Diversos
216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 70.531 - 70.560
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Desenvolvimento De Novos Produtos E Marcas
Pergunta 1 Leia as informações abaixo e a seguir responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Difícil um melhor redutor de stress que a banheira de hidromassagem da I-House. Ligada à internet, ela pode ser controlada por celular ou computador de bolso. Do trânsito se aciona o comando para enchê-la de água, ajustar a temperatura, liberar essências e regular a luz. Um sistema de voz avisa quando o banho estiver pronto. E evita que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2014 -
Desenvolvimento De Novos Produtos E Marcas - Atividade 3
a 1 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente as informações abaixo e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Eu já sabia que a empresa conta com dezenas de laboratórios bem equipados e investe bastante dinheiro em pesquisas (US$ 1,3 bilhão em 2006). Mas qual era a chave para que isso gerasse resultados? "O verdadeiro segredo", disse Holliday, "é montar a equipe certa para desenvolver cada projeto. Gostamos de pessoas radicais, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento De Novos Produtos E Marcas Atividade 4
Leia atentamente o texto abaixo, e depois responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: A Gillette, no mercado há mais de 100 anos, nunca foi ameaçada na liderança mundial de vendas de aparelhos e lâminas de barbear. Em sua sede, todos os dias funcionários chegam de manhã e se encaminham para uma área com pias e torneiras. Lá, se barbeiam com produtos que ainda não chegaram ao mercado – e talvez nunca cheguem. Mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Desenvolvimento de opinião legal
Elaborando um Parecer Jurídico Não existe forma obrigatória, pré-definida, mas a estrutura apresentada a seguir é um modelo indicado para todos os casos. Elementos que o Parecer Jurídico deve comportar: 1. Endereçamento Não é obrigatório, todavia, é melhor fazer para tornar o parecer mais técnico. É direcionado à autoridade ou à pessoa que contratou os serviços de quem irá fazer o parecer. É chamada de consulente a pessoa jurídica de direito privado, pessoa física ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Desenvolvimento de orçamento de negócios
INTRODUÇÃO Elaboração de um orçamento empresarial cujo a prestação de serviço de consultoria para analisar e levantar pontos de vantagem e desvantagem em um investimento novo produto chamado BETA da empresa “ GM INDUSTRIA E COMERCIO DE ELETRONICOS S/A” com base DRE, Fluxo de caixa, Orçamento de venda e produção. DESENVOLVIMENTO O que diferencia atividade financeira das contábeis é que a administração financeira enfatiza no fluxo de caixa, que nada mais é do que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Desenvolvimento De P+L Em Metal Mecânica
A P+L COMO FERRAMENTA DE GESTÃO AMBIENTAL PARA AS INDÚSTRIAS DA CIDADE DE JUIZ DE FORA Diego Cristóvão Gama Severino Prof. Paula Tramontim Pavei Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC Curso de Engenharia de Produção – P+L & Ecoeficiência Resumo O artigo pesquisado teve como objetivo o desenvolvimento de uma cartilha a ser usada como material de motivação e apoio à conscientização, propondo aos empregados e empregadores do município de Juiz de Fora o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Desenvolvimento de PAG
SUMÁRIO 1.0. Introdução PAG.3 2.0. Desenvolvimento PAG.3 2.1. Premissas da Teoria da Administração PAG.3 2.2. Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis PAG.4 2.3. Estudo e Características das Teorias PAG.5 2.3.1. Teoria Clássica da Administração PAG.5 2.3.2. Teoria da Burocracia PAG.6 2.3.3. Teoria Estruturalista PAG.6 2.3.4. Teoria das Relações Humanas PAG.7 2.3.5. Teoria Comportamental PAG.8 2.3.6. Teoria de Sistemas PAG.8 2.3.7. Teoria Matemática PAG.9 2.3.8. Teoria da Tecnologia da Informação PAG.9 2.3.9. Teoria Contingencial PAG.10 3.0. Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.495 Palavras / 14 PáginasData: 30/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PEDAGOGIA DE ESPECIALISTAS ANTES DE PROBLEMAS MODERNOS
ALUNA: Katarina Oliveira O DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DE PEDAGOGIA DIANTE DOS DESAFIOS ATUAIS INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade tratar sobre o perfil do profissional de Pedagogia diante dos desafios atuais. Faremos uma abordagem sobre as oportunidades e ameaças presentes no cenário global que afetam esta área de formação, bem como as relações deste profissional com o marketing pessoal e a importância de sua comunicação e seu convívio social. Também apresentaremos informações sobre a classificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2014 -
Desenvolvimento De Pessoal
Aluno: Fábio Oliveira da Silva - Matricula: 0200034515 Disciplina: Desenvolvimento de Pessoal Docente: Drª Andrea R. Rosin Pinola Curso: Superior em Tecnologia em Gestão RH Modulo: 3.2 - Data: 12/06/2013. ATIVIDADE AVALIATIVA -3 Adepto da gestão participativa, Nelson promove reuniões com os funcionários para discutir o andamento dos negócios e oferece a eles vários incentivos, além do seguro médico e odontológico e remédios para toda a família, prêmio de produtividade pago na data do aniversario,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Cachoeiro de Itapemirim 2012 Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Accioly Baccaro. Cachoeiro de Itapemirim 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Apresentação 4 3. Desenvolvimento 5 4. CONCLUSÃO.........................................................................................................27 5. REFERÊNCIAS........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado o estudo de caso sobre a organização IFRS Campus Ibirubá, onde abordaremos os temas relacionados ao estudo do semestre, lincando prática e teoria, de uma forma sinérgica, onde conseguiremos entender o funcionamento de uma instituição de ensino, que busca ser referência regional em sua área de atuação, não só na excelência de ensino, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 1/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a utilização para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o atendimento da responsabilidade e para a tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUIZA SOUZA BRITO GLEIDE DE JESUS SILVA ILZE NAMIE CASTRO FUKAMICHI DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Petrolina 2012 MARIA LUIZA SOUZA BRITO GLEIDE DE JESUS SILVA ILZE NAMIE CASTRO FUKAMICHI DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Sup. de Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.841 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Grandes empresas sabem valorizar funcionários com potenciais, e tendo vários deles trabalhando em equipe é de extrema importância fazer com que eles se comuniquem de forma eficaz, para que haja um ambiente favorável ao crescimento pessoal e empresarial. Em outras palavras, onde há colaboradores que se sintam bem, é onde a empresa também vai bem. De acordo com a Revista “Melhor – Gestão de pessoas”: Investir na capacitação contínua dos colaboradores é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e o que a empresa pode fazer para fidelizá-lo. Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.302 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O capital humano nas organizações passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma empresa. Ele é o diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Em um mundo estável e competitivo, em uma economia globalizada, estas organizações precisam estar constantemente preparadas para o desafio da inovação e concorrência. Para ter sucesso as organizações precisam de profissionais bem preparados, empreendedoras e eficientes. São pessoas que fazem a teoria se tornarem efetivamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.747 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
capital humano dentro de uma organização apresenta papel vital para o seu sucesso. É ele o diferencial competitivo para enfrentar as contingências do mercado e enfrentar com competência seus concorrentes. Daí a importância em falar sobre Gestão de Pessoas. Modernamente, a abordagem de treinamento se diferencia da escola clássica, pois os objetivos do treinamento visam o aperfeiçoamento das pessoas, colocando-as como componente principal para o sucesso das organizações, em detrimento da visão Taylorista que valorizava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
EDUCAÇÃO CORPORATIVA Aparecida de Fátima Tiradentes dos Santos Nayla Cristine Ferreira Ribeiro A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24). Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO O alicerce da cultura organizacional de uma empresa está baseado no fundador de uma organização. É ele quem estabelece e determina a visão, missão e valores do seu negocio. Este estudo de caso tende observar e avaliar a influência das relações humanas no ambiente de trabalho como um fator de extrema importância vincula do relacionamento profissional baseado na ética, no respeito e no reconhecimento das diferenças de cada indivíduo no ambiente de trabalho, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado na certeza de verificar os fatores que interferem diretamente na qualidade de vida e segurança no trabalho dentro de uma organização e quais são as causas decorrentes da insatisfação que assola grande parte dos profissionais. Quais os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha. Ter um seguimento as normas e programas fazem a empresa ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Edgar Jose da Silva Filho DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Recife 2013 INTRODUÇÃO O principal objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize técnica, cultural e profissionalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência, causando desprestígio à profissão, além do sentimento de incapacidade profissional. A educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.901 Palavras / 16 PáginasData: 25/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso ( Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina [Desen- volvimento de Pessoas – Qualida- de de Vida e Segurança no Traba- lho – Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa] Orientador:Prof Carlos Eduardo De Souza Gonçalves – Marilu- Cia Ricieri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
ÍNDICE 1. Etapa 1 – Sistema da Administração de Recursos Humanos 1.1. A importância do Treinamento nas Organizações 1.2. Empresa proposta para o desafio 2. ETAPA 2 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 2.1. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional, de Cavalcante 2.2. Levantamento de Necessidades de Treinamento: reflexões atuais, de Meneses 2.3. Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento, de MAGALHÃES 2.4. Avaliação de necessidades de treinamento: o uso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.765 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, inatas ou adquiridas. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem. É sobre tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO.............................5 2.1.2 TIPOS DE TREINAMENTO .....5 2.1.3 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS...................................................................6 2.1.4 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINAMICAS DE GRUPOS.........................6 2.1.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..............................7 2.1.6 PROGRAMA DE SEGURANÇA,SAUDE E QUALIDADE DE VIDA....................7 2.1.7 PLANEJAMENTO E AVALIACAO DE SEGURANCA ........................................7 2.1.8 PPRA,PCMSO,GISNASTICA LABORAL,ERGONOMIA.....................................8 2.1.9 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................9 2.1.10 EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 1/9/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas
Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Para isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas Na Pepsico
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi produzido com o objetivo de analisar o caso ocorrido com a empresa PepsiCo, mais especificamente com o produto Toddynho. Será realizado um estudo em torno do artigo publicado em novembro de 2011, pela Folha de São Paulo, no qual nos relata que o produto Toddynho tinha PH parecido com o de soda cáustica. Através de pesquisas iremos nos aprofundar no estudo, a fim de entender o que aconteceu, como e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Sobre O Artigo "GE CELMA" Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL
1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento de planos de negócios
1. INTRODUÇÃO O ideal de todo o empreendedor é ver seu negócio bem sucedido e com isso a concretização de seus sonhos. Mas para isso acontecer, além de muito entusiasmo e determinação, é necessária a organização, idéias, estratégias e atitudes. Desse modo o plano de negócios entra como uma peça fundamental na gestão. Por meio dele, o gestor pode medir as incertezas e riscos que irá enfrentar, poderá fazer previsões, projeções e identificar as melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014