Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.749 Trabalhos sobre Outras. Documentos 200.611 - 200.640
-
Remuneração E Trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO-BRIGADEIRO FACULDADE DE DIREITO 9º Semestre - Noturno ATPS ETAPA 3 e 4 DIREITO DO TRABALHO ADRIANA FONSECA DE SOUZA RA: 4997013995 LEONARDO D. V. BUGLIONE FILHO RA: 4997013305 RAIRA ANDRADE CARDOSO RA: 4997027984 RAPHAELDOS SANTOS SOUZA RA: 4997013669 SÃO PAULO 2013 Introdução O trabalho em questão visa discutir os conceitos de remuneração e salário, bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico, para tanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 1/10/2013 -
REMUNERAÇÃO E VANTAGENS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO
a) FÁBIO SANTANA MATEUS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cláudia Hokama Utiyama. Professor Supervisor: Henry Nonaka. MURIAÉ 2012 FÁBIO SANTANA MATEUS REMUMERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado á UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Conectado, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.465 Palavras / 34 PáginasData: 24/11/2014 -
Remuneração Equiparação Salarial E Polotica Salarial
Introdução O direito do trabalho é uma área em constante ascensão no Brasil e conforme vai se modernizando se expande. Suaprincipal característica é a proteção total ao empregado. Essa área do direito é regida pela CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas, que reúne leis e normas que garante o direito dos trabalhadores, e visamelhorias no ramo trabalhista na ordem socioeconômica brasileira. Apesar de o Brasil ser considerado uns pais democrático, regido por um conjunto de leis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2014 -
Remuneracao Estategica
REMUNERACAO ESTRATEGICA São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, tendências declinantes e ascendentes mas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.Megatendências da era industrial para era pós industrial. TENDENCIAS EM REMUNERACAO (TIPOS DE REMUNERACAO) REMUNERACAO FUNCIONAL Conhecido popularmente como PCS – Plano de Cargos e Salários, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 8/3/2015 -
Remuneração Estratégica
Remuneração Estratégica Em Gaspar, Santa Catarina fica a empresa Bunge Alimentos, quem chega la observa que existem vários indicadores de que o time está ganhando. A companhia apresenta um crescimento na faixa dos 30% ao ano pra se ter uma ideia. Mas, esse quadro positivo tem vários fatores que o ajudam a manter o comprometimento e a motivação dos colaboradores. Um deles é o Recompensar - um plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2014 -
Remuneração Estratégica
Por que aplicar Remuneração estratégica? Desenvolver assunto - Conhecendo a cultura da empresa Empresa Wash Company Razão Social: Wash Company. Ltda. CNPJ: 082884530001/90 Segmento: Automotivo Escritório: Rua Jasmim da Espanha, 155 Jardim Brasília-São Paulo-SP. Total de Funcionários: 170 Funcionários Empresário: Sandro Santana Site: www.washcompany.com.br Fone: (11)2217-6112 ou (11)7872-5758 Fax: (11)2746-1439 E-mail: faleconosco@washcompany.com.br Histórico da empresa A Wash Company é uma empresa que nasceu da união de profissionais atuantes no mercado automotivo, com uma vasta experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Remuneração Estratégica
INTRODUÇAO Grandes mudanças organizacionais começam a ocorrer no cenário econômico, de serviços e alta tecnologia a partir da década de 80 que obrigaram as empresas a tomar decisões com mais atenção em relação ao novo cenário. Houve a necessidade de se buscar uma vantagem competitiva no mercado, deixando de lado os aspectos hierárquicos rígidos e dando ênfase à aspectos mais flexíveis, com estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Conceito de Remuneração Estratégica Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
Remuneração Estrátegica
1) Em sua opinião, quais os pontos fundamentais para o sucesso da gestão estratégica na 3M? 2) É possível para as empresas brasileiras adotarem a remuneração estratégica? Por quê? Utilize um editor de texto, salve o arquivo e, a seguir, envie para o seu Tutor, utilizando os recursos desta página. Respostas: AVALIAÇÃO DA UNIDADE FINAL – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Questão 1 Fatores Cargos Instrução Experiência Responsabilidade Por valores Complexidades Das tarefas Responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 27/7/2014 -
Remuneração Estratégica
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Uma gestão estratégica de ARH, é responsável pela elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa, utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis. Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. Enquanto a ARH tradicional desenvolve planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites das exigências do cargo, utilizando como parâmetros comparativos, por um lado, uma avaliação de pontos interna, e, por outro, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2014 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
FMU Sistemas de Remuneração e Benefícios REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: Amanda Cirillo Nº 02 R.A. 487376-6 SÃO PAULO 2014 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA A remuneração estratégica está há pouco tempo no mercado e já vem trazendo resultados, como a melhoria no desenvolvimento individual de cada funcionário, o aumento nos lucros finais da empresa, e até uma organização mais concentrada no ambiente. Esse novo sistema de remuneração nada mais é do que uma “premiação” pela sua competência e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Remuneração Estratégica
Quanto Vale a Competência Com o decorrer dos anos e com a globalização e as novas visões de recursos humanos é fundamental estruturar uma política que valorize mais os profissionais. Para esse tipo de remuneração tem que haver mais flexibilidade, pois é um tema novo no mercado de gestão de pessoas, e esse método deve ser alinhado com o perfil de cada empresa. Entendemos que se nós desconsiderarmos este fenômeno e não reconhecermos os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2014 -
Remuneração estratégica
Aula-tema: Remuneração Estratégica. Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto. CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 6 de 6 Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte material: • Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica A remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os colaboradores e a nova realidade das organizações. O principal objetivo da remuneração estratégica é administrar as várias práticas de remuneração, em todos os seus aspectos, de uma forma estratégica, direcionando sua força de trabalho para gerar melhores resultados para a organização, Em um mercado evoluído e muito competitivo, a organização tem que ter um planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2015 -
Remuneracao Estrategica
Av1 REMUNERACAO ESTRATEGICA São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, tendências declinantes e ascendentes mas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.Megatendências da era industrial para era pós industrial. TENDENCIAS EM REMUNERACAO (TIPOS DE REMUNERACAO) REMUNERACAO FUNCIONAL Conhecido popularmente como PCS – Plano de Cargos e Salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 17/3/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL: A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizadas pelas empresas para recompensar seus funcionários . Três razões pelo qual as empresas continuam utilizando esse tipo de remuneração: ● a remuneração funcional é implantada junto com um sistema de cargos e salários. O sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna a organização; ● por meio de pesquisas salariais a remuneração funcional permite a equidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2014 -
Remuneração Funcional
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL INTRODUÇÃO Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os empregados? Um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para os empregados, compreendida por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 22/6/2014 -
Remuneração Indireta
REMUNERAÇÃO INDIRETA A remuneração indireta acontece por meio dos benefícios, os quais, quando são alinhados com as demais estratégias da organização, fazem com que os colaboradores retornem em produtividade e comprometimento, todo o investimento destinado ao seu bem estar. Até a pouco tempo as empresas atinham-se, apenas, aos serviços obrigatórios por lei, para seus funcionários, como 13º salário, seguro de acidente de trabalho, salário família, salário maternidade, entre outros. Os benefícios mais freqüentes são: seguro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Remuneração por competência
Remuneraçao por competençia A Nova remuneração para os especialista significa o uso de uma combinação de elementos tradicionais e não tradicionais , como exemplo salário aumento por mérito, remuneração baseada em habilidade . A remuneração por competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos habilidades e atitudes requeridos no processo função visível e os que são essenciais para o atingimento dos objetivos da empresa. Especialista em remuneração por competência diz que a competência esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
Remuneração Previdência Social e Previdência Privada
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada? Previdência Social - A previdência social é o sistema público de seguro, que é administrado pelo governo, e que garante ao contribuinte renda mensal ao se aposentar. Além de também oferecer benefícios como auxílio-doença, pensão por morte ou prisão do segurado. Previdência Privada - A previdência privada é um sistema de investimento para complementar a aposentadoria, e é considerada como uma renda extra. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2023 -
Remuneração profissional
Campo de Trabalho Remuneração Profissional X - Salário Mínimo Profissional Em 1966, o Congresso Nacional aprovou a legislação que estabelece o Salário Mínimo Profissional para os diplomados em Engenharia. Por esta legislação, o salário mínimo do engenheiro é calculado em função do número diário de horas trabalhadas. Assim, para o profissional que cumpre jornada diária de seis horas o salário é de 6 vezes o Salário Mínimo vigente no país. Quando a jornada diária for
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 15/11/2014 -
Remuneração Variável
INTRODUÇÃO Diante da velocidade das mudanças que provocam pressões competitivas, os executivos não viram outra saída a não ser promover alterações em suas empresas. “Administrar passou a ser parecido com surfar: aproveitar ao máximo cada onda de inovação gerencial para atingir patamares superiores de desempenho”. As pesadas estruturas hierárquicas estão desaparecendo para dar lugar a estruturas mais enxutas e flexíveis, onde a autonomia dos grupos e dos indivíduos tem crescido, fazendo com que o envolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
REMUNERAÇÃO VARIAVEL
REMUNERAÇÃO VARIAVEL Os programas de remuneração variável estão cada vez mais presentes em grandes e médias empresas , como forma de motivar aqueles funcionários e torna-los cada vez mais “donos de negócios”. Apesar de o objetivo claro das empresas com estas politicas ser o de alcançar suas metas e não exatamente de pensar nos funcionários , a remuneração variável faz com que o empregado se sinta parte de um resultado da organização fazendo o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Remuneração. Equiparação Salarial E Política Salarial.
1 Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (arts. 457 usque 467, da CLT). 2 Refletir sobre qual seriam as respostas às seguintes indagações: a) Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? b) No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? c) O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? Passo 3 (Equipe) 2 Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Remuneraçoes
Além da remuneração é de extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez, e não migrem para outra empresa. O plano de incentivo pode ser desde uma promoção de cargos até bônus em dinheiro, cuidando para que o incentivo de um funcionário não seja a desmotivação de outro, e que as metas e objetivos a serem atingidos não sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2013 -
Renan
1 LISTA DE EXERCÍCIOS DE FÍSICA I – UNASP - 2014 Prof. Dr. Celso L. Franzotti Física I – Engenharia Civil 1) Dois pesos de 45 N são conectados a um dinamômetro, como mostra a Figura (a). (a) Qual é a leitura do dinamômetro? (b) Um único peso de 45 N é ligado a um dinamômetro que, por sua vez, é fixado a parede, como mostra a figura (b). (b) Qual seria neste caso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Renan
Comportamento humano é o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2015 -
Renan Lopes
ETAPA 1 - Conceitos Básicos de Auditoria; Aspectos Conceituais. A Auditoria é a analise de documentos, livros contábeis, registros, além da realização de inspeções e obtenção de informações de fontes internas e externas, relacionado os dados com o controle do patrimônio da entidade auditada. Têm por objetivo averiguar a exatidão dos registros e das demonstrações contábeis referes aos eventos que alteram o patrimônio e a representação desse patrimônio. A função do auditor é examinar sistematicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Renânia do Norte-Vestefália
• Fica localizada no Estado Nordrhein-Westfalen. • Uma das maiores cidades do Vale do Ruhr (Ruhrgebiet), que é a região metropolitana mais populosa da Alemanha e a maior região industrial da Europa. • Faz parte da megalópole renana. • Foi uma das cidades não portuárias mais importantes da Liga Hanseática (die Hanse), que foi a aliança de cidades mercantis que estabeleceu e manteve um monopólio comercial sobre quase todo o norte da Europa e Báltico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014