TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Outras

Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.

236.687 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.601 - 231.630

  • TREINAMENTO DO GERENTE EDUCATIVO ATRAVÉS DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO

    FORMAÇÃO DE GESTORES EDUCACIONAIS AO LONGO DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO. Qual o papel do gestor educacional e escolar para a modernidade? A pratica de educar começa na auto-educação, no refletir os hábitos e escolher com liberdade e consciência, o que em mim é digno de ser imitado, e o que posso, através da minha vontade e empenho modificar ou apreender como exemplo para o meu educando e meus professores. Certamente ninguém é perfeito, mas acredito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: riltonaparecido
  • TREINAMENTO E ATRAÇÃO socioafectivo

    FACULDADE ESTADUAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAVAÍ RECONHECIDA PELO GOVERNO FEDERAL, CONFORME DECRETO Nº 69.599 DE 23/11/1971 – CNPJ (MF) 80 904 402/0001-50 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert”- Av. Gabriel Esperidião, s/nº - Telefone (044) 3423-3210 Fax 3423-2178 Caixa Postal, 306 - CEP 87.703-000 – e-mail: fafipa@fafipa.pr.gov.br - PARANAVAÍ - PARANÁ DIALÓGICA: CURRÍCULO, ESCOLA E A VIDA ANA PAULA MANCIO Registro 2011 ANA PAULA MANCIO DIALÓGICA: CURRÍCULO, ESCOLA E A VIDA Trabalho de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 Páginas
    Data: 18/2/2014 Por: Luzdoluar
  • TREINAMENTO E CRIANÇAS PARA JOGAR COM DESASTRES

    A APRENDIZAGEM E O BRINCAR DE CRIANÇAS COM TRANSTORNO DE DÉFICIT DE ATENÇÃO/HIPERATIVIDADE O projeto de psicomotricidade reúne crianças com diferentes níveis de desenvolvimento, preocupa-se com os processos de aprendizagem por intermédio do brincar. Com a presença de crianças com transtornos de déficit de atenção/hiperatividade no referido projeto, surge a necessidade de explorar o tema do TDAH relacionando-o com as capacidades de aprendizagem e desenvolvimento humano apresentada nos pressupostos de Vygotsky. O estudo preocupa-se em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/2/2014 Por: MARGAR
  • Treinamento E Desemvolvimento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE TAGUATINGA DF – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO Dissertação: Treinamento e Desenvolvimento Aluna: Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207. . Brasília, 05 de setembro de 2014. O aumento progressivo na área de Recursos Humanos traz a tona os processos a serem utilizados dentro das organizações que entre elas se destacam o Treinamento e Desenvolvimento tendo o papel fundamental do empregado em adquirir eficiência ação, habilidades, conhecimentos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: 7388592207
  • Treinamento E Desenvolvimente

    DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO. INTRODUÇÃO As empresas mais prováveis a vencer são aquelas preocupadas não apenas com o setor financeiro, mas, sobretudo aquelas que dão ênfase ao setor de Recursos Humanos. Até porque só é possível ter sucesso organizacional quando as empresas trabalham de maneira

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 Páginas
    Data: 14/8/2014 Por: janu23
  • Treinamento E Desenvolvimento

    NOÇÕES AO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS A base do sistema de recursos humanos é uma avaliação feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional. Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o “1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 Páginas
    Data: 5/5/2012 Por: almeida
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO “A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. John Dewey (Filósofo e Educador Norte Americano; 1859-1952) O tema desta quarta aula de treinamento e desenvolvimento é fascinante independente do ângulo que possamos enxergar. Vamos começar com as coincidências ou sincronicidades (termo usado por Jung para denominar as “coincidências” que ocorrem em nossas vidas) que o tema tem com o autor.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: vanessagabriela
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ATIVIDADE PROPOSTA Programa de Ensino a Distância para gestores de todas as áreas da empresa. Em sua maioria os profissionais em geral não possuem muito tempo disponível para se atualizarem, o tempo é ainda mais reduzido quando se trata do cargo de gestor, pois são os profissionais que estão sempre em reunião e que respondem diretamente pelo setor ao qual é responsável, devido ao tamanho da responsabilidade do cargo que ocupam os mesmo estão sempre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/4/2013 Por: Trabalhosepesqui
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° Silvia GUARULHOS 2013 Atividade Proposta 1ª Empresa – PROMON A vitória da inovação: O lema da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: eniloracjbj
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades? Alternativas: Tecnológicas, humanas e filosóficas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: TullioEustaquio
  • Treinamento E Desenvolvimento

    INTRODUÇÃO As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: milene123
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Importância do Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações 5 de fevereiro de 2013 Recursos humanos tem importância para o sucesso da empresa Com a chegada do século XXI surgem diversas inovações tanto nas áreas políticas, econômicas, sociais, culturais e junto a isso tecnologias mais avançadas; essas tantas novidades e evoluções influenciam diretamente na necessidade de capacitação e educação dos profissionais, fazendo com que as empresas invistam e incentivem a qualificação de seu quadro de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: robverde
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Escolas e Faculdades QI Curso: Especialização em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada em muitos casos não são encontradas em instituições de ensino tradicionais. Surge a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico nas organizações. Cria-se a universidade corporativa com a missão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/7/2013 Por: juba2015
  • Treinamento E Desenvolvimento

    O Impacto do Poder Poder – “A produção de efeitos desejados” “A capacidade de empregar a força” “Controle desejado e bem-sucedido de outras pessoas” “É o potencial de influência” Liderança e Poder – A liderança se define como o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. O poder é o recurso que permite um líder influenciar os outros ou conseguir a sua submissão.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2013 Por: patricialeonel
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: josianefest
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: daiany
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: CAMILASSMANU
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Reconhecer esta discrepância sistematicamente aumenta a probabilidade de sucesso das ações de treinamento. Brevemente, o reconhecimento destas discrepâncias, em termos de resultados, desempenhos, competências ou soluções desejadas, é realizado por meio de três conjuntos de análises - organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as competências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: Lucasuarthe
  • Treinamento E Desenvolvimento

    A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 Páginas
    Data: 25/9/2013 Por: acrfigueiredo
  • Treinamento E Desenvolvimento

    1º Treinamento e Desenvolvimento As estatísticas demonstram que os investimentos aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Como saber aproveitar as potencialidades de cada colaborador dentro da organização, gerando desenvolvimento dentro da Um novo colaborador geralmente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: Juliana1234
  • Treinamento E Desenvolvimento

    D) ARTIGO 4 A demanda por estudos e pesquisas na área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem crescido nas últimas décadas devido a fatores amplamente conhecidos, destacando-se, entre outros, o aumento da competitividade organizacional. Cada vez mais as empresas reconhecem a importância de investir na qualificação de seus empregados como diferencial competitivo. Segundo afirmação de alguns autores os processos de avaliação de necessidades de treinamento passam a serem considerados instrumentos importantes para a gestão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: Jaquelineffranca
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: tunino
  • Treinamento E Desenvolvimento

    A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: nandopereira
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Treinamento e desenvolvimento de pessoal Prof. Geraldo Gama Salles Filho Conceito: (Chiavenato). Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, e cada vez

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: luiz.gazzoni
  • Treinamento E Desenvolvimento

    CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série – Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe deverá elaborar pôster com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer aopinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejadopela mesma. Verificará, também, o atual estágio da gestão do programa de treinamento daorganização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho,colocando-as em condições

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: irisbene
  • Treinamento E Desenvolvimento

    importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática Fonte: Analista de Recursos Humanos - descrição de cargo Entrevista 6 - O treinamento oferece oportunidades para participar dos assuntos tratados, através dos debates em grupo? 7 - Os treinamentos oferecem orientação segura para a aplicação de novas técnicas no campo de sua atividade?   8 - Os assuntos e temas abordados noS TreinamentoS são pertinentes aos objetivos propostos?

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: wiltonjac
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Passo 1 De acordo com o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: karol27
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: scursino
  • Treinamento E Desenvolvimento

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16 7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais ........................17 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... INTRODUÇAO Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.887 Palavras / 16 Páginas
    Data: 4/10/2013 Por: flaviadls
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Sistema de Administração de Recursos Humanos.    Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais nos desempenhos de suas funções, já o desenvolvimento tem como foco voltado a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: 99593777
Pesquisar
Pesquisa avançada