Sociais Aplicadas
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207.475 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.541 - 99.570
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Gestão Pessoas - Anhembi - Unidade 1
0,2 em 0,2 pontos A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios em que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Planejamento e Avaliação em Saúde Mental
Cíntia Alves de Oliveira[1] HERZILINGER, R. E.; PINHO, R. R. A Amil e o sistema de assistência médica no Brasil. Universidade Harvard: Harvard Business School, 2011. O presente caso apresenta o modelo de negócios utilizados pela Amil, bem como clima organizacional. A forma de como as estratégias verticalizadas elaboradas e adotadas pela empresa a levou a ser grande destaque no mercado. O grande crescimento da empresa ocorreu por meio de aquisições e não pararam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2018 -
Gestão Por Competencia
Introdução As diversas instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna, chamadas de organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Tais organizações por sua vez estabelecem uma estreita correlação: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. O mercado no qual se insere estas organizações vive um momento de crise mundial e diante deste cenário financeiro, muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.643 Palavras / 23 PáginasData: 22/4/2014 -
GESTAO POR COMPETENCIA
Gestão por Competência: Para definir o que é Gestão por Competências é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência. Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planear e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização. A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 12/7/2014 -
Gestao Por Competencia
Gestão por competências na pratica Colocar em pratica um, programa de gestão por competências trás para empresa inúmeros benefícios como: Maior produtividade Ambiente participativo e motivado Comprometimento dos colaboradores Gerencias e equipes fortalecidas Foco nos resultados Aumento de competitividade Diferencial no mercado As empresas que implantam esse programa buscam excelência na gestão de pessoas podendo sair do padrão buscando uma visão mais objetiva e mensurada. Segundo Augusto Dotti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestão Por Competência
A Gestão por Competências, muito mais do que uma forma de administras, é uma filosofia de desenvolvimento de talento nas empresas.Em uma instituição de saúde, os gestores realizaram um estudo para analisar as diretrizes necessárias para avaliação de desempenho, utilizando dados coletados junto aos colaboradores no Hospital São Vicente de São Paulo (HSVP), que se localiza na cidade de Três de Maio, Rio Grande do Sul RS. Analisando o método atual na implantação de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA CENTRAL DE COOPERATIVA DE CRÉDITO Renata Ferreira Porto de Almeida Profa. Tatiana Marcela Rotta Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Pós Especialização Gestão de Pessoas – Gestão Por Competência 16.10.2014 RESUMO A competitividade do mercado de trabalho faz com que as empresas busquem melhorias e repensem seus modelos de gestão organizacional e de pessoas. Buscam novas ferramentas de gestão por competência para se sobressaírem como um diferencial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2015 -
GESTAO POR COMPETENCIAS
** Doutor em administração - FEA/USP. Docente da UEL - Universidade Estadual de Londrina marionei@uel.br *** Doutora Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP Docente da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI mjbsouza@matrix.com.br 1. Introdução A maioria dos países enfrenta diversos problemas, como desemprego, educação insuficiente, saúde pública precária, violência urbana e degradação do meio ambiente, entre outros de igual relevância. A solução destes problemas envolve mudança social, que se constitui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão Por Competências
A Gestão por Competências, muito mais do que uma forma de administrar, é uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman na década de 90, acerca da Inteligência Emocional, ficou comprovado que os profissionais mais bem sucedidos são aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Apresente suas considerações sobre: 1. Os pontos que mais chamaram a atenção no caso, por quê? O relacionamento entre chefe e subordinado que é muito ruim com uma rotina sem mudança sem envolvimento na administração, uma filosofia cultural do Cláudio isso gerou empatia com o chefe Pedro, quando relata no texto o comportamento de Pedro e Cláudio. Portanto começa o parágrafo onde descrever os pontos de vista do líder e do liderado. Mas Pedro! Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestão por competencias
Gestão por competência é adotar as Competências como o eixo central das políticas e práticas de RH. Esta adoção implica em mapear as Competências, construir modelo sou perfis de competências, aplicar esses modelos utilizando ferramentas e técnicas adequadas. Uma vez que tenhamos mapeado ou redesenhado os processos de uma organização, faz-se necessário que as pessoas que ali atuam passem a proceder de acordo com o novo modelo, e é nesse momento que a Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN ABC MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS ECONOMIA E MERCADOS PROFESSOR: Carlos Alberto Batista SÃO BERNARDO DO CAMPO 2017 Fabio Nascimento Lopes 9090688390 Tiago Gomes de Andrade 9090678070 GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE Trabalho apresentado como exigência parcial da disciplina de Economia e Mercados do Curso Gestão Estratégica de Negócios, ministrado pelo Professor Carlos Alberto Batista. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. HISTÓRIA DA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2018 -
Gestão Por Resultados
O que caracteriza a transparência é o seu aspecto proativo, ou seja, de não existir, via de regra, a necessidade do cidadão buscar informações via requerimento. Essa postura proativa traz benefícios aos governos, pois melhora o fluxo das informações gerenciais com os cidadãos, contribuindo para a eficiência da ação governamental, fortalecendo a governança e a materialização dos direitos sociais à população. A transparência exige a disponibilidade desses atos em linguagem clara e meios acessíveis. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2014 -
Gestão Por Resultados
Questão 1: Estudamos no conteúdo desta unidade de aprendizagem que a gestão por resultados é uma ferramenta administrativa que, através de sua metodologia, alinha o planejamento, a ação e o controle, promovendo a eficiência e a eficácia da organização. Podemos considerar como funções da gestão para resultados: • Determinar a direção estratégica da organização; Através da função de planejamento há a criação da missão e estabelecimento dos objetivos estratégicos, levando em consideração a visão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestao Primeiro Passo
Primeiro Passo Malha de viscose: 1.400 kg Preço: R$ 21,45 /kg Frete: R$ 850,00 ICMS s/ compra 12% ICMS s/ frete 12% PIS s/ compra 1,65% COFINS s/ compra 7,6% PIS s/ frete 7,6% COFINS s/ frete 7,6% Compra Mercadoria 1.400 x 21,45= 30.030,00 ICMS s/ compra R$ 30.030,00 x 12% = R$ 3.603,6000 PIS R$ 30.030,00x 1,65% = R$ 495,4950 COFINS R$ 30.030,00 x 7,60% = R$ 2.282,2800 Frete Mercadoria ICMS R$ 850,00 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão Pública
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO – UFMA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO – PPPG NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UFMA – NEAD CURSO DE GESTÃO PÚBLICA – PÓLO SLZ/04 Plano Plurianual de Orçamento Público – PPOP Ludimila Mendes de Azevedo São Luis 2012 1.A autora afirma que o Orçamento Público é o instrumento central da gestão,explique porque? Por três motivos principais, pois todas as necessidades de bens e serviços de uma comunidade têm que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2012 -
Gestão Publica
ATIVIDADE DA UNIDADE 01. 4. Com base no que vimos nesta unidade, argumente, em cerca de duas páginas, sobre as seguintes afirmações: a) Keynesianismo e Estado do Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda. O Bem-Estar Social é a proteção social de todos os cidadãos pelo Estado que regularia as relações de trabalho, oferecendo os serviços essenciais básicos de forma gratuita e, em contrapartida, os cidadãos poderiam destinar suas rendas ao consumo de bens.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.704 Palavras / 11 PáginasData: 18/4/2013 -
Gestão pública
O materialismo dialético constitui parte inalienável da filosofia marxista. Ele transformou de maneira radical as concepções de sociedade e as leis mais gerais em que se pautavam as forças motrizes de seu desenvolvimento, além de ser uma metodologia de análise nos estudos sociais. O materialismo dialético é uma maneira de pensar as idéias que determinam a consciência humana, ou seja, para Marx, são as condições materiais instituída pela sociedade que propiciam ao ser humano sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2013 -
Gestao Publica
Processo gerenciais / etapa 1 / passo 1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? E tipos de planejamento. Planejamento e o ato de traçar planos para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão Publica
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL 1º e 2º SEMESTRE - 2013/2 ESTUDO DE CASO: Caso de ensino de marketing social: uma parceria entre a administração pública e uma empresa de comunicação Caros alunos, Antes de iniciarmos a atividade proposta convém ressaltar que o estudo de caso trata-se de uma abordagem metodológica de investigação, especialmente, adequada quando se procura compreender, explorar ou descrever acontecimentos e contextos complexos, nos quais estão simultaneamente envolvidos diversos fatores. Diversos autores afirmam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO PÚBLICA
ATIVIDADES 2º CICLO Curso: Tecnologia Em Gestão Pública Disciplina: Administração Tutor: José Augusto de Oliveira Aluno: Osmar Fernandes Brito RA: 1129928 1) Explique, usando o enfoque sistêmico, as principais variáveis que produzem a violência na sociedade brasileira. A violência está inserida em toda parte e de várias maneiras. Antes a violência era por roubos, furtos e mortes, e era acontecimentos nos grandes centros urbanos, atualmente o índice da criminalidade se espalha em todo território nacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão Pública
Considerando os conteúdos estudados nas duas Unidades desta disciplina, estabeleça as relações existentes entre as especificidades da esfera pública, tratadas na primeira Unidade, e os princípios que regem a Administração Pública, estudados na segunda parte. A primeira unidade referiu-se muito bem a separação do público e do privado; as prerrogativas do poder público sobre os agentes privados; e o Estado e o servidor público. Todos esses capítulos no fizeram compreender a um pouco do funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 14/2/2014 -
GESTÃO PÚBLICA
As características do Estado como organização são, em primeiro lugar, a burocratização, que é tida como um fenômeno complexo e multidimensional, resultando em poder para quem a controla, e de acordo com o modelo weberiano é sinônima de eficiência técnica. Weber (2000) aponta outras características do Estado como organização, tais como: a racionalidade e a superioridade das normas, estas como fontes de direito e referências de obediência; a impessoalidade das relações; a autoridade e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestão pública
O Programa Bolsa Família (PBF) é um programa de transferência de renda – talvez um dos mais amplos do mundo – que beneficia famílias em situação de pobreza (com renda mensal por pessoa de R$ 60,01 a R$ 120,00) e extrema pobreza (com renda mensal por pessoa de até R$ 60,00). Há, por fim, de acordo com Zimmermann (2005), críticas ao próprio valor do benefício, que não chega à cifra apurada pelo Departamento Intersindical de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Gestao Publica
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você identifique as correlações de poder na esfera da gestão pública e as contraponha às características de uma organização essencialmente burocrática. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o capítulo 3 do Livro-Texto da disciplina (PLT 339) e resgatar o pensamento de Hannah Arendt, em específico, sobre a “teoria do dente de engrenagem”. Passo 2 (Equipe) Reunir-se e analisar a causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão Pública
Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Mercados da Inteligência do Conhecimento Na abordagem contemporânea para a sociedade do conhecimento, na gestão das organizações, a função de Inteligência pode ser aplicada em diversas áreas de conhecimento humano, utilizando-se tanto de produtos tangíveis quanto intangíveis. Analisando o conhecimento que temos hoje, constatamos que as universidades contribuem altamente com o desenvolvimento de informações relevantes em diversos aspectos da sociedade, tais como, desenvolvimento de tecnologias, quebras de paradigmas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestão Pública
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Pública Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Professor Nome do aluno: Data: 15-03-2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Nesta disciplina, você conheceu os aspectos gerais relacionados à Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Gestão pública
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO CURSO: CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: ALUNOS: JOAO RA 000001 MARIA RA 000002 JOSE RA 000009 TERESA RA 000002 Prof.ª. ANA Maio de 2014. Interface entre Economia e Política no Setor Público NOME DO COMPONENTE DO GRUPO NOME DO COMPONENTE DO GRUPO NOME DO COMPONENTE DO GRUPO NOME DO COMPONENTE DO GRUPO Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo de Novo Hamburgo, RS RESUMO Quando nos orientamos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestão Pública
1) Quais são as principais características que contrapõem o “Estado Necessário” ao “Estado Herdado”? ESTADO HERDADO E ESTADO NECESSÁRIO Várias são as temáticas, na qual nos deparamos e, sob uma leitura ou mesmo em comentários políticos, costumeiros para nós que gostamos de discutir sobre política seja ela partidária, pública ou de Estado. Mas faz-se necessário compreender alguns termos para sabermos diferenciarmos os comentários e argumentos, e principalmente para não confundir nossas próprias palavras ou quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 4/8/2014 -
GESTÃO PÚBLICA
1. Realize a leitura do texto e responda a pergunta que segue: Governo anuncia corte de R$ 50 bilhões no Orçamento Os ministros da Fazenda, Guido Mantega, e do Planejamento, Miriam Belchior, anunciaram há pouco um corte de R$ 50 bilhões nas despesas previstas na Lei Orçamentária Anual de 2011 (LOA Lei especial que contém a discriminação da receita e da despesa pública, de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2014