Administração
80.857 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 47.971 - 48.000
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Motivação - Pirâmide de Maslow
Motivação, baseado na semântica, é simplesmente aquilo que motiva as pessoas para uma ação. Para o autor do texto a motivação pode vir de cada um de nós ou pode, também, originar-se de fatores ambientais. Ele nos destaca a frase do especialista em Administração e Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2019 -
MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Paulista – UNIP MBA em Gestão Empresarial MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele dos Santos Pinto Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Gisele dos Santos Pinto MOTIVAÇÃO – UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão Empresarial, na Universidade Paulista Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Agradeço ao Hospital Israelita Albert Einstein, pelo apoio e incentivo educacional. Aos colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.078 Palavras / 33 PáginasData: 6/4/2018 -
Motivação / Comportamento Organizacional
Resenha crítica Cap. 6 e 7 – Motivação No capitulo 6 do livro Comportamento Organizacional, o autor define motivação como sendo o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. No contexto acima, intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende, e ela só leva a resultados favoráveis se for conduzida em uma direção que beneficie a organização. Persistência é uma medida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2017 -
Motivação ambietne trabalho
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A motivação para realizar uma tarefa em um ambiente de trabalho vem do reconhecimento e valorização pelo trabalho efetuado .Quando o funcionário não tem motivação na empresa na qual trabalha não terá um bom desempenho e como consequência não irá colaborar para o crescimento da empresa, ao contrário quando um funcionário tem motivação para realizar suas atividades ele passa a ajudar a equipe no processo operacional interno e estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
Motivação Como Ferramenta de Sucesso
UNIESP Instituto de Ensino Superior de “Santo André”- IESA Motivação como ferramenta de sucesso [1]Gláucia Henrique Soares Midiã Estevam Casaroti Solange Silva Rocha Thailine Silva Alves Wellington Costa Rodrigues Professora Orientadora: Gislaine Fonseca Resumo Esta pesquisa tem ênfase em identificar o quanto o aspecto motivacional influencia o individuo na realização do objetivo profissional, caracterizando também o sucesso, que nada mais é do que a sensação de satisfazer-se pelo resultado alcançado em determinado aspecto. Este estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2016 -
Motivação da pesquisa
MOTIVAÇÃO Os especialistas da área de Administração em Recursos Humanos procuram respostas relacionadas em como o relacionamento entre os colaboradores das organizações pode ser estável. Nota-se que as organizações têm investido em treinamentos para motivar líderes e liderados, com o intuíto de solucionar conflitos e atingir metas. Sabe-se também que as organizações realizam treinamentos para a liderança em equipe, embora liderar não seja treinar e sim conquistar, pois o líder deve ser aceito de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Motivação de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE NUTRIÇÃO DEPARTAMENTO DE ALIMENTOS E NUTRIÇÃO CURSO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALIMENTOS GESTÃO DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS CUIABÁ – MT 2016/1 IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão da Indústria de Alimentos, do Curso de Ciência e Tecnologia de Alimentos, Universidade Federal de Mato Grosso, sob orientação da Professora Juliana Giradelo da Silva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 26/7/2016 -
Motivação de uma pessoa de acordo com a teoria de Maslow
. O que é motivação ? Motivação é o ato de motivar, conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém, exposição de motivo ou causas. A motivação esta ligada ao que você quer da vida, vem de dentro da sua cabeça e coração, que se misturam com desejos e realizações que só tem significado para você algo pessoal que vem de dentro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS 1. TEMA A importância da motivação dos colaboradores no desenvolvimento das empresas 2. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental trouxe novos olhares sobre motivação, liderança e comunicação nos ambientes organizacionais. A partir disso passaram a ser trabalhadas as imagens das organizações baseadas numa visão mais humana no relacionamento empresa-funcionário. Na época da Revolução Industrial esse relacionamento era baseado exclusivamente no trabalho exaustivo e na necessidade de ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 12/12/2018 -
Motivação dos funcionários de uma instituição financeira
1. INTRODUÇÃO O trabalho visa estudar os fatores motivacionais de uma instituição financeira. Na empresa estudada, verificou-se que predomina uma excessiva repetição de tarefas, trazendo monotonia dos executores das tarefas diárias, a falta de equipamentos adequados para a execução do trabalho, a deficiência de treinamento e capacitação, a não definição das funções das tarefas a serem realizadas, além da ergonomia. 1.1. Delimitação do Tema Motivação dos funcionários de uma instituição financeira. É importante falar dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA Manaus 2013 ________________ ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Orientador (a): João Sabino Leite Manaus 2013 MOTIVAÇÃO ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA BANCA EXAMINADORA ......................................................... Prof.(a) João Sabino Leite CRA-AM. 575 - Orientador ..................................................... Prof.(a) Omar Chargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 5/9/2016 -
Motivação dos indivíduos
A propósito, você sabe o que é motivação? A motivação dos indivíduos pode ser dividida, grosso modo, em intrínseca e extrínseca. Quando o comportamento é guiado pela expectativa de recebimento de recompensas ou punições, estamos falando de motivação extrínseca. Porém o gerenciamento na base da motivação extrínseca, tão comum nas nossas organizações públicas e privadas, gera apenas o que o estudioso da motivação FREDERICK Herzberg já chamava, há algumas décadas, de movimento. É o gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 29/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: Estudo de Caso em Uma Empresa de Moto-peças
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: estudo de caso em uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada em Uberlândia/MG Glaudeir Braga Ramos[1] Luiz Fernando Mendonça[2] RESUMO A motivação se refere às ações executadas com foco, intensidade e persistência dos esforços para alcançar um objetivo. Diante disso, este artigo tem por objetivo medir o grau de motivação dos trabalhadores de uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada na cidade de Uberlândia/MG. Quanto ao objetivo geral, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 4/10/2016 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
Motivação e desmotivação dos professores
Motivação e desmotivação dos professores. Hoje os professores estão desmotivados pela maneira que os jovens estão se comportando e a própria sociedade já não acredita na mudança dos jovens que eles querem realmente compromisso com a escola e ate mesmo com o próprio futuro, hoje a sociedade olha para os jovens como os desinteressados sem compromisso, e realmente o comportamento de muitos faz com que seja uma realidade o que dizem. E a própria sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Motivação e emoção
Disciplina: Motivação e Emoção - Turma: PSI0401M - Prof. Rita Walchan Grupo: Carla Patrícia Carlos Henrique Graziela Vilarins Giselle Sá Teixeira Isa Marins Nicoly Silva Paula Bianos Renata Reis TEMA: Colocar o nome do tema (não sei) O estresse é uma reação do organismo (física e mental) a um esforço extremo ou importante, não propriamente uma doença. Podendo ser benéfico em certas circunstâncias, como fugas, lutas, situações de perigo, entre outros. Mas passa a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2015 -
Motivação e estresse gerencial
Atividades Práticas Supervisionadas Motivação e Stress Gerencial Pet Glamour RESUMO Nesse trabalho, serão abordados fatores motivacionais e desmotivacionais da empresa fictícia Pet Glamour. Através de um consenso do grupo foi elaborada uma tabela, contendo os fatores de motivação e desmotivação dos gestores da instituição, possibilitando assim, o preenchimento de testes, definindo o nível de stress de cada um. Então, através desse trabalho, pôde ser observada a importância da comunicação dentro de uma organização. Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é possível motivar o indivíduo sem analisar seu comportamento, Chiavenato (2009) afirma que, é difícil compreender o comportamento das pessoas sem o mínimo conhecimento da motivação de seu comportamento. A motivação é um incentivo ou impulso para o pratica ou execução de algo, o autor citado a cima especifica que, tais impulsos á determinadas ações poder ser provocadas por um estímulo externo (provindo de ambiente) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2016 -
Motivação e Liderança
________________ RESUMO Motivação (do Latim moveres, mover), efeito de motivar, produzir exposição de motivos ou causas e refere-se ao conjunto que determinam a atividade e conduta individual. Refere-se na área da psicologia, e em outras ciências humana às condições do organismo de influenciar o rumo (se adequar para uma meta) dos atos comportamentais. Em outras palavras é o incentivo que leva a agir. Dessa forma motivação é a busca e reflexões (gerais) que nos levem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2015 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ - UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL CASCAVEL 2017 CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para obtenção de nota semestral na disciplina de Psicologia, sob a orientação da Professora: EVELINE FAVERO CASCAVEL 2017 1) Um exemplo prático de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2018 -
Motivação e processos organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Marcio Abbade Ohlveiler Santa Maria, RS, Brasil 2015 ATIVIDADE 1) O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2015 -
MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO UM Estudo de caso
CURRICULUM VITAE JORGE HENRIQUE FERNADES NUNES Rua: Adailton Tavares da Silva S/N – CS/104 – Cidade dos Colibris – João Pessoa - PB Contatos: (83) 8793-1580, (83) 8844-4877, (83) 3242-0127 ou jhfnunesTI@gmail.com OBJETIVO * Agregar valores e desenvolver novos processos através de meus conhecimentos e habilidades, buscando a qualificação profissional e crescimento da organização. ESCOLARIDADE Pós-graduação Gestão de Projetos (Estácio IDEZ) Graduando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Unopar) Automação Industrial Período I-2015 - IFPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2017 -
Motivação e Sua Extrema Relevância no Coorporativo.
Motivação e sua extrema relevância no coorporativo. RESUMO O exposto artigo procura mostrar a motivação dentro das empresas de condição a proporcionar uma visão mais profunda de seus empregados em seu ambiente de trabalho, seguindo do princípio da motivação apresentado por Herzberg, que nos evidencia as necessidades higiênicas e motivacionais, o mesmo explora essa pesquisa com discernimento de antecipar a atuação do colaborador em seu ambiente laboral. A avaliação realizada é expor ao empregado uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2019 -
MOTIVAÇÃO EM CORPORAÇÕES
MBA em Gestão de Pessoas Karen Cristina Senra de Barros Faculdade Anchieta/Anhanguera de São Bernardo do Campo karenbsenra@yahoo.com.br MOTIVAÇÃO NAS CORPORAÇÕES RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar que aos poucos está sendo possível encontrar empresas que buscam maior flexibilidade em não apenas gerir pessoas, e sim a necessidade de modificar a forma de conseguir com que elas trabalhem motivadas. Por meio da parceria entre alta direção, gerentes e colaboradores deveria haver uma contribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.085 Palavras / 25 PáginasData: 22/2/2015 -
Motivação em tempos de crise
Motivação em tempos de Crise Há vários anos atuando com reprogramação mental através de terapia com Programação Neurolinguística e Hipnose, posso exatamente afirmar que tudo na vida é questão de percepção. Entender isso é primordial para mudar nossa visão em relação ao assunto do momento. Mas, afinal, o que é crise? Segundo os próprios dicionários, umas das definições é: "alteração de estado, melhora ou piora, ruptura de equilíbrio". Estar em crise não necessariamente significa algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
Motivação Empresarial
MOTIVAÇÃO COMO FATOR PREPONDERANTE NAS PEQUENAS E GRANDES EMPRESAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal, mostrar a importância da motivação nas empresas sendo elas de grande ou pequeno porte, mostrando que a motivação gira como o fator principal para todo o desenvolvimento e funcionamento da organização. Tendo este objetivo como foco, mostrar os possíveis resultados de ambas, pois na atual economia ser uma empresa com um grupo motivado as porcentagens de crescimento é maior.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2015 -
MOTIVAÇÃO IMPORTÂNCIA E INFLUÊNCIA
MOTIVAÇÃO CONCEITO Motivação é o que incentiva uma pessoa a realizar determinada ação, e persistir até alcançar seu objetivo. É uma energia interna. Nos tornamos motivados quando consideramos algo necessário ou conveniente de alguma forma. Um indivíduo motivado dá tudo de si para alcançar seus objetivos, sejam eles relacionados ao estudo, trabalho, etc. INTRODUÇÃO A motivação está presente em todos os momentos de nossa vida. Uma pessoa motivada torna-se agradável e influencia positivamente tudo ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2015 -
Motivação individual dos gestores
1. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Gestor: •Alba Lourenzão Oposto da agradabilidade Gestor: João Maria Lourenzão Agradabilidade Consciência Gestor: Rui Leme Agradabilidade Oposto estabilidade emocional Tosa: Eder Sales Estabilidade emocional Oposto a agradabilidade. Banho: Léa Julio Jordão/ Anita Tulio Jordão Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Vendedoras: Leila Xavier/ Elaine Veiner Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Alba Lourenzão Dificuldades de Percepção Implicações Negativas Mantém um comportamento autoritário, não querendo assumir mais funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014