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Administração

68.846 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 15.091 - 15.120

  • As cinco forças de Porter

    As cinco forças de Porter O mundo dos negócios requer criação de estratégias para a sobrevivência das empresas, cujos gestores estão cada vez mais preocupados em desenvolverem plano de ação e estratégias de competitividade reagindo a diversas mudanças de metodologias de seus concorrentes que por vez, também não estão dispostos a perder seus clientes para o mercado competitivo que possui em sua essência vários pensadores estratégicos que sempre estão buscando a inovação e o pioneirismo

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    Data: 16/5/2013 Por: andreacutrim
  • As cinco funções administrativas criadas por Henri Fayol

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Funções Administrativas 4 2.1.1 Patrimonio 4 2.1.1.1 Capital Social 5 2.1.1.1.1 Análise de Mercado 5 2.1.1.1.1.1Demanda, Oferta e Equilibrio de Mercado 6 2.1.1.1.1.1.1Estruturas de Mercado 6 2.1.1.1.1.1.1.1Contabilidade Social e Responsabilidade Social 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O contexto empresarial é influenciado por varias forças como; consumo, comportamento dos consumidores entre outras, que tornam o processo de tomada de decisão bastante amplo. Este texto foi

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    Data: 24/9/2013 Por: hugoescritorio
  • As cinco principais divisões da organização

    Estrutura em cinco partes. Conforme a empresa cresce, cria-se à necessidade de estruturar a organização com uma maior supervisão e cargos, segundo (MINTZBERG 2009), as cinco partes básicas da organização são: Núcleo Operacional, Linha Intermediária, Assessoria de Apoio, Tecnoestrutura e Cúpula Estratégica. “Na base encontram-se os operadores as pessoas que executam o trabalho básico de fabricar os produtos e prestar os serviços”. Em nossa visita notou-se que o Mecânico, Costureira, Monitor, Assistente Operador, Auxiliar de

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    Data: 31/5/2014 Por: ANA230688
  • AS CLASSIFICAÇÃO DAS RECEITAS

    AS CLASSIFICAÇÃO DAS RECEITAS

    CLASSIFICAÇÃO DAS RECEITAS No tocante à periodicidade, as receitas podem ser extraordinárias ou ordinárias. As extraordinárias são motivadas pela iminência ou em caso de guerra externa que motive o Estado a exigir “impostos extraordinárias, compreendidos ou não em sua competência tributária, os quais serão suprimidos, gradativamente, cessadas as causas de sua criação” (art. 154, inc. II da CF/88). Veja referido artigo: “Art. 154. A União poderá instituir: 1. (...) 2. na iminência ou no caso

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    Data: 23/9/2017 Por: Bianca Mello
  • AS CLÁUSULAS EXORBITANTES DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS

    FACULDADE DOM BOSCO EDNA LIMA DIAS RIBEIRO DA SILVA AS CLÁUSULAS EXORBITANTES DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: CURITIBA 2015 ________________ EDNA LIMA DIAS RIBEIRO DA SILVA AS CLÁUSULAS EXORBITANTES DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: Trabalho de pesquisa apresentado como requisito parcial para conclusão do curso de Direito da Faculdade Dom Bosco. Orientadora Científica: Profª. Mara Ang. N. Ferreira Orientadora Metodológica: Profª. Karime Smaka Barbosa Rodrigues. CURITIBA 2015 Dedico este trabalho a Deus, qυе sе mostrou criador, qυе foi criativo.

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    Data: 4/7/2017 Por: Mery Doğa
  • AS COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS.

    AS COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS.

    FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RIBEIRÃO PRETO 2014 ________________ FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Disciplina: COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Trabalho apresentado como exigência para avaliação na disciplina de Competências Profissionais, no 7° semestre do curso de Administração, da faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à

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    Data: 30/8/2015 Por: claudiorp
  • As Competência Profissionais

    As Competência Profissionais

    ETAPA 2 Passo 1 1. A palavra “ética” vem do Grego “ethos” que significa “modo de ser” ou “caráter”. É um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. Ética Organizacional tem como objetivo conceituar deveres e estabelecer regras de conduta do indivíduo no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com clientes

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    Data: 17/5/2015 Por: angeladiego
  • As Competencia Profissionais

    As Competencia Profissionais

    Ana Carolina Costa RA 8091872696 Camila Cristina Pinhata RA 1299300984 Fátima Alexsandra Sobrinho RA 8067829163 Ildete Barreto da Silva RA 8075858080 Mayara Santana S. Lima RA 8091872949 Soraya Clair Martins RA 3198270665 1 – Quais tipos de habilidades e competências são exigidos do Administrador moderno? Dê um exemplo/situação prático (a). Há três tipos de habilidades que um administrador deve possuir para realizar suas atividades com êxito, são elas: Habilidades Conceituais, Habilidades Técnicas e Habilidades Humanas.

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    Data: 10/4/2017 Por: caaa_costa
  • As Competencias

    As Competencias

    Forum 1 No desenvolvimento da aula são conceituados 4 (quatro) modos de comunicação: comunicação verbal, comunicação simbólica, comunicação não-verbal e comunicação eletrônica. Você deverá analisar como você utiliza, no dia-a-dia de sua empresa, cada um dos 4 (quatro) modos de comunicação descritos na aula para realizar suas atividades profissionais. Procure analisar a utilização nas relações de trabalho com seus colegas, com seus superiores e com seus subordinados (caso você tenha essa relação). Por exemplo, como

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    Data: 15/5/2016 Por: LucianoBalbi
  • As Competências de um gestor

    As Competências de um gestor

    Wendel Vila Real – 14653695 Gabriel Oliveira – 14645923 Gestão e planejamento em academias e clubes 5 Qualidades de um bom coordenador/gestor de academia * Comunicação e assertividade Saber se comunicar com os membros da equipe e de outros setores da empresa, e principalmente atentar-se as particularidades e a maneira de se comunicar/motivar/cobrar com cada funcionário. * Manter-se atualizado Estar sempre buscando se atualizar sobre a área, tendências de mercado, concorrência e processos, afim de

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    Data: 2/12/2017 Por: owned3636
  • As competências de um profissional administrativo, confrontado com a necessidade regional, a compreensão como um vale regional brecciado do Norte

    .1. INTRODUÇÃO Disputar um “lugar ao sol” é pratica cotidiana das organizações desde sua origem. Uma organização já nasce tendo que conhecer o mercado, entender o que os consumidores esperam de sua atividade, de seu produto e seus preços. Analisar seus concorrentes, quais estratégias estes utilizam para conquistar o consumidor, fornecedor, como e quanto estão produzindo, seus pontos fortes e fracos. Toda organização tem que conhecer a fundo seu negócio e seu entorno para ter

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    Data: 16/9/2014 Por: carlosmomm
  • As competências do Gestor Público e seus Impactos na Qualidade dos Serviços Publicos

    As competências do Gestor Público e seus Impactos na Qualidade dos Serviços Publicos

    AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR PÚBLICO E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PUBLICOS. 1. INTRODUÇÃO Em nenhum momento da história da sociedade brasileira o gestor público teve ao seu dispor tantas ferramentas para modelar as organizações, torná-las competentes, eficientes e eficazes com produtos e serviços de qualidade, como agora, no presente século. Hoje, a tecnologia coloca nas mãos do gestor todo tipo de software e aplicativo para facilitar o aprendizado, gerenciar projetos e desenvolver processos,

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    Data: 14/5/2017 Por: arlindo153
  • As Competências e habilidades deficitárias

    As Competências e habilidades deficitárias

    SUMÁRIO Introdução........................................................................................................ 3 1. Competências e habilidades.................................................................. 4 2. Competências e habilidades deficitárias............................................... 5, 6 3. Analisando uma futura gestão .............................................................. 7 4. Novo gestor da empresa........................................................................ 8 5. Organograma........................................................................................... 9 6. Conclusão.............................................................................................. 10 Referências Bibliográficas................................................................................. 11 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem o objetivo mostrar a importância da avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos; no momento em que se faz necessário o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação

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    Data: 19/5/2015 Por: lila_mitie
  • As Competências e Habilidades Deficitárias

    As Competências e Habilidades Deficitárias

    SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 3 Competências e Habilidades .................................................................................. 4 Competências e Habilidades Deficitárias .............................................................. 5 Análise do Gestor....................................................................................................7 Segunda Gestão.......................................................................................................8 Organograma...........................................................................................................9 Introdução A Indústria de Bebidas Pira, hoje referência em sabor e qualidade na produção artesanal de bebidas alcoólicas, é um exemplo perfeito de sucesso no seu segmento, mas atualmenteestá passando por muitas mudanças, poisseu criador, diretor e administrador,Dr. João Barroso, anunciou sua saída surpreendendo a todos. Dr. João tem dois filhos, Iran e

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    Data: 19/9/2015 Por: reolon2
  • As Competências e Habilidades do Gestor

    As Competências e Habilidades do Gestor

    Desafio Profissional Passo 01 Construa uma tabela que represente as competências e habilidades ou deficiências inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento. --- x Visão global e sistêmica. --- x Transmitir conhecimento. --- x Trabalhar em equipe. --- x Compartilhar conhecimento. x --- Liderança. x --- Inovação. --- --- Aplicar o conhecimento. --- --- Obter dados e informações. --- x Comunicação. --- x Obs.( X) Competência

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    Data: 18/5/2015 Por: munis
  • As Competências e habilidades na área de Matemática Aplicada

    As Competências e habilidades na área de Matemática Aplicada

    LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO RA 5799075871 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMÁTICA APLICADA PELOTAS - RS 2013 ________________ LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO

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    Data: 18/8/2015 Por: AdaoFoster
  • As competências e habilidades necessárias para atuação em Departamento de Pessoal (DP)

    As competências e habilidades necessárias para atuação em Departamento de Pessoal (DP)

    1 INTRODUÇÃO Com a competição de mercado cada vez mais acirrada, empresas que contam com profissionais proativos, multidisciplinares e detentores de sólida base teórica e prática ficam em vantagem. Nesse sentido, dispor de um profissional administrador de empresas, para gerir aspectos operacionais, financeiros e trabalhistas configura fator competitivo. Logo, para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os recursos humanos e são de suma importância para que a empresa possa atingir

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    Data: 12/11/2017 Por: garotatequila
  • AS COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL

    AS COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL

    Centro Universitário Estácio do Ceará MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Luciana Silveira de Sousa COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado no Centro Universitário Estácio do Ceará- Estácio FIC com requisito parcial para a obtenção de título no curso de MBA Gerenciamento de Projetos. Orientação: Prof. Eliseu Castelo Branco Júnior FORTALEZA – CEARÁ 2018 RESUMO Este estudo tem como objetivo apresentar a G estão de Projetos alinhada a lógica da competência, possibilitando

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    Data: 28/4/2020 Por: Daniel Silveira
  • As Competências gerenciais

    As Competências gerenciais

    http://simulado.estacio.br/img/imagens/icon_livro.gif COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - SIMULADO 01 http://simulado.estacio.br/img/imagens/azul.gif Abril de 2015 ________________ Código de referência da questão. 1a Questão (Ref.: 201301460149) Para se entrevistar um candidato existem dois tipos de entrevistas, não-estruturada e estruturada. Como podemos definir a aplicabilidade de cada uma delas? Resposta: Na não estruturada, o entrevistador e o candidato não têm um roteiro prévio. Já na estruturada, o entrevistador sempre segue o mesmo roteiro visando a avaliar os conhecimentos, as habilidades e a

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    Data: 16/11/2017 Por: taina99
  • As Competências Gerenciais

    As Competências Gerenciais

    Recrutamento interno IPIRANGA S.A Resultado de imagem para recrutamento e seleção de pessoas Introdução: O processo de seleção interno da IPIRANGA S.A e encaminhado para os colaboradores e dessa forma e avaliado os candidatos em potencial para suprir melhor a necessidade naquele momento. 1. Introdução 2. Divulgação da valga 3. Comunicação do RH da organização 4. Fases do processo seletivo Plano de Carreira Interno IPIRANGA S.A Divulgação da vaga: A forma de divulgação da vaga

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    Data: 26/9/2018 Por: bope05
  • As Competências Gerenciais

    As Competências Gerenciais

    Introdução A Novo Horizonte é uma agência voltada ao marketing promocional, fundada por três sócios na década de 90. Em sua carteira de clientes estão 16 pequenas empresas e uma grande empresa, representando, respectivamente 20% e 80% de seu faturamento. Para enfrentar os desafios do mercado atual, incluindo a perda de parte do contrato com seu grande cliente, a Novo Horizonte buscou identificar fraquezas que pudessem ser desenvolvidas e fortalecidas. Na identificação de fraquezas, os

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    Data: 28/10/2018 Por: 19021978
  • AS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

    AS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

    Resultado de imagem para estácio belém pará FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ESTÁCIO BELÉM/2016 FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Alunos: Daniela Ribeiro Dionéia Mágno Flávio Sodré Hemmanuelly Lopes Helaine Santos Marinaldo da Silva ESTÁCIO DE BELÉM/2016 FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Orientadora: Prof(a). Anaslan Bezerra ESTÁCIO DE BELÉM/2016 INTRODUÇÃO Diante de tanta competitividade e inovação, é praticamente impossível imaginar uma empresa que não se preocupe em avaliar desempenho dos

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    Data: 6/5/2019 Por: Gueco
  • As competências individuais e as competências organizacionais como fatores que agregam valor à organização.

    As competências individuais e as competências organizacionais como fatores que agregam valor à organização.

    INTERVENÇÃO EMPRESARIAL Autores Luís Antônio de Oliveira William Matos Flores Tutor Externo César Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 503) – Seminário de Prática VIII 09/09/2017 Resumo A Secretaria da Modernização Administrativa e dos Recursos Humanos – SMARH, Organização Governamental que tem por objetivos construir uma gestão de Recursos Humanos, bens e serviços para viabilizar as políticas públicas do Estado, é a organização escolhida para a realização da Intervenção empresarial. Palavras-chave:

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    Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 Páginas
    Data: 25/11/2017 Por: oliveira2108
  • AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO

    AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO

    COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO. BIAZON, Victor Vinicius – Bacharel Administração, Mestrando em Administração pela FPL-MG, Docente Universitário. E-mail: victorbiazon@hotmail.com PELISSARI, William Roberto – Tecnólogo em Processamento de Dados, Especialista em Engenharia de Software, Docente Universitário e Gerente de Projetos de Software, e-mail: wrpelissari@gmail.com Resumo: O tema competência tem se tornado uma constante na pauta das discussões acadêmicas e empresariais. Para Fleury e Fleury (2000, p. 20)

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    Data: 4/6/2017 Por: wrpelissari
  • As Competências Organizacionais

    As Competências Organizacionais

    FGV Management Prof. Mestre Iêda Carvalho Atração e Seleção de Pessoas GEP 09 – Sorocaba Data: 16 de Setembro de 2014 Josiane Marins Marcelo Lima Fabiana Ustrito Elaine Soares Adriele Ferrerira ________________ 1. EMPRESA A Resoluty Consultoria é uma empresa especializada na análise e negociação de dívidas, contratos de financiamentos de veículos de qualquer porte, leasing e CDC. Possui uma equipe de negociadores preparados e treinados para identificar a melhor maneira de reduzir a sua

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    Data: 11/2/2016 Por: Nane05
  • As Competencias Profissionais

    Questionário. 1. Do ponto de vista da administração, identifique e descreva as características dos personagens: * GINGER – Do ponto de vista Administrativo esta personagem apresenta a característica de liderança, é uma pessoa de visão, e persistente, porém ainda lhe falta o poder de persuasão para trazer a equipe ao seu lado, ele precisa aprender a conquistar pessoas. * FOWLER – Um patriota, cheio de experiências e historias. Do ponto de vista administrativo apresenta características

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    Data: 16/4/2015 Por: Ernando Morais
  • AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

    AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

    INTRODUÇÃO O Presente trabalho tem como objetivo, contar um pouco da (EVOLUÇÃO DA TGA) Nosso principal foco será enfatizar os percussores e as suas teorias as quais foram criadas, no intuito de melhorar a vida e, o desempenho dos trabalhadores da época. Mas que reflete de maneira positiva até os dias de hoje, seja para quem está na linha de produção ou para quem administra, gerencia, organiza etc. Empresas do mundo todo tenta sem descanso

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    Data: 17/4/2015 Por: Dircineia RODRIGUES DE OLIVEIRA
  • As Competências Profissionais

    As Competências Profissionais

    COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ETAPA 2 – Passo 1 De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. A palavra Ética vem do grego ethos e quer dizer “modo de ser”, “costume superior”. Impulsionado pelo crescimento da filosofia fora da antiga Grécia o conceito de ethos se proliferou pelas diversas civilizações que mantiveram contato com sua cultura. A ética pode

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    Data: 25/5/2015 Por: mapaluisa
  • As Competências Profissionais

    As Competências Profissionais

    FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS BELO HORIZONTE 2015 ________________ FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho apresentado a disciplina de Competências Profissionais como requisito parcial para a aprovação no 7° período do Curso de Administração sob a orientação do professor BELO HORIZONTE 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. OBJETIVO............................................................................................................................04 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................................04 4. METODOLOGIA.................................................................................................................04 5. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................05 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................12 ________________ 1.

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    Tamanho do trabalho: 3.107 Palavras / 13 Páginas
    Data: 1/6/2015 Por: 198880
  • As Competências Profissionais

    As Competências Profissionais

    http://www.taguatingashopping.com.br/wp-content/uploads/2011/10/Faculdade-Anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURA E ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS4ª SÉRIE A ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SOROCABA – SP 2014 CARLOS EDIMILSON RAMOS RA: 5826161960 DAIANE DA SILVA SOUZA RA: 5212930688 DANIELE CAROLINE CORREA RA: 5631104427 EDUARDA ANDRESSA SILVA RA: 5633123331 GUILHERME ROSA RUIZ CAMARGO RA: 5633123335 LIS CAROLINE MIGUEL TEIXEIRA RA: 5213949977 VERÔNICA DA SILVA SOUZA RA: 1299171523 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) elaborada na

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    Tamanho do trabalho: 5.748 Palavras / 23 Páginas
    Data: 9/6/2015 Por: cramos6000
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