas...
Capa RELACIONAMENTO INTERNO E EXTERNO: Saritur Transportes Ribeirão das Neves 2016 ALEXANDRE COSTA SAPORI DE OLIVEIRA GEISIANE YARA RIBEIRO DOS SANTOS JAQUELINE GONÇALVES TEIXEIRA JOHNNY WALLACE DE SOUZA ALVES WALLYSON LIMA DO NASCIMENTO WALQUÍRIA ROCHA MAULAIS NUNES RELACIONAMENTO INTERNO E EXTERNO: Saritur Transportes Trabalho apresentado às disciplinas, Fundamentos de Marketing, Desenvolvimento Diagnostico Organizacional, Gestão de custos e Metodologia Cientifica da Universidade Unopar-Universidade Norte do Paraná para conclusão do segundo semestre. Ribeirão das Neves 2016 Sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.282 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Trabalho gestão de inteligencia mercado / marketing
TEC05 – O que cerveja tem a ver com fraldas? Alunos: Selton Vasconcelos, Vitória Vilela Questões: 1. Quais as principais ideias presentes no texto? Resposta: O texto inicia-se falando das estratégias de marketing utilizada por empresas, quando estas despertam gatilhos que as fazem comprar um item que até então não estava em primeiro plano, ou seja, o cliente ia comprar algo e saia com “algo a mais”. Pensando nisto, o autor explica como o armazém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2021 -
Trabalho Gestão de Marketing
Maximum Strength Academy Online A Maximum Strength Academy Online (MSAO) é um serviço que atende os clientes interessados em realizar academia online em casa, serviço este dotado para focar no emagrecimento e ganho de massa dos clientes. O serviço da MSAO conta com um atendimento em casa, adotado de medidas de segurança para o tempo em que vivemos e se sobressai por, mesmo em casa, ter acompanhamento de um profissional. Sua funcionalidade é para qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2022 -
TRABALHO GESTÃO DE MATERIAL E PATRIMONIAL JUST IN TIME E KANBAN
Trabalho 02 - JIT e Kanban * Origens (histórico), definições e exemplos de aplicação da ferramenta Kanban. Kanban foi criado em 1953 pelo engenheiro japonês TaiichiOhno. Quando Ohno serviu como diretor da Toyota por um período, ele foi aos Estados Unidos para fazer um benchmark da Ford e aprendeu sobre o sistema de produção em massa conhecido como fordismo em todo o mundo. Durante a visita, o engenheiro confirmou que o sistema Ford consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2021 -
Trabalho Gestão de Mudança e Gestão Internacional de Pessoas
Gestão de Mudança e Gestão Internacional de Pessoas – Atividade 1 Grupo: Enzo Rocha Gianlucca de Castro Guilherme Macedo Sarah Pimentel Pedro Nogueira Nicolau Vergueiro No que se refere ao “Ponto”, apresentado no texto base, podemos atestar a veracidade e solidez dos argumentos prestados, fazendo uma breve análise de nossa realidade. Basicamente, vivemos em uma sociedade pós-moderna, trata-se da modernidade liquida proposta por Bauman (a realidade não possui forma definida sendo extremamente mutável). As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2021 -
Trabalho Gestao de Negocios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN – 03 Administração de Empresas GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Santo André – SP 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 AULA TEMA 01 A Globalização dos mercados...................................................................................................04 AULA TEMA 02 Teorias do Comércio internacional......................................................................................05-06 AULA TEMA 03 Regulação do Comércio Internacional e Impactos nos Negócios............................................07 AULA TEMA 04 A Macroeconomia do Setor Externo: Uma Introdução............................................................08 AULA TEMA 05 Crises Cambiais e a Experiência Latino-Americana na Década de 1990............................09-10 AULA TEMA 06 O Setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 7/7/2016 -
TRABALHO GESTAO DE OPERAÇÕES
GESTAO DE OPERAÇÕES I EMPRESA: MAGAZIENE LUIZA TIPO DE DEMANDA: Demanda dependente, onde a quantidade programada para consumo depende das expectativas da empresa em relação ao comportamento do mercado. TIPO DE OPERAÇÃO: grau de interação do cliente, baixa, pois oferece o serviço da linha e serviço de montagem. OBJETIVOS DE DESEMPENHO: A empresa se enquadra em 3 objetivos de desempenho, na qualidade, pois ela tenta fazer com que desde o atendimento à entrega do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2021 -
TRABALHO GESTÃO DE PESSOA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILAINE DA SILVA FERNANDES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL SANTA LUZIA 2015 EDILAINE DA SILVA FERNANDES SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILAINE DA SILVA FERNANDES Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental Professores:Janaina V.Testa,Elisete Alice de Oliveira e Ana Céli Pavão,Sérgio de Goes Barbosa Barbosa,Fabiane T.Muzardo. ________________ SUMÁRIO 1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
TRABALHO GESTAO DE PESSOAS
FACULDADE CENECISTA DE NOVA PETRÓPOLIS – FACENP Curso de Administração MANUAL DE RESSTRUTURAÇÃO DO RH EMPRESA INVESTEBEM André Pereira Carlos Rafael Bueno Basso Daniele Voltz Janete Misiak Manual desenvolvido durante a Disciplina de Gestão de Pessoas Professor : Luís Luciano Lima Novembro, 2010 Nova Petrópolis SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3.1. Missão 5 3.2. Visão 5 3.3. Valores 5 3.4. Planos e Metas 5 3.5. Estratégia/Objetivo 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.349 Palavras / 26 PáginasData: 19/4/2015 -
Trabalho gestao de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 - INTRODUÇÃO Estatística revolucionou a ciência através do fornecimento de modelos úteis que sofisticaram o processo de pesquisa na direção de melhores parâmetros de investigação, permitindo orientar a tomada de decisões. Os métodos estatísticos foram desenvolvidos como uma mistura de ciência, tecnologia e lógica para a solução e investigação de problemas em várias áreas do conhecimento humano. A empresa selecionada é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.951 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2015 -
Trabalho Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Fernando Henrique Gleriano Turma: MBA_GPESEAD-24_25062018_1 Introdução O objetivo deste trabalho é refletir sobre os diferentes perfis de liderança presentes nas organizações, para conseguirmos identificar as características positivas e negativas de cada perfil e criarmos reflexões sobre as características necessárias para o líder ideal, refletindo sobre as necessidades da sociedade atual, o líder precisa se moldar a diferentes situações e objetivos das organizações e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 15/1/2019 -
Trabalho Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: André Hildebrandt Noronha Turma: 0421-1_11 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Um líder é um ser capaz de influenciar pessoas através de diferentes tipos de poderes dentro de uma equipe/corporação afim de atingir um objetivo em comum ou diferentes objetivos, porém com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 26/9/2021 -
Trabalho Gestão de Pessoas
ALUNO: Gustavo Oliveira dos prazeres CURSO: Administração Atividade 1) O que diferencia a contabilidade de custos da contabilidade financeira? A contabilidade de custos refere-se ao ramo da contabilidade que trata dos custos. Ocorre na produção de unidades organizacionais. Por outro lado, a contabilidade financeira se refere à contabilidade que registra os dados. As demonstrações financeiras de uma organização para revelar a localização exata da empresa. 2) Em que momento na evolução das atividades econômicas surgiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2021 -
Trabalho Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS LEONARDO GALVÃO ESPALA RIO DE JANEIRO 2023 PLANO DE GESTÃO DA EMPRESA SPARTACCUS. De acordo com o cenário apresentado da empresa Spartaccus, atuarei como Consultor de RH oferecendo de forma estratégica a reestruturação da cultura organizacional da empresa, implementando processos e procedimentos de Gestão de Pessoas condizentes com os do mercado, tendo por objetivo desenvolver o compromisso dos colaboradores de acordo com suas atribuições, trazendo uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2023 -
Trabalho Gestão de Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Paulo Cesar Cerento de Lyra Turma: 0319-9_2 Introdução Com o passar do tempo, as organizações foram percebendo que o mercado está cada vez se tornando mais competitivo, por diversos fatores externos, como a globalização e o advento das novas tecnologias, as quais ajudaram a impulsionar e aumentar a velocidade das informações na sociedade e nas organizações. Sendo assim as organizações precisaram, cada vez mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 24/6/2019 -
TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II PESQUISA SOBRE ANDRAGOGIA
TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II PESQUISA SOBRE ANDRAGOGIA O termo Andragogia surgiu em 1833, em uma obra do pedagogo alemão Alexander Kapp que é citado como criador da Andragogia, mas Malcolm Knowles que na década de 1970 espalhou o conceito que segundo ele é a arte ou ciência de orientar adultos a aprender, em contra ponto a pedagogia que se refere à educação de crianças, e por conta disso ele é considerado o pai da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2019 -
Trabalho Gestão de Pessoas Módulo
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Amanda Danielle dos Santos Moreira Turma: Gestão Empresarial Introdução Os estilos de liderança são as diferentes formas que um líder pode atuar. Eles dizem respeito às estratégias utilizadas para motivar, organizar e interagir com os seus liderados. A liderança é uma questão de redução de incerteza e insegurança de uma equipe. É um processo contínuo de decisões, acertos e erros que permite à empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 19/1/2020 -
Trabalho Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Elaborado por: Disciplina: Turma: ________________ Objetivos gerais do trabalho A proposta é utilizar o exemplo da empresa em que você trabalha, trabalhou ou, caso prefira, uma empresa do mercado, elecando suas características e desenvolvendo as questões abaixo utilizando como base teórica os temas abordados em aula, o livro da disciplina e a apostila para que possa enriquecer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2022 -
Trabalho gestao de processos
C:\Users\Diogo S2 Amanda\Desktop\estacio-de-sa-5.jpg C:\Users\Diogo S2 Amanda\Desktop\Cursos-Faculdade-Estácio-de-Sá-RJ-11.jpg CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Rafaela de Souza Carvalho MODELAGEM DE PROCESSOS DE UMA EMPRESA REAL Atividade estruturada proposta pela disciplina de Gestão de Processos do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Prof. André Scafura Cabo Frio 2015 PROCESSO Processo pode ser definido como conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transforma insumos (entradas) em produtos (saídas). Gestão por processos, por que usar? Num mundo globalizado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2015 -
TRABALHO GESTÃO DE QUALIDADE EM SERVIÇOS
FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DA QUALIDADE GESTÃO DE QUALIDADE EM SERVIÇOS MODELOS DE GESTÃO DA QUALIDADE ABNT NBR ISO 26000 MANAUS – AM 2017 PRISCILA DOS SANTOS VARELO ELBA RODRIGUES RICARDO ANGELA MARIA THEURY JORGE LUIZ LIMA DA SILVA MODELOS DE GESTÃO DA QUALIDADE ABNT NBR ISO 26000 Trabalho realizado visando à obtenção de nota parcial para a disciplina de Gestão de Qualidade em Serviços Ministrado pelo Professor, Lourenzzo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.538 Palavras / 23 PáginasData: 9/8/2021 -
Trabalho gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos Gestão de Carreiras Tamires Inácio ________________ Índice Índice III Índice de figuras IV Introdução 1 Objetivo 1 Desenvolvimento 2 1. Fatores importantes para o desenvolvimento da carreira : 3 2. Desenvolvimento carreiras 5 O desenvolvimento de carreiras permite : 5 O desenvolvimento de carrieiras permite ao colaborador : 5 O desenvolvimento de carreiras permite a organização : 6 3. Implementação de um Sistemas de Gestão e Desenvolvimento de Carreiras 6 Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2022 -
Trabalho Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE JORGE AMADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Empreendedorismo ALINE DOS SANTOS SILVA SALVADOR 2023 I-INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como foco principal analisar a Black Friday e as práticas fraudulentas que ocorrem durante esse período da campanha, visando entender se é uma prática ética realizada pelas empresas e emitir uma visão pessoal sobre o assunto retratado. II- DESENVOLVIMENTO A Black Friday é o maior dia de vendas de varejo no Brasil, realizado com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2023 -
Trabalho Gestão De Valores
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de São Bernardo do Campo Curso de Gestão da Qualidade Técnicas de planejamento e analise de valor ATPS DE TECNICAS DE PLANEJAMENTO E ANALISE DE VALOR Professor: Roberto Cesar Facca São Bernardo do Campo 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de São Bernardo do Campo Curso de Gestão da Qualidade Técnicas de planejamento e analise de valor ATPS DE TECNICAS DE PLANEJAMENTO E ANALISE DE VALOR Integrantes RA(s) ALEXANDRE BARBOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
Trabalho Gestao do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Danyara Lorrane de Assis RA 3204505077 Tutor Naor Garcia Filho Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Belo Horizonte 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional INTRODUÇÃO Neste trabalho, mostramos como contribuir para o sucesso Olímpico do País,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2015 -
Trabalho gestão e equipes
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; O Gestor é responsável pelo desempenho e pelos membros do grupo, tem autoridade formal para gerenciar os recursos da organização. Gestor de recursos humanos é responsável pelo planejamento das atividades de recursos humanos, o desenvolvimento das pessoas, e o controle das atividades de RH. 1. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2018 -
TRABALHO GESTÃO ECONÔMICO FINACEIRA
TRABALHO GESTÃO ECONÔMICO FINACEIRA ALUNO: BERNARDO CHAGAS CAMPOS – GP06 – Ipatinga MG Indicador Resolução 2011 2011 Resolução 2012 2012 RFR (85.000 /25.000)x 100 340% (55.000+35.000/56.000)x100 160,71% EG (85.000/110.000+0)x100 77,27% (90.000/146.000)x100 61,64% CE (85.000/85.000+0)x100 100% (55.000/90.000)x100 61,11% IPL (55.000-15.000/25.000)x100 160% (71.640-10.000/56.000)x100 110,07% LC 55.000/85.000 0,65 74.360/55.000 1,35 LS 55.000-30.000/85.000 0,29 74.360-25.000/55.000 0,90 LG 55.000+15.000/85.000 0,82 74.360+10.000/55.000+35.000 0,94 RPL (21.600/25.000)X100 86,40% (53.400/56.000)x100 95,36% MB (146.000/240.000)X100 60,83% (206.000/312.000)x100 66,03% MOL (59.000/24.000)X100 24,58% (103.000/312.000)x100 33,01% ML (21.600/240.000)X100 9%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 29/7/2015