Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.165 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.511 - 99.540
-
Gestão Em Conceitos
GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE COMPANIES Benedita Josepetti Bassetto1 Resumo: Este trabalho apresenta como tema central a implementação da gestão do conhecimento como diferencial competitivo para as organizações como fator crítico para a sustentabilidade do negócio. Teve como objetivo geral investigar de que forma a Gestão do Conhecimento pode ser transformada em diferencial competitivo através de sua implementação nas organizações. Quanto à metodologia empregada utilizou-se pesquisa bibliográfica descritiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestão Em EaD Aspectos Didático-pedagógicos E Administrativos Planejamento E Implantação De Cursos EaD Gerenciamento De Cursos EaD
ILZA MARQUES DA SILVA RA 2228528678 Gestão em EaD aspectos didático-pedagógicos e administrativos Planejamento e implantação de cursos EaD Gerenciamento de cursos EaD Elaboração de um plano de gestão para qualificação profissional a distância integrando as três disciplinas: Gestão em EaD aspectos didático-pedagógicos e administrativos, Planejamento e implantação de cursos EaD e Gerenciamento de cursos EaD. Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Prof.. Claudia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
GESTÃO EM EDUCAÇÃO
PEDAGOGIA – 6º SEMESTRE DISCIPLINA: FUNDAMENTOS da GESTÃO em EDUCAÇÃO INTRODUÇÃO Esta pesquisa representa um estudo sobre a Gestão Escolar, visando uma organização do trabalho e das ações do gestor. A escola precisa rever sua organização para atingir o objetivo de ensinar. É preciso que os membros da escola trabalhem em equipe e apliquem a teoria na prática do cotidiano escolar. Precisamos contribuir para a vida acadêmica, pois a Gestão Escolar é o pilar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestao em educação
LogoNovo_sem_slogan UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Fundamentos da Gestão em Educação NOME DO ALUNO: Adriane Leandro da Penha RA: 3815682835 NOME DO ALUNO: Helena Galdino de Souza RA: 3815665602 NOME DO ALUNO: Pâmela do Nazaret Possidônio RA: 4300067726 NOME DO ALUNO: Vera Lúcia dos Santos Alves RA: 4573895366 VALPARAÍSO-GÓIAS 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.514 Palavras / 11 PáginasData: 25/6/2015 -
Gestão em educação
Qual o papel do gestor educacional e escolar para a modernidade? A finalidade da instituição escolar é contemplar a aprendizagem escolar, auxiliar e favorecer a formação do cidadão, ampliar e enriquecer valores e atitudes dos indivíduos, procurando torná-los cidadãos participativos, críticos, reflexivos e atuantes na sociedade no qual estão inseridos. A busca constante de uma educação de qualidade faz com que as instituições procurem uma gestão qualitativa dentro do ambiente escolar, e que a mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestão em espaços não escolares
Atividade 3 – Avaliação da orientação e da discussão do estágio Podemos afirmar que a Gestão Escolar é uma estratégica, na transformação de uma escola que atenda as atuais exigências de uma comunidade cada vez mais integrada em termos de conhecimento e inclusão. Em que os progressos das telecomunicações, da informatização e descobertas científicas têm provocado mudanças rápidas e radicais, as quais a escola precisa acompanhar e desenvolver metodologias para sanar os mais diversos problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
Gestão em Espaços Não Escolares
Sistema de Ensino A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA logo_trabalho_2 z ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 LEITURAS OBRIGATÓRIAS 5 2 REGIMENTO ESCOLAR 9 3 ATUAÇÃO DA EQUIPE DIRETIVA 10 4 PLANO DE AÇÃO 12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 6 REFERÊNCIAS 16 ________________ INTRODUÇÃO Ainda na atualidade ,oferecer uma educação de qualidade tem sido grande desafio, apesar das varias leis criadas no intuito de melhorar esse quadro, o pais ainda enfrenta grandes dificuldades. Muitas das vezes por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.435 Palavras / 18 PáginasData: 25/10/2021 -
Gestão Em Marketing
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que entende por Demanda Inexistente? Resposta Resposta Selecionada: d. Clientes-alvo podem desconhecer ou não estar interessados em um produto. Resposta Correta: d. Clientes-alvo podem desconhecer ou não estar interessados em um produto. Feedback da resposta: Na demanda inexistente os clientes-alvo podem desconhecer ou não estar interessados em um produto (uma nova tecnologia, por exemplo). A tarefa do marketing é encontrar meios de ligar os benefícios do produto às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestão Em Marketing
SUMÁRIO.........................................................................................................................03 ETAPA 1...........................................................................................................................05 1.1 Dados da Empresa.......................................................................................................05 1.2 Fornecedores...............................................................................................................05 1.3 Clientes.......................................................................................................................06 1.4 Rede de Logística........................................................................................................06 1.5 Varejo.........................................................................................................................06 1.6 Resumo.......................................................................................................................06 ETAPA 2...........................................................................................................................08 2.1 Problema Encontrado..................................................................................................08 ETAPA 3...........................................................................................................................08 3.1 Introdução...................................................................................................................08 3.2 Tema...........................................................................................................................08 3.3 Problema.....................................................................................................................10 3.4 Objetivo Geral.............................................................................................................10 3.5 Objetivos Específicos..................................................................................................10 3.6 Justificativa.................................................................................................................11 3.7 Referencial Teórico.....................................................................................................11 3.8 Metodologia................................................................................................................16 3.9 Visita Técnica.............................................................................................................17 3.10 Questionário da Entrevista........................................................................................17 ETAPA 4 ...................................................................................................................19 4.1 Análise dos Dados......................................................................................................19 4.2 Propostas de Melhoria.................................................................................................21 4.3 Conclusão...................................................................................................................23 5.Referências Bibliográficas ............................................................................................25 ETAPA 1 1.1 DADOS DA EMPRESA Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.929 Palavras / 24 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestao em Pedagogia
RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO E ESPAÇO NÃO ESCOLAR APRESENTAÇÃO: “À minha coordenadora pedagógica, Sandra Maria Tedeschi, a Tutora Nátali, a professora Valéria, que nunca recusou em tirar nossas duvidas” Pela oportunidade concedida, a senhora Maria Cecília, e sua filha Zuleika Soares diretora do Centro de convivência Gêneses, abrindo a porta para a realização do estágio com muito carinho, pela paciência ao assinar tantos papeis e permitir acompanhar sua rotina em gestão. As voluntárias com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2016 -
Gestão Em Programas E Projetos Sociais
TEXTO 1 A gestão em sintonia com a vida Marco Aurélio Nogueira Parto do suposto de que a vida atual é difícil de ser vivida e mais difícil ainda de ser entendida. Estamos hoje obrigados, como intelectuais, operadores sociais e cidadãos, a enfrentar desafios de alta complexidade, tanto para organizar nossas cabeças e agendas pessoais, quanto para organizar as agendas institucionais e alcançar um posicionamento inteligente diante dos processos e estruturas com que interagimos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
Desenvolvimento O objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados a prover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazer cumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover a execução de programas regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao Em Rh
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Contax Resumo Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do país no ramo de contact center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização; Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2012 -
Gestao Em Rh
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
Gestão em Saúde!
Gestão em Saúde! 1. Em que período e de que maneira a experiência com planejamento foi aprofundada no Brasil? No Brasil o aprofundamento do planejamento teve inicio durante a época da ditadura militar (1964-1985) sendo implantada de forma centralizadora, autoritária e economicamente concentradora. A experiência do planejamento em sua incipiência se concretizou através dos planos de desenvolvimento e infra-estrutura e teve por finalidade, levar o país a se torna uma grande potência. Nesse contexto, foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.517 Palavras / 15 PáginasData: 17/6/2014 -
Gestão em Seguros - Filosofia - Atividade
Filosofia, Ética e Responsabilidade Social - Unidade Complementar Unidade 2 A ética dentro de uma empresa deve ser algo presente na rotina e no convívio dentre os colaboradores. Como já estudado em outras unidades, a ética permite a convivência harmônica entre os colaboradores, e como já apresentado por Aristóteles, criar relações sem invasão do espaço alheio e muito menos sem a imposição de seus valores sobre outro ser. Esse ponto é muito importante dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2021 -
Gestão em Tecnologia da Informação Auto-escola Kids
Centro Universitário UniSEB Interativo Gestão em Tecnologia da Informação Auto-escola Kids Santa Inês –Ma 2012 Centro Universitário UniSEB Interativo Auto-escola Kids Projeto interdisciplinar apresentado como exigência parcial de nota Orientador(a): Profa. Ms. Mara Sousa Santa Inês-Ma 2012 Auto-escola Kids GILDECI HELENILSON NAILSON Tutor: Ítalo Objetivo do Projeto: Propor um trabalho de conscientização familiarização e respeito á vida, dando as crianças oportunidade de crescer entrosada com as leis de trânsito e o respeito ao próximo. Tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 31/7/2017 -
Gestao Empresaria
1.2 GESTÃO FINANCEIRA E FLUXO DE CAIXA A administração de uma empresa gira em torno de dinheiro. A partir do momento em que os administradores desta possuem o controle de todas as operações, a administração do capital investido torna-se mais fácil. Como os sócios procuram aumentar sua riqueza, o lucro é o objetivo final das operações. A melhoria da administração do disponível de uma empresa pode auxiliá-la no sentido de buscar a maximização dessa riqueza,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão Empresarial
Gestão Empresarial Perfil Profissional O Tecnólogo em Gestão Empresarial (Processos Gerenciais) elabora e implementa planos de negócios, utilizando métodos e técnicas de gestão na formação e organização empresarial especificamente nos processos de comercialização, suprimento, armazenamento, movimentação de materiais e no gerenciamento de recursos financeiros e humanos. A habilidade para lidar com pessoas, capacidade de comunicação, trabalho em equipe, liderança, negociação, busca de informações, tomada de decisão em contextos econômicos, políticos, culturais e sociais distintos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão Empresarial
Gestão Empresarial. Quando discutimos alguns temas centrais de uma boa gestão indiscutivelmente acabamos por abordar assuntos como gestão com pessoas, trabalho em equipe, liderança, estratégia empresarial, excelência no atendimento, entre outros de grande importância. Porém tão certo quanto a abordagem desses assuntos são os questionamentos que abordam porque ainda é tão longa a distância entre a teoria e a prática, entre o discurso e a execução. Será que nós conhecedores das ciências da administração, administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2013 -
Gestão Empresarial
Responda as situações e indagações abaixo: 1. Quais as grandes mudanças que sofreu o Direito Comercial com a entrada em vigor do atual Código Civil Brasileiro. Justifique sua resposta com um texto de no mínimo 20 linhas R: O Novo Código Civil Brasileiro que entrou em vigor desde 2003, consolidou as transformações do direito comercial em Empresarial, foi extinta então a teoria de atos de comércio e consolidou como figura central o empresário em lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão Empresarial
- Índice Fundamental do Direito ________________________________________ Legislação - Jurisprudência - Modelos - Questionários - Grades ________________________________________ Lei nº 7.855, de 24 de outubro de 1989 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho, atualiza os Valores das Multas Trabalhistas, Amplia sua Aplicação, Institui o Programa de Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeção do Trabalho e dá outras providências. O Presidente da República, faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão Empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 definições conceituais DE ORÇAMENTO: 4 3 PONTOS POSOTIVOS DO ORÇAMENTO PARA A GESTÃO. 6 4 as questôes tributárias para o orçamento 7 5 ISENÇÃO E IMUNIDADE TRIBUTÁRIA. 9 6 balanço patrimonial. 11 7 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO. 15 8 demonstração dos fluxos de caixa. 17 9 comparação do orçamento com o realizado com a utilização dos métodos quantitativos 19 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho tem como objetivo esclarecer o tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão Empresarial
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Administração e Orçamento Empresarial 2010 Trabalho apresentado ao Curso (Ciencias Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do paraná, para a disciplina Administração e Orçamento Empresarial. Orientador: Prof. 2010 INTRODUÇÃO No competitivo ambiente de negócios de hoje, destacam-se em particular os profissionais da área contábil-financeira que vêem os orçamentos como poderosa ferramenta capaz de levá-los a alcançar não apenas os objetivos de suas empresas, mas também seu próprio sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.778 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao Empresarial
Para que os administradores possam ter uma base melhor de análise, é utilizado um Orçamento Flexível. Também chamado de orçamento variável baseia-se no conhecimento dos padrões de comportamento dos custos e receitas. É preparado para uma faixa de níveis, e não apenas para um nível de atividades; é essencialmente um conjunto de orçamentos que podem ser ajustados a qualquer nível de atividade. Os orçamentos flexíveis podem ser úteis tanto antes quanto depois do período em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
GESTÃO EMPRESARIAL
EVERTON HENRIQUE LANG PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 4º SEMESTRE TEMA: GESTÃO EMPRESARIAL CARAZINHO-RS-2013 1INTRODUÇÃO No trabalho que será apresentado serão abordados dez assuntos específicos. São eles: Conceito de Orçamento; Orçamento Geral; Orçamento Flexível; Pontos Positivos do Orçamento para a Gestão; As questões tributárias para o orçamento; Isenção e imunidade tributária; Balanço Patrimonial; Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração dos Fluxos de Caixa; A comparação do orçado o realizado com a utilização dos métodos quantitativos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão Empresarial
A UTILIZAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS NA CONTABILIDADE Sandra Figueiredo 1 Heber Moura2 ABSTRACT Considering the great number of decisions made under uncertainty and the accounting role to provide information to decision process, these paper discuses the use of quantitative methods to improve the accounting information. RESUMO Considerando que a maioria das decisões são tomadas em condições de incerteza, o papel da contabilidade é oferecer aos usuários do sistemas contábil um estoque de informações adequadas ao processo decisório estratégico das organizações. A utilização de modelos contábeis baseados em métodos quantitativos tem se tornado cada vez mais freqüente decorrente do rápido desenvolvimento da tecnologia da informação e da utilização corriqueira dos microcomputadores, essa prática proporciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.038 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTAO EMPRESARIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE Goiânia 2012 UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo. Profª. Goiânia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Entrevista com o Profissional Contábil 5 2.2 Entrevista com o Empresário 6 2.3 Visão do Contador x Visão do Empresário 7 2.4 Possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestao Empresarial
VARIAÇÃO ORÇAMENTÁRIA As variações orçamentárias são apuradas nas seguint es demonstrações financeiras: • Demonstração de resultado (DR) • Demonstração de fluxo de caixa (DFC) • Balanço patrimonial (BP) As variações orçamentárias são apuradas e informada s pela área de Controladoria ou Contabilidade, mas suas causas são melhor analisada s e explicadas pelas próprias áreas responsáveis pela execução do orçamento. Por exemplo, o contador constata que foram gastas m ais “horas de trabalho” do que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão Empresarial
1.INTRODUÇÃO A contabilidade, por ser alimentada diariamente pelas transações realizadas na empresa, pode ser considerada um sistema de informação indispensável à gestão. Nem sempre a contabilidade é vista como uma ferramenta gerencial, mas como uma obrigatoriedade exigida por lei. Por isso, cabe ao contador demonstrar ao administrador que a contabilidade financeira pode se transformar em uma ferramenta gerencial, cuja principal finalidade é auxiliar os gestores no processo decisório. Buscando um diferencial competitivo é crescente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 10/10/2013