Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 2.161 - 2.190
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A Autorização Para Ingressos Clube Campestre Gratavá
logomarc_0 Autorização para ingressos Clube Campestre Gratavá UTILIZAÇÃO: quarta feira – 12/10/2022 Associado: MATEUS FILIPE LOURENCO DE SOUZA / CPF: 055.587.821-02 Matrícula 8093/50 Dependentes/convidados Valor CAROLAYNE DE OLIVEIRA - ESPOSA LUCIA DE FATIMA - MAE EDIVALDO FERREIRA - PAI LORRANE LOURENÇO - IRMA TOTAL 10,00 Solicito autorização para compra de ingressos do clube Campestre Gravatá, desconto em folha de pagamento. Ciente e concordo com as regras do clube. Tel>999081936 Brasília-DF: 11/10/2022 ___________________________________ Sócio Aprovado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2022 -
A AUTORIZOU A CRIAÇÃO (PODER EXECUTIVO) A CRIAÇÃO DA EBSERBH
EBSERH LEI 12.550 AUTORIZOU A CRIAÇÃO (PODER EXECUTIVO) A CRIAÇÃO DA EBSERBH * Empresa publica faz parte da adm indireta, unipessoal (UNIÂO) * É uma matriz que pode criar empresas menores (subsidiarias) * Pessoa juridica de direito/empresa privada * Sede e foro em Brasilia * Não tem recursos privados 100% vem de capital publico * Vinculada ao ministerio da Educação * Tem prazo indeterminado * Desnecessário Licitação para contratar a EBSERB quando vier de órgão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2020 -
A Avaliação 2 Senac EAD 2023
SENAC – EAD ELIENE SANTIAGO FREITAS Plano de ação Empresa: cozinha bom sabor Jacobina -Ba 2023 1. Elabore um plano de ação para quatro itens que ainda não estão em conformidade na checklist de abril de 2021. Apresente tais itens indicando a ordem de prioridade das melhorias e justifique sua escolha. Plano de ação Item Qual é a ação a ser tomada? Prazo para execução Responsável pela execução 1 Reduzir a ocorrência de acidentes envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2023 -
A Avaliação 360
Escolha ser feliz Autor Stephanie Dowrick Uma das atribuições do profissional de Rh é acolher ouvir e orientar as pessoas, recuperar talento que por algum motivo esteja desmotivado , melhorar o clima corporativo na empresa identificando ,refletindo e propondo soluções para os mais variados acontecimentos no ambiente de trabalho, e até mesmo para nossa casa, família, amigos etc... Percebi que muitos colaboradores me procuravam com muitas frustações , por vários motivos desde a situação financeira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2021 -
A Avaliação 360°
Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Avaliação 360° Aluno: Rodrigo Bueno Martinez Carneiro Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GP180EAD_T0018_0915 Introdução O objetivo dessa atividade é investigaremos a importância da participação dos diferentes atores na Avaliação 360º, também conhecida como Feedback 360º. Dentre os principais objetivos da avaliação 360° estão: melhoria de resultados relacionados a produtividade, levantamento de necessidades de treinamento, identificação de potencial e auxílio à tomada de decisões relacionadas à gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2018 -
A Avaliação a Distância
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Criatividade e Inovação Curso: Administração Professor: Ana Paula Szpoganicz Heerdt Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção o enunciado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2018 -
A Avaliação a Distância
Curso: ADM PÚBLICA Polo: Belford Roxo Fale sobre de que maneiras a APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL pode vir a ser um instrumento de grande valor para a gestão pública. Resposta: A aprendizagem organizacional é essencial para a evolução da administração pública, pois ela faz com que os administradores públicos repensem em seus atos de maneira eficiente e eficaz. Muitos gestores públicos estão acostumados em fazer sempre o mesmo, não buscando novas tecnologias ou ideias que foram bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2018 -
A Avaliação a Distância
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 1 Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1 – Acesse o link abaixo; https://drive.google.com/file/d/15sLogdvDAI4KT9Ugo38ubL_9VQdcceT4/view?usp=sharing 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2020 -
A Avaliação à Distância
Universidade Federal Fluminense UFF Disciplina: Auditoria e Controladoria Nome da Atividade: Avaliação à Distância AD1 Nome do Aluno: Gabriela Santos Pardal Guilherme Matrícula: 20113110091 Polo: Paracambi Avaliação à Distância AD1 AD1 – A Improbidade Administrativa e o exercício do controle Social no Brasil existem? Fundamente sua resposta. Mínimo de 2 laudas e máximo de 4 laudas (folha A4). A má administração acontece com muita frequência em nosso Brasil, é um dos maiores males que envolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2023 -
A Avaliação a Distância (AD)
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Unidade de aprendizagem: Matemática Professor: JEFFERSON JACQUES ANDRADE Nome do aluno: EDMILSON BARBOSA LEITE JÚNIOR Data: 30/04/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Em uma cidade há um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
A Avaliação à Distância Gestão de Produção
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Digital Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Gestão de Produção Curso: Administração Professor: Ricardo Barcelos Nome do aluno: Bianca Rodrigues Gaidzinski Data: 23/06/2022 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Ambiente Virtual de Aprendizagem (ULIFE) Questão 1 (3 pontos):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 7/12/2022 -
A Avaliação à Distância Introdução à Economia
Avaliação à Distância 1 Disciplina: Introdução à Economia Valor: (10 pontos) (Prazo de entrega: até 23/02/20, às 23:55) Orientação: não serão aceitas respostas que sejam cópias literais da apostila nem de qualquer outra fonte. Se alunos diferentes tiverem respostas totalmente idênticas, as atividades poderão ser anuladas. Responda às questões abaixo, levando em consideração o conteúdo das Aulas 1 e 2, incluído os Materiais Adicionais. Questão 1: Um importante princípio que caracteriza a tomada de decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2020 -
A Avaliação Bimestral
GESTÃO DE PESSOAS 1. Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e indivíduo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos. Marque a alternativa que define de forma INCORRETA um desses processos. 1. Processos de AGREGAR PESSOAS são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção. 2. Processos de RECOMPENSAR PESSOAS são utilizados para incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2019 -
A AVALIAÇÃO BIMESTRAL
C:\Users\Willi\Desktop\01.jpg Credenciada pela Portaria nº 1.394 de 14 /11/2008 e Portaria nº 984 de 28 de novembro de 2008. AVALIAÇÃO BIMESTRAL A1 Curso: BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Contabilidade de Custos Nome: Valor da Prova 10,0 Nota:____________ Matrícula: Turma: 6° Período Noturno Data: 25/09/2018 Professor Marcelo Teixeira da Silveira INSTRUÇÕES: * Desligue o celular e separe o material necessário para execução da prova. * Utilize caneta esferográfica azul ou preta. Provas a lápis não terão direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2021 -
A AVALIAÇÃO CONTINUADA (INDIVIDUAL)
RESENHA FILME “7 ANOS) AVC 2– AVALIAÇÃO CONTINUADA (INDIVIDUAL) Ângela Dos Santos Farias Marinho (3979814). Almeida,Vanessa de Lopes. São Paulo 2022 Unisa Introdução O filme 7 anos, é uma trama de quatro sócios de uma empresa que, tem que tomar uma decisão para salvar a empresa e a si próprio da prisão. Foi contratado um mediador para que a decisão seja mais justa para todoas, e para que pudessem escolher 1 única pessoa para ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2022 -
A AVALIAÇÃO CRÍTICA DE CINCO AULAS
LICENCIATURA EM MATEMÁTICA PRÁTICA DE ENSINO: REFLEXÕES (PE: Refl) ATIVIDADE 1 – POSTAGEM 1 AVALIAÇÃO CRÍTICA DE CINCO AULAS REINALDO CARDOSO GOMES JÚNIOR – RA 0589422 Polo Coração de Jesus 2022 AVALIAÇÃO CRÍTICA DE AULA Disciplina: Complementos de Física Tema da aula: Trabalho e Energia Nível de Ensino/ Turma/ Série: Ensino Superior/Matemática/5º. Série 1. Os objetivos da aula ficaram claros? Comente. Sim. Iniciamos a disciplina com um breve histórico, em que foi de suma importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2022 -
A avaliação da disciplina PROINTER Curso de gestão pública
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Gestão Pública Polo: FACNET INTER Semestre 1º Taguatinga/DF Maio/2013 PROINTER Semestre 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de PROINTER do Curso de GESTÃO PÚBLICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor-tutor presencial,Roberto Rocha e professor a distancia ANDRÉ LUÍZ NEGRETTO. Taguatinga/DF Maio/2013 1- Dom do Sabor A escolha do nome se dá pela fácil relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
A Avaliação da Eficiência na Administração de Caixa da Roche Publishing Company.
Avaliação da eficiência na administração de caixa da Roche Publishing Company. Lisa Pinto, vice -presidente de finanças da Roche Publishing Company, uma editora de livros universitários atualmente em rápido crescimento, está preocupada com o elevado nível do investimento de recursos de curto prazo da empresa. Ela acredita que pode melhorar a gestão de seu caixa e, com isso, reduzir esse investimento. Para tanto, encarregou a tesoureira Arlene Bessenoff de avaliar a eficiência da administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2023 -
A Avaliação de Ações
Universidade são Judas Tadeu Reinaldo Paiva - 81910388 Maria Eduarda - 819152852 Suzanita Dabus - 819157977 Nathalia Messias - 819113689 Giulia Calmon – 819147302 Avaliação de ações - O que é a relação P/L? Para que serve? A relação P/L, vincula os preços das ações aos lucros, é o indicador analítico mais popular, porém não é o único a ser considerado. Essa relação ajuda a entender o quanto o mercado está disposto a pagar pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2021 -
A AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
2ª AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM Nome do Aluno (a): Myvia Freitas Da Silva Disciplina: Contabilidade Geral (Semestre 2021.1) – Profª Isabelle Rezende Data: 21/10/2021 – 07:30hrs – 12:00hrs. Instruções para a Prova: * A Prova será aberta no SIGAA às 7:30 e será finalizada às 12:00hrs. * O aluno deverá monitorar o tempo para realização da prova, uma vez que quando o tempo finaliza o sistema trava. * A prova deverá ser enviada, OBRIGATORIAMENTE, pelo SIGAA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.517 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2022 -
A AVALIAÇÃO DE BIOLOGIA ANO ENSINO MÉDIO
344.000.000 ResultadosData AVALIAÇÃO DE BIOLOGIA 2 ANO ENSINO MÉDIO - Exam ... https://www.trabalhosgratuitos.com/Biológicas/Biologia/AVALIAÇÃO-DE... 04/10/2016 · AVALIAÇÃO DE BIOLOGIA 2 ANO ENSINO MÉDIO. Disciplina: Biologia. Profa.: Giovana Carine. Valor: 12,5. Data:__/__/___. Fazer a prova primeiro a lápis. Quando tiver certeza preencher com caneta azul ou preta. Questões rasuradas não serão corrigidas. Tempo estimado de leitura: 1 min EXPLORE MAIS Prova 1º Bimestre 2º Ano Ensino Médio | PDF pt.scribd.com 40 Questões de Geometria Espacial com resoluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2021 -
A AVALIAÇÃO DE CARGOS
Conceito de avaliação de cargo: A avaliação de cargos é um processo para definir a estrutura de cargos, o que cada cargo irar fazer, suas obrigações, sua posição. Método de avaliação de cargo Método de Escalonamento: escalar cargo conforme suas dificuldades. (Crescente ou decrescente), possui três métodos de avaliar cargos, escalonamento simples, binaria e binaria pontuada. Método predeterminados: Indica qual cargo é mais importante que o outro, em uma visão global. Métodos de pontos: avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2019 -
A AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS UNIP
* Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Sobre a Avaliação de Desempenho, após julgar as afirmativas como sendo verdadeira (V) ou falsa (F), aponte a alternativa correspondente. (___) não é considerado um instrumento que poderá oferecer melhorias nas condições e na qualidade do trabalho. (___) pode ser definida como um processo que geralmente é fornecido anualmente por um supervisor para um subordinado, projetado para ajudar o funcionário a compreender suas funções, seus objetivos, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2022 -
A Avaliação de Conhecimento Individual
1º Avaliação de Conhecimento Individual Segundo Semestre de 2020 Curso: Administração Disciplina: Gestão da Produção Turma: Noturno Período: 4º Professor: Max Gabriel de Oliveira Data: Nota: Aluno (a): Instruções: * Este trabalho deve ser realizado individualmente; * O prazo final para entrega é o dia 30/09/20 as 22:15h - exclusivamente VIA AVA, sendo o recebimento boqueado automaticamente após este horário; * A nota desta avaliação será postada até o dia 07/09/20 no WEB ALUNO e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2020 -
A Avaliação de Desempenho
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia - FACE Gestão Estratégica de Tecnologia da Informação 2015 Gestão de Equipes Profa. Cleia Cleonice Visentini Artigo Avaliação de Desempenho Grupo: Eduardo Bispo Lucas Seadi Márcia Carneiro Rogério Fraga Porto Alegre, 15 de junho de 2015. 1. INTRODUÇÃO Atualmente as organizações têm como objetivo tornar-se cada vez mais competitivas, rentáveis e capazes de superar adversidades que se manifestam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 10/7/2015 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de desempenho É uma ferramenta muito importante para toda organização que procura o seu crescimento no mundo empresarial. A avaliação de desempenho irá ajudar a organização na busca de seus maiores objetivos que é o desenvolvimento de cada colaborador em seus respectivos cargos, visa também buscar as qualidades, valores e desempenho de cada colaborador dentro da organização. As organizações utilizam a avaliação de desempenho para melhor percepção no que se diz respeito a promoções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2016 -
A Avaliação de Desempenho
O que é a avaliação de desempenho dentro do setor de Rh? É uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo. Para Chiavenato (2009), como está subdividido o capital intelectual de uma organização? Explique cada subdivisão. Capital Interno: Capital intelectual próprio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho O GIP (Gestão Integrada de Performance), implementado desde 2013, é o nosso processo anual de avaliação de performance dos colaboradores. Todos os profissionais contratados pelo menos 3 meses antes do início do ciclo de avaliação participam do processo, que inclui a avaliação 360º que corresponde ao processo de coleta, tabulação e consolidação das percepções (avaliações) que determinadas pessoas (avaliadores) têm a respeito das competências e/ou comportamentos de um indivíduo (avaliado). Encaixam-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
............................................................................................................................... AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – N2MDT IANCA DA COSTA FERREIRA- RA: 205522019 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTUDO DE CASO ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 IANCA DA COSTA FERREIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2019 Respostas ............................................................................................................. Avaliação de Desempenho A avaliação por desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2019 -
A Avaliação de Desempenho
FL-GRH-319 – ENTREVISTA DE EMPREGO COM CANDIDATO SELECIONADO Encaminhar candidatos para sala de entrevistas ________________ Solicitar preenchimento da Ficha de Solicitação de Emprego N ________________ Ficha preenchida? ________________ Aplicar testes S inerentes à vaga requisitada ________________ Informar aos candidatos o perfil da vaga requisitada ________________ Iniciar entrevistas coletivas e individuais N ________________ Entrevista iniciada? ________________ Entregar listagem de documentação S necessária aos candidatos ________________ Emitir o parecer técnico dos candidatos ________________ Efetuar pesquisa de nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2019