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33.608 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.431 - 8.460

  • Comportamento Organizacional

    1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação de moradores do Bairro Marco Polo situado em São Pedro interior de São Paulo que tem como representante Sr. Carlos Henrique, que é o administrador da mesma acima, que esta nos impedindo de construir a Gravadora São Pedro, alegando que vai haver perturbação de ordem publica, como barulhos, falta de segurança por causa da circulação de famosos que vão estar circular no bairro, e que a infraestrutura também

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    Data: 20/5/2014 Por: cleogio19
  • Comportamento Organizacional

    Mandala (मण्डल) é a palavra sânscrita que significa simbolos. É uma representação geométrica da dinâmica relação entre o homem e o cosmo. De fato, toda mandala é a exposição plástica e visual do retorno à unidade pela delimitação de um espaço sagrado e atualização de um tempo divino. Nas sociedades primitivas, o ciclo cósmico, que tinha a imagem de uma trajetória circular (circunferência), era identificado como o ano. O simbolismo da santidade e eternidade do

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    Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: steeeh
  • Comportamento Organizacional

    Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS - 5º Semestre ATPS - 5º Semestre Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: aninham 17 setembro 2013 Palavras: 1961 | Páginas: 8 QUALITY MÓVEIS LTDA INTRODUÇÃO Com este trabalho, tivemos a oportunidade de aprofundar os conhecimentos obtidos em sala de aula referente à disciplina de Gestão de Negócios Internacionais. Aplicando em prática os conceitos

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    Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: marcosluis
  • Comportamento Organizacional

    O Comportamento Organizacional nas Empresas o elemento humano se faz necessário em qualquer seguimento das nossas vidas, e, desta feita, a socialização, ou seja, formação e a convivência em grupos têm profunda importância na obtenção de resultados e, outrossim, serem evitados conflitos. e para que seja possível visualizar a melhor interpretação disso, vejamos uma família onde os seus membros não detêm nenhuma formação socializadora, onde cada um faz aquilo que quer, sem se importar com

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    Tamanho do trabalho: 3.242 Palavras / 13 Páginas
    Data: 23/5/2014 Por: robsonsl17
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO RESUMO ....................................................................................................................... 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 2. CORPO DO ENSAIO ..................................................................................... 2.1 Relações entre empreendedor e empreendimento ............................................ 2.2 Fundamentação teórica ................................................................................ 2.3 Considerações sobre o desafio profissional ..................................................... 3. CONCLUSÃO .......................................................................................................... REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................... 03 04 05 DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema.   Resumo: É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do

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    Data: 26/5/2014 Por: mutreta
  • Comportamento Organizacional

    É o responsável pela administração de materiais e recursos numa empresa, para otimizar o uso dos espaços e reduzir o tempo e o custo de cada processo. Controla o estoque e a armazenagem, planeja a movimentação interna e a distribuição entre fábricas, centros de distribuição e varejo. Comunica-se com fornecedores e clientes e opera sistemas eletrônicos. A logística é um processo de gerenciamento estratégico, envolvendo aquisição, movimentação, armazenamento de materiais, peças e produtos acabados, além

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    Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/5/2014 Por: kamilagoncalves
  • Comportamento Organizacional

    AMBIENTE INTERNO PARA INOVAÇÃO EM UMA EMPRESA DE E-COMMERCE Renato Machado Costa Mestrando em Administração pela Universidade de São Paulo – FEA/USP rmcosta@usp.br (Brasil) Pedro Lucas de Resende Melo Doutorando em Administração pela Universidade de São Paulo – FEA/USP Professor de Gestão Estratégica da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC resendemelo@usp.br (Brasil) Marcos Vinícius Cardoso Doutorando em Administração pela Universidade de São Paulo – FEA/USP Professor de Marketing da Universidade Anhembi Morumbi –

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    Tamanho do trabalho: 9.851 Palavras / 40 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: 25119526
  • Comportamento Organizacional

    1 INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde o comportamento organizacional e as técnicas de negociação adequadas contribuem para a permanência de negócios, identificamos um período de constantes mudanças e transformações ao redor do ambiente organizacional em que nos encontramos, onde muitas vezes somos afetados por pressões que muitas vezes chegam a afetar o nosso desempenho. Compreender o processo de mudança é fundamental para a sobrevivência da organização. Atualmente as empresas vivem em processo

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    Data: 28/5/2014 Por: lopesilva
  • Comportamento Organizacional

    1) Diferencie stress positivo de stress negativo. O stress negativo pode ser ocasionado por pressão constante, seja no trabalho ou na vida pessoal, tendo por com sequência, desajustes emocionais e fisiológicos (na maioria das vezes, a pessoa fica com pouca paciência e age de forma grosseira). Já o stress positivo é totalmente o contrário, é o stress positivo que dá ao trabalhador a motivação, é ele quem mantém essa motivação viva. Uma organização que tem

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    Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: larissarossatto
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1ª SÉRIE ALUNO: JOSÉ MARTINHO DA COSTA JÚNIOR RA: 6501280379 DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA São Paulo - SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO

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    Data: 31/5/2014 Por: juniorrapoza
  • Comportamento Organizacional

    1 – Como se dá, na sua opinião, o comportamento das pessoas dentro das organizações? O comportamento na organização A qualidade de nossas relações com as pessoas depende em grande medida da capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. A pessoa que continuamente, busca uma maior consciência sobre si, sobre o outro e o mundo, tem maior probabilidade de perceber as situações e de se relacionar, diferentemente daquela que se comporta

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    Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: pedrexsouza2803
  • Comportamento Organizacional

    Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é um pequeno pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Alba é formada em Tecnologia em Marketing e João sempre trabalhou como cabeleireiro em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um pet

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    Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: marcelina123456
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – CAMPINAS UNIDADE 1 CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS KAUANA JAQUELINE ROSSI SOARES RA:8976204974 GESTÃO INOVADORA NO RESTAURANTE SMAK DESAFIO PROFISSIONAL: EMPREENDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA: CARMEMMARTINS RÉGIS CAMPINAS, ABRIL DE 2014 Atualmente administrar uma empresa, requer muito mais do que se exigia antigamente apenas com o fazer de uma gerencia, como organizar, controlar e planejar. Com as ameaças as organizações vindas, por parte dos clientes, da concorrência e em favor das mudançasno contexto

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    Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por:
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade estudar comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios,

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    Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: Jader27
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE Rayssa Andressa RA 383978 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Tutor Presencial: Adriana Carneito Brasilia-DF Abil/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 02 2. PERFIL DOS OPONENTES .................................................................................. 03 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES ................................... 04 4. PONTOS DA NEGOCIAÇÃO ................................................................................ 05 5. DESEMPENHO DOS COLABORADORES ........................................................ 06 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES ............................................................................ 06 7. PROPOSTA FINAL ................................................................................................. 07 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... 08 REFERÊNCIAS ............................................................................................................ 08 1.

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    Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 Páginas
    Data: 5/6/2014 Por: brancalins
  • Comportamento Organizacional

    As organizações possuem personalidades próprias, assim como pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Uma grande empresa chilena do setor manufatureiro, possui dirigentes que incentivam que seus funcionários levem adiante “boas ideias”, assim como os fracassos são tratados como experiências de aprendizagem. Esses mesmos dirigentes se preocupam com a produtividade, mas acreditam que ela é obtida por meio de um tratamento ético ao seu pessoal. A empresa se orgulha de

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    Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/6/2014 Por: aleweb123
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional – Questões para fixação 1. A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de sete elementos básicos (Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; e Formalização). Qual das alternativas listadas abaixo representa o conceito (conforme conteúdo da disciplina) referente à departamentalização? a) Se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em

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    Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/6/2014 Por: tmlweb
  • Comportamento Organizacional

    Passo 1 1 - Ler o artigo Definindo e classificando grupos – a formação do grupo. 2 - Responder ás perguntas: 2.1 - Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? No setor de banho e tosa são: Alba, Anita, Léa e Éder. No setor de vendas Leila e Elaine. No setor administrativo João, Rui e Alba e Iara. 2.2 - Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles

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    Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 Páginas
    Data: 10/6/2014 Por: sena20
  • Comportamento Organizacional

    Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional São Paulo/SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professora tutora a distância: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Paulo/SP 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO...........................................................................................4 2 Definições de Comportamento Organizacional.......................................5 3 Efeitos da inovação para as organizações..............................................6 4 Trabalhos em Equipe

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    Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/6/2014 Por: Lisanhaguera
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – FACNET Centro de Educação a Distância Curso Superior GESTÃO COMERCIAL Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: Adriana Santos Diniz - RA : 6577319209 Michele Silva Fontinele – RA 6748369283 Glauber dos Reis Ferreira – RA 6785403708 José Adriano da Silva Malheiros – RA 6942013333 Leonardo Lima Freire – RA 6581334871 Taguatinga / DF 2013 Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Facnet, como requisito

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    Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 Páginas
    Data: 4/7/2014 Por: familia3
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA Comportamento Organizacional Tecnologia em gestão de Recursos Humanos 4º Nair do Nascimento Manso RA 5312963538 Sumaré/SP 2014 Professor : Ubiratã Atividade apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Sumaré, Disciplina: Comportamento Organizacional como compensação de faltas. VISÃO GERAL Os dois principais desafios da atualidade na área educacional do País são: A qualificação dos professores que atuam nas escolas de educação básica. E a qualificação do quadro funcional

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    Tamanho do trabalho: 3.574 Palavras / 15 Páginas
    Data: 8/8/2014 Por: 197197197
  • Comportamento Organizacional

    DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aparecida de Goiânia - GO Abril/2014 Introdução Passo 1º 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação Dos Moradores X Gravadora Carlos Henrique, formado em administração é o líder da Associação de Moradores do bairro. O Objetivo dessa associação é impedir a construção da gravadora, alegando que haverá perturbação da ordem publica, pois o barulho irá incomodar a tranquilidade do bairro, e a estrutura do bairro

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    Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/8/2014 Por: ml01
  • Comportamento Organizacional

    ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201410.05362 Teste Atividade 4 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma crise. Quando isto acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que isto acontece? Será que todas as pessoas passarão

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    Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/8/2014 Por: dtzztd
  • Comportamento Organizacional

    ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A arte de negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Saber o momento certo de pedir um aumento também é importante, e antes de marcar uma conversa com a diretoria, o profissional deve estar interado da remuneração do mercado e conhecer a política salarial da

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    Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 Páginas
    Data: 11/9/2014 Por: aaguirre30
  • Comportamento organizacional

    ) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. Todas alternativas

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    Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: vivimoraes22
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado em conjunto com objetivo de esclarecer o comportamento organizacional abordando as seguintes etapas: Comportamento organizacional, visão sistêmica, mudança, grupos, equipes e liderança conforme desafio solicitado pela faculdade. Neste trabalho encontra-se os dois desafios onde abordaremos os temas citados. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções

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    Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: ABasiliof
  • Comportamento organizacional

    • 1.0Valor do Questionário: Atenção! Para responder ao seu questionário, marque a alternativa da questão apenas com o clique do mouse e role na página para baixo também usando o clique do mouse na barra de rolagem do navegador. 1 Em relação à conceituação de Comportamento Organizacional, avalie as sentenças como verdadeira ou falsa: I- Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. II- Comportamento

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    Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 Páginas
    Data: 20/9/2014 Por: jhcassaro
  • Comportamento Organizacional

    ATPS Etapa 3 - Relatório Passo 3 Analisando as etapas desta ATPS, entendemos que o problema do Pet Glamour, não é somente financeiro. Falta liderança e capacitação por parte de seus gestores, para que consigam perceber o que cada funcionário pode fazer de melhor e conseguir extrair isso de cada um, falta também à formação de um grupo de trabalho onde todos consigam conviver com as diferenças de personalidades. O nível de estresse dos gestores

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    Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/9/2014 Por: Joyce04
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Notas: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços

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    Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/10/2014 Por: apgarrido
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento organizacional É o estudo do comporta- mento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa grupo, individuo e estrutura psicologia, sociologia, psicologia social e antropologia Uma organização é a junção de esforços individuais que tem como objetivo reali- zar propósitos coletivos. Habilidade para lidar com problemas, situações e conflitos nas organizações A estrutura organizacional sao as tarefas de seus funcionários serão dis tribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma

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    Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/10/2014 Por: maryfersouza
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