Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.521 - 8.550
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Comportamento organizacional no marketing
A crise imobiliária norte americana e seus efeitos sobre a economia mundial Caro Aluno: Pesquise na Internet (google) uol e outros sites, faça um resumo e ao final pesquise a opinião de economistas e analistas, sobre a possibilidade de uma crise deste tipo, ocorrer no Brasil O mercado hipotecário subprime (com risco de calote) nos EUA foi o estopim da turbulência financeira global. Nele, clientes sem histórico de crédito bom ou comprovação de renda conseguiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este Trabalho Tem Como Objetivos Conceituar Comportamento Organizacional, Apresentar As Principais Di
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivos conceituar Comportamento Organizacional, apresentar as principais diferenças entre Sistemas Abertos e Sistemas fechados, apresentar os efeitos das inovações sobre as organizações, bem como falar da importância da comunicação e da percepção para se atingir objetivos dentro uma empresa. Espera-se apresentar alguns elementos básicos necessários à compreensão das influências sob as quais estão sujeitas as organizações. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional preocupa-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Comportamento Organizacional Questão
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional Período: 28/05/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: 01/06/2013 21:59 ________________________________________ Questão 1: No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho está fundamentado nas matérias de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIACAO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TAGUATINGA DF -- FACNET DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBILCA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIACAO PROFESSOR: ALUNOS: TAGUATINGA / DF ABRIL - 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 PASSO 1 – PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 2 PASSO 2 - HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 2 PASSO 3 - ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 PASSO 4 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 PASSO 5 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2015 -
Comportamento Organizacional UAM Unid 1
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento Organizacional Und 8
A Universidade Petrobrás – UP atende às demandas de uma companhia que cresce em ritmo acelerado e que contribui na superação dos novos desafios de tornar-se uma empresa integrada de energia, líder na América Latina e de consolidar sua expansão internacional. Desta forma foram contempladas na nova estrutura quatro escolas de ciências e tecnologias (E&P, Abastecimento, Gás e Energia, e Engenharia e demais Tecnologias —TI, TCOM, etc.) e uma Escola de Gestão e Negócios. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional UNi 8
0,2 em 0,2 pontos Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar o processo de escolha e compra mais fácil para seus clientes, criar uma central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional Unidade 2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Timberland, empresa de calçados e acessórios, estimula seus funcionários a realizarem atendimento à comunidade, pagando 40 horas por ano de trabalho voluntário para cada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpo organizacional: Resposta Selecionada: Corretab. Atitudes positivas. Resposta Correta: Corretab. Atitudes positivas. Feedback da resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2013 -
Comportamento Organizacional.
ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
Comportamento organizacional.
Faculdade Anhanguera Marketing, Logístico e Recursos Humanos. Comportamento organizacional ATPS: Liderança Participantes: Geane Dutra de Aquino – 6661429127 Igor Silveira Godoy – 6448311185 Jéssica Caroline de Morais – 6273279722 Jéssica Duarte Soares – 6622357308 Katriane Assunção Soares – 6444287923 Lorena Lopes dos Santos –6276279077 Luana Rodrigues dos Santos – 6453328562 Natália Alves de Abreu – 6661436888 Silvany Terezinha Santana dos Santos – 6621324670 Walisson Cesar Torres dos Santos– 6653331106 Wingson Ferreira Evangelista – 6622348079 Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional.
1 (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e Considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Sua contribuição é mostrar que todos os indivíduos, são inteligentes, porém de formas diferente, e que suas inteligências são reforçadas, desenvolvidas e não dependendo dos estímulos que recebem do ambiente, cultura que os cercam, ou seja, um potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento organizacional. A inovação
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) ADMINISTRAÇÃO THIAGO DIAS DA CUNHA – RA: 420533 ANDERSON ROSA DINIZ – RA: 427628 ARIANNE PAOLA DE SOUZA ANDRADE – RA: BRUNA SOUSA DOS SANTOS – RA: 423665 SAMARA THAIANE DE SOUZA CARVALHO – RA: 431897 HAMILTON FERREIRA TELES JUNIOR - 437918 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: YAEKO OZAKI JUAZEIRO – BA 2013 SUMÁRIO Sumário...........................................................................Pag.02 Introdução.......................................................................Pag.03 Capitulo 1........................................................................Pag.05 Capitulo 2........................................................................Pag.07 Capitulo 3........................................................................Pag.09 Capitulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 4 Comportamento Organizacional 4 Definição de Comportamento Organizacional: 4 Sistema Aberto e Sistema Fechado: 4 Sistema Aberto 4 Sistema Fechado 4 CAPITULO 2 6 Pesquisa sobre o Conceito de Inovação 6 Até que ponto a inovação é necessária para uma empresa? Ela é fundamental a qual área? 6 O conceito de inovação para organizações: 9 Tipos de Inovação: 10 Impacto da inovação 11 A importância de inovar 12 CAPITULO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MÁRCIO MENDES DE OLIVEIRA CONTABILIDADE GERAL. MATEMÁTICA FINANCEIRA. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ESTATÍSTICA. TEORIA ECONÔMICA. METODOLOGIA CIENTÍFICA. Produção Textual Interdisciplinar - Individual 1º SEMESTRE DE 2013 3º SEMESTRE ADM PARANAIBA MS 2013 Márcio Mendes Oliveira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso (BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica, Metodologia Científica) Orientadores: PROF Vânia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2013 -
Comportamento Organizacional: Atividades Práticas Supervisionadas Parte II
I - Introdução: O trabalho Acadêmico faz parte das atividades práticas supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional. Este Trabalho foi dividido em duas partes, sendo esta a segunda. A primeira parte foi entregue no 1º Bimestre de 2011. É com essas definições de eficiência e eficácia que sabemos se uma organização esta desempenhando o seu papel com sucesso ou se tem que transformar alguma coisa. A eficiência é fazer certo; o meio para se atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.296 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL_ATIVIDADE_1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizaconal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 8 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 9 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 10 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho entenderemos como as Técnicas de Negociação são aplicadas nas organizações, para obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2014 -
Comportamento Organizalcional
Aulas-tema: Motivação. Stress Gerencial. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir a motivação dos gestores (proprietários e gerente) e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Atividade 1
COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Atividade 1 - ENVIADA • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Pessoal E Profissional
CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITAS RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA: 376195 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM-PA 2012 CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITA RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
COMPOSIÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS (FINANCEIRAS)
RESUMO Com o objetivo de apresentar uma introdução referente à Composição das Demonstrações Contábeis, foi elaborado este trabalho contendo também explicações e modelos para exemplos de Balanço Patrimonial, Demonstração de Resultado do Exercício (DRE), Demonstração de Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL), Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumulados (DLPA), Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC), Demonstração do Valor Adicionado (DVA) e Notas Explicativas Contábeis (NEC). LISTA DE FIGURAS Figura 01 – (Modelo de estrutura do Balanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2014 -
Composição do fluxo de caixa
As empresas, atualmente estão passando por um momento repleto de riscos e oportunidades, expansão e competitividade dos mercados, com isso tem-se uma maior necessidade das empresas buscarem ferramentas que as auxiliem no controle de seus recursos, para que estes sejam usados de maneira adequada, a fim de alcançar um melhor objetivo para as empresas. Pode-se classificar o Fluxo de Caixa como um instrumento gerencial, cuja finalidade principal é a de auxiliar o processo decisório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Composição do marketing
independente de quem a fez do que através de processos internos que justifiquem o bem comum da organização. Estes dados acima citados foram realizados através de pesquisas no local, acompanhados durante alguns dias as operações da empresa. Em reunião com os sócios passamos as informações as quais partiram dos próprios algumas modificações futuras, a partir de ambientações externas, cardápios novos, uniformes personalizados, ampliação da área interna com a locação de uma outra loja ao lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
Composição do marketing
Marketing O Marketing pode ser definido como técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, ou segundo os autores Churchill (2008, p.04) o Marketing “ é o processo de planejar e executar a concepção, estabelecimento de preços, promoção e distribuição de idéias, bens e serviços a fim de criar trocas que satisfaçam metas individuais e organizacionais” resumindo, o marketing é usado para desenvolver trocas que visam ou não lucros. A área de atuação em marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2015 -
COMPOSIÇÃO DO SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL
COMPOSIÇÃO DO SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL ÓRGÃOS NORMATIVOS O Conselho Monetário Nacional (CMN) O Conselho Monetário Nacional (CMN), que foi instituído pela Lei 4.595, de 31 de dezembro de 1964, é o órgão responsável por expedir diretrizes gerais para o bom funcionamento do SFN. Integram o CMN o Ministro da Fazenda (Presidente), o Ministro do Planejamento, Orçamento e Gestão e o Presidente do Banco Central do Brasil. Dentre suas funções estão: adaptar o volume dos meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2013 -
Composição e evolução da despesa pública San Paulo
RESUMO WILL, Anderson Renan. Composição e Evolução das Despesas Públicas do Estado de São Paulo entre os Anos de 2004 e 2008. 2009. Monografia (Ciências Contábeis) – Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2009. As despesas efetuadas pelo setor público devem ser publicadas, disponibilizando a todos os interessados os dados referentes à gestão dos recursos públicos. Entretanto, apesar do cumprimento das obrigações legais relacionadas à publicidade, nem sempre os responsáveis pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Compostamento Organizacional
Introdução Este trabalho irá relatar sobre comportamento organizacional que se define em várias etapas,o conceito teoria geral do sistema que é subdividido como sistema aberto e sistema fechado ;o efeito inovação tecnológica para as organizações que hoje se tornou inadiável devido a grande globalização ; o efeito da inovação pode ser bastante positiva para as organizações desde que seja feito um cronograma ; relatava também sobre o trabalho em equipe que é uma vantagem competitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013