Colegial
20.165 Trabalhos sobre Outras. Documentos 8.581 - 8.610
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GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO Atividade elaborada para desenvolver os estudos independentes e, estimular a corresponsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz, mediante ao trabalho em equipe bem como o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Bem como, conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração ATPS Gestão do Conhecimento Professor á distância: Me. Maurício Dias Tutor á distância: Daniel Galvão Rosa Delmanto Nomes: BRUNO SOARES LEONOR / RA 432223 LETÍCIA CINTIA DE FREITAS RIBEIRO / RA 428733 REGIANE RODRIGUES / RA 432256 SUSANA TEIXEIRA DE ALMEIDA / RA 428794 Araçoiaba da Serra/SP Junho/2013 SUMARIO Introdução...................................................................................................................................2 Desenvolvimento........................................................................................................................4 Criação do Conhecimento..........................................................................................................5 Canon como empresa Dialética..................................................................................................7 Concorrência Global.................................................................................................................10 A Importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2009 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE Projeto apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos sob a supervisão e orientação da Professora Ms Regina Mello Girelli Pavani São Paulo 2009 Agradecimentos Dedicamos este espaço para prestar nossos agradecimentos a todos que tornaram possível a realização e conclusão desse projeto. Ressaltamos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Financeira Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 16/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Resumo: Os Parceiros da Organização Cada organização forma uma intensa rede de relacionamento com outras organizações e instituições para poder funcionar satisfatoriamente. A responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tantos os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Os parceiros são pessoas, grupos e organizações que são afetados de alguma forma pelo comportamento de uma organização. 1- As multiplicas relações éticas de uma organização. Todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão de produção e operações
ÁTICAS S UPERVISIONADAS Administração 6ª série Administração da Produção e Operações A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um proc edimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu a prendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em gr upo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requer idas para o exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Projetos
PROJETO DE ABERTURA DA NOVA FILIAL DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT Gerente de Projeto- Viviane Prado EQUIPE DO PROJETO Gerente de Projeto- Viviane Prado Arquiteta- Tamires Analista de Recursos Humanos- Mauro Fabbri Analista Administrativo- Edgar Analista de Marketing- Mauro Fabbri São Paulo, 19 de Maio de 2014. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Gerente de Projetos, Responsabilidades e Autoridade Objetivos do Projeto Metas do Projeto Justificativa do Projeto Riscos Iniciais Orçamento DECLARAÇÃO DE ESCOPO DO PROJETO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2014 -
GESTÃO DE QUALIDADE E DEMOCRACIA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO: UMA EXPERIÊNCIA COM A IMPLEMENTAÇÃO DO CONSELHO ESCOLAR
FUNDAÇÃO CENTRO ESTADUAL DE ESTATÍSTICAS, PESQUISAS E FORMAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO RIO DE JANEIRO- CEPERJ ESCOLA DE GESTÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS - EGPP COORDENADORIA DE FORMAÇÃO E PROJETOS ESPECIAIS- COFPE UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS MARCOS ALBERTO THOMPSON SALAZAR GESTÃO DE QUALIDADE E DEMOCRACIA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO: UMA EXPERIÊNCIA COM A IMPLEMENTAÇÃO DO CONSELHO ESCOLAR RIO DE JANEIRO 2014 ________________ Marcos Alberto Thompson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.840 Palavras / 24 PáginasData: 17/11/2017 -
Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA
NOME DA INSTITUIÇÃO UNINASSAU NOME DO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA DISCIPLINA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA PROFESSOR EXECUTOR: ALESSANDRA DE OLIVEIRA TUTOR: RODRIGO OLIVEIRA ALUNO: ANA JÉSSICA MENEZES MAFALDO MATRÍCULA: 01240341 Benefícios Espontâneos Os benefícios concedidos pelo empregador ao empregado durante o contrato de trabalho são extremamente importantes na formação da remuneração. Os empregadores devem estar cientes sobre o que prevê a legislação trabalhista e analisar a real possibilidade/necessidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2019 -
Gestão de recursos materiais e conjuntos
Administração dos Recursos materiais e patrimoniais Uma boa empresa precisa ter uma boa logística empresarial, para conseguir manter um estoque em alto giro e preciso-se de bons preços, ótima qualidade no serviço de transporte, para que a mercadoria chegue a bom estado e tempo combinado pelo cliente. Também precisa de ótima organização de seus colaboradores. A informatização e umas das mais eficientes ferramentas para a gestão da administração moderna, mais para que ela seja útil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão de residuos solidos- Aterro sanitario
EXAME FÍSICO: Inspeção estática: Sem achados clínicos. Inspeção dinâmica: Marcha claudicante; Inspeção do tórax: Simetria normal, sem massas e achados; Percussão: Som claro pulmonar , normal: Asculta: Normal, sem estertor/ crepitação ou sibilos e roncos. AVALIAÇÃO DA FORÇA CONTRA RESISTÊNCIA EM MMII: MIE: Normal; MID: O paciente não consegue fazer o movimento relatando dores. MIE: Sinal de BABINKI NEGATIVO MID: Sinal de BABINKI INDIFERENTE. PRESCRIÇÃO MÉDICA: Teste de reflexão plantar DIAGNÓSTICO MÉDICO: PNEUMONIA COMUNITÁRIA. DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 22/6/2016 -
Gestão De Risco
O que é um projeto ? Definição 1 : “Um empreendimento criador de mudança, limitado no tempo e em âmbito, com uma determinada finalidade, que envolve uma variedade de recursos , e é único. “ (Andersen et al) Definição 2: “Combinação de recursos organizacionais colocados juntos para criarem ou desenvolverem algo que não existia previamente”. (Cleland) Definição 3: “Um esforço temporário empreendido para criar um produto, um serviço ou resultado exclusivo”. (O Guia PMBOK) Ressalva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão De Riscos
Doença Hipertensiva Especifica Da Gravidez - Dheg Sumário Página 1. Introdução........................................................................................................ 04 2. Justificativa ..................20822 Palavras 84 Páginas Gestão De Riscos RESUMO O principal ponto de gerenciar riscos é avaliar a incerteza do futuro de modo a tomar a melhor decisão possível. Em geral, toda gestão de risco e toda tomada de decisão lida com essa questão. Os benefícios são melhores decisões, menos surpresas, melhora no planejamento, na perform1241 Palavras 5 Páginas Riscos O Risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Gestão De Sala De Aula
2. GESTÃO DE SALA DE AULA 2.1- CONCEPÇÕES Antes de desenvolvermos nosso texto sobre Gestão de Sala de Aula, consideramos necessário fazermos uma breve fundamentação teórica sobre gestão de modo geral e gestão educacional para iluminar e especificar melhor a temática. As primeiras teorias administrativas numa base absolutamente gestorial, surgiram no inicio do século XX. Os principais trabalhos que desenvolveram essa temática foram os de Taylor e Fayol, que juntamente com especialistas da área militar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão Direito
Etapa 2 2.1 Aula-tema: As Sociedades: Sociedade Não Personificada: em nome coletivo e em conta de participação; Sociedade Personificada: Sociedade Simples. Embora estabeleça o Novo Código Civil que a personalidade jurídica da sociedade começa com o registro de seus atos constitutivos, possui dispositivos que regem o que denomina de sociedade não personificada, denominação sob a qual acolheu a sociedade em comum (antiga sociedade de fato) e sociedade por conta de participação. Portanto, considera-se sociedade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestao Do Conehcimento
Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? Uma organização corporativa é o guarda-chuva estratégico para o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. Há uma variedade na termos usada em torno da idéia da educação continuada que se fundamenta numa interpretação da educação como um processo que deve prolongar-se durante a vida adulta. Educação permanente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Definição de Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas àpromover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas quetrabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a GC é uma atividade fundamental noprocesso de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade. Elacontribui para transformar as experiências individuais e coletivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.813 Palavras / 36 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Pode-se definir Gestão do Conhecimento como um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. O conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponíveis, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e maximização da competitividade . Para Davenport (2000) a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
http:http://www.forumanabolizantes.com/t25285-sou-novo-e-gostaria-de-saber-se-estou-no-caminho-certo-xd-valeu#276595 http://www.anabolsonline.net/ http://www.forumanabolizantes.com/t13076-introducao-planejamento-de-ciclos oxandrolona 250 cps 10 mg 60 mg / dia = 6 semanas 320 $ enantato de testo 20 ml 200mg 2 ml/semana 400mg semana =10 semanas 400 $ tamoxifeno 60$ clomid 40$ tpc: anastrosol MEIA-VIDA DOS ESTEROIDES ORAIS: Hemogenin: de 8 a 9 horas Oxandrolona: 9 horas Dianabol: de 4.5 a 6 horas Metiltestosterona: 6-8 horas Stanozolol oral ou a forma injetável administrada oralmente: 9 horas Turinabol: 16 horas Halotestin: 9.2 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
A gestão do conhecimento está cada vez mais associada à evolução da teoria organizacional e depende de análise da relação entre as variáveis: ambiente econômico e social, evolução tecnológica, lógica organizacional e concepções sobre a natureza humana. Gerenciar o conhecimento é uma preocupação antiga do homem. Os seres humanos gerenciam o conhecimento desde os tempos das cavernas. Naquela época, eles transmitiam. Para seus descendentes as informações sobre as melhores formas e locais de se obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
GESTÃO DO DESEMPENHO CORPORATIVO
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE - UPM CIÊNCIA DE DADOS (BIG DATA ANALYTICS) GESTÃO DO DESEMPENHO CORPORATIVO RESUMO Alexandre da Silva dos Santos Junior Guilherme Lopes de Oliveira Natacha de Lima Paganini São Paulo, outubro de 2020 ________________ Identificação dos principais aspectos organizacionais A CS Cimento é uma empresa de grande porte, com 16 plantas espalhadas pelo Brasil em rotas estratégicas. Seu retorno de investimento aumentou 5 pontos percentuais ao final de 2017 (13%), em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2021 -
Gestão do design educacional
Aula-tema 04 2 Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Elaboração de Conteúdo Josiane Costa Cintra Coautora Emanuela de Oliveira Sabrina Finamori Revisão Textual Gerência de Design Educacional 3 Vice-Presidente Acadêmica Ana Maria Costa de Souza Diretora de Planejamento e Organização Pedagógica Cleide Marly Nebias Diretora Adjunta de Inovação e Engenharia Pedagógica Alessandra Cristina Fahl Equipe: Assessoria Pedagógica Daniela Vitor Ferreira Emanuela de Oliveira Fábio Cavarsan Guilherme Nicésio Letícia Martins Bueno Maysa Ferreira Rampim Analistas Acadêmicas Andiara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestão do serviço logístico complexo da ISS do segmento de logística
SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS................................................................................................ ESTRATÉGIA DE MARKETING.................................................................................... OPERAÇÕES E LOGÍSTICA......................................................................................... ADMINSTRAÇÃO DE PRODUÇÃO.............................................................................. CONCLUSÃO ............................................................................................................... REFERÊNCIAS.............................................................................................................. introduçÃO Neste trabalho iremos entender como funciona a gestão de uma Empresa ISS Serviços de Logística Integrada Ltda do segmento de logística, tendo como produto principal o serviço de logística: Armazenagem e distribuição de materiais promocionais; Gestão e controle de estoques de materiais. Serviços de Manipulação (recepção, conferência, preparação e expedição de materiais). Poderemos através dessa produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Em 1995 a Praxis Consultoria Jr. foi criada com o intuito de aplicar os conhecimentos teóricos do curso de Psicologia. Um grupo de alunos interessados em adquirir experiências que vão além do currículo acadêmico se uniu na busca desse projeto; e esse sonho foi passado de ano em ano para grupos de pessoas que hoje fazem a sua história. A Praxis é uma associação civil sem fins lucrativos e funciona, desde sua fundação, no Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestao Dpessoas
Fotos 3x4, Certificado Escolar Registro de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Antecedentes Criminais. Resultado do Exame Admissional. Modelos dos principais tipos de contrato de trabalho: Contrato de trabalho a título de experiência Indeterminado: Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;2..................................... (nome), (nacionalidade),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão E Organização
Gestão e Organização Muitas empresas têm como pensamento o conceito que, gestão deve ser uma pessoa “cargo de liderança” que delega demandas para outras pessoas, com cargos mais baixos para apenas executarem esta demanda o mais rápido e muitas vezes sem entender, apenas fazer por hábito e obrigação. Uma empresa em pleno século XXI não pode ter mais este conceito de apenas delegar, deve sim coordenar, mas também deixar que a opinião das pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão Em Educação
EDUCAÇÃO ESPECIAL inclusaonosanosiniciais.blogspot.com O que é inclusão? A palavra ‘Inclusão’ vem do verbo incluir (do latim includere), no sentido etimológico, significa conter em, compreender, fazer parte de, ou participar de. Assim, falar em inclusão escolar é falar do educando que está contido na escola, ao participar daquilo que o sistema educacional oferece, contribuindo com seu potencial para os projetos e programações da instituição. Portanto, inclusão significa o aluno estar na escola, participando, aprendendo e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2014 -
GESTÃO EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE: UM CAMINHO POSSÍVEL?
Andressa Aparecida Alberto César de Souza Nogueira Lucas Henrique Domingos Natasha Kharina de Souza Oliveira Paulo Sergio de Assis Rafael Afonso de Carvalho GESTÃO EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE: UM CAMINHO POSSÍVEL? SÃO PAULO 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU Andressa Aparecida Alberto César de Souza Nogueira Lucas Henrique Domingos Natasha Kharina de Souza Oliveira Paulo Sergio de Assis Rafael Afonso de Carvalho GESTÃO EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE: UM CAMINHO POSSIVEL? Trabalho apresentado Projeto Integrado, do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2016