Sociais Aplicadas
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207.475 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.301 - 99.330
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GESTÃO ESCOLAR: SEU PAPEL NA PARTICIPAÇÃO DA FAMÍLIA NA ESCOLA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E COORDENAÇÃO ESCOLAR TERMO DE APROVAÇÃO GESTÃO ESCOLAR: SEU PAPEL NA PARTICIPAÇÃO DA FAMÍLIA NA ESCOLA MARIA VERÔNICA DOS SANTOS CASTRO Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção de título de Especialista Gestão e Coordenação tendo sido aprovado pela Banca Examinadora composta pelos professores: Banca Examinadora: ------------------------------------------------------------------ Profª Me. Maria Vandia Guedes Lima Orientadora –FACULDADE PLUS _______________________________________ Profº. Me. Cleilson Luis Rabelo Coordenador do Curso FORTALEZA, 15 DE JULHO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 13/3/2020 -
GESTÃO ESCOLAR: UMA REFLEXÃO SOBRE A PARTICIPAÇÃO DA COMUNIDADE
GESTÃO ESCOLAR: UMA REFLEXÃO SOBRE A PARTICIPAÇÃO DA COMUNIDADE Chester da Silva Amorim Universidade Federal do Amazonas Faculdade de Educação Disciplina: Gestão escolar Profa. Sônia Selene Baçal de Oliveira chester.amorim@gmail.com RESUMO Este trabalho busca refletir sobre a relação entre Gestão escolar e Participação da comunidade. Assim, realizamos através de uma pequena pesquisa bibliográfica com alguns autores que discutem tal temática. Nesse sentido, traz uma breve visão dos conceitos relativos a gestão democrática e gestão participativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 8/3/2017 -
Gestao Estrategica
1. Com base nas informações obtidas nesta aula desenvolva com as suas palavras, o seu entendimento sobre o conceito de gestão estratégica. O conceito de gestão estratégica é muito mais amplo que o de planejamento estratégico. Engloba desde as avaliações de diagnósticos e prontidão, a estruturação do processo de planejar e formular um propósito compartilhamento para a organização, a escolha de estratégias, a fixação de metas e desafios, até a atribuição de responsabilidades para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
Gestao Estratégica
Leia o texto atentamente, a seguir: Paloma Herrera investe em lojas de rua A empresa de sapatos Paloma Herrera começa a colocar em prática seu plano de expansão, que inclui a abertura de 20 novas lojas nos próximos 10 anos. “Nós estamos fazendo uma reestruturação e a intenção é abrir filiais no Brasil inteiro”, diz Ramon Herrera, diretor da companhia. Criada em 1990, a marca tem a família toda a frente do negócio e atende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA
O produto mais rentável da Empresa e a caneta azul, pois consegue um preço menor para a venda, sendo porém os custos maiores não significativo nos valores finais, tendo a Empresa capacidade de produzir mais e atingir por sua vez lucro maior. DRE da encomenda esporádica da Empresa Papelaria Exploradora Ltda a Empresa Ficticia. DRE Caneta Azul (=)Receita de Venda 9750 (-) Custo mercadoria Vendida 8250 (-) Custo de prod Vendido 90,9 (=) Lucro Bruto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestão Estratégica
Introdução O conceito de aprendizagem organizacional ganhou notoriedade na década de noventa, embora presente há mais tempo na literatura sobre teoria econômica da firma e teoria das organizações. A ênfase nesse conceito e sua retomada são atribuídas ao forte valor explicativo que apresenta para processos de mudança organizacional, lembrando-se que a preocupação em favorecer aprendizagens emerge em um contexto competitivo no qual a inovação em produtos e processos é nuclear à sobrevivência de organizações. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Estratégica I Curso: Ciências Contábeis Professor: Nome do aluno: Data: 17/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Considere o artigo Cortar e crescer ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Gestão Estratégica
Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos por gestão de pessoas nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão estratégica
Administração estratégica NP1 1) Philip KOTLER (1975), um dos defensores da utilização do Planejamento Estratégico, propõe o seguinte conceito: “O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente”. A direção engloba os seguintes itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação, macroestratégia, estratégias funcionais, macro-objetivos, objetivos funcionais. Alternativas: A: Falso B: Verdadeiro Resposta do aluno: B Justificativa(s)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão Estratégica
1) A criação deveria ser integrante de um Planejamento Estratégico Municipal ou Estadual? Justifique. (2,5 pontos) 2) A regulamentação desse órgão deveria contemplar qual o tipo de prevenção de acordo com a criminologia? Justifique. (2,5 pontos) 3) A população local poderia ter aumentada a sua sensação de segurança, pois cada Guarda Municipal, bem trajado, bem formado e possuidor de notável disciplina e excelente trato com os habitantes, representaria bem o poder político local. Essa configuração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Gestão Financeira Professor: Álvaro José de Souto Nome do aluno: Nathália Catarina Santiago Soares Data: 30 de abril de 2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica na Segurança Pública Curso: Tecnologia em Segurança Pública Professor: José Carlos Noronha de Oliveira Nome do estudante: Leandro Silva Souza Data: 19/02/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2015 -
Gestão Estratégica - Estudo De Casos
Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA Data: JUN 14 1. Pesquise e apresente aqui uma empresa que utiliza para competir no mercado a estratégia genérica de competição “Liderança por Custo Total”, definida por Porter (1999). A sua resposta deve conter: identificação da empresa e descrição da estratégia. Na sequência, faça uma análise da estratégia escolhida pela empresa e o ramo/negócio em que atua. (10 a 12 linhas) (3,0 pontos) RESPOSTA A GOL Linhas Aéreas é uma empresa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA CUSTO
ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Campus Eldorado Curso de Ciências Contábeis TRABALHO – GERENCIAMENTA ESTRATÉGICO DE CUSTO LARISSA DA SILVA OLIVEIRA (RA: 356475) LUANA CLAUDIA HORVATTI (RA: 375989) TUTOR PRESENCIAL: ÉRICO SVERSUTTI PROFESSOR EAD: ME. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE ELDORADO-MS 2014 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Campus Eldorado Curso de Ciências Contábeis TRABALHO – GERENCIAMENTA ESTRATÉGICO DE CUSTO LARISSA DA SILVA OLIVEIRA (RA: 356475) LUANA CLAUDIA HORVATTI (RA: 375989) ELDORADO-MS 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................... 04 Desenvolvimento...............................................................................................................05 Relatório Final...................................................................................................................20 Conclusão.............................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão estratégica de agregar valor através da aplicação do 13º salário
1. ETAPA 1 – 1.1 - Passo 1 Gestão estratégica na agregação de valor por Meio da aplicação do 13º salário Na contabilidade gerencial todas as áreas são vistas como elos interligados em pro do mesmo objetivo que buscam melhoria da eficiência no que trás vantagem competitiva e na agregação de valor do negócio no mercado. Para isso os gestores deverão tomar as decisões que buscam o melhor caminho da otimização do lucro que exceda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.064 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao Estrategica De Custos
1. Introdução A crescente exigência do governo e da sociedade pela racionalização dos gastos e despesas, aumento da produtividade e melhoria da qualidade dos atendimentos nos Hospitais Universitários (HUs), no Brasil, eclode na busca de um Gerenciamento Sustentável destas instituições. Diante desta realidade os hospitais de ensino encontramse debilitados por serem mais dispendiosos dado que incorporam atividades de ensino, pesquisa e extensão e por serem um referencial em tecnologia de ponta. O controle de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão Estratégica De Custos
Gestão Estratégica de Custos Sabemos que manter a competitividade de uma empresa sempre em alta é um dos grandes desafios enfrentado por todas as empresas. A vasta literatura acerca do tema propicia infinitos recursos para o desenvolvimento da sustentação da vantagem competitiva. Uma ferramenta útil para sustentar a competitividade é a gestão estratégica de custos. Ela tenta compreender onde a empresa estará amanhã diante de todas as variáveis que envolvem o ambiente empresarial. Segundo Hansen;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 25/7/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE ESTOQUES
AVALIAÇÃO DE ESTOQUES (OPERAÇÕES COM MERCADORIAS) INVENTÁRIOS Conceito O inventário é a descrição analítica e específica de todos os elementos patrimoniais. O inventário descreve analiticamente cada um dos componentes do patrimônio. Classificação dos Inventários Inventários Contábeis: extraídos dos registros contábeis analíticos. Inventários Físicos: elaborados através da contagem física. Operações a Cumprir - Legais e Permanentes A Legislação do Imposto de Renda exige o registro, em livro próprio, do inventário de mercadorias e matérias-primas existentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.221 Palavras / 37 PáginasData: 21/12/2014 -
Gestão Estrategica De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Gestão Estratégica de Pessoas pode ser compreendida como a mobilização, orientação, direcionamento e a administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização, envolvendo o setor de gestão de pessoas e garantindo que todos na organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto a empresa. Mascarenhas (2008) relata o caso da "Souza Cruz S.A" que a partir da criação de um website possibilitou o acesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
principalmente, manter esse topo. A partir disso, o autor desenvolver sua visão sobre a Roda da Excelência, um instrumento para gerenciar equipes e mantê-las sempre em seu melhor. (Fonte: EXCESUM, sinopse de livros em negócios) No que diz respeito ao trabalho em equipe interdisciplinar, este pressupõe que: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: b. A diversidade de opiniões e características dos membros da equipe deve ser respeitada pelos demais membros. Resposta Correta: b. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas
ERGUNTA 1 Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão Pública Professor: Elaine Cristia Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.458 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas
1) Um dos processos de gestão de pessoas, segundo Vizoli (2010), é o Recrutamento e Seleção de Pessoas. A)Diga o que é Recrutamento de Pessoas. O Recrutamento de Pessoas consiste em identificar profissionais que apresentam o perfil para assumir o cargo disponível na organização. B)Diga o que é Seleção de Pessoas A Seleção de Pessoas é aescolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Atividade 1) Na empresa em que eu trabalho, a gestão de pessoas possui, predominantemente, características relacionadas a abordagem tradicional de GP. Alguns pontos negativos e suas consequências, respectivamente, são: 1)A não valorização de colaboradores talentosos e proativos, tendo como consequência a desmotivação e evasão desses funcionários; 2)Punições, controle e coerção, tendo, por conseguinte, a desmotivação e evasão dos trabalhadores; 3)A preocupação, principalmente, em tecnologia e só depois no profissional, causando um sentimento negativo entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2019 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DIRECIONADA AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO ADMINISTRADOR DA GERAÇÃO Y
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DIRECIONADA AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO ADMINISTRADOR DA GERAÇÃO Y1 Jean Marcos Taquariano2, Gustavo Arno Drews3. 1 Monografia de Conclusão do Curso de Graduação em Administração da UNIJUÍ. 2 Aluno do curso de Gestão Pública (Tecnologia) da UNIJUÍ e Bacharel em Administração pela UNIJUÍ, taquariano@gmail.com. 3 Professor Orientador, Mestre em Administração do Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação da UNIJUÍ, gadrews@unijui.edu.br. Introdução Para a realização do estudo se optou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unid 01
Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Introdução à AREH Administração estratégico de recursos humanos (AREH), tem como objetivo otimizar os resultados finais das empresas e os talentos que compõem. Posição orgânica O AREH não se posiciona em linha, no organograma mas sim em staff. A real função da administração de RH, é de assessorar e prestar auxílio a empresa (diretor-presidente e demais diretorias). Diferença de papeis A principal diferença entre AERH e ARH é que, enquanto ARH tático-operacional, atua como prestadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
GESTÃO ESTRATÊGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO ESTRATÊGICA DE RECURSOS HUMANOS Sociedade do conhecimento Todos nós gestores de pessoas e profissionais de RH precisamos ultrapassar a burocracia e as delimitações impostas nas descrições de cargo para nos comprometer com a busca dos resultados organizacionais significativos. Atualmente e que todos somos parceiros empresariais e gestores de pessoas nas empresas das quais participamos, cada empregado com quem interagimos na organização é percebido como alguém que tem conhecimento e pode agregar valor tanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2017