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Ciências Sociais

40.912 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 15.691 - 15.720

  • Direito Do Trabalho

    Direito do Trabalho “Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não e uma modo de agir, mas é um hábito” Aristotéles Histórico do direito do trabalho Antiguidade: o escravo era o objeto do senhor, contudo nesse período não tinha um conjunto de regras que protegiam o empregado. A origem da palavra trabalho era Tripalium, que significava tortura. No passado o trabalho era visto como uma espécie de atribuição apenas para o servo, homens livres

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    Tamanho do trabalho: 5.654 Palavras / 23 Páginas
    Data: 10/4/2014 Por: raissa12
  • Direito Do Trabalho

    QUESTÕES DISCURSIVAS: RELAÇÕES DE TRABALHO, RELAÇÃO DE EMPREGO, PODER NO CONTRATO DE EMPREGO. QUESTÃO No 1 –  1) José Jânio Júnior, nascido aos 21/03/1997, faz atualmente curso de paisagismo na Escola PAISAC e se dedica, desde sua matrícula, às atividades próprias de sua formação, oportunidades que lhe permitem compatibilizar teoria e prática. Por ter facilidade com equipamentos informáticos, consegue aliar as técnicas de jardinagem com apresentações em mídias eletrônicas, o que lhe garante bom mercado de trabalho na sua cidade

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    Tamanho do trabalho: 5.776 Palavras / 24 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: lolosedeubem
  • Direito Do Trabalho

    Posição Jurisprudencial acerca de Gorjetas Art. 457 caput da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Assim percebemos que há forte corrente de entendimento defendendo que a referida oportunidade de ganho, denominada guelta, equipara-se á gorjeta, por ser um valor recebido pelo empregado, no âmbito da prestação de serviço, mas pago por terceiro,

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    Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2014 Por: Anaborges
  • Direito Do Trabalho

    - Arnaldo, titular do direito de patente de invenção registrada apenas no Brasil, que protege dispositivo utilizado em telefones celulares, descobriu que Comércio de Telefones Ltda. vende modelo de aparelho celular que contém tal dispositivo, embora sem que o fabricante tenha sido previamente autorizado por Arnaldo a fazê-lo. 5 - Arnaldo, titular do direito de patente de invenção registrada apenas no Brasil, que protege dispositivo utilizado em telefones celulares, descobriu que Comércio de Telefones Ltda.

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    Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2014 Por: lailanicoletti
  • Direito Do Trabalho

    Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregaQuais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação?do que é despedido sob tal alegaçãoQuais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o emprQuais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito

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    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: wagnercps
  • Direito Do Trabalho

    1) Qual a importância do estudo dos princípios no âmbito Juslaboral? A importância do estudo dos princípios na ordem jurídica é bem definida por Celso Antonio Bandeira de Mello: “Princípio – já averbamos alhures – é, por definição, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o espírito e servindo de critério para sua exata compreensão e inteligência exatamente por definir a lógica e a racionalidade do

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    Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: silasbatista
  • Direito Do Trabalho

    Respostas 1. Quais os elementos/ requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? R: Para um melhor estudo das questões o artigo 482 da CLT traz em seu rol: Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do

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    Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/5/2014 Por: wagnercps
  • Direito Do Trabalho

    RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 1) Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao

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    Tamanho do trabalho: 9.986 Palavras / 40 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: Gilles1982
  • Direito Do Trabalho

    Treinamento e desenvolvimento de pessoal de CME (centro de material de esterilização) Dalila Lira Ferreira Campelo Dayse Castro da Silva Monteiro Marta Cleonice da Silva Cordeiro Sara Jane Brazão Pinto RESUMO Este trabalho apresenta informações sobre o tema que envolve os Treinamentos e Desenvolvimento do Pessoal que trabalha na Central de Materiais e Esterilização. As pesquisas foram realizadas através de Artigos Científicos, livros de referencias e sites recomendados. O assunto abordado se refere a várias

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    Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/6/2014 Por: djbit
  • Direito Do Trabalho

    OiccOs que apóiam o termo "mídia golpista" costumam relatar certos eventos que, segundo eles, confirmariam a forma tendenciosa com que os meios de comunicação brasileiros tratam os governos mais à esquerda. Seguem alguns desses exemplos. Eleições de 1989 A Rede Globo é acusada de ter ajudado a eleger o candidato Fernando Collor de Mello nas eleições de 1989, especialmente através da manipulação de trechos do último debate de Collor contra Lula. A edição polêmica foi

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    Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/6/2014 Por: Rafagot
  • Direito Do Trabalho

    1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Resposta: Por se tratar de um frentista, serão adicionados sobre salário os adicionais de periculosidade e adicional noturno, ou seja, são

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    Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/7/2014 Por: Tramontin
  • Direito Do Trabalho

    Plano de Aula 01: DIREITO DO TRABALHO I Introdução ao Direito do Trabalho Objetivos Ao final da aula o aluno deverá ser capaz de: - Conhecer o plano de ensino da disciplina. - Identificar a proposta pelo ensino da disciplina. - Compreender o Direito do Trabalho como fruto de uma realidade histórico e cultural. - Relacionar o Direito do Trabalho com outros ramos do direito. - Reconhecer as fontes do Direito do Trabalho. - Desenvolver

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    Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/8/2014 Por: Ana Arthemizia Silva
  • Direito Do Trabalho

    FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO II Alunos: RA: Daiane Dália de Oliveira 4246855795 Erika Albino da Costa 4211807527 Geovanne A. Leopoldino 4242831907 Hismar Davi de Souza 4200050072 José Carlos Ap. dos Santos 3769739878 Marcelo Acácio 4246844940 Natália Silva Rovereti 1299929339 William Gontijo Ferreira 4200050205 ATPS 01 - Jornada de Trabalho. Intervalos para descanso. Descanso Semanal Remunerado. PROFESSORA: Ana Brant. Série: 4º período noite. Turma: 01 Belo Horizonte 2013 Aula-tema:

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    Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 Páginas
    Data: 25/8/2014 Por: RosemeireGuerra
  • Direito Do Trabalho

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................... 04 2 RELEVÂNCIA DOS PRINCÍPIOS................................................................................ 05 3 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO......................................................................................... 05 4 PRIMAZIA DA REALIDADE........................................................................................ 06 5 PODEM OS PRINCÍPIOS ATUAR COMO FONTE MATERIAL DE DIREITO DO TRABALHO? EM CASO AFIRMATIVO EM QUAL SITUAÇÃO?........................ 07 6 QUAIS OS REQUISITOS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO?.......... 08 7 SEGUNDO A DOUTRINA, QUAIS OS ELEMENTOS QUE CARACTERIZAM A FIGURA DO EMPREGADO?...................................................................................... 17 8 COMO A JURISPRUDÊNCIA INTERPRETA A DEFINIÇÃO LEGAL DE EMPREGADOR?................................................................................................................. 17 9 QUAL

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    Tamanho do trabalho: 5.284 Palavras / 22 Páginas
    Data: 10/9/2014 Por: guilhermezv
  • Direito Do Trabalho

    RESUMO O Direito do Trabalho nasceu eminentemente da necessidade de proteger o trabalhador, que é a parte mais frágil, diante do empregador. Em respeito a esta lógica preservacionista, surgem os princípios trabalhistas específicos, que moldam toda a estrutura do Direito do Trabalho. Junta-se a este princípios os diretos fundamentais que visam a proteção de todos enquanto seres humanos. Tanto um como outro vem, no cenário laboral, proteger a integridade do trabalhador da maneira mais ampla

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    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: marcoalpha
  • Direito Do Trabalho

    Direito do Trabalho I - Caderno de Exercícios 01. GABARITO Caso Concreto: Na situação hipotética narrada a norma coletiva não é considerada com fonte material e sim fonte forma autônoma. As fontes materiais são os fatos sociais que deram origem à norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classe, a revolução industrial, e todos os fatos sociais que deram origem à criação do direito do trabalho. Já

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    Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/9/2014 Por: bethyli
  • Direito Do Trabalho

    ADICIONAIS: - Plus pago ao salário do empregado em virtude de uma função, um gravame, pode ser facultativo ou compulsório. No brasil é adicional noturno, horas extras, etc. - Adicional de Horas Extras: garantia constitucional do empregado, inclusive o doméstico. A remuneração de serviço extraordinário com acréscimo de no mínimo 50% em face da hora normal. Art. 7º, XVI, CF. Ressaltando que a CLT disciplina que é permitido apenas 2 horas extras por dia. Importante

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    Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: Schemmer
  • Direito Do Trabalho

    O TRABALHO POR CONTA ALHEIA: O CAPITALISMO INDUSTRIAL A 1ª Revolução Industrial deu início aos ditames do que se concebe como trabalho hoje em dia. Antes a ideia de trabalho era a de câmbio e subsistência, mas com a linha de produção veio a mudança tecnológica e ideológica. As máquinas é que ditam a necessidade de mão-de-obra, operadores. Sua função, a substituição que pode fazer de certo número de trabalhadores, reduzindo tempo e gastos para

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    Tamanho do trabalho: 3.183 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: delbower
  • Direito Do Trabalho

    Direito do trabalho II Jornada de trabalho. Intervalo para descanso. Descanso semanal remunerado. 1) Quais os limites que devem ser respeitados no tocante à jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre, há alguma diferença? a) Quando se refere aos direitos dos trabalhadores, existem diversos limites que devem ser respeitados no tocando à jornada de trabalho. O art. 7 da CF/88 em seu inciso XIII dispõe que é direito do trabalhador, dentre outros,

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    Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/9/2014 Por: lilianalencar
  • Direito Do Trabalho

    CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio

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    Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por: aleiralves
  • Direito Do Trabalho

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Ciências Contábeis Professor: Nélio Herzmann Junior Nome do aluno: Data: 06/08/2014. Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Determinado empregador contratou

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    Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/10/2014 Por: ElizF
  • Direito Do Trabalho

    A GREVE NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO PEDRO GERALDES RESUMO Greve é a suspensão temporária do trabalho; é um ato formal condicionado à aprovação do sindicato mediante assembléia; é uma paralisação dos serviços que tem como causa o interesse dos trabalhadores. A greve é, sem sombra de dúvida, uma das maneiras mais eficazes de busca dos interesses da classe trabalhadora no sistema laboral mundial. Conforme referido em outro ponto deste trabalho, o direito de greve

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    Tamanho do trabalho: 4.366 Palavras / 18 Páginas
    Data: 30/10/2014 Por: rlpjunior
  • Direito Do Trabalho

    RESPOSTAS 1) Podemos classificar o contrato de trabalho citando suas principais caraterísticas, quais sejam: de direito privado, pois as partes são livres para estipular as cláusula do contrato, desde que respeitem as normas de proteção mínima ao trabalhador inscritas na CF/88 e no diploma consolidado; informal, não requer forma, uma vez que a regra é a informalidade nos contratos de trabalho, admitindo-se, inclusive, que seja celebrado de forma verbal ou tácita (CLT, art. 443); bilateral,

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    Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/10/2014 Por: blogkatia
  • Direito Do Trabalho

    PASSO 2 1- HÁ DIREITOS IMPRESCRITÍVEIS? Dentro do direito do trabalho não há direitos imprescritíveis a não ser a obrigação de ter anotação na carteira de trabalho para destinação previdenciária. 2- O QUE SÃO CONDUTAS ANTISSINDICAIS? São condutas que divergem do exercício da ação sindical que impedem os sindicatos de expandir sua movimentação causando dano a quem é titular do direito. Muitas vezes os antisíndicas são representados pelos empregadores ou as organizações patronais trazendo impedimento

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    Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: andreiaferreira
  • DIREITO DO TRABALHO

    Classificação[editar | editar código-fonte] O direito do trabalho está sempre em expansão, sendo considerado por alguns doutrinadores como um ramo do direito em transição. Caracteriza-se por ser intervencionista e protetivo em relação ao empregado. Seus institutos típicos são em essência coletivos ou socializantes. De acordo com a maioria dos pensadores, seria um ramo do direito privado pois sua categoria nuclear é, essencialmente, uma relação jurídica entre particulares. Entretanto, existem doutrinadores que lhe atribuem caráter de

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    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/3/2015 Por: estieffel
  • Direito Do Trabalho

    EXERCÍCIOS PARA FIXAÇÃO DA MATÉRIA DIREITO DO TRABALHO I 01- Com relação ao direito coletivo do trabalho, ao direito individual do trabalho e aos princípios do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. O princípio da norma mais favorável, componente do núcleo basilar de princípios especiais do direito do trabalho, em sua visão mais ampla, opera em tríplice dimensão: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. Certo ou Errado? 02 - A sentença normativa, que é uma

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    Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/3/2015 Por: Suzi13
  • Direito Do Trabalho

    SANTO AGOSTINHO E SÃO TOMÁS DE AQUINO INTRODUÇÃO Santo Agostinho e São Tomás de Aquino foram dois reconhecidos filósofos cristãos. Agostinho, viveu entre os séculos IV e V, enquanto São Tomás de Aquino viveu no século XIII e precocemente recebeu o título de Mestre em Teologia devido à sua genialidade. Agostinho inicialmente tinha orientação religiosa pagã e posteriormente sob grande influência de sua mãe e de diversos autores que lera converteu-se ao catolicismo, sendo considerado

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    Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 Páginas
    Data: 23/3/2015 Por: Mestreamilton
  • Direito do trabalho

    Direito do trabalho

    Sumário 1. Introdução 2. Princípios do Direito do Trabalho 3. ACÓRDÃOS 3.2 Empregador 3.3 Contrato de trabalho – Não vínculo empregatício 3.4 Terceirização 4. Características de Empregado, Empregador, Contrato de Trabalho e Terceirização 5. Conclusão 6. Referências bibliográficas 6.1 Sites 6.2 Bibliografia 12 ________________ 1. Introdução Esse respectivo trabalho tem como objetivo mostrar as bases do direito do trabalho, colocando os princípios como sustentação da relação do trabalho, também mostra a relação entre Empregado, Empregador,

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    Tamanho do trabalho: 2.134 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/4/2015 Por: faby2819
  • Direito Do Trabalho (Trabalho Domestico Em Moçambique)

    Trabalho Doméstico 1 A relação juridico-laboral doméstica padece de caos cultural na sociedade moçambicana, tal que a sua aplicabilidade, ainda que regulamentada não se coaduna com a realida. O Regulamento de Trabalho Doméstico foi introduzido pelo Decreto no 40/2008 de 26 de Novembro. O regulamento procurou usar uma linguagem simples e ser um instrumento de fácil consulta. Tomou-se em conta a capacidade económica do empregador, deixando alguns aspectos da relação de trabalho abertos à negociação,

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    Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/11/2013 Por: Edson2
  • Direito Do Trabalho - Coisa Julgada

    Coisa julgada no dissídio coletivo Como se base, a coisa julgada pode ser tanto material quanto formal. A coisa julgada formal diz respeito à imutabilidade da decisão judicial, dentro do processo, de que não caiba mais recurso, conforme LICC - DL 4.657/42, art. 6º, § 3º. Constitui, nesse caso, a preclusão máxima. Por outro lado, a coisa julgada material consiste na imutabilidade da parte dispositiva da decisão e dos seus efeitos, externamente à relação não

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    Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/10/2013 Por: Fches
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