Administração
80.871 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 47.851 - 47.880
-
MÓDULO PROFESSOR (A) PERÍODO OB
MÓDULO PROFESSOR (A) PERÍODO OBS. Gestão Contemporânea (14 h) Dra Claudia Caravantes 04, 11,18 e 25 de abril de 2016 Gestão Estratégica de Pessoas (28 h) Esp. Orian Kubaski 06, 13, 20,27 de abril + 02, 04,09 e 11 de maio/2016. Sala 11 Prédio C Gestão de Equipes e Liderança (21h) Me. Renato Barbosa Cunha 16, 18, 23,25, 30 de maio + 01 de junho/2016. Sala 12 Aulas junto com a 11ª turma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2017 -
Modulo 1
Disciplina: Orientações Gerais – livro A Nome do aluno: Denise Leoni Brandalize Fernandes Nome do professor pesquisador de turma: Walmar Rodrigues da Silva Escola: Centro Municipal de Educação Infantil Monteiro Lobato Polo: Centro de Educação Infantil Cláudio Abramo Curso: PROFUNCIONÁRIO – ( ) Secretaria Escolar ( X ) Multimeios Didáticos Data da entrega: 08/04/2015 Respostas do Pratique: Pagina 22 – Sou Pedagoga de uma Escola Municipal, efetivada por concurso público, na época comecei a trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 1/7/2015 -
Modulo 1 e 2 Segurança do Trabalho
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC SÃO PAULO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO MÓDULO I E MÓDULO II Guilherme Augusto Messias Turma 41 Ribeirão Preto/SP 2012 ________________ Para a realização deste projeto, gostaria de agradecer a Deus, a minha família (esposa e filha) e aos meus pais. “De que serviria o dinheiro na mão do insensato para comprar a sabedoria, visto que não tem entendimento.” Provérbios: 17.16 ________________ SUMÁRIO 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2015 -
Módulo 12 - Legislação Educacional - Profuncionário
PACHECO, Ricardo Gonçalves; CERQUEIRA, Aquiles Santos. Legislação Educacional. Profuncionário – Curso Técnico de Formação para os Funcionários da Educação. Brasília: Universidade de Brasília, 2009. V.10, 78p. Sandra Lempek[1] De forma geral, quando se fala de legislação, entende-se está muito além de um combinado de ordens ao qual todos devem se submeter. Considera-se que a legislação representa o estabelecimento da igualdade de direitos e deveres entre todos os indivíduos, o que limitou a comportamento desses indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
Modulo básico – Modelos de gestão
Modulo básico – modelos de gestão Bruno ribeiro de melo – 132572014 Modelos de gestão ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 Bruno ribeiro de melo – 132572014 Modelos de gestão Trabalho apresentado ao Modulo Básico do Curso Redes de Computadores da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2018 Respostas ......................................................................................................… 1- Não sinto a necessidade de tantos produtos mas uma pesquisa de mercado apontaria que existem diversos tipos de consumidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2018 -
MÓDULO EMPREENDEDORISMO
MÓDULO EMPREENDEDORISMO PÂMELA CRISTINA DE LIMA FERREIRA 276702014 PG REBECA DAYANE DE SOUZA SAMPAIO 239242015 PG VIVIANE GOMES DOS SANTOS 238512015 RH TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO .............................................................................................................................. Guarulhos 2015 ENIAC ENSINO BÁSICO E SUPERIOR PÂMELA CRISTINA DE LIMA FERREIRA REBECA DAYANE DE SOUZA SAMPAIO VIVIANE GOMES DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Empreendedorismo Projeto Integrador. Prof.ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.508 Palavras / 27 PáginasData: 31/8/2015 -
Modulo estruturado de trabalho
UNIVERSIDADE CEUMA BACHAREL ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROFESSOR FAUSTO COSTA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA 1º AVALIAÇÃO BIMESTRAL 2015.1 SÃO LUÍS- MA 2015 UNIVERSIDADE CEUMA BACHAREL ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROFESSOR FAUSTO COSTA CARLOS CESAR DUARTE – 16472 CARLOS CESAR RIBEIRO – 27927 FERNANDO BARROS - 19714 JACYARA TEIXEIRA – 18499 LUCAS SILVA – 23101 RAFAEL SERVERIANO – 22371 WILLY SILVA - 936728 ADMINISTRAÇÃO PUBLICA 1º AVALIAÇÃO BIMESTRAL 2015.1 SÃO LUÍS 2015 TEXTO 01 – OS FILHOS DO BOLSA FAMILIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 25/5/2015 -
Modulo Fonte de Frustração
MÓDULO 1 UNIDADE 1 * 1.2 – Fonte de Frustração - Após entrevistar trabalhadores, Tarkel identificou sentimentos negativos relacionados ao trabalho na maioria das pessoas. Ele ficou tão impressionado que publicou o seguinte trecho em seu livro: ‘’Os tipos de poder que o líder pode exercer são: 1. Poder legítimo = Exercido por meio de autoridade formal, proveniente do cargo que o lidre ocupa. 2. Poder sobre recompensa = Concessão de prémios ou recompensas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2020 -
MÓDULO MERCADO FINANCEIRO .
29 MÓDULO MERCADO FINANCEIRO TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo MARBEK SUPRIMENTOS PARA INFORMÁTICA LTDA Guarulhos 2013 TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo Trabalho apresentado ao Módulo de Mercado Financeiro da Faculdade ENIAC para a Banca de TCM. Orientador: Profº. Wilson Masola Guarulhos 2013 ________________ Dedicamos este trabalho a todos envolvidos, que nos ajudaram e aos nossos familiares que nos apoiaram sempre. Agradecemos a Deus, que foi e é o nosso maior porto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2015 -
Módulo Organizações Contemporâneas Gestão por Competência
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO André Ferrante Canovas Diacow André Jordan da Silva Camila Jorge dos Santos Luan Fellipe Soares Gadelha Tatiane Cristina Odlevati Wellington Pacheco Minervino 8o. Semestre – Turma 1 Módulo Organizações Contemporâneas Gestão por Competência SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 ________________ André Ferrante Canovas Diacow - 167841 André Jordan da Silva - 199405 Camila Jorge dos Santos - 205522 Luan Fellipe Soares Gadelha -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.056 Palavras / 17 PáginasData: 15/8/2017 -
Módulo Planejamento e Controle de Pessoal
Disciplina Projeto Integrador – Módulo Planejamento e Controle de Pessoal Aula Atividade N° 02 Trabalho de Conclusão de Módulo – TCM :: Aula Atividade OBJETIVO Visão sistêmica das diversas disciplinas do Módulo. TEMA: A Gestão de pessoas em médias empresas, com foco: nos direitos trabalhistas, nas relações sindicais, na segurança e higiene do trabalho e na cultura organizacional. ORIENTAÇÕES Os alunos no agrupamento do PROJETO INTEGRADOR deverão discutir e desenvolver texto – na formatação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2015 -
Modulo plano de negocios
1. JUSTIFICATIVA A evolução constante dos produtos, a forte competitividade e consumidores cada vez mais seletivos se destacam entre os maiores problemas enfrentados pelas empresas para se manterem no mercado. Desse modo, inovação e estratégia são imperativos para a sobrevivência das organizações. Segundo pesquisa realizada em julho de 2014 pelo Sebrae /SP, as maiores causas de mortalidade das empresas no Estado de São Paulo, são a falta de planejamento prévio; gestão empresarial deficiente e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.968 Palavras / 12 PáginasData: 30/9/2016 -
Modulo Proteção da Caixa
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: CONTABILIDADE CARGA HORÁRIA: 80 h SEMESTRE LETIVO: 1 º ANO: 2016 EMENTA Noções preliminares e patrimônio. Plano de contas, atos e fatos administrativos, escrituração contábil e Razonete. Balancete, demonstrações, princípio e convenção contábeis. OBJETIVOS * Definir Contabilidade e seus principais conceitos e destacar suas funções e objetivos. * Verificar as causas da variação de situações líquida. * Elaborar e analisar as demonstrações contábeis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2017 -
Modulo Responsabilidade Civil da Administração Pública
RESUMO DA UNIDADE Esta unidade analisara os principais aspectos da Responsabilidade Civil da Administra9ao Publica, desde o seu surgimento no cenario jurfdico mundial. Desde o aparecimento do ideal de responsabiliza9ao do Estado, muito se discutiu a respeito da possibilidade, extensao e natureza dessa responsabilidade, debates que ate os dias de hoje, em certo grau, se fazem presentes. Dada a extrema importancia do tema, a unidade discorrera sobre as mudan9as de entendimento a respeito do institute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.082 Palavras / 89 PáginasData: 15/12/2020 -
MÓDULO – CONCEITOS BÁSICOS
SUMÁRIO ABERTURA ......................................................................................................................................................... 5 SEJA BEM-VINDO...................................................................................................................................................................................5 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA......................................................................................................................................................5 FONTES PARA CONSULTA..................................................................................................................................................................5 PROFESSOR-AUTOR..............................................................................................................................................................................5 SUPORTE TÉCNICO ...............................................................................................................................................................................6 SITUAÇÃO-PROBLEMA ........................................................................................................................................................................6 MÓDULO – CONCEITOS BÁSICOS .................................................................................................................... 8 APRESENTAÇÃO DO MÓDULO.........................................................................................................................................................8 DA TEORIA À PRÁTICA.........................................................................................................................................................................8 QUESTÃO 1..............................................................................................................................................................................................8 QUESTÃO 2..............................................................................................................................................................................................8 QUESTÃO 3..............................................................................................................................................................................................8 QUESTÃO 4..............................................................................................................................................................................................9 UNIDADE 1 – PRINCÍPIO BÁSICO ..................................................................................................................... 9 1.1 PRINCÍPIO BÁSICO DA MATEMÁTICA FINANCEIRA.............................................................................................................9 1.2 POSSIBILIDADES DA MATEMÁTICA FINANCEIRA ............................................................................................................. 10 1.3 SÍNTESE DA UNIDADE................................................................................................................................................................ 11 UNIDADE 2 – VALOR DO DINHEIRO NO TEMPO ........................................................................................... 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.613 Palavras / 91 PáginasData: 12/6/2018 -
Modulo1 eds
APS - IDENTIFICAÇÃO DE PRÁTICAS-TAYLOR Assim como apresentado na fundamentação teórica,Taylor se dedicou a Organização Racional do Trabalho,ou seja, definir qual tarefa deverá ser realizada por cada oprerário. Durante a vistita a organização, identificamos que cada funcionário possui tarefas especificas de acordo com suas habilidades e formação. Taylor dedicou-se a análise do trabalho, e por meio dela, realizou um estudo com foco no tempo e o nos movimentos.Dessa forma, analizava quanto tempo um funcionário leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
MOISÉS LEITE DA CONCEIÇÃO GESTÃO POR COMPETÊNCIA
CENTRO UNIVERSITARIO JORGE AMADO – UNIJORGE – POLO TANCREDO NEVES MOISÉS LEITE DA CONCEIÇÃO GESTÃO POR COMPETÊNCIA SALVADOR – BA 2019 ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Diagnostico das Competências humanas numa concessionária, mais concretamente, sobre a implantação de um modelo piloto de gestão por competências na concessionária. O objetivo desse trabalho são melhorar o desempenho dos colaboradores e consequentemente alavancar os resultados organizacionais. O trabalho está organizado em três partes, a primeira parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2020 -
MOLDAGEM PESSOAL
MOLDAGEM PESSOAL As empresas estão passando por inúmeras transformações importantes no ambiente de trabalho, tanto interno quanto externo. Os administradores tentam manter uma politica empresarial eficiente, visando conhecer melhor esses fatores internos e externos que de algum modo influenciam nestas mudanças. O processo todo abrange a estratégia, a estrutura, os processos de decisão e a identidade. Esta ultima possui uma grande importância no que diz respeito as mudanças dentro da organização. Em empresas empenhadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
Momento Gerencial
SESP - SOCIEDADE EDUCACIONAL SÃO PAULO FACULDADE DE ENGENHARIA SÃO PAULO DISCIPLINA OT3: – PROJETOS DE EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS PROFESSOR: PAULO BROCCHETTO JUNIOR ref.: mar/2.006 Paulo@tynex.net 1-OBJETIVO: Auto análise – Momentum Gerencial 2-O MOMENTUM GERENCIAL Assinale com um “X” o ponto sobre a linha entre “muito” e “pouco” para indicar como você se classifica. O meio da linha corresponde ao valor “médio”. Para calcular seu escore utilize a escala de classificação. MUITO POUCO 8 7 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
Momentos fundamentais da teoria neoclássica da gestão
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Apesar de toda influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização, verifica-se que os princípios de administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca fora totalmente substituída por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida. Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Momentos no ambiente organizacional que tornaram os empresários bem-sucedidos
2 DESENVOLVIMENTO Vamos refletir sobre o ambiente organizacional e citar alguns pontos o qual fez os empresários alcançar o sucesso. Entre uma decisão e uma ação deve haver planejamento; o sucesso de uma ação irá depender de seu planejamento. Assim esta função e considerada a principal a ser realizada dentro do processo administrativo. Por meio do planejamento a empresa ira se preparar, estabelecendo metas e realizando previsões futuras. O planejamento deve se fundamentar nos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
Momentos positivos e negativos das horas flexíveis do empregado
Sumario Introdução 3 Economia e Modelo de gestão 4 Relações Interpessoais 5 Tecnologia e desenvolvimento humano 7 Conclusão 9 Referências 10 Introdução Nesse trabalho abordaremos sobre horário flexível do trabalhador.Sobre os benefícios desse horário tanto para a empresa ,quanto para o empregado,pois veremos muitos pontos positivos e negativos . 3 Economia e Modelo de Gestão A cada dia mais as empresas vem aderindo à horários mais flexíveis para os trabalhadores.A empresa tem muito a ganhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
MONDRAGÓN CORPORAÇÃO COOPERATIVA
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA COOPERATIVISTA I - 7° FASE PROFESSORA: ENISE BARTH TEIXEIRA ACADÊMICOS: ELLEN TAUANA ANGOLERI NORBACH E MATEUS HENRIQUE HAHN. MONDRAGÓN CORPORAÇÃO COOPERATIVA 1. INTRODUÇÃO O caminho percorrido com êxito pelas cooperativas de Mondragón (Mondragón Corporación Cooperativa – MCC), fez com que este se tornasse o sétimo maior grupo empresarial privado da Espanha, atualmente com mais de 80.000 trabalhadores, 266 empresas e cooperativas, 15 centros tecnológicos, atuando nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2018 -
MONGE E EXECUTIVO
Beatriz Karine Mello - Nº 04 Gustavo Vasconcellos Padula - Nº18 Giovanni Arato - Nº16 Igor Cabral de Andrade - Nº 20 Thais da Costa - Nº 39 São Bernardo do Campo / SP 2013 SUMÁRIO MUDANÇA DE HÁBITO ............................................................................ 03 REFERÊNCIAS........................................................................................... 08 MUDANÇA DE HÁBITO Qual o significado do sucesso profissional? Ser admirado pelo seu chefe ou pelos seus funcionários? Arriscar-se ou não arriscar-se em algo novo? Ouvir ou escutar? Essas e muitas outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2015 -
Monigrafia
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE POLO DISCIPLINAS NORTEADORAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO ALUNOS ACADÊMICOS DANILO CAMILO DA SILVA RA 8981220017 DIVÂNIA DA SILVA SANTOS RA 8944123496 ELIANE DE SOUZA RA 8525903202 RODRIGO DOMINGOS DA COSTA RA 9136276406 TATIANE RIBEIRO DA SILVA RA 8513824396 TUTOR PAULO ROBERTI SÃO PAULO 2015 PROJETO DE T&D TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA DESENVOLVER NOS GESTORES DE UMA EMPRESA PÚBLICA A COMPETÊNCIA DE ATUAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2016 -
Monitorando o fluxo de trabalho de C.Grebogy - Accounting - Me
Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 5 3 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 4 CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS DOS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA 6 5 ESTILO DE GESTÃO ADOTADO 6 6 SISTEMA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 6 7 INFORMAÇÕES, OBSERVAÇÕES E IMPRESSÕES IMPORTANTES QUE FORAM PERCEBIDAS AO LONGO DA VISITA TÉCNICA 7 8 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Em busca do conhecimento, interagindo teoria e prática. Instituído através de visita técnica a empresa C.GREBOGY-CONTABILIDADE-ME, proporcionando aprendizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
MONITORIZAÇÃO E MONITORIZAÇÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende mostrar a importância do planejamento estratégico no processo de padronização da rede de supermercados Unitudo. Sendo importante ressaltar que a Unitudo enfrenta conflitos que estão relacionados à aceitação das novas normas. Via de regra, o licenciado, em vez de seguir o manual de padronização, simplesmente prefere continuar a agir como se não pertencesse a um grupo, atuando como antes, de modo independente; a exemplo disso, podemos enumerar várias situações relativas à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Monog mulher e mercado de trabalho
RESUMO As transformações econômicas e sociais ocorridas na sociedade brasileira favoreceram e impulsionaram a inserção da mulher no mercado de trabalho, trazendo modificações na composição interna da força de trabalho. No entanto, esse fato gerou certo conflito social, já que a mulher passa a exercer funções fora de sua unidade doméstica, a qual estava restrita até então, e ao mesmo tempo tendo que conciliar esse trabalho com o trabalho do lar, gerando assim a dupla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 10/8/2015 -
Monogradia contabilidade pública
http://canaldoensino.com.br/blog/wp-content/uploads/2015/02/unb_img.jpg UNB-UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA-PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRÉ-PROJETO Nome: Allan Augusto Wachholtz Os desafios do gestor público e do contador frente à Nova contabilidade pública Linha de pesquisa: Impactos da Contabilidade no Setor público,nas organizações e na Sociedade. 1.Descrição geral do Tema:A nova contabilidade pública, com base Portaria MF nº 184,de 25 de agosto de 2008 e o Decreto nº 6976,de 07 de outubro de 2009,estabeleceu que a Secretaria do Tesouro Nacional deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2015 -
Monografia
UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Maria Cristina de Almeida Lima A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE DE CUSTOS NA EXPEDIÇÃO NA INDÚSTRIA Sorocaba/SP Agosto/2011 Maria Cristina de Almeida Lima A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE DE CUSTOS NA EXPEDIÇÃO NA INDÚSTRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado de Especialista em MBA Controladoria e Finanças, da Universidade de Sorocaba. Orientador:Profº Reginaldo Antonio Pinto Sorocaba/SP /08/2011
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.994 Palavras / 44 PáginasData: 19/4/2015