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Administração

80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 60.301 - 60.330

  • Pessoas e comunicação

    Pessoas e comunicação

    Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de

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    Data: 23/4/2015 Por: linda2001
  • Pessoas e Sociedade

    Pessoas e Sociedade

    SUMÁRIO 1 Introdução................................................................................................. 04 2 Desenvolvimento..................................................................................... 05 2.1 Descrição de cargos............................................................................. 05 2.2 Recrutamento........................................................................................ 06 2.3 Seleção de pessoal............................................................................... 06 2.4 Contrato de trabalho............................................................................. 07 2.5 Integração ............................................................................................ 07 2.6 Avaliação de desempenho .................................................................. 08 3 Considerações Finais.............................................................................. 10 4 Referências Bibliográficas....................................................................... 11 ________________ 1 Introdução O objetivo desta Produção Textual é caracterizar o processo de recrutamento e Seleção de Pessoas dentro de uma organização. Demonstrar a importancia de Gestão de Pessoas para o contexo

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    Data: 19/5/2015 Por: lucienequeiroz
  • Pessoas Empreendedoras

    8)Planejamento e monitoramento sistemático Para chegar aonde se quer, é preciso desenhar o mapa de como chegar lá. O empreendedor planeja, desenha as etapas que devem ser cumpridas e acompanha sistematicamente se as coisas estão ocorrendo dentro do planejado. Caso não ocorram, por algum imprevisto, ele pode alterar o caminho traçado, mas nunca se afastando da meta. No planejamento, também prevê o quanto de dinheiro irá precisar para chegar ao ponto desejado, mantendo registros que

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    Data: 24/10/2014 Por: MarciaJulyana
  • Pessoas na organização: O caso McDonald´s

    Pessoas na organização: O caso McDonald´s

    Pessoas na organização: O caso McDonald´s Os estudos a respeito da administração são recentes, tendo início a partir da revolução industrial. Diante de problemas como: alta demanda de produção, falta de especialização do trabalho e desperdícios oriundos disso, observou-se a necessidade de atentar para diversos aspectos, porém, o ser humano recebia atenção limitada e assumia um papel de quem é apenas parte do processo produtivo. A teoria clássica de Taylor, Ford e Fayol tinha por

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    Data: 30/11/2022 Por: Dayton Batalha Correa
  • Pessoas nas Organizações

    Pessoas nas Organizações

    Universidade Potiguar – UnP Curso de administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Profª: Maria da Apresentação A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Componentes: Aline Nasser Ana Cristina França Euza Maria Pereira Juceleide Guedes Luciana Pereira Natal / RN Agosto / 2005 ________________ INTRODUÇÃO O artigo produzido por Arievaldo Alves de Lima vem relatar um assunto muito abordado nos últimos tempos que vem a ser Capital Intelectual das Organizações. Com o passar dos tempos as relações

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    Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 Páginas
    Data: 23/8/2015 Por: esquilosecreto
  • PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA

    PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA

    PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA. Pâmela Lourenço [1] Samuel Rody[2] Profª Luciana Sessa[3] Verificamos os aspectos e causas que dificultam a chegada de pessoas negras em cargos específicos de maior poder de decisão. Analisamos e debatemos os motivos sobre a relação entre desigualdade racial em cargos de gestão de Alto Escalão dentro de indústrias no médio Paraíba. A justificativa do projeto é desenvolver um estudo que fique como parâmetro para

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    Data: 19/7/2020 Por: Samuel Rody
  • Pessoas ou Máquinas: Onde Apostar?

    Pessoas ou Máquinas: Onde Apostar?

    PESSOAS OU MÁQUINAS: QUAL OPÇÃO É ACERTADA? Gregory de Souza Fontoura Professor Juliano Martins Tecnologia em Logística – 2015/1 Bento Gonçalves, abril de 2015. RESUMO O presente artigo tem como principal objetivo analisar se a melhor opção para as empresas é capacitar profissionais ou investir em automação de suas linhas produtivas, através de pesquisa qualitativa em artigo específico, relacionado a um estudo de empresa referência em consultorias do assunto, ligado à área de produção de

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    Data: 4/7/2016 Por: Gregory Fontoura
  • Pessoas São Cada Vez Mais Acompanhados Pela Tecnologia

    Pessoas São Cada Vez Mais Acompanhados Pela Tecnologia

    Indústria 4.0 no Mundo Na sociedade em que vivemos os hábitos das pessoas são cada vez mais acompanhados pela tecnologia, e isto com o intuito de reduzir esforços, ganhar tempo e facilitando atividades do dia a dia. Sendo assim, esta tecnologia abrange setores diversos como os da indústria, e isto, de uma forma mais profunda. Nesse novo contexto a chamada “indústria inteligente”, com todas as suas máquinas e insumos dialogam e trocam dados entre si

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    Data: 11/11/2018 Por: danielworlds
  • Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.

    Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.

    FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações. São Paulo 2014 FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações. Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 Introdução ....................................................................................................... 5 2 CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO 6 3 DIVISÃO DA ADMINISTRAÇÃO 6 3.1 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUTOS 6 3.1.1 ENTRADAS, TRANSFORMAÇÃO E

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    Data: 9/10/2015 Por: Alessandra Correa
  • Pet Glamour

    Pet Glamour

    Como consultores da empresa Pet Glamour iremos falar um pouco sobre as motivações e desmotivações de cada um dos gestores sendo eles, Alba, João Maria e Rui, buscando obter um conhecimento à longo prazo para a soluções dos problemas que aqui ocorrem, exterminando as chances de que aconteçam novamente. Como vocês podem ver a falta de comunicação dentro desta empresa já esta em um estado alarmante, fazendo que todo ambiente de trabalho funcione de uma

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    Data: 3/5/2015 Por: Juninho Juubs
  • Pet glamour

    Pet glamour

    Anhanguera_Indaiatuba ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE Anhanguera_Indaiatuba ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera Indaiatuba – FAI, para avaliação na disciplina Comportamento organizacional prof. SÚMARIO 1 Introdução.........................................................................................4 2 Cenário atual ............................................................................................5 3 Comportamento por grupos .........................................................................7 4 Cenário ideal .....................................................................................8 5 Problemas levantados.................................................................................................9 6 Tabela de performance............................................................................................10 7 Proposta de melhoria e soluções............................................................................11 8 Conclusão..................................................................................................................12 9 Bibliografia.......................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO O Pet Glamour é um pet shop que tem

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    Data: 3/5/2015 Por: rodriguez23112
  • PET GLAMOUR

    PET GLAMOUR

    OPINIÃO DO GRUPO Podemos observar que o PET GLAMOUR tem problemas como qualquer outra empresa em sua normalidade, seja de ordem administrativa ou organizacional. Iremos relatar alguns dos problemas que encontramos e sugerir no nosso entendimento, soluções para que o PET GLAMOUR elevem seus lucros na qual perderam no último ano. Relatos dos problemas com sugestões e possíveis soluções: 1º DE ORDEM ADMINISTRATIVA ENTRE OS SÓCIOS. Os sócios devem participar na questão um do outro,

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    Data: 21/9/2015 Por: cesalves
  • PET GLAMOUR

    PET GLAMOUR

    FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILIPPIS Santa Bárbara d´Oeste 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é sobre a PET GLAMOUR administrada pelos irmãos João e Alba Lorenzo. Nesta etapa iremos abordar as necessidades de formação e desenvolvimento de equipes, e a transformação que o mesmo causará. Aborda como o trabalho em grupo leva à obter os resultados almejados, devido ao conhecimento diferenciados das pessoas. Também a liderança influencia diretamente na direção

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    Data: 9/9/2016 Por: 797625776
  • Pet glamur

    Pet glamur

    DATAS ATPS ECONOMIA – PROFª. SANDRA 1º BIM/2º SEM 2014 (ETAPAS 1 E 2) Etapa 1= Texto de até 2 páginas (Só c/ texto) + Capa + Ref.bibliográficas. Total Páginas = 4 páginas. O que é para fazer? Passo 1= Escolher um produto ou serviço para pesquisa. Importante: Escolham um produto ou serviço que haja bastante informação disponível em sites, livros, jornais e que tenham familiaridade. Passo 2 = a) Qto se compra e vende

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    Data: 15/9/2015 Por: brandaofav
  • Pet Shop

    Pet Shop

    1. Pesquisa Bibliográfica 1.1 O conceito do Planejamento estratégico Defini-se como um processo contínuo de tomada de decisões em uma empresa que busca determinados objetivos, que é realizado através de combinação de esforços de individuos das atividades necessárias a esta tomada de decisão, ou seja visando medir os resultados obtidos e confrontá-los com as expectativas alimentadas. Segundo Drucker (1977) é o processo contínuo, e organizado capaz de prever o futuro, é uma maneira de diminuir

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    Data: 9/6/2015 Por: Kah06
  • PET SHOP

    PET SHOP

    1. INTRODUÇÃO Toda e qualquer tipo de organização, esta sujeita à exposição a diversos tipos de riscos, imagine só como seriam as atividades de uma empresa que não se preocupa com os riscos existentes no cenário em que ela atua. É preciso estar atento às ameaças do ambiente, para se proteger diante das incertezas e se preparar para determinadas situações que atrapalham a eficácia e o sucesso da empresa. O conteúdo deste relatório se

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    Data: 24/11/2015 Por: wescley.oliveira
  • PET SHOP E CLÍNICA VETERINÁRIA CANTINHO ANIMAL LTDA

    PET SHOP E CLÍNICA VETERINÁRIA CANTINHO ANIMAL LTDA

    UNIVERSIDADE PLANO DE NEGÓCIO Nome PET SHOP E CLÍNICA VETERINÁRIA CANTINHO ANIMAL LTDA. SC 2014 ________________ SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 3 1.1 DADOS DOS EMPREENDEDORES, EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATRIBUIÇÕES 3 1.2 DADOS DO EMPREENDIMENTO 4 1.3 MISSÃO DA EMPRESA 4 1.4 VISÃO DA EMPRESA 4 1.5 VALORES 4 1.6 SETOR DE ATIVIDADE 5 1.7 FORMA JURÍDICA 5 1.8 REGIME TRIBUTÁRIO 5 1.9 CAPITAL SOCIAL 5 1.10 FONTE DE RECURSOS 5 2 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 5

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    Data: 8/4/2021 Por: christyanev
  • PETER DRUCKER

    PETER DRUCKER

    Peter Drucker e os fundamentos da Administração Muito embora a Administração tenha se tornado disciplina escolar somente no século passado, ela já existia muito tempo antes. Como nossa sociedade transformou-se “compostas por organizações” de diversos tipos, essas organizações precisam de administradores. Para Drucker, “A administração e os administradores constituem necessidades específicas de todas as entidades, da maior à menor. ” É ainda importante salientar que organização e administração estão intrinsicamente ligadas, uma não vivendo sem

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    Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/8/2017 Por: abcdfe
  • Peter Drucker e Frederick W. Taylor

    Peter Drucker e Frederick W. Taylor

    - Peter Drucker: (eficiência e eficácia organizacional) Nascido em 19 de novembro de 1909 em Viena, na Áustria. considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações - subentendendo-se a administração moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações, como dizia ele próprio. Perguntado quase no final de sua vida quais das suas contribuições

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    Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/8/2017 Por: Thiago Fonseca
  • Peter Drucker e Frederick W. Taylor

    Peter Drucker e Frederick W. Taylor

    - Peter Drucker: (eficiência e eficácia organizacional) Nascido em 19 de novembro de 1909 em Viena, na Áustria. considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações - subentendendo-se a administração moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações, como dizia ele próprio. Perguntado quase no final de sua vida quais das suas contribuições

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    Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2017 Por: Thiago Fonseca
  • Peter Drucker- Uma jornada intelectual

    Peter Drucker- Uma jornada intelectual

    Vinícius Mendonça de Souza 1001751776 fae Peter Drucker – Uma jornada intelectual Peter Ferdinand Drucker nasceu em Viena, em 1909, Seu pai era funcionário público e sua mãe tinha formação médica, Com a chegada da 1° grande guerra, sua cidade de nascença sentiu as consequências sejam elas puramente física como também econômicas. Aos 18 anos partiu para Alemanha afim conseguir um trabalho e independência econômica. Logo mudou-se para universidade e conseguiu um emprego em um

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    Data: 15/11/2017 Por: Vinícius Suzaq
  • Peter Senger

    Peter Senger

    A Quinta Disciplina – Peter Senge Acadêmico: Paulo Henrique A. Benedetti. Disciplina: Gerenciamento de Projetos. Prof.: Msc. Felismino Nascimento. Data: 23/03/2016. “Dê-me uma alavanca longa o bastante... e, com uma das mãos, moverei o mundo”, é com esta frase que o autor Peter Senge procura introduzir a idéia de que perante situações complexas que aparecem para nós a todo momento, nós seres humanos tendemos sempre a “fatiar” um problema em partes. Este princípio é bastante

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    Data: 14/4/2016 Por: Paulo Benedetti
  • Peter Siemens

    Peter Siemens

    Acadêmico: Matheus Turani Fernandes Curso: Administração Professor: Rodney Wernke No texto Siemens aborda o tema do custo, e que todos no mundo estão cada vez mais atentos a isso, e que os países emergentes conseguem ter um preço muito mais concorrente que em outros países, mas que eles não têm só o preço de bom, mas são muito inovadores mesmo sendo produtos um pouco mais brutos que em relação um produto desenvolvido nos EUA, por

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    Data: 27/4/2016 Por: tr45
  • PETI DIVINE DONAIRE

    PETI DIVINE DONAIRE

    DIVINE DONAIRE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Cargos: (definido no Plano de Negócios) Apresentação O PETI - Planejamento Estratégico de Tecnologia da Informação da Divine Donaire tem como objetivo: A Tecnologia da Informação, principalmente na última década, deixou de ser apenas uma provedora de infraestrutura técnica e de serviço para ser tornar parceira dos negócios. As empresas que entendem esse novo papel de TI – e sabem também que essa área possui o potencial

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    Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/5/2016 Por: Fassencio
  • PETI Empresa Planejamento estrategico de TI

    PETI Empresa Planejamento estrategico de TI

    Fase 1: Planejamento Estratégico Instituconal (PEI) 1- Contextualização da organização 1-Empresa SUPORTRIXX SERVIÇOS LTDA. 2-Ramo de Atividade Empresa de Serviços de Negócios e Tecnologia. 3.1-Objetivos Atender os nossos clientes com empreendedorismo, agilidade e investindo em modelos de relacionamento de alto valor agregado. 3.2-Missão “Ser a melhor empresa do mundo em serviços de interação com clientes e tecnologia, rica em diversidade e talento.” 4-Visão de futuro Seremos uma empresa que valorize cada vez mais o conhecimento,

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    Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/6/2017 Por: lctessaroto
  • Petição Inicial

    Petição Inicial

    Gilberto França Advocacia Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da 3ª Vara Cível da Comarca de São Bernardo do Campo - SP. Processo n. 1004933-63.2017.8.26.0564 (Rescisão Contratual) SONIA MARIA SANTOS, devidamente qualificada nos autos do processo em epígrafe, que promove em face de HABILAR COOPERATIVA HABITACIONAL, cujo feito se processa perante essa D. Vara, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, em atendimento ao r. despacho de fls., requerer o ADITAMENTO da petição inicial, nos

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    Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2018 Por: vini8619
  • PETIÇÃO INICIAL CONSUMIDOR

    EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL DO CONSUMIDOR DA COMARCA DE SALVADOR – BA ANA PAULA ARAUJO DE SOUSA ,brasileira, solteira, operadora de telemarketing, nascido no dia 06/08/1984, inscrita no CPF sob o nº: 022.400.125-60, e no RG: 0892040858, residente e domiciliado à Rua Wanderley de Pinho, 30, Fundo, São Caetano, Salvador – Bahia – CEP; 40.390-150, vem, por sua advogada infra-assinada, constituída através do instrumento particular de mandato em anexo, com

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    Tamanho do trabalho: 4.926 Palavras / 20 Páginas
    Data: 23/4/2015 Por: BRUNOFREITAS1991
  • Petição Inicial: Indenização para Dano Material/ Indenização para Dano Material

    Petição Inicial: Indenização para Dano Material/ Indenização para Dano Material

    EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL CÍVEL 1.DADO(S) DO(S) REQUERENTE(S) RICARDO SILVASERAFIM, BRASILEIRO(A), SOLTEIRO(A), AJUSTADOR MECÂNICO, NASCIDO AOS 25/07/1984, Rua Norte Sul, 14, DOS CASAS, SÃO BERNARDO DO CAMPO, SP, 09850-026 RG: 34166829 CPF: 21970573830 TELEFONE: 1123816845 TELEFONE: 11961105838 E-MAIL:NÃO POSSUI 2.DADO(S) DO(S) REQUERIDOS(S) MARIALUCINEIDEALVES DEOLIVEIRA, Avenida PresidenteJoão Café Filho, 16, C5, CONJUNTO HABITACIONAL INDAIÁ, SÃO BERNARDO DO CAMPO, SP, 09812-020 RG: CPF: 24763075802 TELEFONE: TELEFONE: E-MAIL:NÃO POSSUI 3.RECLAMAÇÃO ASSUNTO: Indenização para

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    Data: 2/9/2016 Por: Larissa Martins Dos Santos
  • PETIÇÃO PRATICA

    PETIÇÃO PRATICA

    EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ FEDERAL DA 1ª VARA FEDERAL DE MAGÉ DA SEÇÃO JUDICIÁRIA DO RIO DE JANEIRO Ref.: Ação Cautelar nº 0000003-24.2012.4.02.5114 (2012.51.14.000003-3) FÁBRICAS UNIDAS DE TECIDOS, RENDAS E BORDADOS LTDA., por seus advogados, nos autos em referência, vem, perante V. Exa., requerer a citação da UNIÃO (FAZENDA NACIONAL), na forma e para os fins do art. 730, do CPC, cabendo alguns esclarecimentos acerca do mesmo. Dos fatos e fundamentos Trata-se de ação cautelar que

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    Data: 18/5/2015 Por: bruna123maite
  • Petrobras

    Petrobras

    PETROBRAS A administração da Petrobras aprovou, em 25 de fevereiro de 2014, o Plano de investimento para 2030, verificamos que o ambiente de negócios no mundo, com destaque para as consequências da crise econômica mundial de 2008, da revolução da produção “não convencional” de gás e de óleo nos EUA, além das mudanças do marco regulatório brasileiro, com a criação dos regimes de Cessão Onerosa e Partilha, a Petrobras fez as suas Grandes Escolhas, que

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    Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/5/2015 Por: FCDD
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