líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 701 - 725
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WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING ALUNA: DRYELLE MENDES DE OLIVEIRA Resenha Crítica WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING Trata-se do estudo de caso da empresa Jones Schilling, um comércio varejista com sede na Ásia, a qual enfrentava o desafio de desenvolver algumas atitudes em 4 funcionários da \u201cGeração Y\u201d, de forma a adequá-os ao perfil da empresa e maximizar resultados, sem eliená-los ou limitar suas energias e criatividades. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 3/8/2020 -
Mulheres Como Líderes: Lições dos Contingentes Políticos na Índia
Mulheres como líderes: lições dos contingentes políticos na Índia O artigo “Mulheres como líderes: lições dos contingentes políticos na Índia aborda os desafios enfrentados pelas mulheres ao tentar se candidatar a cargos políticos e as consequências de uma maior participação feminina na política, partindo-se da análise da emenda constitucional aprovada em 1993 que permitiu a reserva de um terço dos assentos para mulheres nas eleições para os conselhos de aldeias indianos. Logo após a publicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2020 -
A IMPORTÂNCIA DAS CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS POSITIVAS PARA LÍDERES E LIDERADOS FRENTE ÀS NOVAS DEMANDAS POR LIDERANÇAS POSITIVAS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP DE SOROCABA Pós-Graduação em Psicologia Organizacional PROJETO DE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DAS CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS POSITIVAS PARA LÍDERES E LIDERADOS FRENTE ÀS NOVAS DEMANDAS POR LIDERANÇAS POSITIVAS Rita Pereira da Silva Diniz Orientador: Dr Richard Flink Sorocaba Março / 2019 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 2 - OBJETIVO GERAL 3 2.1 – Objetivos específicos 3 3 - JUSTIFICATIVA 4 4 - REVISÃO TEÓRICA 5 5 - METODOLOGIA 8 6 - CRONOGRAMA 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 19/8/2020 -
O LÍDER E A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
FACAMP DÉBORA GARCIA DOS SANTOS O LÍDER E A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS RELATÓRIO DE ANÁLISE CAMPINAS 2020 ________________ Introdução Atualmente as organizações procuram maximizar seus lucros encontrando soluções inovadoras que possam ajudar-lhes a se adaptar ao ambiente externo de uma forma rápida, econômica e mais eficiente possível, evitando com isso perda de tempo, dinheiro e de mercado. Para isso cada vez mais as organizações buscam diversificar o máximo possível seu capital intelectual juntando as varias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2020 -
OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Ismênia Matias Rodrigues Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof.ª Andrea Guerra Vieira São Gonçalo do Amarante -CE 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, JOSEPH. HUNT, JAMES. 4 motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching. HARVARD BUSINESS REVIEW, 29 de maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2020 -
A VISÃO HUMANISTA --COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento Pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Cassia Aparecida de Mattos Zacarias Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Mogi das Cruzes 2020 ________________ INTRODUÇÃO No estudo é abordado 4 motivos que os gestores devem utilizar na ferramenta coaching para orientar seus liderados. O texto demonstra os resultados significativos que as organizações podem chegar usando o coaching. O artigo traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2020 -
TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Caso William da Silva Martins Trabalho da disciplina Coaching aplicado ao ambiente corporativo (NPG1795) Tutor: Prof. (que atua no fórum) São Luís 2020 ULTRA: A BUSCA POR LIDERANÇA (C) Referência: (ex: SOBRENOME, Nome. Título do caso. Harvard Business School, mês ano. Disponível em: http://www.xxxxxxxxxx/xxxxx. Acesso em: dia mês ano A matéria fala sobre a história da empresa Ultra, fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2020 -
O desenvolvimento no processo de um líder na Gestão Pública
FAVENI GESTÃO DE PESSOAS 780 hrs JÚLIO CÉSAR RABELO O DESENVOLVIMENTO NO PROCESSO DE UM LÍDER NA GESTÃO PÚBLICA UBERLÂNDIA 2020 O DESENVOLVIMENTO NO PROCESSO DE UM LÍDER NA GESTÃO PÚBLICA Júlio César Rabelo[1] Declaro que sou autor(a)¹ deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma ilícita de nenhuma fonte além daquelas públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.796 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2020 -
Como Nasce um Líder?
RESUMO – LIDERANÇA 1: Gestão Pessoal Capítulo 1 – Como Nasce um Líder? Após a separação de Paulo e Barnabé, Silas passou a ser o principal companheiro de viagem de Paulo. Quando chegaram em Listra, tiveram conhecimento de um jovem por nome Timóteo no qual apresentava características promissoras de um líder vocacionado. O jovem tinha potencial, faltava apenas uma oportunidade de alguém que enxergasse isso nele e desse a ele espaço para que seus dons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.220 Palavras / 37 PáginasData: 4/12/2020 -
ANALISE DO FILME COACH CARTER TREINO PARA A VIDA
EAD Mackenzie Aluno: Matheus Vinicius Ventura da Silva Matrícula: 92062059 Modalidade: Gestão Estratégica de Negócios- 01AH Disciplina: Gestão de Pessoas Data: 07/12/2020 Análise do filme Coach Carter- Treino para a vida Mediante análise do filme Coach Carter- Treino para a vida, pude estabelecer fortes ligações com o conteúdo apresentado na trilha 3. Podemos evidenciar alguns pontos de liderança no método coaching, onde o treinador utilizou de uma comunicação diferenciada para obter o melhor de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2020 -
MULHERES LÍDERES: A INFLUÊNCIA DA ABORDAGEM FEMININA NO EXERCICIO DA FUNÇÃO DE LIDERES ORGANIZACIONAIS
MULHERES LÍDERES: A INFLUÊNCIA DA ABORDAGEM FEMININA NO EXERCICIO DA FUNÇÃO DE LIDERES ORGANIZACIONAIS Mikaela Stefani dos Discente do curso de administração – CCHL RESUMO O presente trabalho tem como proposta apontar a diferenciação das condutas de gestão adotado por mulheres em cargos de liderança. Dessa forma, o trabalho aborda de forma pontual, como os traços de liderança encontrados no gênero feminino conseguiram modificar o contexto do mercado de trabalho e como a atual conquista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 17/1/2021 -
Resumo Como Nasce Um Líder?
Capítulo 1 - Como nasce um Líder? Quando um líder está buscando um mentoreado ele deve levar em consideração alguns pontos, como se seu mentoreado é movido por objetivos, está ativamente procurando tarefas desafiadoras e responsabilidades maiores, toma iniciativa, é ávido para aprender, está querendo assumir a responsabilidade por seu próprio crescimento e desenvolvimento. Paulo no capítulo 16 do livro de Atos toma Timóteo como seu assistente na cidade de Listra durante uma viagem missionária:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 3/2/2021 -
LIDERANÇA EM TEMPOS DE CRISE: Confiança entre líderes e liderados
Samuel Goncalves Ferreira 2 semestre matutino United – por mais dura esse acontecimento serviu bastante de ensinamento, transformação de negócios, legado muito positivo. Foi difícil mais possível manter os voos, problemas nas estruturas mais sanadas em poucos tempos, comunicação ativa e transparência para crescimento e pensar em alternativas mais rápidas para sair da crise para trazer inovação, oportunidade de desenvolvimento de pessoa, recuperação mais lenta, no brasil o mercado tem um cenário bastante positivo, legados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2021 -
A Logística Coach Carter Treino Para a Vida
Acadêmico: Washington Michael Eloi Ribeiro Ferreira Curso: Administração / Período: 7º / Data Entrega: 30/09/2020 Disciplina: Logística / Professor: Pollyanna Diniz / Atividade: Resenhas RESENHA 01 – FILME (Coach Carter - Treino Para a Vida) O filme é baseado em fatos reais, e na historia mostra que um treinador de basquete recebe a difícil missão de treinar um time de basquete de uma escola num bairro pobre onde estudou durante sua adolescência. O cenário do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2021 -
Resenha Crítica do Caso Mulheres como Líderes: Lições dos contingentes políticos na Índia
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO PÚBLICO: CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO E TRIBUTÁRIO Resenha Crítica do Caso Mulheres como líderes: lições dos contingentes políticos na Índia Taís França Dias Trabalho da disciplina Interpretação Constitucional Brasília/DF 2020 MULHERES COMO LIDERES: LIÇÕES DOS CONTINGENTES POLÍTICOS NA ÍNDIA Referências: Este caso foi escrito por Anjani Datla, escritor de caso para o John F. Kennedy School of Government (HKS), Universidade de Harvard para Mohammad Kamal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2021 -
A Importância do Administrador Lider
UNIVERSIDADE TIRADENTES BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDIVALDO MARCELINO DA SILVA PROJETO DE PESQUISA CIENTÍFICA IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR-LÌDER NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA ARACAJU 2012 EDIVALDO MARCELINO DA SILVA PROJETO DE PESQUISA CIENTÍFICA A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR- LÍDER NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, sob a orientação do Prof. Jose Paulo de Andrade, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina Estágio Supervisionado I. ARACAJU 2012 SUMÁRIO 1.Introdução..................................................................................................................04 1.1..................................................................................................................................05 2.Objetivos....................................................................................................................06 3.Justificativa................................................................................................................07 4.Hipóteses....................................................................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.055 Palavras / 21 PáginasData: 19/3/2021 -
A Importância do Administrador Lider
UNIVERSIDADE TIRADENTES BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDIVALDO MARCELINO DA SILVA PROJETO DE PESQUISA CIENTÍFICA IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR-LÌDER NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA ARACAJU 2012 EDIVALDO MARCELINO DA SILVA PROJETO DE PESQUISA CIENTÍFICA A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR- LÍDER NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, sob a orientação do Prof. Jose Paulo de Andrade, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina Estágio Supervisionado I. ARACAJU 2012 SUMÁRIO 1.Introdução..................................................................................................................04 1.1..................................................................................................................................05 2.Objetivos....................................................................................................................06 3.Justificativa................................................................................................................07 4.Hipóteses....................................................................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.055 Palavras / 21 PáginasData: 19/3/2021 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo ao Coaching.
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Local Rio de Janeiro 2020 ________________ 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Referências: HARVARD BUSINESS REVIEW. Artigo Coaching. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching, por Joseph R. Weintraub e James M. Hunt, Harvard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2021 -
Benefícios de Mentoring e Coaching
Benefícios de mentoring e coaching Os processos de mentoring e coaching são metodologias que auxiliam profissionais a desenvolver competências e a alcançarem os objetivos e metas organizacionais. O coaching visa a maximização de resultados e elevação da performance, beneficiando a vida pessoal, emocional e profissional do coachee. Por meio de perguntas e técnicas, o coach auxilia o coachee a sair do estado atual para o estado desejado dentro das expectativas estabelecidas no início do processo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM SAÚDE Resenha Crítica de 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Nome do aluno (a) Natalia Gonçalves Gomes. Trabalho da disciplina Visão Humanística Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Rio de Janeiro 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, Joseph; HUNT, James. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2021 -
OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: WEINTRAUB, Joseph R. e HUNT. James M. Harvard Business Review, 05/2015. Disponível em: Universidade Estácio de Sá, material de apoio da matéria Visão Humanista. Acesso em 13/08/2020. Joseph R. Weintraub é professor de gestão no Babson College, onde é fundador e diretor do Babson Coaching for Leadership and Teamwork. É coautor de The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business e The
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2021 -
A Liderança e Ferramentas de Coach
C:\Users\silvana\Documents\Silvana Arrais\Coordenação do curso de Administração\LOGO\Nova LOGO\Logo IPOG png.png Faça uma análise em relação ao seu estado atual de líder, seja ele formal ou informal. Em seguida, preencha cada um dos quadrantes acima com as reflexões encontradas. ELIMINAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e inteligência poderiam ser eliminadas? -Processos que podem ser delegados; -Projetos que não apresentam justificativas; -Reuniões improdutivas; AUMENTAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2021 -
A Liderança e Coaching
SLIDE 1 (TEMA) - Me chamo Gabrielle, sou engenheira de formação, e Policial Penal de profissão. Tenho MBA em liderança e Coaching, já gerenciei equipes de 200 a 2 pessoas, e Deus me concedeu a oportunidade a honra de estar aqui com vocês. (Minha história até chegar na polícia) Meu pai falava, ai desisti, não sabia o que queria mas sabia no fundo mas somos movidos pelo medo de errar. Foi assim q me tornei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.965 Palavras / 24 PáginasData: 30/5/2021