Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 2.191 - 2.220
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A Avaliaçao de Desempenho
Capítulo 3 – Avaliação de desempenho 1. Objetivo da avaliação: . Avaliar o desempenho dos colaboradores, tendo em conta os fatores da avaliação e o contato com um sistema de avaliação objetivo. . Propor ações no sentido de melhorar o desempenho dos colaboradores, comunicação com os colaboradores, fazendo-os compreender a avaliação de desempenho mostrando-lhes como está seu desempenho através desse sistema. . Dar a conhecer as expectativas de sua chefia em relação ao seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2019 -
A Avaliação de Desempenho
Índice 1. INTRODUÇÃO 2 CAPITULO I 3 EXPLICAÇÃO DE PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 1. Sistema de Avaliação de desempenho 3 1.2. Conceito de avaliação de desempenho 3 CAPITULO II 6 INTERPRETAÇÃO DE FORMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 2.1. Avaliação individual 6 2.3. Os passos para avaliação de desempenho 8 CAPITULO III 10 DESCRIÇÃO DE MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 3. Métodos de avaliação Tradicionais de avaliação de desempenho 10 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.816 Palavras / 16 PáginasData: 25/10/2019 -
A Avaliação de Desempenho
1. O que é avaliação de desempenho? R: Instrumento que permite o gestor e/ou RH medir os resultados acerca da aplicação dos conhecimentos, metas, habilidades, atitudes. também é uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas alinhada com a estratégia da organização. 2. Quais os objetivos da avaliação de desempenho? R: Identificar quem precisa de aperfeiçoamento; Contribuição individual ou grupo acerca dos resultados; Descobrir novos talentos; Autodesenvolvimento; Oportunidade de Feedback; Mérito, Promoções e Transferências. 3. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2020 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Avaliação de Desempenho 1- Conforme Pontes (2008) como caracterizaram potencial conforme as afirmativas abaixo I – Capacidade de realizar as tarefas com diferencial competitivo; II – Verificação da possibilidade que o indivíduo tem em realizar determinadas tarefas; III – O foco está na vivência do indivíduo, seus conhecimentos, habilidades e aptidões; IV – É a junção dos conhecimentos que o indivíduo tem de sua vida, mais os conhecimentos adquiridos na sua vida profissional; R: As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2020 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho Para a organização é de extrema importância que o funcionário esteja motivado para realizar suas atividades do dia-a-dia com eficiência e eficaz. Para o bom desenvolvimento do funcionário dentro da organização é necessário que ele seja avaliado, diante de suas atividades realizadas e a interação entre equipes e interequipes. A avaliação de desempenho é desenvolvida nas organizações para que a empresa possa avaliar o funcionário em suas atividades. Promove o desenvolvimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2020 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1. Qual o tipo de avaliação de desempenho deve ser utilizada (Avaliação de Desempenho por Competências ou BSC)? Por que? Diante ao problema/situação que estamos enfrentado na empresa de turismo, acreditamos que a forma de aplicação “BSC” seria a mais confiável e assertiva, mesmo que o problema principal da empresa de turismo seja a questão do relacionamento interpessoal, ou seja, um problema de atitude e ou competências dos colaboradores/pessoas da empresa, além disso, é perceptível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2020 -
A Avaliação de Desempenho
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CAMPUS GAMA Atividade– [Avaliação de desempenho 360º] Nome do aluno: Sara Cardozo Caixeta Magalhães Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Curso: Bacharel em Administração RESPOSTA Eu, como administradora, acredito que o feedback é tão importante quanto o processo de avaliação de desempenho, pois tem a finalidade de obter informações uteis e precisas sobre o desempenho dos colaboradores junto a empresa, demonstrando o alcance dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2021 -
A Avaliação de Desempenho
2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 passos para formular o método de avaliação: Análise do ambiente organizacional Escolha do objeto de avaliação Escolha do responsável pela avaliação Escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação Implantação do processo É um dos recursos fundamentais para a gestão de pessoas em uma empresa pra que possa desenvolver de maneira estruturada e organizada. Com esta ferramenta é possível ajustar falhas e aproveitar melhor as habilidades de um colaborador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 23/8/2021 -
A Avaliação de Desempenho
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. A organização escolhida pelo grupo é o banco do Brasil onde um dos componentes presta serviço. A empresa está localizada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.614 Palavras / 19 PáginasData: 29/6/2022 -
A Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE FINAL EM GRUPO DISCIPLINA: Avaliação de Desempenho NOMES: Gianelli, Luana, Lucimara, Valeria Equipe Contact Center SIGA Ramo Educacional, atendimento front de chat, telefonia e whatsapp. A avaliação foi implantada recentemente criando-se a monitoria de qualidade a fim de padronizar os atendimento e fornecer mais qualidade no serviço. Com a implantação da monitoria de qualidade, surgiu a oportunidade de aplicar uma avaliação de desempenho que combinasse qualidade e produtividade em conjunto. Objetivo: Padronizar o acompanhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2023 -
A Avaliação de Desempenho
Texto, Logotipo Descrição gerada automaticamente com confiança média IH171 - ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA I Aluno: Igor Cabral de Araujo Lima Matrícula: 20210001573 Resenha crítica – Comercial 70 anos de Volkswagen no Brasil A priori, o comercial produzido pela agência AlmapBBDO para a histórica e famosa empresa alemã de automóveis parece apenas mais um daqueles conteúdos virais de marca. No entanto, vi muito por trás da mensagem e por onde a nova Volkswagen Brasil quer caminhar, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2024 -
A Avaliação de Desempenho (PPT)
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROBLEMA 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVOS 3.1 Geral 3.2 Específico 5. METODOLOGIA 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 Conceito 6.2 Objetivos 6.3 Benefícios 7. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7.1 Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho 7.1.1 Método de escalas gráficas 7.1.2 Método de classificação alternada 7.1.3 Método de comparação entre pares 7.1.4 Método de escolha forçada 7.1.5 Método dos incidentes críticos 7.2 Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho 7.2.1 Administração por objetivos (APO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.145 Palavras / 21 PáginasData: 9/1/2017 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à como exigência parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.856 Palavras / 44 PáginasData: 14/2/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO ESTRATÉGIA DE SUCESSO NA GESTÃO DE PESSOAS
Vantagens para a empresa: a diretoria tem uma visão do melhor momento para fazer promoções, alterações de cargo ou até mesmo demissões e mais uma vez a comunicação é aprimorada com avaliação de desempenho, conseguindo mais informações relevantes sobre o desempenho organizacional. É possível ver uma melhora significativa quando as avaliações são bem feitas e quando os funcionários entendem que são partes importantes no processo do crescimento da empresa. Contudo, uma avaliação também tem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO RODRIGUES, Daniella Collado ¹ RESUMO O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio para o gestor em situações que o mesmo deve tomar decisões, para garantir o sucesso da organização e também contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores. Desta forma a avaliação de desempenho contribui para uma gestão de pessoas mais humanizada e assertiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2017 -
A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
A Avaliação De Desempenho Nas Organizações Aluno: Professor: Resumo O presente trabalho apresenta a importância da avaliação de desempenho dentro da empresa. Discorre acerca do processo e seus meios de atuação. Mostra parte do contexto histórico num processo evolutivo da gestão de pessoas, com o objetivo de permitir um maior fluxo de informações e para desenvolver habilidades, criando um ambiente organizacional focado na aprendizagem, experimentação e participação, com particular ênfase na qualidade motivacional de vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.403 Palavras / 14 PáginasData: 28/10/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PTI GESTÃO DE PESSOAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O Banco do Brasil sendo a primeira instituição bancaria a operar no pais, o Banco do Brasil acumulou anos de experiências e colecionou inovações, uma delas foi a adoção da Avaliação de Desempenho dos seus funcionários, antes pouco valorizados, tratados como se fossem maquinas, que se não estivesse com o desempenho dentro do esperado seria substituído, com o passar dos anos essa visão foi gradativamente substituída pela valorização do capital humano, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2019 -
A Avaliação de Dimensões Antropológicas das Organizações
Avaliação de Dimensões Antropológicas das Organizações Meritocracia Meritocracia, de acordo com o Dicionário Aurélio é: 1 - Forma de liderança que se baseia no mérito, nas capacidades e nas realizações alcançadas, em detrimento da posição social. 2 - Sistema social onde se pratica esse tipo de liderança. 3 - Grupo de líderes pertencentes a esse sistema. Primeiramente é importante salientar como assuntos envolvendo a meritocracia são polêmicos e dividem opiniões. Como podemos ver na primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2021 -
A AVALIAÇÃO DE DIREITO EMPRESARIAL
AVALIAÇÃO DE DIREITO EMPRESARIAL Com base nos artigos abaixo responda as questões: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/11/administradora-recomenda-a-justica-falencia-da-avianca-brasil.shtml https://www.conjur.com.br/2019-nov-26/tj-sp-nao-conhece-recursos-credoras-recuperacao-avianca https://www.conjur.com.br/2019-nov-26/tj-sp-nao-conhece-recursos-credoras-recuperacao-avianca https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/05/10/segunda-maior-companhia-aerea-da-america-latina-avianca-entra-com-pedido-de-recuperacao-judicial.ghtml https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/05/avianca-holdings-pede-recuperacao-judicial-nos-eua.shtml 1. PESQUISE e explique a diferença dentro do direito societário da Avianca do Brasil e Avianca Holding (1 ponto) Embora as empresas façam parte do mesmo grupo, as mesmas operam de formas distintas. O diferencial está no fato de que a Avianca Holding opera como Sociedade Anônima de capital aberto, enquanto que a Avianca Brasil opera como Sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 17/6/2020 -
A AVALIAÇÃO DE EMPRESAS
RESUMO - AVALIAÇÃO DE EMPRESAS A avaliação de empresas é o processo pelo qual se apura o valor de uma determinada empresa. Tendo por objetivo avaliar as transações de compra e venda de negócios que ocorrem no mercado, também se inclui a fusão, cisão e a incorporação. “a determinação do valor das empresas é o fator-chave nas negociação de fusões e aquisições e tem como objetivo estimar uma faixa de referência que sirva como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2018 -
A Avaliação de Empresas
AVALIAÇÃO DE EMPRESAS OBJETIVO de uma empresa: geração de lucro (o investidor, por sua vez, quer retorno). Lucro da empresa é sinônimo de retorno para o acionista? Investidor cria a empresa visando ter retorno. Mas lucro da empresa é lucro para o acionista? Lucro e retorno não são sinônimos. Empresa tem venda de 100, lucro de 10, custo de capital de 2, prazo médio de recebimento de 2. O prazo não estaria consumindo o lucro?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2020 -
A Avaliação de Empresas
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Contabilidade Financeira-0822-2_2 Módulo: Contabilidade Financeira Aluno: Adriano de Araújo Pereira Turma: 2 Tarefa: Introdução A análise econômica e financeira em uma economia cada vez mais dinâmica, globalizada e em constante evolução faz-se necessário uma gestão embasada em referenciais e ferramentas que auxiliem o gestor na melhor tomada de decisão, com objetivos definidos e trabalhando para minimizar decisões que possam direcionar uma organização à insolvência e, aos usuários internos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.804 Palavras / 20 PáginasData: 6/11/2022 -
A Avaliação de Estão de Pessoas
1ª Prova de Gestão de Pessoas I Aluno(a): ______________________________________________________________________ 01) (1,0) Existem duas maneiras de descrever as competências dos profissionais: como recursos e como referenciais de desempenho. (a) Explique essas formas; (b) Quais processos de gestão de pessoas (agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar) essas formas de descrever as competências servem de base? (c) A gestão por competências tem como objetivo central identificar um GAP (ou lacuna). Em que consiste esse gap? (d) Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2021 -
A AVALIAÇÃO DE IMÓVEL DE TERRENO COM BENFEITORIAS AVERBADAS
Parecer de Avaliação de Imóveis AVALIAÇÃO DE IMÓVEL DE TERRENO COM BENFEITORIAS AVERBADAS PREZADOS SENHORES: De acordo com a solicitação de V.Sa., apresento a conclusão da avaliação, quanto ao valor de comercialização do imóvel do tipo terreno com benfeitorias averbadas na matrícula, de sua propriedade, situado no loteamento Balneário Paese em Itapoá, município de Garuva – SC, descrito abaixo: Trata-se de um imóvel terreno com benfeitorias averbadas na matrícula, localizado na Rua Paraiso, 235, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 13/1/2022 -
A AVALIAÇÃO DE IMPACTOS AMBIENTAIS
Curso de Habilitação ao Quadro Auxiliar de Oficiais Avaliação Somativa Subjetiva - Estágio de Aprendizagem (Grupo F) Aluno: FRANCISCO DE ASSIS NETO - S Ten Tutor: OLIVÂNEO MENEZES DE OLIVEIRA - 1o Ten 1. INTRODUÇÃO Para fazer uma abordagem sobre a administração pública, pode-se ter uma reflexão que, diariamente, pessoas e organizações lidam com situações que carecem ser gerenciadas. Sejam elas financeiras, tempo, problemas e uma infinidade de variáveis que carecem de gestão. Assim, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2020 -
A Avaliação de Investimento
AVALIAÇÃO DE INVESTIMENTO Picture Computação Gráfica Ltda. [junho/2018] 3 Elaborado por: Karla Holzmeister Simon Disciplina: Análise de Viabilidade de Projetos Turma: MBA online 4 Tópicos desenvolvidos AVALIAÇÃO DE INVESTIMENTO................................................................................................................1 PICTURE COMPUTAÇÃO GRÁFICA LTDA. ................................................................................. 1 TÓPICOS DESENVOLVIDOS .................................................................................................... 4 APRESENTAÇÃO E OBJETIVO.................................................................................................. 4 DESENVOLVIMENTO............................................................................................................... 5 1. CUSTOS DE TREINAMENTO E SOFTWARE..................................................................... 5 2. DESEMBOLSO LÍQUIDO INICIAL .................................................................................. 5 3. DEPRECIAÇÃO E VARIAÇÃO NA DEPRECIAÇÃO ........................................................... 6 4. RECOMENDAÇÃO............................................................................................................ 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 20/7/2021 -
A Avaliação de Investimentos
Gabarito da aula sobre análise dos demonstrativos Liquidez Circulante: Mostra a capacidade de pagamento a curto prazo Fórmula: Ativo Circulante / Passivo Circulante Empresa: 2.000.000 / 1.800.000 = 1,11 (tem $ 1,11 para cada $ 1,00 de dívida)888 Concorrente: 3.500.000 / 3.600.000 = 0,97 (tem $ 0,97 para cada $ 1,00 de dívida) Liquidez Seca Mostra a capacidade de pagamento sem considerar novas vendas (somente com o que já está negociado) Fórmula: Ativo Circulante -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2021 -
A Avaliação de Matemática Financeira
Trabalho de matemática financeira Universidade Veiga de Almeida Aluna: Kenny Géssica Barbosa Rodrigues Curso: Administração modalidade: EAD Matéria: Matemática financeira Os regimes de capitalização Existem duas formas de mencionar os juros ganhos ou gastos em uma operação financeira. São eles chamados de: * Regimes de capitalização simples. * Regimes de capitalização compostos. No regime de capitalização simples usamos a seguinte formula para cálculo: Fn = P ( 1 + i × n) Onde: * P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2023 -
A Avaliação de Mercado
Uma avaliação de mercado deve abordar, entre outros fatores externos e internos, três elementos fundamentais: os concorrentes, os fornecedores e os consumidores. Agora é a sua vez de empreender uma avaliação de mercado: 1. Escolha um ramo de negócios(automóvel, imóvel, alimentos etc.). 2. Realize uma pesquisa em sites de busca sobre três empresas concorrentes que oferecem produtos e/ou serviços do ramo de negócios que você escolheu. Veja quais são os consumidores e fornecedores envolvidos. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2021 -
A Avaliação de Micro
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS - FCE DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E RELAÇÕES INTERNACIONAIS – DERI Disciplina: Análise microeconômica I – 2021/1 – Turma F - Prof.: Glauco Schultz Nome: Andressa Cardoso da Silva 2ª AVALIAÇÃO 1. Se uma empresa quer aumentar seu faturamento e a demanda do produto é elástica, ela deve (assinale a única alternativa correta): (0,5) ( ) Aumentar o preço. (x) Diminuir o preço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2022