Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.431 - 80.460
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Comportamento oarganizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Administração Polo Angra dos Reis Catury Marques Porto – RA: 290069 Eduardo G Soares – RA: 297923 Gildo Jose Machado Junior – RA: 294233 Jefferson Henrique Lino Coelho – RA: 307611 Karen Cunha da Silva – RA: 297939 Lucio Mauro Machado de Moraes – RA: 307625 Thiago de Oliveira França – RA: 307647 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é uma forma que as organizações encontraram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
COMPORTAMENTO OBJECTIVO DO DEFICIT FUNCIONAL
CURTO PRAZO DÉFICIT FUNCIONAL OBJETIVO CONDUTA Dor membros superiores Promover analgesia de trapézio e aumentar a flexibilidade de MMSS e aliviar a tensão. Alongamento de romboides e grande dorsal. Dor lombar Analgesia lombar. Exercícios de fortalecimento na região posterior da coxa músculos inferiores das costas e músculos dos glúteos. Dor nos ombros Promover analgesia na cadeia posterior de músculos dorsais. Alongamento de trapézio superior e musculatura cervical. Dor local dos tender pointts Relaxar os pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
COMPORTAMENTO OGARNIZACIONAL
Pergunta 1 Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer publicação na área da economia podemos observar que as equipes são fundamentais no modo como os negócios são feitos em empresas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Orga
apitulo 1. 1.1 Definição de C.O. O Comportamento Organizacional, trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele, podemos destacar diversas caracteristicas como: Exercerem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupo na mesma organização incentivarem a produtividade, bem como respostas rapidas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Comportamento organ
Relatório Características dos Personagens Na visão de Alba, mesmo ela sendo extrovertida, ela deve se preocupar apenas com a área dela, deixando de lado a área administrativa, da qual deveria participar mais, afinal ela também é sócia. No ponto de vista do João Maria, sendo ele consciente, se preocupa com a administração da empresa, porém ele sente que se Alba colaborasse com a administração a empresa não teria tido uma queda financeira. Já Rui Leme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Comportamento organacional
INTRODUÇÃO Compreender o comportamento organizacional nas empresas é um dos desafios nos dias atuais, pois cada pessoa tem sua personalidade, que expressa através do seu comportamento, apresentam uma cultura que manifesta padrões de conduta comportamentais, o que demonstra as normas e os valores da alta administração, sempre analisando de forma qualitativa, índice de acidente no trabalho, atributos psicossociais, grupos sociais e satisfação no trabalho. Uma empresa não se constrói apenas por dados, mais a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.342 Palavras / 14 PáginasData: 8/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANICACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Imagem Anhanguera.gif PÓLO DE PINDAMONHANGABA CIENCIAS CONTABEIS Matéria – Comportamento Organizacional Aluno: Andrea de Fátima Santos Alves RA 8378839978 Titulo do desafio – Comportamento Organizacional Prof. EAD - Prof.ª Luiz Fernando Local,Pindamonhangaba data 23 de Abril de 2014 INTRODUÇÃO Vamos contar a historia de uma simpática senhora chamada Irena Portala, viúva sem filhos e que vive nos fundos de um pequeno restaurante na companhia dos pais idosos. Esta historia se passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANICIONAL
logo Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos e RA: Luana de Jesus dos Santos RA-7706672524 Rafael Araújo Benicio dos Santos RA-446703 Tiago Enrique Araújo Marques da Silva RA- 7928700681 Disciplina: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociações Tutor EAD: BRASILIA, DF 2015 Acadêmicos e RA: Luana de Jesus dos Santos RA-7706672524 Rafael Araújo Benicio dos Santos RA-446703 Tiago Enrique Araújo Marques da Silva RA- 7928700681 Disciplinas Norteadas: Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015 -
Comportamento organisacional
Centro Universitário Anhanguera Unaes Campo Grande MS, 02 de Abril de 2012. Curso: Administração 1º Semestre Prof. Ana Cristina Comportamento Orgnizacional Vanilza Martins Lopes 1º A RA:4211805579 Vanderlei Boldan Bezerra 1º A RA: 4211778531 Karem Mendonça 1º A RA:4211788419 Adriano Padilha 1º A RA:4204779776 * Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de um grupo, é a análise de suas atitudes e do seu desempenho dentro da organização e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Comportamento Organizaciional
Sumário Introdução.........................................................................................................................4 CAPÍTULO 1....................................................................................................................5 1.1. Definição de Comportamento Organizacional...........................................................5 1.2. Quadro de Comparação Sistema Aberto e Fechado..................................................5 1.3. Comparação de Autores.............................................................................................6 CAPÍTULO 2...................................................................................................................7 2.1. Inovação Organizacional...........................................................................................7 CAPÍTULO 3...................................................................................................................8 3.1. Relação da figura com Ambiente de Trabalho..........................................................8 3.2. Os fracassos no Âmbito da Liderança.......................................................................9 CAPÍTULO 4..................................................................................................................10 4.1. Comunicação Empresarial........................................................................................10 4.2. Percepção..................................................................................................................10 4.3. Eficiência e Eficácia.................................................................................................11 Conclusão........................................................................................................................12 Referências Bibliográficas...............................................................................................13 Introdução O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização,que é um desafio necessário nos dias atuais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2013 -
Comportamento Organizacioal
1- Analisar as 3 cases e comparar com corporações que o grupo conhece ou trabalha. As 3 cases retrata o comportamento profissional de uma pessoa, no seu ambiente de trabalho, quais os valores que a empresa deseja em um profissional, e o que pode atrapalhar a convivência no trabalho. Um profissional pode ser proativo e ser excelente no serviço prestado, e ter uma boa técnica, mas se não tiver um comportamento adequado com seus colegas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De Co CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Profa. EAD Karem Grubert Rojas Zilmar Martins – 6942012223 Vanessa Alves dos Santos – 6962498356 Ana Cláudia Pereira Lima – 6942003041 Ana Flavia Coelho Barroso– 5942003040 Izabel Antônia Marques Resende – 6787411149 Josué Soares da Silva - 6942012195 ANÁPOLIS-GO 2013 Zilmar Martins – 6942012223 Vanessa Alves dos Santos – 6962498356 Ana Cláudia Pereira Lima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 2/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Seja bem-vindo Daiane! Foi dada a largada para o conhecimento. Iniciou hoje o seu curso AE – Aprender a Empreender. A partir de agora, você terá até a data 06/05/2013 para concluí-lo. Na Educação on-line, você precisa ter disciplina para programar os seus estudos, basta apenas dosar o seu tempo com um ritmo que facilite a sua aprendizagem. O ambiente de estudos está disponível 24h por dia, de qualquer lugar e hora. Dessa forma, você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Aula-tema 03: Projeto de Vida: "O Que Você Quer Ser Quando Crescer?" O desenvolvimento pessoal e profissional pode ser bastante facilitado com a compreensão do que é e de como construir o seu projeto de vida. Embora essa não seja uma tarefa simples, por não haver um modelo único a ser seguido, alguns caminhos podem auxiliar tal elaboração. Projeto de vida é uma visão de futuro que deve levar em consideração as expectativas e aspirações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Conceito de Comportamento Organizacional Nós ligamos pra você Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 04 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ------------------- 04 CONCEITO DE EQUIPE ------------------------------------------------------------------------- 05 SISTEMA ABERTO E FECHADO ------------------------------------------------------- 05 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------------- 07 RESPOSTAS DAS ENTREVISTAS SOBRE INOVAÇÃO ---------------------------- 08 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ---------------------------------------------- 09 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO ------------------------------------------------------- 10 AS LEIS DA PERCEPÇÃO ---------------------------------------------------------------- 12 CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 12 BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------------- 13 Introdução. A seguir o grupo mostra um pouco do conceito de Comportamento Organizacional, qual sua importância em nossas vidas, o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.111 Palavras / 17 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional Alunos: Curso: Tecnologia em Marketing Inovação e as Organizações/ O Indivíduo/ Personalidade e Motivação Professora: Daniela Stamm ATPS Comportamento Organizacional Joinville, 09 de abril de 2012. ETAPA N° 2 Passo 1. Desenvolver com sua equipe as respostas das suas questões abaixo. 1) No que consiste o conceito de Inovação? R: O conceito de inovação consiste em suprir a necessidade de uma empresa para ficar atualizado no mercado, por isso as empresas criam projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Recursos humanos: A Decore-serviços de decoração e promoção de eventos ltda, traz como prioridade o treinamento e a capacitação de seus gestores e executivos, bem como, de toda a equipe de colaboradores, através de cursos de capacitação e outros treinamentos práticos na área de compreensão e execução de serviços visando entender o cliente para melhor atendê-lo e satisfazê-lo. A Decore implantará um programa de incentivo e desenvolvimento, chamado PITAQ ( Progama de Instrução e Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (PLT) Levando em consideração uma micro empresa recém-aberta, com participação ativa somente dos sócios, sabemos que o comportamento dessa empresa no mercado (em um sistema aberto) é o reflexo das características e do comportamento de seus sócios. À medida que tal empresa toma um ritmo de crescimento, outras pessoas passam a fazer parte da organização e, conscientemente ou não, deixam sua marca no comportamento da organização através de suas contribuições, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A negociação é um tema bastante amplo e de larga aplicação, que vem recebendo a atenção de muitos autores, alguns acreditam que a negociação depende de múltiplas teorias que devem ser muito bem aprendidas, antes que alguém possa praticá-la. Enquanto que outros pensam que a negociação é essencialmente uma atividade derivada da experiência prática. Independente da visão de negociação - teoria versus prática - é consenso geral a existência de um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing RAPHAEL GUSTAVO NUNES DE ALMEIDA RA: 346498 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Barra das Garças - MT Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Marketing da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Barra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento organizacional
DESAFIO 1 Comportamento organizacional Definição= Comportamento organizacional é o que estuda o indivíduo, grupo e a estrutura em uma organização, com finalidade de solucionar problemas internos das organizações. Definições de outros autores = Derek Pugh diz que comportamento organizacional: “É o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” Segundo drucker : “As organizações são ficções legais, e portanto, são os indivíduos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os conteudos buscados nos livros e sites referente ao assunto. Destaca-se uma comparação com a definição dos autores GERALDO R. CARAVANTES e STEPHEN P. ROBBINS, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne efetiva, eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA - ANHANGUERA – PÓLO ACARAÚ / CVT CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO “O CONCEITO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” ACARAÚ-CE, 09 DE ABRIL DE 2012. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo a autora Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos, suas ações uns para com os outros, nos seus grupos de convívio e dentro das organizações. Com isso, busca atingir melhor produtividade, reduzir rotatividade e absenteísmo de funcionários e promove cidadania organizacional e ambiente de trabalho com mais harmonia. Para Robbins, Judge e Sobral, o Comportamento Organizacional consiste no estudo de pessoas, grupo e estrutura. Estuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Percepção Percepção pode ser definida como um processo pelo qual indivíduos selecionam, organizam e interpretam suas impressões sensoriais, de modo a dar sentido ao seu ambiente. A percepção é um processo cognitivo complexo e varia de pessoa para pessoa. O comportamento das pessoas é influenciado por sua percepção da realidade. Percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de outras pessoas. É o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Ma. Yaeko Ozaki INTRODUÇÃO Desde o Principio do mundo os indivíduos viviam e grupos, eles se organizavam para alcançar objetivos simples que garantiriam sua sobrevivência. Devido às transformações no mundo atual, mudou também a forma de comportamento das pessoas nos grupos e organizações. A interação entre pessoas é complexa e dinâmica. Analisar o comportamento individual como: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação e uma forma de uma organização ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2013 -
Comportamento Organizacional
1-O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que fundamentado na psicologia, ajuda as organizações a conhecerem o individuo. Estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação das pessoas entre elas e entre a empresa. Assim sendo pode prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Esse conceito tem um impacto positivo dentro das corporações, pois essa ciência enfoca a produtividade, redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Sertãozinho Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial Fernando Tamaso Professora Tutora a Distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sertãozinho/SP, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Evelyn Carla Máximo Gonçalves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013