Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 31.891 - 31.920
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Descrição de Atribuição de Setores
Descrição das atribuições dos setores contidos no organograma elaborado para a empresa São Paulo Massas Alimentícias LTDA. Direção Geral: é a área onde se encontram os donos da empresa. Gerência Financeira: nela se encontra os gerêntes do setor financeiro, responsáveis pelas decisões da área monetária e que regem as regras para as seções de Contabilidade e Tesouraria. Seção Contabilidade: é a área responsável pelos tributos trabalhistas tais como folha de pagamento, descontos, etc; Cuida da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2016 -
Descrição de Auditoria
Conceito de auditoria interna A auditoria interna é uma atividade de avaliação independente dentro da empresa, que se destina a examinar as operações, como um serviço prestado à administração. Estabelece um controle gerencial que atua por meio da verificação e avaliação da eficiência de outros controles. É executada por um profissional ligado à empresa e não deve ser subordinado àquele cujo trabalho ele examina. De acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade da Auditoria Interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2015 -
Descrição de cargo
Descrição e Análise de Cargo IDENTIFICAÇÃO Título do cargo: Operador de Telemarketing Área / setor: Central de Atendimento ESTRUTURA HIERÁRQUICA Cargo do superior imediato: Coordenador Cargo do superior mediato: Supervisor Cargos subordinados diretos: MISSÃO (DESCRIÇÃO SUMÁRIA) Canal exclusivo de atendimento telefônico. Com a missão de viabilizar aos clientes de todos os cantos do país, um atendimento de excelência, resultado, comprometimento e paixão pelo atendimento as pessoas. Criado para atender as necessidades do cliente Amil em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Descrição de Cargo
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS/MARKETING 2ª ETAPA ATPS DE TÉCNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO KETRIN CIRICO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Joinville Abril, 2015 O recrutamento e seleção em geral significa a captação de buscar candidatos para o perfil desejado e a habilidade de preencher a vaga na escolha do candidato com maior afinidade. Para compreender melhor como funciona cada processo, podemos dizer que o recrutamento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Descrição de cargo
NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético. ASSISTENTE 03 anos. Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2016 -
Descrição de cargo
NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético. ASSISTENTE 03 anos. Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGO (Administrativos e Operacionais)
Universidade Federal do Pará – UFPA Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA Faculdade de Administração - FAAD Professora: Elaine Cristina Grecchi Gonçalves Disciplina: Recursos Humanos Trabalho em equipe (em equipes de até 5 alunos) DESCRIÇÃO DE CARGO (Administrativos e Operacionais) TÍTULO DO CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO A LOCAL BELÉM, PA ÓRGÃO GERENCIA DE GENTE CORPORATIVO LOTAÇÃO 12 DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executar movimentações de colaboradores garantido aplicação da política interna, aprovação de quadro de pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2016 -
Descrição de cargo - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANALISTA FINANCEIRO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 5 2.4 REGIME DE CONTRATAÇÃO 6 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 6 2.6 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A Dondoka’s Moda Feminina, é uma loja de roupas femininas, que ingressa no mercado a partir de agora, com o propósito de trazer à seus clientes mais comodidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA DE RH
Descrição: PROPAGANDA COMAG1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS N° 01/2015 Criação: 07/08/2015 Data da Revisão: Cargo: Analista de RH CBO: 2524-05 Setor: Escritório Subordinação: Coordenador de RH Descrição do Cargo Descrição Sumária: É responsável por oferecer suporte a organização do pessoal da empresa, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, fazer admissão e rescisão, fechamento da folha ponto e outras atividades inerentes à rotina trabalhista. Proporcionar o amadurecimento da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
Descrição de Cargo Analista RH
Descrição de Cargo Data Revisão 01/2017 Identificação Título do Cargo ANALISTA DE RECUSROS HUMANOS Ocupante ou responsável pelas informações (Uso Exclusivo de RH) GILSON SOUZA SANTOS Código Cargo (Uso Exclusivo de RH) H0003 Área RECURSOS HUMANOS Subordinação (cargo do superior imediato) GERENTE GERAL Descrição Sumária Coordenar e executar todas as atividades relativas aos recursos humanos do hotel, visando maximizar a produtividade e o bem estar dos colaboradores, sempre observando aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2017 -
DESCRIÇÃO DE CARGO de LOGÍSTOCA
DESCRIÇÃO DE CARGO IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO: Assistente Administrativo do Centro Logístico de Feira de Santana SIGLA DO CARGO: AA CBO: 4110-10 MISSÃO DO CARGO Dar suporte administrativo e técnico, executando serviços de apoio sob a coordenação da supervisão do CLFS, tratando dos documentos pertinentes ao centro logístico , cumprindo todos os procedimentos necessários referentes aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços de rotina, fazendo controles relacionado a administração da gestão do CLFS. PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2019 -
Descrição de Cargo Gestão de Pessoa
Descrição de Cargo Titulo do Cargo: Atendente de farmácia - balconista Código:5211-30 Descrição Sumária / Funções: (Explicar o principal objetivo que o cargo deve atingir. Procure resumir o principal objetivo do cargo numa única frase). Ajudante de Farmácia Descrição Detalhada / Deveres e Responsabilidades: (relato detalhado de todas das atividades que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz). Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2019 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição: unoVirtual1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SANDRA KABIT SAUDITA SANTALUZ/BA 2014 SANDRA KABIT SAUDITA a Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração da Universidade Norte do Paraná para a atividade interdisciplinar individual do 6º semestre das disciplinas Direito Empresarial e trabalhista e Gestão de Pessoas, responsabilidade social e Ambiental. Orientadores: Profª: Janaina V. Testa. Profº: Elesite Alice Z. d-e Oliveira Profª: Ana Céli Pavão Profª: Sergio de Góes Barboza Profª:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.778 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
Descrição de cargos
________________ SUMÁRIO introdução 2 Descrição de cargos 3 Tipos e técnicas de recrutamento 3 Técnicas de seleção 3 Contrato de trabalho 4 Processo de integração 4 Avaliação de desempenho 5 Considerações finais 8 Referencias bibliográficas 9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em descrever a empresa e a respecitiva função para o recrutamento e seleção de 05 auxiliares de serviços gerais. Estes funcionários serãp responsáveis por zelar e realizar a limpeza de uma instituição de ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2015 -
Descrição de cargos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1. INTRODUÇÃO O Serviço Social foi reconhecido legalmente como profissão liberal através da Portaria nº 35, de 19 de abril de 1949 do Ministério do Trabalho, tendo sido regulamentada pela Lei nº 8. 662, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2016 -
Descrição de Cargos
RECEPÇÃO * Atende ligação dos clientes * Passa a ligação ao setor de vendas. VENDAS * Verifica a necessidade do cliente; * Apresenta os produtos disponíveis; * Realiza cotação; * Finaliza o negócio; * Envia programação de produção ao PCP. PCP * Recebe programação do setor de Vendas; * Receber e programar a produção conforme relatório de vendas; * Programa as etapas de produção; * Gerar OP’s; * Verifica a necessidade de compra da M.P;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Nome do Funcionário: Nome do Superior Imediato: DESCRIÇÃO DO CARGO O que é feito? "• Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; • Atender ao público; • Manter a agenda telefônica atualizada; • Responder e-mails; • Manter arquivos organizados; • Auxiliar em questões financeiras e controle de funcionários entrada e saída." Como é feito? "• Os arquivos são feitos por intermédio de pastas, caixas e gavetões; • As correspondências são deixadas em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2017 -
Descrição de Cargos e salários
Título: Secretária Área: Operacional Supervisão: Encarregado Descrição: Efetuar serviços como atender clientes,telefone,orientar pessoas, não requer experiência, ter domínio das ferramentas do Windows e Office. Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino fundamental completo Experiência: Não requer experiência Domínio das ferramentas do Windows e Office. Título: Aux. Administrativo Área: Administrativa Supervisão: Supervisor Descrição Efetuar trabalho simples, rotineiro e com orientação periódica, conhecimentos informática e do setor a qual será locado Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Nome: Nycolen ketery Silva Souza RA C3145C-5 Nome : RA Descricões de cargos do operador de caixa O que faz? Passar as compras, presta um ótimo atendimento e cobra o valor certo. . Como é feito? O trabalho e executado com o auxilio de equipamentos eletrônicos como, scanner para a leitura do código de barra, maquina de passa cartões de credito ou debito e as sacolas para embala os produtos. Para que é feito ?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS.................................................................................4 2.2 TIPO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO.................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................7 2.5 TREINAMENTO, INTEGRAÇÃO, AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.................................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 2.7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.................................................................9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 4 REFERÊNCIA ........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO: Pretendo com este projeto, demonstrar na teoria, como o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 9/1/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV NÚCLEO DE SÃO MATEUS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II PROFª. MARIA GENOVEVA BORDIGNON ESTEVES 24 SET. 2015 CLAUDIO C. FAGUNDES, NEUSA OSS DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A Empresa T’souro é uma franquiadora voltada ao fornecimento de jóias de alto valor agregado aos consumidores. Sua rede de distribuição é voltada para pequenas franquias espalhadas pelo País, tendo assim maior viabilidade e visibilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 31/7/2016 -
Descrição de cargos.
ORÇAMENTO PÚBLICO RESUMO O presente estudo, de forma simplória, visa contextualizar o leitor quanto aos conceitos básicos de orçamento público e evidenciar que é uma grande ferramenta para o controle das receitas e despesas públicas, os quais são pautados por princípios que norteiam a autenticidade desta ferramenta contábil. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 ORÇAMENTO PÚBLICO ............................................................................................5 1. Conceito ..................................................................................................................5 2. Finalidade e Funções Básicas do Orçamento Público.............................................6 2.1 Finalidade do Orçamento.......................................................................................6 2.2 Funções básicas.....................................................................................................6 2.2.1 Função Alocativa.................................................................................................6 2.2.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2015 -
Descrição de Cargos: A Descrição De Cargos
Descrição de cargos A descrição de cargos é de fundamental importância para uma empresa, pois com esse procedimento é possível conhecer realmente os seus cargos de maneira profunda como também as responsabilidades de cada cargo e dos funcionários, além de padronizar as suas atividades. Dessa maneira facilita o acesso de cada âmbito da empresa. Esse método gera benefícios, pois enquanto a análise exige conhecimento, responsabilidades, experiência e habilidade a descrição de cargos faz uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Descrição de Qualidade, Rapidez, Confiabilidade e Flexibilidade
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA RIO DE JANEIRO GESTÃO DA PRODUÇÃO DATA:30/03/2020 PROFESSOR: JOSÉ LUÍS DUTRA ALUNA:AMANDA SOUZA DE MATAS MATRÍCULA:2018102763 Descrição da atividade: - Analise o que constitui qualidade, rapidez, confiabilidade e flexibilidade nas seguintes operações: a) Supermercado: Qualidade: -oferecer produtos em boas condições; -ambiente limpo, organizado (produtos separados por seções); -boa equipe no suporte ao cliente; -oferecer bons preos sem prejudicar a qualidade do produto; Rapidez: -tempo de espera na fila ser mínimo; -rápida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2020 -
Descrição de uma empresa
Descrição da Empresa União Associados LTDA Atualmente o mercado está carente de prestações de serviços que foquem na capacitação, evolução e desenvolvimento dos colaboradores dentro das organizações. Pensando nisso, a União Associados LTDA, foi fundada por quatro sócios estudantes de Gestão de Recursos Humanos, em novembro de 2015, contando com oito colaboradores, com o intuito de prestar esses tipos de serviços, trazendo a garantia que funcionários satisfeitos com trabalho são capazes de produzir mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2016 -
Descrição detalhada das funções do gerente de projeto
Estudo de Caso Dada a situação apresentada acima, pede-se; a)um título para o cargo na empresa Y; Gerente de Projetos b) elabore uma descrição sumária e detalhada para este cargo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Elabora projetos de engenharia civil, gerencia obras, controla o padrão de qualidade das obras da empresa. Atua na maioria das atividades da construção civil. Trabalha na área de planejamento e gerenciamento de projetos construtivos para a empresa. Costuma trabalhar em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
DESCRIÇÃO DO ASSUNTO: Este princípio cuida da “boa administração”
DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Este princípio cuida da “boa administração”, aquela que consiga atender aos anseios da sociedade, consiga de modo legal atingir resultados positivos e satisfatórios, como o próprio nome faz referência: ser eficiente. Os princípios da Administração Públicas são parte integrante de todo direito. Podem ser considerados um conjunto de padrões presentes de forma implícita ou explícita no disposto jurídico que regem as regras da sociedade. Dentre eles os principais são o princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2016 -
Descrição do cargo de Recepcionista
3.2.3 - Descrição de cargos Título do Cargo: Recepcionista Área: Setor: Unid: Hospedagem Recepção Front Office Superior Imediato: Reporta-se a: Pares: Sócios Sócios A&B / ASG Missão do Cargo: Principal recepcionista, além de recepcionar o hóspede apresentando-lhe o perfil e os serviços de nosso hostel neste primeiro contato real, com total hospitalidade, tem a responsabilidade de produzir e analisar o RDO. Responsabilidades /Funções Principais: • Ser responsável pela recepção, desde mantê-la arrumada e atender as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Descrição do cargo gerente de RH
DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Título do cargo: GERENTE DE RH 1.2 – Título proposto: GERENTE DE RH 1.3 – Área: Empresa 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO DETALHADA 4. RESPONSABILIDADES Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Descrição do Cenário Mercadológico
1.1-1.1 Descrição do Cenário Mercadológico Na região do Vale dos Sinos, há varias oportunidades de trabalho na área de finanças em aberto. A região possui cerca 33.000 empresas, onde aproximadamente 76% das empresas esta situada nos setores de comércio e serviços e 24% se concentra no setor de indústria. Há um alto nivel de alfabetização, pois a região é uma das que mais investe em educação, mas isso não significa que exista profissionais qualificados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015