Diversos
216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 70.021 - 70.050
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Descrição De Cargo
Disciplina Remuneração e Benefícios Portfólio N° 01 Descrição de Cargo Portfólio OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. ORIENTAÇÃO Orientações para o desenvolvimento do trabalho 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
ELIZANDRO F. TAVARES DESCRIÇÃO DE CARGO relatório de descrição do cargo de encarregado operacional com detalhes da rotina diária do cargo. E.T.E João XXIII, curso técnico em administração. Pelotas 2014 ENCARREGADO OPERACIONAL – TRANSPORTES Missão do cargo Supervisionar a chegada e saída de mercadorias nos veículos, garantir a correta conferencia das cargas, definir o local adequado para cada produto visando o correto acondicionamento e segurança dos mesmos, preservando sua integridade e qualidade e exatidão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2015 -
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho Missão do cargo Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente. Responsabilidade Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Descrição de Cargo Coordenador de Obra
Aprovado por Arquivo Reg. No. Descrição de Cargo R345 Elaborado por Criação Data 01/04/2014 Cargo COORDENADOR DE PRODUÇÃO Departamento OPERACIONAL CBO: Setor OPERACIONAL Código: Posto PRODUÇÃO GO Gestores Objetivo do Cargo Elaborar, coordenar e acompanhar, as rotinas relacionadas ao Setor de Produção, de acordo com os requisitos estabelecidos nos Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e legislação vigente definindo e implementando o planejamento da produção, assegurando as condições para eficiência produtiva, de custos e de qualidade, mantendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2019 -
Descriçao De Cargo De Gerente De RH
CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Com o entendimento de que a gestão de pessoas é fundamental para que se tenham trabalhadores motivados e satisfeitos, e para garantir um processo diferenciado, cresce o número de empresas que estão adotando como modelo estratégico, a Consultoria Interna de Recursos Humanos. O processo de consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona muitas vantagens para as organizações que se utilizam dela. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO DE SUPERVISOR
• Acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho operacionais e de produção do Call Center. • Acompanhamento e análise da inadimplência da carteira e do mercado. • Identificação das oportunidades de melhoria de processos e sistemas. • Responsável pelas campanhas de incentivo a resultados. • Desenvolvimento e implantação das estratégias de recuperação de crédito com foco na melhoria de indicadores operacionais e de produção. • Vivência na implantação de projetos e estratégias de recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Descrição De Cargo Gerente De RH
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços de Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a Recursos Humanos. DESCRIÇÃO DETALHADA • Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH; • Subsidiar a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Líderes de equipe executam uma variedade de tarefas, dependendo do tipo de equipe que conduzem. Geralmente, o líder da equipe gerencia a operação de planejamento, dia a dia e resolução de problemas, para que uma equipe se reúne ele exigido nível de serviço ou da produção. Um líder de equipe em um ambiente de fabricação supervisiona produção enquanto uma chamada equipe chumbo monitores chamadas e treinadores desempenho do centro. Algumas categorias gerais de tarefas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Descrição De Cargos
Descrição de cargos I-IDENTIFICAÇÃO Cargo: Agente de Seleção Função: Convocação de candidatos Área: RH Nome: Maria Centro de custo: Data: 16/05/2000 Descrição Sumária: Agente de seleção de RH responsável por toda convocação dos candidatos, sendo esta a área base estrutural do setor, tem a função através do atendimento ativo e receptivo em agendar para entrevistas apenas candidatos externos. II- PRÉ REQUESITOS Formação: superior completo ou cursando Experiência: não é necessário experiências. Conhecimento específico: Power Point,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Descrição De Cargos
FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Emanuela dos Santos – 3708599131 Flavia Mendes de Araújo – 3746727176 Marcel Zara de Souza Lima - 3715677497 Regimara dos Santos – 3730697436 Renata Paula Santos – 3708598929 3º B- RH - NOTURNO Professor: Gilson Fidelis São Bernardo do Campo – SP / 2013 GESTÃO DE PESSOAS - TREINAMENTO (Training) Este trabalho foi desenvolvido para avaliar a importância e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Descrição De Cargos
IDENTIFICAÇÃO CARGO: Consultor de Campo CÓD.: CNR DEPTO / SETOR: Operações CBO: 2521-05 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Ajudar o franqueado a maximizar o resultado operacional , aumentando seu market share, enquanto fortalecendo o compromisso da rede com os valores da marca Yazigi e dos sistema de franquia DESCRIÇÃO DETALHADA: - Visitar as escolas da Rede, observando todos os aspectos do negócio e orientando o Franqueado na busca de melhores resultados, através da elaboração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2013 -
Descrição De Cargos
RELATÓRIO A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Importante destacar que Recursos Humanos não é Departamento Pessoal, que ainda muito confundem. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Descrição De Cargos
• Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução dasmesmas.- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH através da metodologiaScrum.- Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoriana execução das atividades e visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Descrição De Cargos
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Como lido no texto de Chiavenato, a descrição e análise de cargos é atributo de fundamental importância desempenhada pelo RH. Podendo ser considerado, desde que efetuado de maneia correta, imprescindível para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver suas atividades de maneira otimizada. Sendo assim dentro da tarefa descrição e análise de cargos temos de dominar conceitos fundamentais, são eles: DESCRIÇÃO DE CARGOS: - processo de enumerar por escrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Descrição De Cargos
5.2.1 Descrição de Cargos Através do cargo é possível saber a importância e o que determinada pessoa faz na organização e o nível hierárquico que ocupa. Para compreender bem o assunto em epígrafe faz se necessário definir tarefa, função e cargo. Segundo Zimpeck (1990) citado por Marras (2007) a tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim e a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Descrição De CArgos
1- Definição : As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargo preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. 1.1- Cargo : •É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um cargo pertencem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2014 -
Descrição De Cargos
Análise, Descrição e Especificação de Cargos 1-Diferencie analise de cargo, descrição de cargos e especificação de cargo. Descrição de cargo: É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização.A Descrição de Cargo é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo. Analise de cargo- A análise de cargo pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015 -
Descriçao De Cargos
1.5. Descrição de cargos. A descrição de um cargo é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc. Uma compilação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Treinamento DIVISÃO/SETOR: Recursos Humanos SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES Dar apoio logístico a treinamentos; operacionalizar programa de Educação Básica e programa de inglês; realizar controle de verba para programa de pós-graduação; elaborar relatório mensal de controle de treinamentos; dar manutenção ao sistema operacional de treinamento e realizar avaliações de treinamentos. ATRIBUIÇÕES DETALHADAS Dar o apoio logístico a treinamentos, com base nas solicitações de treinamentos, realizando inscrições, elaborando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
DESCRIÇAO DE CARGOS E DESCARGOS
1. TEORIA NEOCLÁSSICA Esta teoria pode ser baseada no setor de Recursos Humanos da empresa pois ela prevê soluções administrativas que são: - O planejamento: determina os objetivos que deverão ser atingidos e como alcançá-los. -A organização: focaliza cada tarefa ou operação especificamente. -A direção: se refere às relações interpessoais dos administradores e seus subordinados. -O controle: é o fator decisivo para o funcionamento e desempenho da empresa. 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Descrição De Cargos Enfermeiro
Descrição de Cargo Cargo: Enfermeiro Código CBO: 2235-05 Sumário do Cargo: Executar serviços de enfermagem, empregando processos de rotina e/ou específicos, para possibilitar a proteção e a recuperação da saúde individual ou coletiva. Relações: Internas:Superintendência, Médicos, Técnicos, Assistentes, Auxiliares. Externas:Pacientes, Fornecedores (alimentação, medicamentos ,equipamentos hospitalares) Qualificações: Requisitos Exigidos: Escolaridade: Curso superior completo de Enfermagem e curso técnico de Enfermagem. Exigência do cargo: Registro no Conselho Regional de Enfermagem – COREN Responsabilidades: - Desenvolver habilidades cognitivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
Descrição De Empresa
Descrição da Empresa xxx Equipamentos Médicos LTDA End.: Rua Mirassol, 164 – Vila Mariana – São Paulo Como surgiu a xx A empresa surgiu com a junção de dois profissionais com experiência na área da Saúde, sendo um dos fundadores do ramo farmacêutico e o outro no ramo de ortopedia. A empresa surgiu para renovar o mercado da ortopedia tendo como princípio a transparência no atendimento ao cliente, valorizando os colaboradores, investindo na formação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Descrição De Empresa
1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA Mesmo que as funções sejam as mesmas em todas as empresas, a forma específica de dividir o trabalho varia de uma para outra. Cada departamento pode ficar responsável por toda uma função, um grupo de tarefas, um tipo de cliente, um produto ou uma área geográfica. Esses e outros critérios de departamentização definem a estrutura organizacional da empresa. O desenho da estrutura organizacional chame-se organograma. A empresa a qual iremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Descrição de Empresa
logo-unip INTRODUÇÃO Este trabalho, é sobre a descrição da empresa SUPERMERCADO SHIBATA LTDA, aqui contaremos a história e algumas características da empresa. logo-unip PROJETO 1. Descrição da organização 1.1 Denominação e forma de constituição; A empresa tema deste projeto recebe a denominação SUPERMERCADO SHIBATA LTDA, constituída em regime de sociedade limitada por uma família, onde três irmãos integralizaram o capital social da empresa. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; A trajetória do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2017 -
DESCRIÇÃO DE ESCABOSE
DESCRIÇÃO DA ESCABIOSE Parasitosse da pele causada por um ácaro,pós a penetração deixa lesões em forma de vísicula populas ou pequenos sulcos nos quais deposta seus ovos.Os lugares de prefêrencia onde visualizações são:regiões intergitadas,punhos (face interior),axilas (pregas anteriores),região periumbilical,sulco intergluteo,orgaõs genitais (externos nos homens).Em crianças e idosos podem aparecer no couro cabeludo e nas palmas das mãos.O tempo é grande e com a caracteristica,a maior duração é durante á noite,por ser o período de reproduçaõ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Descrição de Material didático no ensino de física
APÊNDICE II – MODELO PARA DESCRIÇÃO MATERIAL DIDÁTICO BRINCANDO E APRENDENDO FÍSICA: USO DE AVIÕES DE PAPEL PARA ENSINO DE AERODINÂMICA Geisiele Aparecida Barbosa1 Hualan Patricio Pacheco 2 Keith Shirley Mauro Guilherme Ferreira Bezerra Introdução: De acordo com os PCNs as aulas de física devem ser relacionadas com a realidade do aluno, para que ele consiga traspor o aprendizado em sala em situações reais. Toda aprendizagem deve estar relacionada com a vida, a experiência adquirida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2016 -
Descrição De Plano De Cargos E Salários
A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Descrição de risco na escola Тecnim
DESCRIÇÃO DE RISCO NA ESCOLA TECNIM Sala A e B • Risco ergonômico médio: postura incorretaa. • Risco de acidentes pequeno: eletricidade. • Risco biológico pequeno: vírus, bactérias. Obs: Na sala A e B a iluminação de emergência e Controle de instalação elétrica mal localizada na sala de aula. Na sala A falta grade ou tela na janela. Sala C e D • Risco ergonômico médio: postura incorreta. • Risco de acidentes pequeno: eletricidade. Obs:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
DESCRIÇÃO DE SERVIÇO
SERVIÇOS OFERECIDOS As atividades oferecidas na "Academia Spártakus" são pilates, zumba, funcional, jump e musculação. As aulas de pilates visa melhorar a postura e respiração, consequentemente realizando uma melhor qualidade de vida e conscientização corporal com aulas bastantes dinâmicas e individualizadas. As aulas de zumba são exercícios aeróbicos que mistura elementos de diferentes ritmos e que ajudam na perca de calorias, por ser uma atividade que desenvolve o corpo inteiro. O treinamento funcional e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2016