Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 179.641 - 179.670
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O RECONHECIMENTO DO DIREITO SUCESSÓRIO DOS FILHOS DE CRIAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT BRUNO HOSHINO DE MORAES O RECONHECIMENTO DO DIREITO SUCESSÓRIO DOS FILHOS DE CRIAÇÃO ________________ BRUNO HOSHINO DE MORAES O RECONHECIMENTO DO DIREITO SUCESSÓRIO DOS FILHOS DE CRIAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curdo apresentado ao Centro Universitário Monte Serrat-Unimonte, como exigência parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Direito Orientador: Prof.ª Ana Maria Pena Coelho. SUMÁRIO RESUMO........................................................................................................................ ABSTRACT.................................................................................................................... INTRODUÇÃO............................................................................................................... 1 DA FILIAÇÃO............................................................................................................. 1.1.FILIAÇÃO BIOLÓGICA........................................................................................... 1.3.FILIAÇÃO POR SUBSTITUIÇÃO............................................................................ 1.4.A FILIAÇÃO ADOTIVA............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.158 Palavras / 25 PáginasData: 29/11/2017 -
O reconhecimento dos ativos intangíveis pelas entidades é dado através da satisfação de alguns pontos
O reconhecimento dos ativos intangíveis pelas entidades é dado através da satisfação de alguns pontos específicos que serão vistos mais adiante. Salientando que o ativo intangível é um ativo não monetário, não corpóreo e não identificável ou pode ser também o ágio pago por expectativa de rentabilidade futura, conhecido por goodwill. Para tal reconhecimento, a entidade deverá demonstrar a definição de ativo intangível, além dos critérios de reconhecimento, tendo nesses requisitos a aplicação dada com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2017 -
O Reconhecimento e Manuseio de Vidrarias e Medidas de Massas
- Reconhecimento e Manuseio de Vidrarias e Medidas de Massas - Ao entrar no laboratório de Química para a realização do primeiro experimento é importante lembrar-se de todas as informações que constam na apostila, em especial as normas de segurança no laboratório. Outro tópico importante, e que é também um dos objetivos deste experimento, é associar os conceitos/funcionalidades lidos anteriormente aos materiais e equipamentos que serão utilizados durante o desenvolvimento da disciplina de Química Experimental.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2022 -
O RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DA MULTIPARENTALIDADE
RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DA MULTIPARENTALIDADE Brunna dos Santos Soares[1] Jarbas Freitas da Silva[2] RESUMO: A presente pesquisa tem como proposta analisar o reconhecimento extrajudicial da multiparentalidade, perante os atos normativos editados pelo CNJ. Pautada na coexistência de vínculos biológicos e afetivos, a multiparentalidade apresenta-se como a possibilidade de uma pessoa em ter mais de uma mãe ou pai, instituto que se encontra juridicamente fundamentado nos princípios constitucionais. Neste contexto o Conselho Nacional de Justiça editou dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.244 Palavras / 25 PáginasData: 24/5/2022 -
O RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DE USUCAPIÃO
MINUTA DE PETIÇÃO DE USUCAPIÃO EXTRAJUDICIAL ILUSTRÍSSIMO SENHOR OFICIAL DO 9º OFÍCIO DE REGISTRO DE IMÓVEIS DA COMARCA DE ROLIM DE MOURA / RO José Carlos Gomes, brasileiro, casado, vendedor, sob o CPF de n° 769.987.679-67, RG n° 322167, residente e domiciliado no endereço Varza Grande Rolim de Moura, cep 76940-000, neste ato representado; vem requerer o RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DE USUCAPIÃO do imóvel descrito no item I.A, estando os interessados identificados e qualificados no item
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2021 -
O RECONHECIMENTO FOTOGRÁFICO E A TORTURA PSICOLÓGICA DIÁRIA NA VIDA PERIFÉRICA PRETA
O RECONHECIMENTO FOTOGRÁFICO E A TORTURA PSICOLÓGICA DIÁRIA NA VIDA PERIFÉRICA PRETA Ana Carolina Pereira Segundo Rodrigo Malinoski Monteiro Prof. Dhiogo Raphael Anoíz Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE Bacharelado em Direito 03/03/21 RESUMO Este trabalho visa trazer uma reflexão sobre os impactos causados pelo reconhecimento fotográfico errôneo e uma análise sobre uma possível interpretação do conteúdo da Lei 9.455/97, tratando do sofrimento mental, também conhecido como tortura psicológica. Palavras-chave: Tortura psicológica. Reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.979 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2021 -
O Reconhecimento inicial do empréstimo em análise
Carla João Chinguane Eugénio Afonso Miguel João Saltaliel Chilaúle Joaquim Júlio Matsinhe Revez Bernardo Banze Sérgio Timana Zacarias Pequenino ´´ Capital Alheio ´´ Licenciatura em Contabilidade/ Habilitações em Auditoria 2º Ano Turma: Pós-laboral Universidade Pedagógica -Maputo Escola Superior de Contabilidade e Gestão Maputo, Setembro de 2017 Carla João Chinguane Eugénio Afonso Miguel João Saltaliel Chilaúle Joaquim Júlio Matsinhe Revez Bernardo Banze Sérgio Timana Zacarias Pequenino ´´Capital Alheio´´ Projecto de pesquisa a ser entregue na Escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.285 Palavras / 18 PáginasData: 17/4/2018 -
O RECONHECIMENTO JURÍDICO COMO ENTIDADE
FACULDADE DE SUZANO CURSO DE DIREITO Jeniffer Alves Nepomuceno – RA: 2017006440 – 7º Noturno B PRÉ-PROJETO DE PESQUISA UNIÃO POLIAFETIVA SUZANO MARÇO/2020 FACULDADE DE SUZANO CURSO DE DIREITO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA UNIÃO POLIAFETIVA - O RECONHECIMENTO JURÍDICO COMO ENTIDADE FAMILIAR Pré-projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade de Suzano, como requisito parcial para a composição da nota da avaliação P1 do Curso de Direito, sob a orientação do Professora Roseli Arboleya Ratcov Franco. SUZANO MARÇO/2020
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2020 -
O RECONHECIMENTO LEGAL DO AUTISMO
Imagem relacionada FACULDADE NOBRE DE FEIRA DE SANTANA EDNEIA GONÇALVES DE SOUZA JESUS A LEI DO AUTISMO Nº 12.764/12 E SUA EQUIPARAÇÃO A LEI DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Nº 13.146/15 Feira de Santana 2018 ________________ EDNEIA GONÇALVES DE SOUZA JESUS A LEI DO AUTISMO Nº 12.764/12 E SUA EQUIPARAÇÃO A LEI DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Nº 13.146/15 Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Direito, da Faculdade Nobre de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 13/8/2019 -
O Recredenciada pela Portaria Nº 289, de 23/03/2015
FACHI - FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE ITABIRA Recredenciada pela Portaria Nº 289, de 23/03/2015 – DOU: 24/03/2015. Curso: Administração Tipo de atividade: Estudo Dirigido Disciplina: -- Professor: Priscila Souza Vicente Penna Período/turma: Humanidades - EAD Data: Aluno(a): Victória Maria Silva Valor: 15,0 Nota: Prazo máximo de entrega via AVA: 25/09/2019 A partir da leitura dos textos referentes à Unidade 1: 1. Espelho para a humanidade: uma introdução concisa à antropologia cultural de autoria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2019 -
O Recrutamento
Recrutamento e Seleção Cleide Cordeiro Mercês Lima Janecleia Maciel Moreira Magali Gomes Brito Marcos Vinicius Alves de Oliveira Paulaevinin da Silva A. Aragão Sidiney de Almeida Gonçalves Katia Mendes – Tutora Externa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso ADMADG0465 – Prática do Módulo V 25/04/16 RESUMO Atualmente há um enorme aumento na procura de pessoas dinâmicas que portem, ainda, eficiência e comprometimento em seu currículo pessoal para o mercado de trabalho. Essa procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.425 Palavras / 18 PáginasData: 13/8/2018 -
O RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO A sociedade capitalista é marcada por um antagonismo que marca toda trajetória desse sistema de produção. Esses conflitos existentes no mundo do trabalho são expressões que perpassam o tempo e são manifestadas nas relações pessoais na atualidade. De um lado os trabalhadores que buscam melhores condições de trabalho, direitos trabalhistas respeitados e melhores salários. Já os empregadores, buscam a redução dos encargos, flexibilização do trabalho, aumento do lucro e ampliação das suas empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 22/1/2019 -
O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
O Recrutamento de Pessoas
RECRUTAMENTO CONCEITO ↓ O mercado de pessoas é altamente competitivo, dessa forma as organizações procuram atrair indivíduos e buscar informações a respeito deles para possível interesse em admiti-los. É um sistema de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para um determinado cargo a ser desenvolvido na organização, é basicamente um sistema de informação em que a organização divulga e oferece ao mercado de RH as vagas que pretende preencher. De acordo com CHIAVENATO "o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
O Recrutamento de Pessoas
O que é Recrutamento? É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de recursos humanos oferece e quais as técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/1/2016 -
O RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Recrutamento de Contador Empresa X Multinacional Cultura organizacional agressiva 600 funcionários A) RECRUTAMENTO DE PESSOAS: 1) Tarefas a Desempenhar: * Gerenciamento financeiro, responsável por manter o contato e o controle interdepartamental; * Encarregado pelo controle de empréstimos, fluxo de caixa, ponto de equilíbrio e plano de negócios; * Contato com a gestão contábil/fiscal, controlando as operações de custos e pela gestão financeira de projetos corporativos. 2) Perfil Desejado: * Conhecimento das teorias contábeis; * Disponibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2022 -
O Recrutamento de Seleção
1. Identificado à necessidade de abrir-se uma vaga na sua empresa, qual é o primeiro passo a ser feito? 2. Assim como é sabido, é necessário fazer o mapeamento do perfil do candidato à vaga em aberto, quem é responsável por mapear esse perfil? 3. Como é traçado o perfil desse candidato? 4. E como que é feito esse recrutamento, é realizado primeiramente recrutamento interno ou externo? 5. Quais as vantagens desse recrutamento, sendo ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
O RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf LOGO PLANO DE RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS Projeto: Cliente: Gerente: Patrocinador: PLANO DE RECRUTAMENTO No _______ DATA: ____/____/____ Relação da equipe do projeto Relacione os integrantes da equipe do projeto (nome, cargo). Identificação das necessidades de recursos humanos e competências requeridas Descreva como são identificados os recursos humanos a serem integrados ao projeto. Descreva as competências requeridas. Necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2022 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:9897534780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA :1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por : Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo , áreas envolvidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas e para que tenha um banco de dados amplo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, a gente tentar conhecer um pouco das pessoas, habitualmente sao escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato para tentar capitar tudo sobre as pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5 2.1. O RESTAURANTE FELLINI E OS MOMENTOS DE ESTRESSE...................... 5 2.2. AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO RESTAURANTE FELLINI......................6 2.3. O PODER DA LIDERANÇA NO RESTAURANTE FELLINI............................... 7 2.4. A UTILIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NO RESTAURANTE FELLINI....... 8 2.5. AÇÕES QUE PODEM SUPERAR FUTURAS DIFICULDADES......................... 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 4. BIBLIOGRAFIA.:....................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na análise do caso RESTAURANTE FELLINI: Gestão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 1 CAPTAÇÃO DE PESSOAS O processo de Recrutamento possui várias definições, dentre elas cita Chiavenato (2004, p. 113): “Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estavam de Matos RA9610469961 Desafio Profissional São Paulo 15 de Abril de 2015 Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estevam Matos RA9610469961 Gestão de Recursos Humoanos 3° Série Elaboração de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. São Paulo 15/04/201 Apresentação Este Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem, estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho descreve as ações práticas da empresa Rei das bicicletas, na contratação de um auxiliar de serviços gerais. A empresa atua no mercado de Medeiros Neto há aproximadamente 4 anos. Utilizou-se para isso a pesquisa bibliográfica de livros de autores renomados com Maximiano, os livros do semestre em curso e o conhecimento adquirido no mesmo, fazendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015