Sociais Aplicadas
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208.438 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.211 - 99.240
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Gestão De Pessoas
Matriz de atividade individual* Módulo: Atividade: Título: Aluno: Disciplina: Turma: Introdução A era da informação é um processo progressivo de grandes mudanças que ocorrem numa sociedade em constante evolução. Toda sociedade é composta por um grupo de pessoas que compartilham costumes, gostos, e preocupações, interagindo entre si formando uma comunidade. O acesso a tecnologia, as transformações, as mudanças e inovações de uma sociedade globalizada seguem em ritmo acelerado, atravessando e unindo fronteiras no mundo. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1. Ética Empresarial 1.1 Conceito e breve relato da evolução histórica A expressão “ética empresarial” está sendo cada vez mais aceita e utilizada na acepção de conjunto de preceitos morais e de responsabilidade social a serem observados pelas organizações reconhecidas como empresas. Em cada uma dessas organizações alguém (denominado empresário) reúne os três fatores técnicos da produção – a natureza, o capital e o trabalho – para produzir um bem ou um serviço. Esse bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Uma das maiores transformações do mercado de trabalho, nos últimos quinze anos, foi o aparecimento do trabalhador do conhecimento. Esse conceito foi cunhado por vários autores, mas consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. O trabalhador organizacional nasceu com uma dependência implícita das organizações, suportado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoas
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas. São Paulo: McGraw- Hill Ltda. 1994. BIBLIOGRAFICA: O desenho de cargo são os métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoas de seu ocupante. E também de responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos que cuida do planejamento e distribuição de tarefas e atribuições de boa parte da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão De Pessoas
No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornava-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada dia, profissionais mais rápidos e conseqüentemente mais produtivos. Em contrapartida formavam pessoas insatisfeitas e frustradas, sobretudo em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Contexto da gestão de pessoas O contexto em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria gestão de pessoas. Até pouco tempo atrás o relacionamento entre pessoas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas - Uma ferramenta poderosa Pessoas não estão sendo mais tratadas como um simples recursos onde se executa um trabalho e pronto, as coisas mudaram agora participam mais da empresandão sua opiniões e buscam crescimento junto com a organização. Mas para tudo isso a organização deve buscar o bem-estar dos funcionários satisfação e motivação para que possam permanecer na organização . Investir nas pessoas virou paple principal para seu desenvolvimento pessoal e profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Pelo presente instrumento, particular, de um lado Casa de Chá doce Maior, proprietário do imóvel denominado , situado no município de São Paulo, Estado de São Paulo, inscrição sobnº 635 626211443 , residente e domiciliado em São Paulo, na rua: Frei Caneca , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado João Manoel dos Santos, nacionalidade: brasileiro, estado Civil: solteiro, profissão: garçom,portador da Carteira de Trabalho sob nº45023, série: 005SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 1. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: a. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. b. Um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
planejamento do ensino significa, sobretudo, pensar a ação docente refletindo sobre os objetivos, os conteúdos, os procedimentos metodológicos, a avaliação do aluno e do professor. O que diferencia é o tratamento que cada abordagem explica o processo a partir de vários fatores: o político, o técnico, o social, o cultural e o educacional. 1. DESENVOLVIMENTO Planejar e pensar andam juntos. Como a prática pedagógica é um permanente objetivo de investigação na escola, é muito complexa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Apresentar uma síntese do conteúdo de Brito (2005, p.110-112 – Tópico 2.4) Ressignificação da Gestão e Educação para o Trabalho Chiavenato – RH ou Gestão de Pessoas possue três significados diferentes: - Unidade Operacional (Função ou Departamento) onde são prestados serviços relacionados ao trabalhador, como recrutamento, seleção, treinamento, salários, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho, etc; - Práticas de Recursos Humanos; - Profissão dos profissionais dedicados integralmente aos papéis de selecionadores, treinadores, administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Quando as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou no mínimo a sobreviver. O crescimento a carreta maior complexidade recursos necessários as suas operações, com o aumento de capital incremento de tecnologia, atividade de apoio etc. E de lambuja, provoca o aumento do numero de pessoas,bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seu conhecimento, habilidades e destrezas indispensáveis a manutenção e competitividade do negocio. Com tudo isto se assegura que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Todas as organizações possuem metas a serem alcançadas. Para tal realização é necessário um conjunto de fatores que envolvem o seu principal patrimônio: os colaboradores, profissionais ou agregados, que necessitam estar satisfeitos e devidamente motivados para atingir o maior número de objetivos organizacionais e pessoais. No filme “Tempos Modernos”, pode-se observar o precário processo operacional dos profissionais e as péssimas condições laborais de trabalho. Os operários trabalham exaustivamente sem as pausas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO.............................................................................................................3 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS......................................................3 2.1. Introdução....................................................................................................................3 2.2. Identificação da Empresa............................................................................................3 2.3. Histórico da Empresa, Missão, Visão e Valores........................................................4 2.4. Fundamentos da Organização....................................................................................4 2.5. Objetivos.......................................................................................................................4 3. SITUAÇÃO APRESENTADA E JUSTIFICATIVA.....................................................5 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA....................................................................................5 5. DESENVOLVIMENTO....................................................................................................7 6. CRONOGRAMA...............................................................................................................8 6.1. Estimativa de Custos...................................................................................................9 6.2. Avaliação dos Resultados............................................................................................9 7. CONCLUSÃO...................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................11 ANEXOS............................................................................................................................12 1. APRESENTAÇÃO Esse trabalho tem por finalidade ampliar nossos conhecimentos em planejamento de Gestão de Pessoas, mostrando seus benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTROLANDO UM GRUPO DE TREINANDOS Depois de ter sido um executivo de sucesso na área de RH, você tornou-se um renomado CONSULTOR em treinamento e hoje, por diversas oportunidades, é convidado a proferir palestras e treinamentos in company. Nesse papel você teve de aprender a lidar com situações comuns aos grupos de treinandos. • Tem de tratar com um grupo formado por pessoas que você considera lentas e passivas • Dentro de um grupo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão De PEssoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________________04 1- DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS______________________________05 2 - MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS__________________________________05 3- DADOS DA EMPRESA____________________________________________06 4- QUESTIONÁRIO_________________________________________________07 5- RELATÓRIO_______________________________________________08 A 10 6- PLANO DE AÇÃO__________________________________________10 A 13 CONCLUSÃO_____________________________________________________14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________________15 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atuação de gestão de pessoas. O impacto destas mudanças pode ser percebido nas atividades, processos e técnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gestão. No que se refere ao atual modelo de gestão de pessoas, à sua prática e pressupostos, considere as seguintes afirmações: (I) Pensar em planejamento de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestao De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. I, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tutora à distância 3ª SÉRIE ATPS Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Introdução O dumping ao longo da História e seus efeitos para o comércio; O antidumping em ambiente de expansão do comércio mundial; As negociações antidumping na Rodada Doha; Subsídios e medidas compensatórias no sistema multilateral de comércio; Algumas diferenças entre os Acordos Antidumping e de Subsídios e Medidas Compensatórias; Salvaguardas no sistema multilateral de comércio; Confidencialidade e o processo antidumping; O conceito de 'partes afiliadas' na definição das condições comerciais normais - aspectos técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.699 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Curso: Técnico do Ministério Público da UniãoDisciplina: Gestão de Pessoas nas OrganizaçõesProfessora: Juliana GodoyEmail: julianagodoy6@hotmail.comMês: Julho/2010 Gestão de Pessoas nas Organizações As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a crescerou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursosnecessários as suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividadesde apoio. Provoca o aumento do número de pessoas bem como necessidade de intensificar aaplicação de seus conhecimentos, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA SOROCABA ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PROJETOS ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE - TURMA A ORIENTADOR: CARLOS EDUARDO MATTOS DAIANA APARECIDA QUEIROZ MAFRA 10.309.364-74 EDUARDO HENRIQUE PELEGRINE SOARES 32.655.702-73 GISELE LOPES GONÇALVES 10.995.751-03 JÉSSICA CORRÊA DE SOUZA 32.195.291-68 VALÉRIA CARDOSO ORTIZ 33.004.906-99 SOROCABA MARÇO DE 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................2 2 A NATUREZA DE UM PROJETO .......................................................................................3 3 CONCEITO ............................................................................................................................4 4 PROPOSTA INCIAL .............................................................................................................5 5 RESULTADOS ......................................................................................................................6 6 TEMPO DE EXECUÇÃO DO PROJETO.............................................................................7 7 CUSTOS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.095 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIDADE 1 Pergunta 1 1. A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 1. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Autora: Profa. Maria Aparecida Sanches Colaboradores: Prof. Flávio Celso Müller Martin Prof. Fábio Gomes da Silva Gestão de Pessoas Professora conteudista: Maria Aparecida Sanches Maria Aparecida Sanches é psicopedagoga com MBA em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Paulista e doutora em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Tem experiência na área da psicologia organizacional, com ênfase em estratégia de enfrentamento, processo de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.255 Palavras / 26 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Inicialmente vamos entender o significado. Administrar ou gerir é organizar o capital financeiro, material e humano de uma instituição através de técnicas adequadas. Portanto Modelo de Gestão significa utilizar um método pré-existente de gestão dos capitais, ajustando-os às necessidades individuais. A Gestão pode estar focada em cinco elementos primários, a saber: Produto; Processo; Sistema; Negócio; Sucessão. Não queremos dizer com isso que o empresário que estiver utilizando o Modelo de Gestão com foco no Produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014