Diversos
216.585 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.551 - 179.580
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Recursos humanos
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS A empresa Cosmotec, teve um grande sucesso, pela força de vontade de vencer dos seus principais sócios e casal. Essa empresa nasceu de um sonho de dois jovens, que não conseguiram ver quietos os desastres de uma sociedade, uma empresa sem preconceitos, com muita fé, sabedoria e ATITUDE, sim atitude sim, pois se não fosse a atitude de dois jovens sonhadores inconformados pelo passado familiar, essa empresa não existiria, se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL EMPREENDEDORISMO Ana Ladjane Silva de Lima Brasília 2015 Jaime Portugal Zegarra - Arquiteto da Moura Dubeux S.A. Jaime chegou na empresa ainda como estagiário e logo se tornou funcionário efetivo, pois foi identificado nele um alto grau de capacidade de liderança e que ele poderia ser um futuro colaborador de nível diferenciado dos demais. Ele se torna um intraempreendedor porque possui a capacidade de gerir novas idéias, a ousadia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
Recursos humanos
4. CONsiderações finais. A empresa Cosmotec, teve um grandesucesso, pela força de vontade de vencer dos seus principais sócios e casal. Essa empresa nasceu de um sonho de dois jovens, que não conseguiram ver quietos os desastres de uma sociedade, uma empresa sem preconceitos, com muita fé, sabedoria e ATITUDE, sim atitude sim, pois se não fosse a atitude de dois jovens sonhadores inconformados pelo passado familiar, essa empresa não existiria, se não fosse a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Recursos Humanos
________________ SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO.................................................................................................... 3 2 – OBJETIVOS..........................................................................................................5 3 - DESENVOLVIMENTO. ........................................................................................6 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................11 5 - REFERÊNCIAS.....................................................................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentara um resumo bibliográfico sobre o conceito e as praticas da gestão por competência, gestão por conhecimento, Empreendedorismo e planejamento de carreira nas organizações e como estes temas se unem pelo sucesso das organizações. Mediante o cenário atual vale a pena analisar as principais transformações no mundo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 19/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
25/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2016 -
Recursos humanos
C:\Users\Lanna\Desktop\lg_logo_anhanguera_nova.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal DESAFIO PROFISSIONAL Tutora Lana Débora Fernandes Menezes Aluno - RA Joelma Danívea Rodrigues da Costa – 8987240642 Maria Emília da Cruz Filha – 9492546977 Marcos Gilliard Alves- 8950197086 Maria José Nazaré Ferreira da Costa – 9494529181 Sidney Ramos da Silva – 8987227905 Sinval Justino de Lima Júnior - 8905160892
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.426 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2016 -
Recursos Humanos
Trabalho sobre o Lixão Resumo A Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS), instituída pela Lei nº 12.305/2010, contém instrumentos necessários para o avanço nas propostas de sustentabilidade, resoluções de problemas ambientais, sociais e econômicos decorrentes da demasiada geração de resíduos sólidos. Introduziu uma nova perspectiva para o manejo de resíduos sólidos no Brasil. Com o aumento da população e com a expansão das cidades e das indústrias, o lixo acabou se tornando um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.541 Palavras / 19 PáginasData: 31/5/2016 -
Recursos humanos
INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo aprender e entender na pratica a área de Recursos Humanos e Consultoria, e também poder conhecer e analisar o comportamento organizacional da empresa Multicontábil Assessoria em Contabilidade, diante de seus colaboradores. Após a identificação, pretendemos mostrar qual é a importância da política de Recursos Humanos dentro de uma empresa, tal como o processo de Teoria e Gestão Organizacional, Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção de Pessoas, Administração de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 57.049 Palavras / 229 PáginasData: 2/12/2016 -
Recursos Humanos
SONIA KATIA BARBOZA DE GODOI – RA: 10031600011 MARCIA CRISTINA COMINI – RA: 10031600012 CERÂMICA GRESCA G2 LTDA PIM VIII JUNDIAÍ 2017 UNIPLAN CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL SONIA KATIA BARBOZA DE GODOI-RA: 10031600011 MARCIA CRISTINA COMINI-RA: 10031600012 CERÂMICA GRESCA G2 LTDA PIM VIII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade: UNIPLAN Centro Universitário Planalto do Distrito Federal. Orientador: Prof Mauro Trubbianelli JUNDIAÍ 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.525 Palavras / 35 PáginasData: 17/8/2018 -
Recursos Humanos
logo_unip_amarelo UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Assesoria Contábil Nielsen do Brasil S.A Nome do estudante RA GH3 /GH4 GH4P36 Alice Bruna de Lima D501550 GH3P36 Célia Cristina de Oliveira D276425 GH4P36 Emily Luana F dos Santos D4859A0 GH3P36 Juliana Nunes Fontes Thaina C4157C0 GH4P36 ________________ RESUMO Neste trabalho, serão relatados conhecimentos adquiridos nas disciplinas: Desenvolvimento Sustentável, Sistema de Operação de RH, Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 6/9/2019 -
Recursos Humanos
Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional Nome do estudante: Thaís de Oliveira Silva Contexto Neste momento, simulando a prática, uma empresa de pequeno porte no ramo da construção civil, solicitou à Virtually, empresa de consultoria de RH, orientações para regularizar as suas atividades referentes à saúde e à segurança de seus colaboradores no trabalho. Você, como técnico(a) em RH, dará esse auxílio lendo com atenção as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 12/10/2021 -
Recursos Humanos
2.2 Estrutura organizacional A Magazine Luiza tem divisão de áreas ou cargos de forma hierárquica, onde se define a gestão das atividades e suas necessidades em atingir seus objetivos estratégicos, esta hierarquia de cargos é constituída pelas seguintes áreas: Conselho de Administração: tem como função direcionar estrategicamente, proteger e aumentar os investimentos do patrimônio, promove reuniões e debates para melhores decisões, não favorecendo uma única pessoa ou parte interessada. Abaixo do conselho vem a Presidência:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2021 -
Recursos Humanos - Atividade Interdisciplinar - Grupo - 4º Semestre
Buscar a segurança do grupo familiar e o seu bem-estar social, quando do cessar da capacidade produtiva do trabalhador. Este é o pressuposto básico de todo o Sistema de Previdência. No Brasil, pode-se dizer que a história da Previdência Social teve início em 1888, quando foi regulamentado o direito à aposentadoria dos empregados dos Correios. Nesta época também, criou-se a Caixa de Socorros em cada Estrada de Ferro do Império. Demonstrando sua posição de vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Recursos Humanos - Mentoring
O que é Mentoring? Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca. Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo do Escritório de Carreiras é o de aproximar os alunos participantes com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos humanos / Recrutamento e seleção de pessoas
Passo 3( Equipe) Reúna com sua equipe e elaborem um resumo das informações coletadas no passo 1 e 2 da etapa 3. Passo 1 - Recursos humano /Recrutamento e Seleção de pessoas Resumo: Esta pesquisa procura mostrar a importância das principais funções do recursos humano para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador ,com técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Os resultados, preliminares, indicam que as empresa servem-se de todas as estratégicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recursos Humanos 3 ° periodo
________________ 1. INTRODUÇÃO O principal objetivo do trabalho foi aprofundar mais os conhecimentos apresentados no decorrer do semestre abordando as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Recursos Humanos 4º periodo
1 INTRODUÇÃO O principal objetivo do trabalho foi aprofundar mais os conhecimentos apresentados no decorrer do semestre abordando as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO ALUNOS: Dominique Iasmine de Moraes Germano RA: 2809674472 Fabiana Souza Araújo RA: 2816751618 Fátima de Oliveira Matos RA: 2816699353 Gilson Leite Junior RA: 2848187243 Márcia Aparecida Marques Rocha RA: 1980972886 DESAFIO PROFISSIONAL TABOÃO DA SERRA 2015 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO ALUNOS: Dominique Iasmine de Moraes Germano RA: 2809674472 Fabiana Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 20/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TRANSBRASA TRANSITARIA
ESAMC JOELMA M.C. LAMEIRO DIZ JULIANA FIDELIS GONZAGA KARINA HELENA GALVÃO LIMA LIGIA OLIVEIRA LAVARES MARCUS VINICIUS DA COSTA MARIA KÉSSIA MENEZES F. PATRÍCIA BORGES O.DA SILVA VERONICA MARIA NASCIMENTO SANTANA SILVA RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TRANSBRASA TRANSITARIA SANTOS/SP 2015 ESAMC JOELMA M.C. LAMEIRO DIZ JULIANA FIDELIS GONZAGA KARINA HELENA GALVÃO LIMA LIGIA OLIVEIRA LAVARES MARCUS VINICIUS DA COSTA MARIA KÉSSIA MENEZES F. PATRÍCIA BORGES O.DA SILVA VERONICA MARIA NASCIMENTO SANTANA SILVA RECURSOS HUMANOS DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.424 Palavras / 54 PáginasData: 31/5/2015 -
Recursos humanos desafio profissional
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: Tecnólogos (Gestão Pública, Marketing, Recursos Humanos, Financeira, Gestão Comercial, Processos Gerenciais, Logística, Produção Industrial e Gestão Hospitalar) SÉRIE: 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2017 -
Recursos Humanos Desenvolvimento
FAP – FACULDADEO DO PARÁ CURSO RH. PROFESSORA Belém - PA 2013 Apresentação: Esse trabalho foi desenvolvido com intuito de engrandecer e aprimorar os conhecimentos e entendimentos sobre Planejamento de Recursos Humanos, visando conceituar pontos relevantes como a origem da moeda, das operações comerciais e da cobrança de juros nos empréstimos, entre outros, conforme pode-se, observar no decorrer do trabalho. A princípio observa-se que a Matemática Financeira é uma ferramenta benéfica na análise de algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Recursos Humanos Doujour
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Recursos Humanos E Custos De Produção
1 INTRODUÇÃO O estudo de caso apresentado será utilizado para verificar os procedimentos a serem tomados no ambiente de trabalho no que condiz a lei e as normas empresariais. Esboçar as normas e procedimentos visam resguardar os direitos trabalhistas e preservar a empresa com foco em um programa de relacionamento interpessoal, com geração do programa de gestão por competência e avaliação desempenho por programas de produtividade que otimizam a produção Já na função da produção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS E DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS
PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. GOIÂNIA 2012 TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE JULIANA DIAS SILVA – RA 400464 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD BRASÍLIA\DF 2013 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL Histórico da Empresa Raia Drogasil S/A localizada na Shc Sul, comércio local Quadra 116 Bloco B, Loja 37, Brasília-DF. A Raia Drogasil nasceu em 2011 da fusão de duas tradicionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1
Relatório A Gestão de Pessoas evoluiu muito nas últimas décadas. Novos conceitos e valores foram agregados às empresas e a formação de gestores, o que possibilitou o avanço das organizações como um todo. O filme de Charlie Chaplin, Tempos Modernos, retrata uma época onde a administração era completamente diferente da qual conhecemos hoje. Em um momento muito difícil da economia mundial, ele mostra a realidade dos trabalhadores que eram controlados às massas e não de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Recursos Humanos Etapa 1 Atps
À Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 E 2
ETAPA 1 Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A área de gestão de pessoas tem sofrido muitas mudanças e transformações nos últimos anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Recursos Humanos II
Ponto 1 (jejé) Assédio moral as demandas pulsionais dos sujeitos: Vinculadas à pulsão de morte (destruição), que encontram vazão em demandas da vida atual, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Ponto 2 (milki) Sociedade contemporanea a sociedade contemporânea, ao valorizar e estimular comportamentos altamente competitivos, contribui tanto para o surgimento do assediador quanto do assediado, uma vez que o primeiro é protegido pelas formas dadas da organização, enquanto o segundo se vê empurrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013