Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.321 - 16.350
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Gestão Do Conhecimento
O que é ? Gestão de conhecimentos é uma atividade organizacional em um negócio , tem como objetivo desenvolver, preservar utilizar e compartilhar conhecimentos para aprimorar a coletividade da empresa. Como as empresas usam ? A gestão é baseia-se em Identificar intelectuais detidos pela empresa,gerar novos conhecimentos para obter vantagens no mercado , viabilizar grandes quantidades de informação de práticas e tecnológicas. Geração do conhecimento: Identificar a informação desejada e torná-la popular entre as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestão do conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME PÂMELA CRISTINA DO AMARAL VIARO RA 5667147353 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2016 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2016 . 1. Desenvolvimento: redija o seu relatório, considerando as respostas que você elaborou nos Passos 1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO - ATIVIDADE 8
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A fórmula da Odebrecht para reter conhecimento http://exame.abril.com.br/negocios/gestao/noticias/formula-odebrecht-reter-conhecimento-576788?page=2&slug_name=formula-odebrecht-reter-conhecimento-576788. Em, 01/09/2011. Longe dos recursos tecnológicos, a empresa prioriza a simplicidade para garantir a eficiência na circulação do aprendizadoA reportagem sobre a Odebrecht retrata exatamente o que aprendemos nessa unidade sobre os mitos do compartilhamento do conhecimento. O principal mito que os gestores possuem ao querer tornar o conhecimento em suas organizações mais disponível a seus usuários é Resposta Selecionada: b.Investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO - AULA TEMA 03
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. b. O texto se refere ao modelo da Honda. c. O texto se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestao Do Conhecimento Anhembi
GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIO atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Diálogo e Interação http://www.faccrei.edu.br/dialogoeinteracao. Acessado em: 21/08/11 [...] Conforme destaca Kolb (1997), a manutenção do sucesso em um mundo em constante mudança exige capacidade de explorar novas oportunidades e de aprender com sucessos e fracassos passados. Estas experiências concretas de aprendizado criam novos conceitos que geram novos conhecimentos para a organização. Estes novos conhecimentos adquiridos devem ser disseminados, sendo função do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento Atps
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO CIÊNCIAS CONTÁBEIS JÉSSICA PEREIRA SIQUEIRA/ RA: 7189542146 THIAGO MARQUES DO NASCIMENTO/RA: 7155530426 PROFESSOR EAD: MAURÍCIO DIAS TUTOR PRESENCIAL: EDMUNDO LOPES TUTOR À DISTÂNCIA: RONI EVERSON BUGLIA NITERÓI-RJ 16 DE JUNHO DE 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO CIÊNCIAS CONTÁBEIS A ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) É UM PROCEDIMENTO METODOLÓGICO DE ENSINO-APRENDIZAGEM DESENVOLVIDO POR MEIO DE UM CONJUNTO DE ETAPAS PROGRAMADAS E SUPERVISIONADAS, COM ELABORAÇÃO EM EQUIPE E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.111 Palavras / 17 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão do conhecimento e da concorrência global
ula-tema 06 - Gestão do Conhecimento e Concorrência Global Lembre-se: I - A sua consultoria (equipe virtual) aplicará os conceitos de Gestão do Conhecimento em uma empresa imaginária, a Brasil Motores S.A., com o objetivo de orientar a criação de conhecimento nessa empresa na forma de novos produtos, processos e serviços (caso tenha dúvidas, leia a atividade colaborativa da aula tema 2). II - Em cada aula tema há passos que ajudarão na construção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão do Conhecimento na Prática
Gestão do Conhecimento na Prática" Segundo Knowledge Management : A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que a médio e longo prazo colherá frutos. A agilidade e rapidez passam a ser característica das empresas que adotam o Knowledge Management. Com a Gestão do Conhecimento temos a “venda” do projeto para todos os colaboradores; a importância do treinamento, a educação; todos participantes ativos ou receptivos serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento No Contact Center
www.clientesa.com.br março 2010 cliente sa 1  knowledg e 2 cliente sa março 2010 www.clientesa.com.br KNOWLEDGE sumário 04 A GESTÃO DO CONHECIMENTO O nascimento de uma nova cultura O desafio da gerência da 06 informação nos contact centers 08 AS MELHORES PRÁTICAS Como conquistar clientes e funcionários investindo na estruturação do conhecimento 10 O resultado na prática 11 ARTIGO GESTÃO DO CONHECIMENTO: E QUANTO AO ROI? Carlo Gibertini, da XGen, fala do retorno alcançado pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.055 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento Resumo
Introdução Nos últimos anos, a gestão de conhecimento surgiu como um dos principais focos de preocupação em grandes organizações. Mais do que a tecnologia, o conhecimento é chave para companhias que pretendem agregar valor a seus produtos e serviços (SVEIBY, 2000). Companhias de sucesso são hoje caracterizadas por possuírem a capacidade de gerir seu capital intelectual, consistentemente produzindo conhecimento, rapidamente disseminando-o através da organização, e transformando-o em novos produtos e serviços. A globalização está fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.185 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão do conhecimento: o que é o mais humano na gestão
A Gestão do Conhecimento: o que há de mais humano na gestão - Parte1 [...] A necessidade de Gestão do Conhecimento (GC) é uma realidade em nossos dias, contudo, a prática dela é uma “ficha que ainda não caiu” para muitas organizações. A falta de ampla compreensão da GC e a adoção de práticas essencialmente focadas na informação atrasam sua “decolagem” no meio empresarial. Infelizmente, muitos não se deram conta ainda que, pelo fato do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao Do Conhecimentos
Os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial na área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos, administrar conflitos e disputas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão Do Conhecimeto
Gestão do Conhecimento | Tema 1 2 Estão imersas também em um ambiente turbulento, carregado de informações, contradições e paradoxos. As empresas necessitam evoluir e inovar, isto é, aprender e gerar conhecimentos novos, para suportar mudanças e a concorrência. Estudiosos da gestão de empresas debruçaramse sobre essas questões e deram início a um ramo novo de pesquisas, denominado Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento existia antes nas empresas, talvez com o nome de gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Do Desenpenho
INTRODUÇÃO Modelo de gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações para as necessidades de cada organização. (FERREIRA, 2005). Modelo de gestão refere-se à forma como as empresas organizam suas atividades (tarefas) e seus recursos (pessoas) com a aplicação de procedimentos (tecnologia), normas e regras (estrutura). Desta forma, a gestão da empresa reflete sua cultura organizacional (ambiente), seus valores, sua visão (objetivos) e missão (negócio). Mas, afinal, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Local
1-No inicio do texto a autora afirma que “ o fenômeno da restruturação capitalista e a crise dos Estados nacionais, ocorrido a parti da década de 1970 influenciam nas discussões sobre os rumos dos processos de desenvolvimento no mundo e no Brasil ” Com base nesta afirmação e utilizando outra informação apostando no texto explique a questão da letra (a) que esta logo a seguir : A) explique que é a restruturação capitalista dos estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao Do Estoque
Perspectives of the Cooperation of BRICS Countries in the Gas Industry Domain. The name the term BRIC was coined in 2001 by British Jim O'Neill, head of economic research area of New York investment bank, to refer to the 4 countries with major emerging economies. Acrostic of four emerging countries, Brazil, Russia, India and China, 2050, or earlier as in the case of China, could individually reaching out to the world's major economies. This is
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestão do Lixo Responsabilidade de Todos
Itaperuna, 5 de maio de 2019 Estimada comunidade escolar Mediante os frequentes casos de violência física e verbal ocorridos recentemente em nossa instituição, nós, alunos do 3º ano invitamos vocês para participarem de uma reunião para que possamos buscar uma solução para esse problema. Acreditamos que é possível resolvê-lo através do diálogo e da união entre os discentes, docentes, responsáveis e funcionários da escola, para reverter o clima de tensão que se estabeleceu no colégio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2019 -
GESTÃO DO MIX DE PRODUTOS, SERVIÇOS E MARCAS NO VAREJO
Pós-Graduação Lato Sensu Especialização em Marketing do Varejo – Gestão Estratégias e Negócios C:\Users\fabricio.ltoledo\Pictures\Logo.jpg Disciplina: Seminários Especiais em Marketing - Turma 10 Nome: Alessandra Machado Souza Tema/Título do seminário: Experiência de compra para um consumidor moderno. Nome do Palestrante: Rodrigo Macchi Data: 22/04/2015 Resumo do seminário: Meios de Comunicação para atrair o consumidor moderno exige muito mais tecnologia e antes de tudo inovação. Técnicas como above the line (que utilizam os meios de comunicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Gestão Do Parque Nabuco
II. Caracterização e Inserção do Parque i. Histórico do Parque e da Região Com uma área total de 31.300m², o Parque Nabuco, localizado a cerca de 16km do Marco Zero na Praça da Sé, na zona sul de São Paulo, constitui-se em mais uma unidade de preservação da cidade, ligado à Secretaria do Verde e do Meio Ambiente da prefeitura do município. Foi inaugurado em 25 de janeiro de 1980, e recebeu seu nome em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2014 -
GESTÃO DO PROCESSO: VISÃO SISTÊMICA DA ORGANIZAÇÃO
GESTÃO POR PROCESSOS: UMA VISÃO SISTÊMICA DA ORGANIZAÇÃO Jaqueline Neves Silva RESUMO: O artigo foi desenvolvido para mostrar que a Gestão por Processos visa desenvolver esforços para que os departamentos funcionem como um todo de forma que cada parte dessa estrutura analise os impactos que seu desempenho está causando nas demais partes da empresa. Apresenta que a Teoria Geral dos Sistemas contribuiu muito para o pensamento administrativo, que era bastante restrito aos assuntos internos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão Do Relacionamento Com O Cliente
2.2 Gestão do Relacionamento com o cliente 2.2.1 Segmentação de mercado Segmentação de mercado é o processo de dividir um mercado em grupos de compradores potenciais com necessidades, desejos, percepções de valores ou comportamentos de compra semelhantes (Betanho, apud Churchil Jr. e Peter 2000, p. 2004). A principal vantagem da segmentação de mercado é a possibilidade de se romper a cultura das ofertas do tipo “tudo para todos” ( Semenik e Bamosi, 1995), que possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 24/12/2014 -
Gestao Do Relacionamento Com O Consumidor
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE-SC SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM MARKETING JOSIANE MILLNITZ – RA: 5212951245 GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM O CONSUMIDOR DESENVOLVENDO O MKT DIRETO, O DBM E O CALL CENTER TUTORA: CRISTIANE PEIXOTO NABARRETTI JOINVILLE 2013 A empresa faz marketing direto? Por qual motivo? Sim, a empresa faz marketing direto, pois é a criação de uma relação direta empresa-consumidor. De acordo com o texto, apoiada em software de inteligência, loja virtual impõe uma dinâmica no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2014 -
GESTÃO DO RISCO DE CRÉDITO: ANÁLISE DOS IMP ACTOS DA RESOLUÇÃO 2682, DO CONSELHO MONETÁRIO NACIONAL, NA TRANSPARÊNCIA DO RISCO DA CARTEffiA DE EMPRÉSTIMOS DOS BANCOS COMERCIAIS BRASILEffiOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO GESTÃO DO RISCO DE CRÉDITO: ANÁLISE DOS IMP ACTOS DA RESOLUÇÃO 2682, DO CONSELHO MONETÁRIO NACIONAL, NA TRANSPARÊNCIA DO RISCO DA CARTEffiA DE EMPRÉSTIMOS DOS BANCOS COMERCIAIS BRASILEffiOS DISSERTAÇÃO PARESENT ADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ADMINISTRAÇÃO. PAULO HUMBERTO FIGUEffiA Vitória, 2001 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.699 Palavras / 31 PáginasData: 11/12/2014 -
GESTÃO DO TEMPO
Qual a melhor forma de gerir bem o tempo disponível no escritório? A melhor forma de conquistar mais tempo no escritório é um conjunto de fatores que incluem: planejamento pessoal, organização (de seus papéis, e-mails, pastas, conhecimento), definição clara de objetivos e conscientização da equipe. A produtividade é algo que começa dentro de você, com a sua pró-atividade pessoal em suas ações diárias. Uma pessoa mais produtiva ajuda a criar uma equipe mais produtiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Gestão Do Tempo
Gestão do Tempo do Projeto Exercícios do Seminário 23/04/2008 Qual das alternativas abaixo contém APENAS processos que dizem respeito à gestão de tempo do projeto ? a) Estimativa de recursos da atividade, estimativa de duração da atividade, criar estrutura analítica do projeto. b) Definição das atividades, sequenciamento das atividades, desenvolver o plano de projeto. c) Desenvolvimento do cronograma, controle do cronograma e encerrar o projeto. d) Definição das atividades, sequenciamento das atividades, estimativa de duração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
GESTÃO DO TRABALHO
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Atualizado em: out/2007 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................... 3 OBJETIVOS DO CURSO ............................................................................................................... 3 MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ............................................................ 4 1. MISSÃO, VISÃO E VALORES .................................................................................... 4 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO ................................................... 8 2.1. ANÁLISE AMBIENTAL ..................................................................................... 9 3. GESTÃO DE PESSOAS ............................................................................................ 9 4. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS .................................................................... 12 5. PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ............................................................. 16 6. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .......... 17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.960 Palavras / 16 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão do trabalho de inovação
1. Gestão da Inovação Trabalho apresentado para a disciplina de Gestão da Inovação Case: Natura Professor: Marcelo Pimenta Curso: Master em Marketing e MBA em Marketing Digital Integrantes: Ana Xavier Catherine Natalia Lilian Nira Marco Cacuro Raphael Gordilho 2. Agenda 1. Posicionamento da empresa 2. Os acionistas 3. As finanças 4. O Papel da inovação na estratégia 5. A inovação na estrutura e seus responsáveis 6. Incentivo a inovação 7. A inovação como gerador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2015 -
Gestão e Aspectos Sociais
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 MODELO DE GESTÃO.........................................................................................1 2.2 GESTÃO DE PROJETOS 1 2.3 EMPREENDEDORISMO 1 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 1 2.5 LEGISLAÇÃO SOCIAL ETRABALHISTA 1 3CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................1 4 CONCLUSÃO 1 REFERÊNCIAS 1 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Planejar de forma estratégica é fundamental para desempenhar um padrão organizacional e inovador. Se feito de forma adequada pode-se aplicar um plano estratégico, aumentando o crescimento, a receita e a lucratividade da empresa. Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2018 -
GESTÃO E AUTOMAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA JACAREÍ ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO [pic] 3º e 4º PARTE DA ATPS DE CALCULO II ALUNO: CÁTIA CRISTINA DA SILVA .........................RA: 3257572233 ALUNO: JEFFERSON MARQUES SOBRINHO..............RA:2504046730 ALUNO: LUÍS MATIAS DASILVA NETO......................RA: 2504098288 ALUNO: OSÉIAS SILVA GONÇALVES.........................RA: 2580469390 ALUNO: RAFAEL ANDRADE GUERRA........................RA: 3285581043 PROFESSOR: ANDERSON JACAREI 28/05/2012 ETAPA 3 PASSO 1 Nome e Ras dos Integrantes do Grupo. Cátia Cristina da Silva RA: 3257572233 Jefferson Marques Sobrinho RA: 2504046730 Luís Matias da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014