Sociais Aplicadas
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208.165 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.181 - 99.210
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GESTÃO DE PROJETOS DO AMBIENTE CONSERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE
PROJETO GESTÃO AMBIENTAL PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE TENARIS CONFAB Empresa multinacional que fabrica tubos super resistentes e sem costuras, utilizado nas empresas petrolíferas, com empresas em quase território nacional e outros países. Uma de suas empresas está situado na Avenida Gastão Vidigal Neto, nº 475 – bairro Cidade Nova – Pindamonhangaba, e outra em Moreira Cesar É uma empresa de sustentabilidade, preocupada com a questão ambiental, seus resíduos sólidos líquidos,são descartados em áreas estruturadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão de Projetos Educacionais
Tentativa 1 Por Escrito: ago 17, 2020 14:02 - ago 19, 2020 13:10 Exibição do Envio liberado: ago 10, 2020 23:59 Pergunta 1 0.3 / 0.3 pontos De acordo com Oliveira (2013), em sua obra intitulada Administração de Projetos: Melhores Práticas Para Otimizar Resultados, alguns acontecimentos contribuíram, direta ou indiretamente, para o desenvolvimento, estruturação e consolidação da gestão de projetos. É muito importante conhecermos o passado para entendermos melhor o presente e, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2020 -
Gestao De Projetos Em Marketing
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CTS em Marketing 3ª Série Gestão de Projetos em Marketing A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
GESTÃO DE PROJETOS SOCIAIS: Domínio de habilidades do Assistente Social
TRABALHO EM GRUPO – TG ACADÊMICA: ELISANGELA NASCIMENTO DA LUZ - RA 1500542 POLO CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM/ES 2016 GESTÃO DE PROJETOS SOCIAIS: Domínio de habilidades do Assistente Social Desde a década de 80, a descentralização administrativa desencadeia transformações na formulação e na implementação de políticas públicas em todo o mundo. Porém, no Brasil, a institucionalização de apoio às reformas pró-descentralização das políticas sociais vem ocorrendo desde os anos 90. O processo de redemocratização proferiu-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2016 -
Gestão de Propriedade
Administração Pública AD 02 Exercício 05/05 (2 pontos) – (Semana 14 – prazo: 30/04 a 06/05/2012) Orientação: Como atividade final desta disciplina gostaria que você, aluno, fizesse uma reflexão sobre o papel do administrador público, resgatando os principais conceitos aprendidos até agora. Neste momento você deverá desenvolver em duas páginas os principais conceitos trabalhados em cada unidade. A avaliação será feita de acordo com a utilização mais adequada desses conceitos. Questão: Qual o papel do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestão De Qualidade
Gestão de Qualidade Total -Gestão de qualidade total é conhecida como TQM, GQT e TQC, foi elaborada nas décadas de 1950 e 1980 nos trabalhos dos autores Crosby, Deming, Feigembaum, Ishikawa e Juan. É conhecido como sistema de gestão e usado na indústria, atende as necessidades dos clientes e torna a qualidade prioridade nas empresas. -Na implantação avaliou-se o custo da qualidade, incluindo metas agressivas como; Zero defeito e confiabilidade. Os conceitos de TQC são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
GESTÃO DE QUALIDADE
O presente relatório tem por objetivo investigar a importância dos dados estatísticos na verificação do controle de qualidade do empacotamento de sacos de café, se fazendo necessária a explanação de um referencial teórico para situar o estudo de caso com a literatura presente. A amostra foi obtida a partir da análise e registro da pesagem de 100 pacotes de café, realizada no dia 11 de setembro do presente ano, em um supermercado em uma cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Qualidade
Etapa II – GESTAO DA QUALIDADE Vivemos em um mundo de economia globalizada, num mercado sem fronteiras e internacionalizado, que leva as organizações a buscarem uma maior competitividade de seus produtos e serviços. Para que essas organizações sobrevivam de forma sustentável neste ambiente competitivo, é necessário produtos e serviços com qualidade. Um produto ou serviço com qualidade é aquele que atende perfeitamente, de forma confiável, acessível, segura e no tempo certo as necessidades e expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.474 Palavras / 14 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão De Qualidade
1 – Qual a importância da qualidade para o aumento da competitividade das empresas? Dois indicativos de êxito para a gestão de qualidade são o grau de fidelidade do consumidor e a possibilidade de transformar consumidores comuns em cativos. Sendo assim, A qualidade se faz importante para que a empresa se destaque diante dos concorrentes, pois sua aplicação permite a eficiência na produção, reduzindo os seus custos e os erros de produção, a redução no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestao De Qualidade
Gestão Da Qualidade Artigo: Gestão Da Qualidade Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: erlrlfr 12 novembro 2013 Tags: Palavras: 3269 | Páginas: 14 Visualizações: 16 ATPS Conceitos fundamentais da Gestão da Qualidade. Disciplina: Gestão da Qualidade. Curso: Administração Professora: Mónica Satolani Semestre 8 Sumário Introdução 2 1. O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo? 2 2. O que é Gestão da Qualidade e como foi sua evolução?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.242 Palavras / 13 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestão De Qualidade
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Administração Polo Campinas – FAC III Professor EAD: Profª Mônica Satolani Florença Maria Palma Labarca – RA 2321371835 Karla Egídio P. V. Lima – RA 2627484114 Moacyr Amaral Pompeu Loureiro – RA 2330434015 Sabrina Baú Betim – RA 2627484129 ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DA QUALIDADE CAMPINAS/SP SETEMBRO/2014 Florença Maria Palma Labarca – RA 2321371835 Karla Egídio P. V. Lima – RA 2627484114 Moacyr Amaral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.431 Palavras / 18 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Qualidade Total Em Uma Padaria
Gestão da Qualidade Total TQM : “É uma filosofia, uma forma de pensar e trabalhar, que se preocupa com o atendimento das necessidades e das expectativas dos consumidores. Tenta mover o foco da qualidade de uma atividade puramente operacional, transformando- a em responsabilidade de toda a organização.” Cleiton de Matos A Gestão da Qualidade Total ou conhecida também como "Total Quality Management", "TQM" consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
GESTAO DE QUALITADE TOTAL
Neste trabalho que iremos apresentar faremos um relatório que para nos é grande importância, pois nós que estudamos administração sabemos da importância do método e da qualidade na Gestão e para tanto, sabemos que para um bom gerente voltado para o futuro é importante que domine o PDCA, que se trata de um método de gestão de processos, unido a qualidade de métodos, é um palavra que vem do grego, somando as palavras gregas META
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão De Recursos Hídricos
Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com características de calamidade nacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Hidricos
Aluna: Tatiana Araújo Rocha Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Hidricos
Os lipídeos definem um conjunto de substâncias químicas que, ao contrário das outras classes de compostos orgânicos, não são caracterizadas por algum grupo funcional comum, e sim pela sua alta solubilidade em solventes orgânicos e baixa solubilidade em água. Fazem parte de um grupo conhecido como biomoléculas. Os lipídeos se encontram distribuídos em todos os tecidos, principalmente nas membranas celulares e nas células de gordura. A maioria dos lipídeos é derivada ou possui na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestão de Recursos Hídricos no Brasil
A água é o elemento determinante para sustentação da vida e a propulsora do desenvolvimento cultural e econômico da sociedade humana. Calcula-se que o potencial de disponibilidade hídrica do Brasil é da ordem de 34.000 m³ por habitante ano, o que nos coloca no grupo de países ricos em água doce, conforme classificação das Nações Unidas. Isso sem considerar que o uso de 25% da recarga média anual das águas subterrâneas representa mais de 4.000m³/ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Recursos Huanos
O Código Tributário Nacional (CTN), possui as seguintes normas gerais sobre a espécie de tributo contribuição de melhoria: “Art. 5º. Os tributos são impostos, taxas e contribuições de melhoria.” “Art. 81. A contribuição de melhoria cobrada pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municípios, no âmbito de suas respectivas atribuições, é instituída para fazer face ao custo de obras públicas de que decorra valorização imobiliária, tendo como limite total a despesa realizada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adria Cristiane freire de Souza Elciane Gomes Ramos Gilvana Socorro Pinto Castelo Luzane Almeida Coelho Mariana de Matos Costa Raimunda Selma Sarmento Welton Souza da Silva QUESTIONÁRIOS DE CONTABILIDADE MACAPÁ/AP 2013 QUESTIONÁRIO – I Considerando o conteúdo estudado na Unidade I da disciplina de Contabilidade, escolha a alternativa correta de cada uma das quatro questões abaixo e justifique-a: 1- Em termos gerais, pode-se entender que a Contabilidade: a) Nasceu nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Recursos Humanos
O que é Empírico: Empírico é um fato que se apóia somente em experiências vividas, na observação de coisas, e não em teorias e métodos científicos. Empírico é aquele conhecimento adquirido durante toda a vida, no dia-a-dia, que não tem comprovação científica nenhuma. Método empírico é um método feito através de tentativas e erros, é caracterizado pelo senso comum, e cada um compreende à sua maneira. O método empírico gera aprendizado, uma vez que aprendemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Carrefour Projeto Integrado Multidisciplinar Carrefour RESUMO O Carrefour está no Brasil há mais de 35anos. Pioneiros no varejo, reuniu uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, se relacionam com milhares de pessoas, diariamente e estáaberto ao aprendizado mútuo com todo o seu público. A primeira loja do Carrefour chegou ao Brasil em 1975, na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional - UNIDERP Polo de Ensino Presencial : São José dos Campos – SP Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos INDICE 1 – INTRODUÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3-DADOS DA EMPRESA - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA 5 – ENTREVISTA 6 - PLANO DE AÇÃO - RELATÓRIO DA EMPRESA - ESTRATÉGIAS 7 - EMPREGADOR X EMPREGADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Marilia Vasconcelos Jorge RA: 1409808 Polo: Tucuruvi – SP Elton Leonardo Santos Ferreira RA: 1403264 Polo: Bebedouro - SP São Paulo – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IQUEGAMI SUPERMERCADOS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, CONTABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.523 Palavras / 31 PáginasData: 30/11/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Resumo: O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabilidade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreensão de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empresas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação profissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados. Palavras‑chave: Empregabilidade, formação profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 18/12/2014 -
Gestão de recursos humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Anderson Barros Aluna: Eliane de Souza Silva RA: 112671 Unidade: Unicid Polo Souza Lopes Psicologia no trabalho e organizacional tem como objetivo identificar possíveis problemas na saúde física e emocional de seus colaboradores, para sejam adotadas medidas corretivas e preventivas, como o programa de qualidade de vida no trabalho que visa conter talentos e melhorar a produtividade. Psicologia da educação apoia-se de maneira evidente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2015 -
Gestao De Recursos Humanos
Capitulo I Introdução No presente trabalho o grupo vai falar da gestão dos recursos humanos. No intuito de que toda instituição o organização para alem daquilo que são o recurso matérias e monetários, para o seu funcionamento ela precisa de ter aquilo que são os recurso humanos “ trabalhadores”. É nesse sentido que o grupo no presente trabalho vai apresentar as formas e téticas de como gerir esses tais recurso humanos e como lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Introduçâo: As práticas de uma organização valorizam o desenvolvimento das propriedades do recurso estratégico competitivo, contudo o sucesso das organizações depende de mentes inovadoras que se desenvolvam continuamente para acompanhar as mudanças de mercado e o desenvolvimento tecnológico. Tendo como base teorias da área de Gestão de Recursos Humanos veremos a evolução desde o antigo Departamento Pessoal (DP) aos sistemas inovadores de Recursos Humanos dos dias de hoje. 2. BREVE APANHADO HISTÓRICO 2.1. ORIGEM DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Figura 1 Vitória da Conquista - Bahia 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de constatar de forma clara e objetiva, alguns conceitos básicos para entender como funciona uma organização e as suas teorias administrativas. Para começarmos as teorias um dos maiores contribuintes para o desenvolvimento do mercado nas organizações no final do século XX e inicio do século XXI; Ford
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de recursos humanos
AULA 3 GRH Gestão de Grupos e/ou equipas de trabalho nas organizações Vamos focar-nos nos processos que se dividem em individuais (ex stress ocupacional), processos grupais (tomadas de decisão, liderança, eficácia como potencializar e gestão de conflitos) e processos sistémicos/organizacionais (ex. comunicação) Há 2 problemas: 1) Como dirigir e integrar? (DIFERENCIAÇÃO/INTEGRAÇÃO) e 2) Como motivar? (INDIVÍDUO/ORGANIZAÇÃO) GRUPO/EQUIPA: Um dos sistemas de organização e coordenação do trabalho capaz de contribuir para dar resposta aos problemas enunciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.431 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Gestão de Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO,DESENVILVIMENTO E JOGOS E VIVENCIAS. 4 2.1.1 Gerencia,Motivçãoe Lideraça 6 2.1.1.1 Saude e segurança no trabalho 7 3CONCLUSAO.............................. ..............................................................................9 REFERENCIAS .........................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda assuntos referentes as disciplinas de gerencia motivação e liderança, treinamento e desenvolvimento e jogos vivencias, e saúde e segurança no trabalho, mostrara como planejar um treinamento, vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo, estilos de liderança, responsabilidades que podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2022