Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 11.311 - 11.340
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Diagnostico Empresarial
1 INTRODUÇÃO Desenvolver para aprender; na elaboração dessa atividade acadêmica a intenção é aprofundar nossos conhecimentos em relação a cada disciplina que nos foram apresentadas no decorrer desse quinto período. A aplicabilidade das ferramentas administrativas está diretamente ligada ao sucesso da organização, uma vez que, através delas os gestores terão parâmetros para tomada de decisões importantes e manutenção do empreendimento no mercado. Ao realizar a consultoria da empresa escolhida, pretendemos identificar possíveis insatisfações, ou pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 28/10/2014 -
Diagnostico Empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO................................................................5 ETAPA 1: ENTREVISTA.................................................................5 ETAPA 2: ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES COLETADAS............ ETAPA 3: IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS............................. ETAPA 4: PLANO DE AÇÃO......................................................... 3 CONCLUSÃO............................................................................... 4 REFERÊNCIA............................................................................... INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas estão inseridas em um senário bastante dinâmico e turbulento. Essa dinâmica traz uma certa instabiliadade à sobrevivência as empresas. No decorrer do trabalho será apresentado à análise de duas empresas, onde poderá ser compreendido o funcionamento das empresas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014 -
Diagnóstico Empresarial - Dialmática
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DIALMÁTICA LTDA – EPP Itabira 2010 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DIALMÁTICA LTDA – EPP Ana Cecília Santos; Diego Viana Quintão; Doni Augusto Nunes; Eliny Rodrigues; Janaína Procópio Morais, João Marcelo Duarte. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação Itabira Difusora do Ensino – Escola Técnica Fide, como requisito para conclusão do Curso Técnico em Produção Industrial 2008/2010 sob a orientação do professor Paulo Ferreira. Itabira 2010 PENSAMENTO “Um empreendimento empresarial é aquele cujos principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 27/1/2015 -
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL FINANÇAS
1. MERCADO DE CAPITAIS O mercado de capitais é um sistema de distribuição de valores mobiliários, que tem o objetivo de proporcionar liquidez aos títulos de emissão de empresas e viabilizar seu processo de capitalização. Os títulos negociados representam o capital social das empresas, onde as empresas pegam empréstimos no mercado, que são convertidos em ações. Esta constituição permite a circulação de capital e custeia o desenvolvimento econômico. Podem ser negociados os direitos e recibos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
DIAGNOSTICO ESTRATEGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL + * Centro Universitário Leonardo da Vinci -UNIASSELVI RESUMO As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, devido ao crescimento do mercado existem necessidades a serem atendidas. Os objetivos específicos resultaram em realizar o do diagnóstico do ambiente interno e propor a intervenção necessária para que os resultados possam aparecer. A eficiência nos processos, clareza e agilidade nos objetivos, tornam a empresa mais competitiva e eficiente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.059 Palavras / 13 PáginasData: 14/9/2022 -
Diagnostico Interno Da Empresa Espetos
10-BALANCED SCORECARD (BSC) É uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infraestrutura, baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio. Os passos dessas metodologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI – CAMPUS SANTIAGO JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS SANTIAGO – RS 2010 JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.817 Palavras / 36 PáginasData: 1/7/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
UNIP - UNIVERSIDADE INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING JULIANO BORELLI REFRESCOS BANDEIRANTES (COCA COLA): DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL GOIÂNIA 2014 JULIANO BORELLI REFRESCOS BANDEIRANTES (COCA COLA): DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Tecnologia em Marketing para o Projeto Integrado Multidisciplinar PIM, para as disciplinas “Gerenciamento de produto, serviços e marcas, Plano de Negócios e Ética e legislação” como um dos requisitos parciais para a obtenção de nota. GOIÂNIA 2014 RESUMO O presente Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.036 Palavras / 21 PáginasData: 26/5/2014 -
Diagnóstico Organizacional
RESUMO O trabalho que segue foi elaborado pelos acadêmicos com a finalidade de demonstrar os principais passos para um diagnóstico organizacional, baseados em bibliografias renomadas e tomando como referência uma empresa do ramo industrial da região metropolitana de Belo Horizonte. Embora, não seja destacada a razão social da empresa, entendemos que os dados por ela fornecidos foram à matéria-prima básica para que pudéssemos exemplificar onde a teoria estudada pode ser aplicada com eficácia. A maioria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................03 Desenvolvimento ..............................................................................................04 Estrutura organizacional ...................................................................................04 Atividades desempenhadas ..............................................................................05 Atividades desempenhadas ..............................................................................06 Organograma ....................................................................................................07 Modo de gestão .................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências .......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar na empresa apresentada o modelo de gestão, seus meios de comunicação interno e externo, seu comprometimento social e as ferramentas utilizadas para avaliação de seus funcionários. Com relação á gestão de pessoas, demonstraremos as práticas e a política adotada na organização para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
Diagnostico Organizacional
forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS 1º PERÍODO ALUNA : PATRICIA ROSA PINHEIRO VAZ Fundamentos de Marketing 1- Não mais considerada como mais uma fonte de renda complementar os chamados “serviços de pós-venda” tem se tornado uma forma eficiente de fidelização de cliente devido a grande demanda da concorrência. Hoje as empresas trabalham com produtos e serviços similares em qualidade, preço e o cliente busca algo a mais. Pagam pela embalagem, atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
• 3. • Diagnóstico é uma palavra de origem grega, diágnosis , que significa "através da verdade“; • Está associado a exame, discernimento, conhecimento, investigação e análise dos fatos ; • Na medicina, o diagnóstico permite a identificação de uma doença, o que possibilita, conseqüentemente, a definição de um tratamento, de uma terapia que possibilite ao paciente alcançar a cura. • Diagnóstico não é fim em si mesmo! Apóia a tomada de decisão e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Diágnóstico Organizacional
Diagnóstico organizacional A palavra diagnóstico significa examinar, conhecer, discernir e em uma aplicação organizacional não será diferente pois visa avaliar vários fatores empresariais. O diagnóstico organizacional irá fazer um levantamento das condições de uma empresa com a finalidade de identificar no seu desempenho as suas falhas que comprometem o seu crescimento bem como o desenvolvimento de todos os seus setores. Assim como um paciente quando está com algum problema de saúde e decide procurar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 FUNDAMENTOS DE MARKETING .................................................................... 4 2.3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL........ ........................................................... 6 2.4 GESTÃO DE CUSTOS......................................................................................... 7 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 9 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 10 1 INTRODUÇÃO A produção de acessórios plásticos vem crescendo junto a uma forte tendência de mercado em âmbito mundial em vários segmentos da indústria, materiais estes que são leves, proporcionam facilidade na criação de designer e excelentes acabamentos. Com o emprego de novas tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
Diagnostico Organizacional
Diagnóstico organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistencia técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia. Portanto, pode-se considerar que o Diagnóstico Organizacional é um embasamento teórico, repleto de informações que vão dar o suporte necessário ao consultor ou à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2014 -
Diagnostico Organizacional
GESTÃO DE COMPRAS André Steyer* Willian Fantini** RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar quais os métodos utilizados na etapa de compras. Através de uma pesquisa na empresa Amoratto. Palavras Chave: Gestão de compras. Métodos de compras. *Graduando em administração, na Universidade Federal de Santa Catatina. E-mail: andresteyer@gmail.com **Graduando em administração, na Universidade Federal de Santa Catatina. Email: willian_fantini@hotmail.com 1 INTRODUÇÃO Através de um questionário sobre Gestão de Compras, respondido pelo gerente da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Diagnóstico Organizacional
0 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ FELIX MOURA ELIANE PEREIRA LAVOR EDSON ALVES KÁTIA MARIA FARIAS JENNINGS PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DO SETOR DE COMUNICAÇÃO INTERNA ATRAVÉS DA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO COMUNICATIVO: ESTUDO DE CASO EMPRESA: AMAZONPREV – FUNDO PREVIDENCIÁRIO DO ESTADO DO AMAZONAS MANAUS 2012 1 ANDRÉ LUIZ FELIX MOURA ELIANE PEREIRA LAVOR EDSON ALVES KÁTIA MARIA FARIAS JENNINGS PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DO SETOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.645 Palavras / 31 PáginasData: 2/12/2014 -
Diagnostico Organizacional
1 APRESENTAÇÃO 1.1 RAZÂO SOCIAL Mazon Restaurante e Pizzaria Ltda. Nome de Fantasia: Mr. Pizzo CNPJ: 08.150.723/0001-89 Inscrição Estadual: 04.218.559-9 Inscrição Municipal: 115 400 01 Site: www.mrpizzo.com.br Denominação oficial de identificação de uma organização é o nome designativo de uma empresa (DUARTE, 2009 p. 46). O nome de fantasia é aquele pelo qual a empresa é conhecida no mercado. 1.2 ENDEREÇO Rua: Pedro Teixeira, nº 931 Bairro: Dom Pedro CEP: 69.040-000 Cidade: Manaus – AM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.208 Palavras / 37 PáginasData: 9/12/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Projeto Integrador II Turma: ZNN2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PURPLEX Alunos: Cristina Zanin, Isis Cavedini, Franciele Amaral, Mariana Pereira e Tatiana Maciel 1. INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional consiste na primeira etapa do processo de intervenção, constituindo-se como um verdadeiro check-up, uma visão global que indica insuficiências, que permite analisar instabilidades e avaliar os desequilíbrios (ESTRADA, 2012 apud PEDROSA, 2004). Torna-se um instrumento valioso para evidenciar a desarmonia entre as estruturas da empresa ou entre ela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2018 -
Diagnóstico Organizacional Natal Shopping
UNIVERSIDADE POTIGUAR ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE SITUAÇÃO ORGANIZACIONAL (Versão 03 - Ago 2013) Adaptado pela UnP (Curso ADM/Natal) - versão 03 ago/13 - baseado no Modelo de Diagnóstico Empresarial, Versão set/08, do Proj. ALI do Sebrae/RN DADOS DA EMPRESA Razão Social / Nome: CONDOMÍNIO CIVIL PRO INDIVISO NATAL SHOPPING CENTER Nome Comercial (Fantasia): NATAL SHOPPING Ramo de Atividade: (indústria, comércio ou serviços): SERVIÇOS Data de início da atividade (mês/ano):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Propostas De Melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Identificando os aspectos da estrutura organizacional...........................................4 2.2 identificando os modos de gestão..........................................................................6 2.3 identificando projetos que envolvam Ética e Responsabilidade Social..................7 2.4 Relatando os problemas identificados ...................................................................7 2.5 Realizando a analise critica de todos os problemas identificados ........................8 2.6 Propondo sugestoes de melhorias ........................................................................9 3 CONCLUSÃO........................................................................................................10 REFRENCIAS............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa com a empresa, para saber sobre Aspectos da estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
Diagnostico Organizacional Santander
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADOR: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SANTANDER FINANCIAMENTOS SÃO PAULO 2019 ANA CAROLINA DA SILVA SOUSA – 3117331 GABRIELE MOTA DOS SANTOS - 3244299 JULIA RODRIGUES FERNANDES DE OLIVEIRA - 3440564 MARLON NEGREIROS - 1385930 NATALIA NUNES RODRIGUES - 3236856 RENATO PEDRO SOARES DOS SANTOS – 1492267 SANTANDER FINANCIAMENTOS Trabalho de Curso submetido ao Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU como parte dos requisitos necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2019 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Profª. Adriana Martello Valero LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.427 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2014 -
Diagnóstico – restaurante Smak
DIAGNÓSTICO – RESTAURANTE SMAK Problemas identificados Proposta de soluções Ausência de motivação dos colaboradores Treinamento que permitam desenvolver nos colaboradores motivação para o trabalho. Atendimento lento. Capacitações profissionais sobre ao atendimento ao cliente. Ausência de planejamento no negócio. Realização de planejamento a curto, médio e longo prazo. Proprietária sobrecarregada Contratar uma pessoa para ajudar nos finais de semana. Pouca variedade de alimentos Inovação, fazer mais variedade de alimentos, entre outros lanches prontos, aproveitar a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
DIAGNÓSTICOS DE MARKETING DA ORGANIZAÇÃO - MODELO SIMPLIFICADO
ATIVIDADE ESCRITA – DIAGNÓSTICO DE MARKETING DE UMA ORGANIZAÇÃO – MODELO SIMPLIFICADO Esta atividade tem como principal objetivo nos ajudar a entender na prática como poderemos aplicar alguns dos conceitos apreendidos na nossa disciplina. Para tanto, precisaremos escolher uma empresa a que tenhamos acesso fácil, pois necessitaremos de informações, tanto dos proprietários e gerentes, quanto dos clientes, para realizarmos o nosso trabalho. Sendo assim, pense com calma em uma empresa a que vocês tenham condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Diagrama De Causa E Efeito
DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO O Diagrama de causa e efeito, também conhecido como diagrama de Ishikawa ou espinha de peixe é uma ferramenta utilizada para a análise de dispersões no processo. O nome Ishikawa tem origem no seu criador, Kaoru Ishikawa que desenvolveu a ferramenta através de uma idéia básica: Fazer as pessoas pensarem sobre causas e razões possíveis que fazem com que um problema ocorra. Para montar o diagrama de Ishikawa, faz parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagrama De Dispersão
Introdução O trabalho aborda o uso das Ferramentas Básicas de Qualidade como o Diagrama de Dispersão, e a Ferramenta Gerencial chamada Análise de PDPC, que podem ser utilizadas como auxilio nas tomadas de decisões nas organizações. Diagrama de Dispersão Os Diagramas de dispersão são representações de duas ou mais variáveis que são organizadas em um gráfico, uma em função da outra. Não se pode afirmar que uma variável influencia a outra, mas é possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Diagrama de Dispersão e Gráfico de Controle
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/41/Logotipo_cefet-rj.jpg CEFET ENGENHARIA CIVIL GESTÃO DA QUALIDADE Diagrama de Dispersão e Gráfico de Controle RIO DE JANEIRO 2016 Introdução Para entender sobre a qualidade, é necessário conhecer o significado do termo. A palavra qualidade, vem do latim 'qualitate'. Os principais autores sobre o tema como Deming, Crosby, Juran e Feigenbaun procuraram definí-la de acordo com uma série de princípios dos quais seria adequado para a implantação da qualidade nas organizações. A norma brasileira ABNT NBR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2016 -
Diagrama de fluxo do serviço do setor de logística
Quando uma fabrica de celular recebe um produto com defeito a partir do ( SAC), o processo de recebimento, analise, concerto e entrega é assim: Cliente liga para a empresa, a atendente preenche o formulário com as informações do cliente e produto, o cliente envia o produto pelo correio, a atendente repassa o pedido de reclamação ao setor técnico, recebe pedido e analisa, preenche laudo. Vai concerta? Se Não pedido e laudo são repassado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2014 -
Diagrama De Ishikawa
Agarre seus problemas pela boca: Diagrama de Ishikawa Inicialmente o Diagrama de Ishikawa foi desenvolvido para aperfeiçoar o controle de qualidade industrial, porém, vem demonstrando ser muito útil para o gerenciamento de Riscos em Projetos. O Diagrama de Ishikawa, é uma ferramenta gráfica utilizada pela Administração para o gerenciamento e o Controle da Qualidade em diversos processos, e também é conhecido como "Diagrama de Causa e Efeito", "Diagrama Espinha-de-peixe" ou "Diagrama 6M". O Diagrama
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014