Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 74.461 - 74.490
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Subproduto Infecções Bacterianas
INFECÇÕES VIRAIS E FÚNGICAS – CHRISTIANE CURI NOMES: Brenno Santos, Giovana Goese, Lizandra Caniçali e Mayara Cardeal. SUBPRODUTO 2 – Quadro comparativo sobre Resposta Imune Adaptativa conta Rotavírus e Cryptococcus neoformans. Resposta Imune Adaptativa Rotavírus Cryptococcus neoformans Características Vírus da família Reoviridae; A gente comum em gastroenterites infantis; Sua transmissão se dá via fecal-oral. Patógeno fúngico causador da Criptococose; Ocasiona doenças pulmonares e compromete o sistema nervoso central; Fezes de pombo são associadas a essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2021 -
Subprojeto Meio Ambiente
RELATÓRIO FINAL DO SUBPROJETO DADOS DA APRESENTAÇÃO Nome do Projeto Arte de Aprender Brincando – Educação no Trânsito e Meio Ambiente. Data 25/11/2015 Cliente Projeto Interdisciplinar Gerente do Projeto Francilene Oliveira da Conceição ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 04 2. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS............................................... 04 3. EXPOSIÇÃO DO SUBPROJETO..................................................................... 06 APRESENTAÇÃO PROJETO.......................................................................... 06 1. CONCLUSÃO ........ ............ ....................................................................... 07 ANEXOS .................................................................................................... 08 1. INTRODUÇÃO Nossa avidade foram desenvolvida de acordo com as proposta exposta no subprojeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 21/8/2016 -
Subsistemas da Empresa
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTROLADORIA https://media.lovemondays.com.br/logos/fe83d8/pontificia-universidade-catolica-de-goias-puc-go-original.png 1ª e 2ª AED JÉSSIKA RAMOS DA SILVA GOIÂNIA/GO 2016 SUBSISTEMAS DA EMPRESA: * Identificação dos pontos fortes e fracos da empresa em que trabalha, com respectivas alternativas e soluções. Trabalho em um pequeno escritório de contabilidade, com apenas 4 funcionários a contar comigo, além de 2 adolescentes de menor que também aparecem por lá, mas são somente sobrinhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2016 -
SUBSISTEMAS DE ARH
1. SUBSISTEMAS DE ARH 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dentro do sistema do setor de RH temos o subsistema de recrutamento e seleção fundamental para suprir as necessidades de um determinado cargo, para isso precisamos atrair os candidatos para os processos e selecioná-los adequadamente conforme as habilidades e qualidades necessárias definidas pelo gestor. 1. Treinamento e desenvolvimento Para termos um melhor desempenho dentro das organizações as mesmas necessitam de profissionais capacitados e atualizados para exercer seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2016 -
Subsistemas de gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas tem ganhado força e status de maior importância devido às questões de comportamento e comprometimento das pessoas com a organização. Utilizou-se como metodologia a pesquisa teórica e bibliográfica, obras de diferentes autores, que tratam dos processos básicos da gestão de RH, como: Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargos. Treinamento e desenvolvimento dentre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.632 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2013 -
Subsistemas de recursos humanos
São cinco, os subsistemas de Recursos Humanos. A Provisão avalia constantemente o mercado de trabalho. Como os concorrentes tratam seus funcionários, nível dos salários, qualidade de vida, clima organizacional, etc. O recrutamento adota estratégias para captar externamente ou internamente pessoas com o perfil exigido e a Seleção cuida de recrutar pessoas para preencher vagas disponíveis. A Aplicação é a descrição dos cargos da empresa, se o ocupante está tendo um desenvolvimento adequado, conhecimento, atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Substituição de sistema de controle de acesso da instituição IMPACTA
TAP NOME PROJETO * Substituição de sistema de controle de acesso da instituição IMPACTA OBJETIVOS * Substituir o sistema atual de controle de acesso da instituição IMPACTA para um sistema aprimorado de catracas eletrônicas com reconhecimento biométrico nas entradas principais. * Implementar o sistema de controle de acesso em entradas que não possuem controle. JUSTIFICATIVAS * Acompanhando a vivência dos alunos da instituição IMPACTA no que se refere ao acesso as dependências da instituição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2019 -
Substituição do empregado
FERREIRA, M. A. S.; MARÇAL, R. F. M.; RESENDE, L. M. M. Treinamento profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal. Disponível em: http://www.pg.cefetpr.br/incubadora/wp-content/themes/4o_epege/treinamento-profissional-e-as-perdas-da-empresa-com-a-rotatividade-de-pessoal.pdf A substituição de um funcionário é dispendiosa e requer tempo. Os custos podem ser divididos em três categorias: de saída para o funcionário que esta saindo, de reposição e de treinamento para o novo funcionário. (pg.1) Para Fernandez (2003), os colaboradores de uma organização detêm o conhecimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Substituição homem por maquina
SUBSTITUIÇÃO HOMEM POR MAQUINA Com a evolução tecnológica, a mão de obra humana vem sendo substituída por maquinas, esta troca traz suas vantagens e desvantagens. A principal vantagem é a produção mais rápida e em maior quantidade, resultando em um produto de menor custo e de melhor qualidade, nos dias de hoje as maquinas são indispensáveis para a produção mundial, o homem não seria capaz de atender a demanda de produtos somente com o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
SUBTÍTULO: ALIMENTAÇÃO FORA DE CASA
uniderp (2) FACULDADE ANHANGUERA - JOINVILLE ADMINISTRAÇÃO CARINA WECHTER DOS SANTOS - RA: 4932925573 GISELE CRISTIANE DIAS LANFREDI - RA 4573717990 LAURA KUJASKI - RA 4300067027 MAIARA MADER - RA: 3828634479 NEUSA REGINA MAIA - RA 38716813 PRISCILA MARCHI - RA: 4300067028 TÍTULO: ECONOMIA SUBTÍTULO: ALIMENTAÇÃO FORA DE CASA PROFESSORA: RENATA GARCIA DALPIAZ JOINVILLE SETEMBRO/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................................04 CONCLUSÃO..........................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................12 INTRODUÇÃO Seja em nosso cotidiano, sejam nos jornais, rádios e televisão, deparamo-nos com inúmeras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 5/4/2015 -
Subway - Diagnóstico Empresarial
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 1. INTRODUÇÃO ________________ 1. HISTÓRICO DA EMPRESA Este trabalho teve como foco a empresa Tati’ana Comercio de Alimentação LTDA que é franqueada da rede de restaurantes Subway, e tem como objetivo prestar uma consultoria para analisar as macro problemáticas da empresa e soluções para um melhor funcionamento organizacional. 1. Histórico e Perfil da Empresa 1. Subway: de uma necessidade a marca mundial Em 1965, Fred DeLuca definiu que realizaria seu sonho de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2016 -
Subway - Teoria Geral da Administração
ADM CIENTIFICA – Taylor Aplicações das teorias no atendimento do subway: * Divisão do Trabalho * Estudo de tempo e movimento * Fadiga Humana * Especialização do Operário * Incentivos salariais e prêmios * Padronização * Supervisão Funcional Aplicações das teorias no atendimento do subway: Divisão do Trabalho e Estudo de Tempos e Movimentos: Na franquia SUBWAY nenhum funcionário ocupa uma função especifica, embora o trabalho seja dividido em etapas e baseado no sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2015 -
SUBWAY AREAS MEIOS E FINS
Resp: 2) As Lojas e também os funcionários eram bastante organizadas. Áreas Meio: São todas as áreas que dão suporte, áreas que tomam decisões: Administração Financeira – Faz toda a contabilização da empresa, cuida do dinheiro da empresa, faz cotações, enfim de obter lucros e não prejuízos. Departamento Recursos Humanos – Auxilia na contração de funcionários, treinamentos. Departamento de Materiais – Seria a compra dos materiais necessários para a fabricação dos lanches e da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2017 -
Subway Empresa Fast Food
Trabalho em Grupo (2) 1. Sequência para ser apresentada 1. Capas (Formatação ABNT) 2. Seminário 3. Introdução (Pequeno histórico da Empresa escolhida) 4. 1. Missão: declaração e explicação 5. 2. Visão: declaração e explicação 6. 3. Princípios: apenas declarado 7. 4. Analise do ambiente Interno * Colocar para cada fator duas análises * Escolher quatro fatores 1. 5. Análise do ambiente externo * Colocar para cada fator duas análises * Escolher quatro fatores 1. 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
Sucessão em Empresas Familiares
FACULDADE SANTA EMILIA - FASE Gestão de Recursos Humanos Ilka Lima, Jovita Barros, Raquel Pereira, Sonivalda Pessoa. SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Olinda 2014 Disciplina de Metodologia de Estudo Prof.: Luiz Carlos Malafaia Ramos SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Pré-projeto de pesquisa apresentado para avaliação parcial na disciplina de Metodologia de Estudo do 1º período do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Santa Emília - FASE, ministrada pelo professor Luiz Carlos Malafaia Ramos. Olinda –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Sucessão na Empresa Familiar Rural
As intenções de sucessão dentro da empresa familiar rural Resumo Foi realizada uma pesquisa no município de Matelândia com alguns administradores e sucessores de empresas rurais, com a finalidade de compreender as intenções de que haja sucessão e influencias, motivos pelo qual a sucessão dentro de empresas familiares rurais não vem ocorrendo de forma intensa e adequada para a sustentabilidade da profissão, foram feitas pesquisas com administradores dessas empresas e com os candidatos a sucessão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.877 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2015 -
Sucesso das empresas do século XXI
ESENHA CRÌTICA Os artigos “Some Future Trends and Implications for Systems and Software Engineering Processes”[Barry Boehm] e “Airport 95: Automated Baggage System?”[A. John Swartz], tem foco na inter-relação da Engenharia de Sistemas e Engenharia Software. O primeiro faz uma análise sobre a evolução dos sistemas e processos de engenharia de software ao longo das próximas duas décadas, levantando tendências relativamente livres de surpresa e outras não muito previsíveis, que influenciam criticamente nessa evolução e discute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2015 -
SUCESSO NAS DIFERENÇAS
PROGRAMA: SUCESSO NAS DIFERENÇAS OBJETIVO GERAL: Amenizar conflitos entre culturas distintas na realização de fusão de empresas aperfeiçoando as habilidades dos colaboradores. CRONOGRAMA 1ª Etapa: Reunião Geral com todos os colaboradores. Objetivo: A Diretoria e principais lideres influentes, deverão expor a todos os acontecimentos e quais rumos a empresa ira tomar com a fusão, esclarecer que ninguém será demitido ou rebaixado de suas funções devido à fusão, mas que medidas a fim de melhorar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2016 -
SUCESSO OU FRACASSO: Os desafios da gestão em uma empresa familiar
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM: GESTÃO EMPRESARIAL (PROCESSOS GERENCIAIS) 2º PERÍODO PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES AUTÔNOMAS DE PROJETOS (AAPs) 1o SEMESTRE DE 2016 fatec PLANILHA DE AVALIAÇÃO DE AAP TEMA: SUCESSO OU FRACASSO: Os desafios da gestão em uma empresa familiar GRUPO: André Cordeiro Barbosa; Camila Roberta dos Santos Pereira; Carolina Rolim Salles Siviero; Fábio Silva Borges; Maria Aparecida Cortes Pinto da Silva; Romina Aparecida Rodrigues ORIENTADOR: Profª ME Euridice da Conceição Tobias CURSO SUPERIOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2016 -
Sucessões Plano de Ação
Plano de Ação P FLUXOGRAMA: D Antigamente, as operações de um processo produtivo começavam-se com o processo de fundição do alumínio. Atualmente essa Matéria-prima é comprada de empresas maiores com tecnologias mais avançada. Com essa inovação na área produtiva, a fábrica reduzirá custo e diminuirá os prazos de entregas. Melhorando a qualidade do produto final. CONTROLE DE QUALIDADE * escolha dos discos de alumínio: o tamanho e a espessura * analise de um fornecedor: a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2018 -
SUCESSOS AULAS DE 10 A 10
DIREITO CIVIL VI – CASOS CONCRETOS ALUNO: ELISSON DA SILVA PERES – MATRÍCULA 201101492368 AULA 1 Caso Concreto 1. José foi adotado antes da vigência da Constituição Federal de 1988 que igualou filhos naturais e adotivos (art. 227, §6o., CF). A esta época a adoção era considerada restrita e como ela foi feita quando João já possuía filhas consanguíneas, José não terá direito à sucessão (porque aberta dias antes da vigência da Constituição Federal), ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 8/6/2015 -
Sucessos de Juran, Deming e Feigenbaum como gurus de qualidade
1 - Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. Resposta: Seu mérito foi cunhar a expressão qualidade total. Para ele, a qualidade total deve ser um movimento de melhoria que ultrapassa as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Suco fazenda sao pedro
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. A EMPRESA 4 2.2 ANÁLISE DAS PROPOSTAS 5 2.2.1 Propostas de João 6 2.2.1.1 Pontos Fortes 6 2.2.1.2 Pontos Fracos 7 2.2.2 Propostas de José 7 2.2.2.1 Pontos Fortes 8 2.2.2.2 Pontos Fracos 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Escolhas são sempre exigidas de empresas que buscam o crescimento constante e a manutenção destas no mercado que é sempre muito competitivo. Portanto, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2015 -
Suco Polpaço
Faculdade Pitágoras Votorantim Daiane Sampaio Batista Danila Lopes Laurentino Diego José do Amaral Narcizo Rosana Claudio Dias Rosana Maria Moura Silvana Aparecida Franco Lima Rafaldini Wellington Galdino da Silva Plano de Marketing: Polpaço Suco Orgânico da Pepsi Beba saúde, beba POLPAÇO! Trabalho realizado em grupo para a disciplina Marketing Avançado sob orientação do Professor Antônio José como instrumento de Avaliação. Votorantim 2015 Sumário 1. Resumo Executivo ................................................................................................... 03 2. Analise da Situação ................................................................................................. 04 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.241 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2017 -
SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS RENATA DE LIMA REZENDE SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: Crescer ou não crescer, eis a quaestão Lavras 2014 RENATA DE LIMA REZENDE SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: Crescer ou não crescer, eis a quaestão Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Ética, Política e Sociedade, Modelos de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. Professores Marcia Bastos de Almeida, Karen
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2015 -
Sucos Fazenda São Pedro
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ÉTICA, POLÍTTICA E SOCIEDADE ......................................................................6 2.2 MODELOS DE GESTÃO........................................................................................7 2.3 ECONOMIA ...........................................................................................................8 2.4 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................8 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS ......................................................................................................12 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estudar o modelo de gestão da empresa familiar Sucos Fazenda São Pedro, valores éticos, políticos e sociais praticados nela. Observaremos também sua gestão econômica e de pessoas. Baseado no estudo deste caso abordaremos conteúdos discutidos nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.608 Palavras / 11 PáginasData: 5/6/2016 -
SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUESTÃO.
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ - UNOPAR SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNÓLODO EM PROCESSOS GERENCIAIS ............................................. SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUESTÃO. ............................ 2014 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa a análise do Caso da Fazenda São Pedro, a qual se trata de uma empresa familiar e a administração e exercida pela mesma, e diante da competitividade do mercado e do crescimento do seu negócio se viu obrigada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.998 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
Suframa declaração
MARVITUBOS TUBOS E PEÇAS HIDRAULICAS LTDA CNPJ: 56.287.725/0003-29 IE: 582816662110 R: REINALDO SANDRIN, 1670 – DIST. INDUSTRIAL - RIBEIRÃO PRETO - SP - CEP. 14072-080. TELEFONES: 55 (016) 3019-9000 / 55 (16) 3019-9032 – FAX: 55 (16) 3019-9013 E-mail: fiscal@marvitubos.com.br AMAZONIA HIDRAULICA LTDA CNPJ: 34.472.449/0001-74 NOTA FISCAL: 133886 Comunicamos que as mercadorias constantes nesta nota fiscal estão com seu PIN devidamente cadastrado. Solicitamos a devida atenção de vossa empresa para os procedimentos de ingresso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2015 -
SUGESTÃO DE IMPLEMENTAÇÃO DE UM PLANO EMPRESARIAL NUMA EMPRESA DE TRANSPORTE
SUGESTÃO DE IMPLEMENTAÇÃO DE UM PLANO DE COMUNICAÇÃO NA EMPRESA INDETUR LOCALIZADA NA CIDADE DE INDEPENDÊNCIA-RS Luís Henrique Wilkomm ¹ Mateus Prestes Borges ² Angela Cristina Viera ³ SETREM 4 RESUMO Cada dia o cenário do mercado atual encontra-se em constante mudança, o que exige das empresas um alto grau de comunicação, tanto interna quanto externamente, para que assim possam ter uma tomada de decisões rápidas e eficazes, neste sentido, um plano de comunicação bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.947 Palavras / 12 PáginasData: 25/6/2020 -
Sugestão de Melhoria
Sugestões de melhoria Após visitas na empresa observamos alguns fatores que podem ser melhorados e aprimorados dentro da Sanphar, tendo como ponto de vista a diminuição de tempo, aumento da fabricação e da margem de lucro e o bem-estar dos funcionários. Etiquetas coloridas para organização: Foi observado que as etiquetas da Sanphar nas matérias primas são padronizadas, e por se tratar de uma empresa química os produtos são parecidos sendo diferenciados apenas por um número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2016