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Psicologia

23.249 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 5.971 - 6.000

  • Comportamento Humano

    Posicionamentos 1 – Concordas com a citação: Não basta ser competente, você precisa parecer ser competente? Sim, concordo com a citação acima, pois identificamos muitas vezes que certas pessoas possuem esse diferencial em ser competente, pelas suas atitudes, gestos, palavras, porém quando a conhecemos melhor verificamos que o que parecia ser não é, ou seja, é necessário mostrar essa competência de forma ágil, pró ativa, pois mesmo que saibamos que alguém é competente, vai depender

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    Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/9/2014 Por: cdmann
  • Comportamento Humano

    Resposta Selecionada: d. Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização. Resposta Correta: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos

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    Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 Páginas
    Data: 23/9/2014 Por: cris2014j
  • Comportamento Humano

    “Ciência e Comportamento Humano” O autor começa o capítulo substituindo os termos “causa e efeito”, respectivamente por “mudança em uma variável independente” e “mudança em uma variável dependente”, e substitui a relação de causa e efeito por uma “relação funcional”, o que exclui a ideia de a causa produz o efeito e afirmando que eventos diferentes podem ocorrer em uma determinada ordem. Essa ordem dos eventos, as causas do comportamento são os objetos do interesse

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    Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/10/2014 Por: ppmlsa
  • Comportamento Humano

    Atualmente é impossível dissociar o estudo do comportamento humano das outras tarefas que uma empresa precisa realizar para poder crescer no mercado. A percepção dos hábitos, costumes e de todas as reações que ocorrem nos seres humanos deve ser analisada também na rotina de uma organização, pois se uma empresa sabe lidar com estes fenômenos comportamentais dos seus colaboradores, provavelmente ela saberá o caminho certo para prosperar. Todos os fatores que hoje em dia interferem

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    Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: mahyanne
  • Comportamento humano

    Comportamento humano COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos a 942 Palavras4 Páginas Neuropsicologia NEUROPSICOLOGIA Hoje a Neuropsicologia é sem sombra de dúvida a área da Psicologia que está em franca expansão. Grupos de estudos, cursos rápidos, pós-graduação Lato e Stricto Sensu, estão crescendo pelo

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    Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: amandinhahenriqu
  • Comportamento Humano

    Curso de Ciências Contábeis – 2º período Disciplina: Comportamento Humano e Cultura Aula do dia 25/11/14 1. A sustentabilidade nas relações humanas no ambiente social e organizacional (o ponto de equilíbrio) 2. O desafio: o convívio na diversidade (a força do diferente no aspecto humano, social e organizacional) 3. A diversidade humana, social, no mundo corporativo (idéias, inovações, processo criativo) 4. A melhoria contínua dos talentos humanos, do capital humano, agregando novos valores (educação permanente)

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    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/12/2014 Por: kirito987
  • Comportamento Humano

    Primeiramente, definamos o que vem a ser “determinante” para a Análise do Comportamento. Determinantes são relações funcionais. Usualmente, a ciência trabalha com a determinação por “causa-e-efeito”, na qual temos que dada a ocorrência de um evento A, este causa a ocorrência do evento B, garantidamente e dentro de uma relação 1:1. Se eu aplico uma força X em um objeto de massa Y, com atrito W, o objeto se move em uma velocidade Z. Influenciado

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    Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/1/2015 Por: forplayasas
  • COmportamento Humano

    IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Alexander de Mattos Efraim Filho Euler Lopes Ferreira Lucielle Neris Lucas Melo Oliveira 1 Introdução; 2 Conceito; 2.1 Evolução da Tecnologia da Informação; 2.2 Importância da Tecnologia da Informação; 2.3 Vantagem competitiva; 3 Conclusão. RESUMO O artigo desenvolvido tem como objetivo explorar e mostrar como ocorreu a evolução da presença da Tecnologia da Informação na estrutura das organizações ao longo dos anos e décadas. Cada vez mais

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    Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 Páginas
    Data: 24/3/2015 Por: Euller235
  • Comportamento Humano em organizações

    Comportamento Humano É sempre reflexo da maneira pela qual o individuo vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado). Teóricos afirmam que o comportamento humano pode ser resultado de vários itens desde a formação genética, até sua inserção social. Não existe um único fator que determine o comportamento humano, mas sim o equilíbrio entre tais fatores (internos e externos). Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e

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    Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/6/2014 Por: ravenasoares
  • Comportamento Humano Nas Organizaçoes

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES É imprescindível estudar organizações e suas formas de funcionamento e, principalmente, estudar o comportamento humano dentro destas. Um estudo apurado do comportamento de cada participante ou um grupo de trabalho é fundamental para se ter uma corporação eficiente e eficaz no mundo dos negócios, tão acirrado e brutal como hoje em dia, com sua concorrência global. Sempre friso os termos eficiência e eficácia, pois como já vimos, estes termos são distintos

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    Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/9/2013 Por: mandaahl
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. - A autonomia é sentida em processos cotidianos de pouca importância, e muitas vezes, por outro membro da organização ter a visão mais conservadora e não querer descumprir certas burocracias, a mudança desses processos não é eficaz, o que faz, na maioria dos casos, o trabalho continuar do mesmo jeito. Essa

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    Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/1/2014 Por: amandy
  • Comportamento Humano Nas Organizaçoes

    01- O que explica as variações dos comportamentos individuais? As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um. 02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações? Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais. 03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos? São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou outra

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    Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 Páginas
    Data: 11/4/2014 Por: jehdias
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    CO – MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS ABORDAGEM CONTINGENCIAL Abordagem Contingencial Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: Verificou a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir

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    Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/4/2014 Por: cassiojfa2
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos demais indivíduos.

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    Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: Vyvi.araujo
  • Comportamento humano nas organizações

    Comportamento humano nas organizações

    UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Santana de Parnaíba 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado realizado pelo curso de Psicologia, da Universidade Paulista, como requisito parcial de obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações. Orientador: Hely Ap. Zavattaro Santana de Parnaíba 2015 SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................... 2. Metodologia ..................................................................... 2.1 População Alvo ................................................... 2.2 Instrumentos Utilizados ....................................... 2.3 Procedimento

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    Tamanho do trabalho: 2.862 Palavras / 12 Páginas
    Data: 5/10/2017 Por: nataliag95
  • Comportamento Humano nas Organizações

    Comportamento Humano nas Organizações

    Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. METODOLOGIA 1. População-alvo 2. Intrumento utilizados 3. Procedimento 1. RESULTADOS E DISCUSSÕES 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS APÊNDICES 1. Introdução Neste semestre fomos apresentados aos conceitos de liderança, gestão de pessoas, motivação pessoal, ambientes organizacionais, ocomportamento humano nas organizações e a importância das relações interpessoais nessas organizações. Essa disciplina tem a função de estudar as relações de trabalho e relações interpessoais em ambientes organizacionais. As atividades de trabalho são

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    Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/5/2019 Por: Danielanasci
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - TELE AULA I E II

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - TELE AULA I E II

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EAD/Tele Aula UNIDADE I Tele Aula I 1. As organizações têm buscado maior competitividade no mercado, investindo em novas tecnologias em uma velocidade crescente, incluindo novos modelos de gestão. Assim, é correto afirmar que: a. A tecnologia torna menos confiáveis os dados e as informações. b. A organização atual busca desenvolver menor aprendizagem frente ao avanço tecnológico. c. As organizações têm privilegiado mais a descentralização. d. Atualmente, há menor busca pela

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    Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2016 Por: Malu97
  • Comportamento Humano nas Organizações CHO

    Comportamento Humano nas Organizações CHO

    RETROSPECTO HISTORICO DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO HELY APARECIDA ZAVATTARO Este artigo nos traz um breve relato sobre o relacionamento homem trabalho no decorrer da historia. Traz-nos relato sobre a fase Enotécnica ou Medieval, onde o relacionamento entre o homem e o trabalho era baseado em um status rígido, onde cada um se limitava ao seu lugar, ou seja, Senhores feudal (que são os donos de terras, coronéis), que detinham o poder com

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    Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 Páginas
    Data: 14/4/2016 Por: Cintia392016
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Campinas – Swift 2018 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Trabalho de Atividade

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    Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/6/2018 Por: kele123
  • Comportamento humano para Skinner

    Questionário 1. Como se opera o controle do comportamento humano para Skinner? R. O comportamento operante opera sobre o mundo quer direta ou indiretamente, e caracteriza a maioria das nossas interações com o ambiente. Para Skinner o comportamento operante pode ser modificado e ate mesmo extinto de acordo com os estímulos que reforçarão a conduta (estimulo positivo), ou fará com que essa conduta seja diminuída ou ate extinta (estimulo negativo). 2. Em nossa realidade de

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    Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/9/2014 Por: lalemanha
  • Comportamento Humanos

    COMPORTAMENTO HUMANO Definição: É a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais e experiências. Objetivo: Entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como, os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida,proporcionam a cada indivíduo. Cenário Atual: “As pessoas parecem tomadas por um

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    Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/12/2014 Por: mirandacarvalho
  • Comportamento Individual

    Definindo e classificando grupos: PET Glamour: 2.1: Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Os funcionários se agrupam num primeiro momento em grupos formais, depois em grupos de interesse para melhorarem suas posições dentro da empresa e posteriormente, em grupos de amizade, tendo em vista suas afinidades ou desavenças com os outros colaboradores. 2.2: Como são os agrupamentos formais e informais? GRUPOS FORMAIS Grupo de comando: Composto pela alta diretoria, sendo Alba e

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    Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/5/2014 Por: myeultraviolet
  • Comportamento Individual

    Na Roda da Fortuna é passado na cidade de Nova Iorque e começa a poucos segundos do ano novo de 1958, no último andar do prédio da megacorporação Hudsucker. Na beira da janela do edifício, o executivo Norville Barnes se prepara para cometer suicídio. A cena então é cortada e o filme retorna a um ano atrás para explicar toda a trajetória de Norville Barnes e seus motivos para cometer suicídio. Nesta cena, o atual

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    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: etavares
  • Comportamento Infantil - Limites

    COMPORTAMENTO INFANTIL – LIMITES Para podermos observar se uma criança é “normal”, devemos ter como base sua evolução e seu desenvolvimento, comparando as próprias habilidade e capacidades em épocas e situações diferentes. As comparações são por idade e sexo no que se refere a peso, a altura, já conduta e personalidade não são tão seguras. É preciso admitir que, em certos casos, um comportamento diferente do normal pode ser benéfico e até necessário para certas

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    Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/9/2014 Por: adall
  • Comportamento Machista Dos Filhos

    Uma pesquisa da Universidade do País Basco publicada este mês na revista Psicothema investigou por que algumas pessoas são mais sexistas ou machistas que outras e descobriu que a principal culpada por esse tipo de atitude é a mãe delas. Sim: as conclusões indicaram que o sexismo passa de geração para geração, mas a mãe tem mais influência do que o pai na transferência desse comportamento discriminatório de gênero para os filhos. O estudo analisou

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    Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: Simone100
  • Comportamento Meso Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das Organizações. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento meso organizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia

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    Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: dayanematoss
  • Comportamento na Organização sob a visão das teorias da psicologia

    Disciplina Psicologia Organizacional Portfólio 01 O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de Psicologia. :: Portfólio 01 OBJETIVO Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos

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    Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: eunicemariadasil
  • Comportamento Operante

    O primeiro procedimento foi o nível operante analisa a forma em que o sujeito age sobre o ambiente antes de qualquer intervenção experimental, ou seja, é como os organismos comportam-se em um determinado ambiente antes que qualquer manipulação deliberada seja feita para modificar seu comportamento de um organismo, é necessário saber como ele já se comporta antes da introdução da nova variável. O procedimento que foi seguido para realizar a atividade do nivel operante teve

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    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: Jessydri
  • Comportamento Operante

    O comportamento operante é classificado como o tipo de comportamento que produz modificações no ambiente. Os comportamentos do organismo que terão como consequência algo prazeroso tendem a ser aumentados, e, aqueles cuja consequência não agrada ao organismo, tendem a ser extintos ou evitados. Sendo assim, o comportamento operante é aprendido (MOREIRA & MEDEIROS, 2007). Além de publicar centenas de artigos e livros e ser o teórico mais influente quando se trata de teoria da aprendizagem,

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    Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2014 Por:
  • Comportamento Operante

    Aula-tema: Comportamento Operante – características, condicionamento e extinção; Discriminação e Generalização. Esta atividade é importante para que você identifique a aplicação dos conceitos estudados, bem como a aplicação do método propriamente dito. Esta etapa consiste na visualização (a partir de um vídeo) do método ABA e na identificação dos conceitos estudados na disciplina Análise Experimental do Comportamento na prática. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Assista ao vídeo “Trabalhando

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    Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: samara_mamedi
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