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33.608 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.401 - 8.430

  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional É a estrutura e o funcionamento de cada indivíduo dentro da organização. Suas atitudes, necessidades e valores. Organizações são as pessoas que nelas operam, sendo assim, podemos dizer que o nosso comportamento reflete na educação adquirida ao longo da vida e é através dela que conseguimos nos relacionar em equipe e desenvolver inteligências, as quais não devem ser ignoradas e sim levadas em consideração. Se assim for, conseguimos fazer valer o comportamento referido,

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    Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/4/2014 Por: daianaeedson
  • Comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional é como uma cultura que é passada para as pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro de empresas, para padronizar uma forma de comportamento e satisfazer os clientes. Sendo muito importante, pois se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. Tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas, com o foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo, para

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    Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/4/2014 Por: elenbrunelo
  • Comportamento Organizacional

    1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a importância do Comportamento Organizacional como estudo dos indivíduos que compõe uma organização, o efeito dessa organização na sociedade e nos seus hábitos. O filme “Obrigado por Fumar” foi escolhido para ilustrar os pontos abordados no trabalho, como a importância de se estudar o comportamento e capacidade motivacional de cada indivíduo para o sucesso almejado de cada organização. 2 DISCUSSÃO 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional Conforme PLT (2012, p.28):

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    Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: Patriciajrocha
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – QUESTÕES PARA ESTUDO – 1º BIMESTRE CAPÍTULOS 01 AO 09 (ATÉ MASLOW). 1. UMA DAS TRÊS PROPOSIÇÕES BÁSICAS EM QUE ESTÁ FUNDAMENTADA A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE HOWARD GARDNER É QUE NÃO É POSSÍVEL TRATAR TODAS AS PESSOAS BASEADO NUMA DIMENSÃO ÚNICA DE INTELIGÊNCIA. EXPLIQUE ESTA PROPOSIÇÃO NO NÍVEL PRÁTICO. SIMPLESMENTE PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO IGUAIS, ELAS TEM VISÕES DIFERENTES DE VÁRIOS ASSUNTOS. 2. PARA ALFRED NORTH WHITEHEAD , O

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    Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: Kamylav
  • Comportamento organizacional

    O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho; evolução e plano de carreira dos funcionários; motivação dos empregados. Relatamos que os valores possuem funções

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    Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: klein87
  • Comportamento Organizacional

    • A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta Selecionada: a. Organização sem

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    Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/4/2014 Por: robertobs
  • Comportamento Organizacional

    Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores "Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos,

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2014 Por: cgeanny
  • Comportamento Organizacional

    3 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais

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    Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/4/2014 Por: PattyChocolatt
  • Comportamento Organizacional

    PERGUNTA 1 Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas horas, induzindo a um estado de exaustão e sono profundo. Ao acordar, geralmente a pessoa não se lembra do que fez; e as pessoas que estão mais sujeitas a esta condição são os hipoglicêmicos e os alcoólatras epilépticos. Este

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    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/4/2014 Por: AnneeMendes
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo / SP 2013 INTRODUÇÃO Entre algumas definições de Comportamento Organizacional esta a de se preocupar com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos colaboradores no ambiente organizacional; o efeito causado pela organização e o grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores; o efeito do ambiente sobre

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    Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 Páginas
    Data: 20/4/2014 Por: patriciaracorrea
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SANTO ANDRÉ (UNIABC) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... JULIANA OLIVEIRA ARANTES RA 8740130888 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA SANTO ANDRÉ-SP 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da

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    Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: msctec
  • Comportamento Organizacional

    c Nome Traços de Personalidades Percepção/Concepção João Maria Lourenzão Consciência e Estabilidade emocional - Uma pessoa trabalhadora, no entanto não esta sendo confiável pela irmã (Sócia). -Também depressivo, por se sentir sobrecarregado com a administração. Alba Lourenzão Abertura a experiência - Na oposição, não quer misturar sua equipe com o resto da empresa. -Também não participa da administração. Rui Leme Consciência e Estabilidade emocional -Trabalhador, mas desorganizado. -ansioso e depressivo pela falta de controle do

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    Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: pereiras2
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil

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    Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/4/2014 Por: vanderdega
  • Comportamento Organizacional

    O sistema pode ser definido como: conjunto de elementos de interação e interdependente relacionado cada um ao seu ambiente de modo a formar um todo organizado. A compreensão de sistemas no que diz respeito á organização deve ser estudada como um todo que não pode ser separado em partes. Aqui temos um quadro comparativo entre dois tipos de sistemas, os sistemas abertos e os sistemas fechados. Comportamento Organizacional Sistema Aberto Sistema Fechado • Apresenta relações

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    Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2014 Por: keylamara
  • Comportamento Organizacional

    1 Dando a eles um bom estudo e um ambiente de treinamentos para que possa o técnico avaliar o atleta bem e tentar conseguir avaliar o que tem que ser melhorado, um espaço que eles possam se concentrar totalmente para melhorar seu desempenho. 2 Sim, nada melhor que uma boa organização, respeito e ética um dependem do outro pelo fato que se um “setor” não vai bem os outros também não. Passo 2 Um bom

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/4/2014 Por: aninhalago
  • Comportamento Organizacional

    Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas dos terceiro e quinto semestres, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós-PC”. Em seguida, responda as questões propostas pelos professores. Esse trabalho deverá seguir algumas normas conforme descrito nas orientações abaixo: ORIENTAÇÕES • O trabalho será realizado individualmente. E o texto serve como ponto de partida para um

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    Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/4/2014 Por: elvislucas
  • Comportamento Organizacional

    apresentam análises detalhadas, buscando serem percebidos como competentes pelos outros. Preferem pertencer a grupos em que a consideração em relação aos outros é muito alta. • Estilo Negociador – É flexível, comprometido, integrado e orientado para resultados. Busca reconhecimento e apreciação pela sua capacidade de resolver situações difíceis. Como negociador aprecia ter o controle da situação e procura estabelecer relacionamentos fortalecedores que levem a resultados satisfatórios para ambas as partes. 4.5 Modelo de Matos •

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    Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 Páginas
    Data: 28/4/2014 Por: dayanadma
  • Comportamento Organizacional

    oda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de

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    Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: vilmagoncalves
  • Comportamento organizacional

    Passo 1. Comportamento Organizacional Define em avaliar o impacto que as pessoas possuem, consiste em focar em ações, atitudes e desempenho de grupos no ambiente, na visão de alcançar produtividade, reduzir e promover a cidadania organizacional. Isso pode conter: A Explicação: Identificando causas e razoes de fatos e acontecimentos. A Previsão: Eventos futuros, resultados alcançados, e ações especificas. Controle: Objetivo, Monitoramento de comportamento de seres humanos. A partir que a organização tem o controle dos

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    Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: ane50
  • Comportamento Organizacional

    Questão 1 Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas • 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira • 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira • 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa • 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira

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    Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: beatriiz
  • Comportamento organizacional

    Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de

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    Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: jonasjuliano
  • Comportamento Organizacional

    Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: Resposta Selecionada: Incorretac. Habilidades Conceituais. Resposta Correta: Corretab. Habilidades Humanas.

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    Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: delirioliver
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional: Resumão para a prova → Aula 1 ← Psicologia como ciência: Ciência x Senso Comum • Senso comum: aquilo que é de conhecimento geral e não possui credibilidade histórica ou cientifica. • Ciência: possui um objetivo de estudo bem definido e uma metodologia própria para realizar o estudo. → Psicologia: a ciência vê o homem como um ser biopsicosocial (biológico, social e psicológico) Psicologia Organizacional: * área do conhecimento que estuda as relações

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    Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2014 Por: LEGP
  • Comportamento Organizacional

    PLANEJAMENTO DA PROPOSTA DE NEGOCIAÇAO SISTEMICA ENTRE GRAVADORA e ASSOCIAÇÃO Passo1 * Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade, perfil dos oponentes (Associação de moradores x gravadora). Para isso, leia o apêndice I que está na página 10 do arquivo das orientações e interprete as informações para apresentar o texto deste passo 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES – Associação de Moradores do Bairro,

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    Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 Páginas
    Data: 7/5/2014 Por: velasque
  • Comportamento Organizacional

    No mundo globalizado, é de suma importância manter uma estrutura organizacional a fim de que os objetivos possam ser alcançados por líderes. O líder precisa ter a motivação, a percepção e a comunicação interpessoal, tudo somado para que a produtividade seja excelente e diminua a rotatividade e o absenteísmo nas empresas, acima de tudo, o líder tem um papel fundamental e não menos importante, a habilidade de trabalhar com os outros de maneira eficaz. A

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    Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/5/2014 Por: gaby90
  • Comportamento Organizacional

    O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, estuda-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar

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    Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/5/2014 Por: mellomiih
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento Organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de

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    Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: VANESSAREIS
  • Comportamento Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÕES QUE INTERFEREM NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Profª. Ead Ma.Yaeko Ozaki Tutora EAD Anália Pereira Barbosa Jubanski Passo Fundo 2013 INTRODUÇÃO Mostraremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de

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    Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/5/2014 Por: Lucelia17
  • Comportamento Organizacional

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado autor, começaram os estudos sobre o

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    Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/5/2014 Por: kakacastanho
  • Comportamento Organizacional

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Selecionada: Corretac. Técnica Resposta Correta: Corretac. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois Thomas

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    Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: EnriqueMateo
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