Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
255.980 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 179.611 - 179.640
-
O Reconhecimento de Paternidade
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHORO(A) DOUTORO(A) JUIZ(A) DE DIREITO DO JUÍZADO ESPECIAL CÍVEL DO FORO DA COMARCA DE ARACAJU/SE. RENATO PRADO DE JESUS, brasileiro, casado, PROFISSÃO, inscrito no CPF/MF sob o n° XXX.XXX.XXX-XX, e no RG sob o nº XXXXXX SSP/SE, residente e domiciliado na Rua Paraiba, numero 370, Bairro São Conrado, município de Aracaju/SE, CEP 49.085-100, vem à presença de Vossa Excelência, por intermédio de sua advogada, in fine, com endereço profissional para recebimento de intimações na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 15/8/2016 -
O Reconhecimento de Paternidade
Teoria da individualização ou individuação: diz que a causa de pedir é composta apenas pelo fundamento jurídico, sendo irrelevantes os fatos é apenas o direito que se alega ter quando vai a juízo. Um adepto dessa teoria diria que a causa de pedir de uma ação reivindicatória é o direito de propriedade porque, para ele, causa de pedir é o direito que se alega ter. Ressalta-se que fundamento jurídico não se confunde com fundamento legal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2019 -
O Reconhecimento de Pessoas
C:\Users\larissa.vargas\Downloads\logotipodownload1\botao download 1\rgb - tela\colorida - lilas - preferencial\marca ceub versao positiva lilas.png Centro Universitário de Brasília - UniCEUB Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais - FAJS Curso de Bacharelado em Direito RAQUEL LOURENÇO RODRIGUES DA SILVA RECONHECIMENTO DE PESSOAS: os procedimentos legais e o estudo da psicologia do testemunho BRASÍLIA 2022 RAQUEL LOURENÇO RODRIGUES DA SILVA RECONHECIMENTO DE PESSOAS: os procedimentos legais e o estudo da psicologia do testemunho Artigo científico apresentado como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.524 Palavras / 27 PáginasData: 24/4/2022 -
O Reconhecimento de Riscos em Cozinha Industrial
Identifique no mínimo seis fatores de riscos presentes na cozinha da empresa Bom Sabor e classifique-os. Em seguida, cite pelo menos um fator de risco de cada classificação, exceto biológico, e aponte a legislação aplicável. Dicas de preenchimento: 1. Analise um fator de risco por linha apenas. Se necessário, repita a atividade executada para analisar outro fator de risco na mesma tarefa. 2. Ao justificar o emprego da norma, não cite o texto literal dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2022 -
O RECONHECIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL COMO FORMA DE PRESERVAÇÃO DA EMPRESA
1. Sociedade Empresária 1.1. Conceito Em primeiro lugar, é salutar identificar que as sociedades podem ser simples ou empresárias, diferenciando-se exclusivamente pela forma de exploração de seu objeto social. A sociedade empresária é um dos tipos de sociedade pertencentes à pessoa jurídica de direito privado não estatal, que tem como critério a efetiva exploração de seu objeto social, ou seja, a exploração dos fatores de produção com a finalidade de reunir esforços mútuos para atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.991 Palavras / 16 PáginasData: 27/2/2018 -
O RECONHECIMENTO DO DIREITO SUCESSÓRIO DOS FILHOS DE CRIAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT BRUNO HOSHINO DE MORAES O RECONHECIMENTO DO DIREITO SUCESSÓRIO DOS FILHOS DE CRIAÇÃO ________________ BRUNO HOSHINO DE MORAES O RECONHECIMENTO DO DIREITO SUCESSÓRIO DOS FILHOS DE CRIAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curdo apresentado ao Centro Universitário Monte Serrat-Unimonte, como exigência parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Direito Orientador: Prof.ª Ana Maria Pena Coelho. SUMÁRIO RESUMO........................................................................................................................ ABSTRACT.................................................................................................................... INTRODUÇÃO............................................................................................................... 1 DA FILIAÇÃO............................................................................................................. 1.1.FILIAÇÃO BIOLÓGICA........................................................................................... 1.3.FILIAÇÃO POR SUBSTITUIÇÃO............................................................................ 1.4.A FILIAÇÃO ADOTIVA............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.158 Palavras / 25 PáginasData: 29/11/2017 -
O reconhecimento dos ativos intangíveis pelas entidades é dado através da satisfação de alguns pontos
O reconhecimento dos ativos intangíveis pelas entidades é dado através da satisfação de alguns pontos específicos que serão vistos mais adiante. Salientando que o ativo intangível é um ativo não monetário, não corpóreo e não identificável ou pode ser também o ágio pago por expectativa de rentabilidade futura, conhecido por goodwill. Para tal reconhecimento, a entidade deverá demonstrar a definição de ativo intangível, além dos critérios de reconhecimento, tendo nesses requisitos a aplicação dada com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2017 -
O Reconhecimento e Manuseio de Vidrarias e Medidas de Massas
- Reconhecimento e Manuseio de Vidrarias e Medidas de Massas - Ao entrar no laboratório de Química para a realização do primeiro experimento é importante lembrar-se de todas as informações que constam na apostila, em especial as normas de segurança no laboratório. Outro tópico importante, e que é também um dos objetivos deste experimento, é associar os conceitos/funcionalidades lidos anteriormente aos materiais e equipamentos que serão utilizados durante o desenvolvimento da disciplina de Química Experimental.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2022 -
O RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DA MULTIPARENTALIDADE
RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DA MULTIPARENTALIDADE Brunna dos Santos Soares[1] Jarbas Freitas da Silva[2] RESUMO: A presente pesquisa tem como proposta analisar o reconhecimento extrajudicial da multiparentalidade, perante os atos normativos editados pelo CNJ. Pautada na coexistência de vínculos biológicos e afetivos, a multiparentalidade apresenta-se como a possibilidade de uma pessoa em ter mais de uma mãe ou pai, instituto que se encontra juridicamente fundamentado nos princípios constitucionais. Neste contexto o Conselho Nacional de Justiça editou dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.244 Palavras / 25 PáginasData: 24/5/2022 -
O RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DE USUCAPIÃO
MINUTA DE PETIÇÃO DE USUCAPIÃO EXTRAJUDICIAL ILUSTRÍSSIMO SENHOR OFICIAL DO 9º OFÍCIO DE REGISTRO DE IMÓVEIS DA COMARCA DE ROLIM DE MOURA / RO José Carlos Gomes, brasileiro, casado, vendedor, sob o CPF de n° 769.987.679-67, RG n° 322167, residente e domiciliado no endereço Varza Grande Rolim de Moura, cep 76940-000, neste ato representado; vem requerer o RECONHECIMENTO EXTRAJUDICIAL DE USUCAPIÃO do imóvel descrito no item I.A, estando os interessados identificados e qualificados no item
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2021 -
O RECONHECIMENTO FOTOGRÁFICO E A TORTURA PSICOLÓGICA DIÁRIA NA VIDA PERIFÉRICA PRETA
O RECONHECIMENTO FOTOGRÁFICO E A TORTURA PSICOLÓGICA DIÁRIA NA VIDA PERIFÉRICA PRETA Ana Carolina Pereira Segundo Rodrigo Malinoski Monteiro Prof. Dhiogo Raphael Anoíz Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE Bacharelado em Direito 03/03/21 RESUMO Este trabalho visa trazer uma reflexão sobre os impactos causados pelo reconhecimento fotográfico errôneo e uma análise sobre uma possível interpretação do conteúdo da Lei 9.455/97, tratando do sofrimento mental, também conhecido como tortura psicológica. Palavras-chave: Tortura psicológica. Reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.979 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2021 -
O Reconhecimento inicial do empréstimo em análise
Carla João Chinguane Eugénio Afonso Miguel João Saltaliel Chilaúle Joaquim Júlio Matsinhe Revez Bernardo Banze Sérgio Timana Zacarias Pequenino ´´ Capital Alheio ´´ Licenciatura em Contabilidade/ Habilitações em Auditoria 2º Ano Turma: Pós-laboral Universidade Pedagógica -Maputo Escola Superior de Contabilidade e Gestão Maputo, Setembro de 2017 Carla João Chinguane Eugénio Afonso Miguel João Saltaliel Chilaúle Joaquim Júlio Matsinhe Revez Bernardo Banze Sérgio Timana Zacarias Pequenino ´´Capital Alheio´´ Projecto de pesquisa a ser entregue na Escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.285 Palavras / 18 PáginasData: 17/4/2018 -
O RECONHECIMENTO JURÍDICO COMO ENTIDADE
FACULDADE DE SUZANO CURSO DE DIREITO Jeniffer Alves Nepomuceno – RA: 2017006440 – 7º Noturno B PRÉ-PROJETO DE PESQUISA UNIÃO POLIAFETIVA SUZANO MARÇO/2020 FACULDADE DE SUZANO CURSO DE DIREITO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA UNIÃO POLIAFETIVA - O RECONHECIMENTO JURÍDICO COMO ENTIDADE FAMILIAR Pré-projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade de Suzano, como requisito parcial para a composição da nota da avaliação P1 do Curso de Direito, sob a orientação do Professora Roseli Arboleya Ratcov Franco. SUZANO MARÇO/2020
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2020 -
O RECONHECIMENTO LEGAL DO AUTISMO
Imagem relacionada FACULDADE NOBRE DE FEIRA DE SANTANA EDNEIA GONÇALVES DE SOUZA JESUS A LEI DO AUTISMO Nº 12.764/12 E SUA EQUIPARAÇÃO A LEI DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Nº 13.146/15 Feira de Santana 2018 ________________ EDNEIA GONÇALVES DE SOUZA JESUS A LEI DO AUTISMO Nº 12.764/12 E SUA EQUIPARAÇÃO A LEI DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Nº 13.146/15 Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Direito, da Faculdade Nobre de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 13/8/2019 -
O Recredenciada pela Portaria Nº 289, de 23/03/2015
FACHI - FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE ITABIRA Recredenciada pela Portaria Nº 289, de 23/03/2015 – DOU: 24/03/2015. Curso: Administração Tipo de atividade: Estudo Dirigido Disciplina: -- Professor: Priscila Souza Vicente Penna Período/turma: Humanidades - EAD Data: Aluno(a): Victória Maria Silva Valor: 15,0 Nota: Prazo máximo de entrega via AVA: 25/09/2019 A partir da leitura dos textos referentes à Unidade 1: 1. Espelho para a humanidade: uma introdução concisa à antropologia cultural de autoria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2019 -
O Recrutamento
Recrutamento e Seleção Cleide Cordeiro Mercês Lima Janecleia Maciel Moreira Magali Gomes Brito Marcos Vinicius Alves de Oliveira Paulaevinin da Silva A. Aragão Sidiney de Almeida Gonçalves Katia Mendes – Tutora Externa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso ADMADG0465 – Prática do Módulo V 25/04/16 RESUMO Atualmente há um enorme aumento na procura de pessoas dinâmicas que portem, ainda, eficiência e comprometimento em seu currículo pessoal para o mercado de trabalho. Essa procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.425 Palavras / 18 PáginasData: 13/8/2018 -
O RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO A sociedade capitalista é marcada por um antagonismo que marca toda trajetória desse sistema de produção. Esses conflitos existentes no mundo do trabalho são expressões que perpassam o tempo e são manifestadas nas relações pessoais na atualidade. De um lado os trabalhadores que buscam melhores condições de trabalho, direitos trabalhistas respeitados e melhores salários. Já os empregadores, buscam a redução dos encargos, flexibilização do trabalho, aumento do lucro e ampliação das suas empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 22/1/2019 -
O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
O Recrutamento de Pessoas
RECRUTAMENTO CONCEITO ↓ O mercado de pessoas é altamente competitivo, dessa forma as organizações procuram atrair indivíduos e buscar informações a respeito deles para possível interesse em admiti-los. É um sistema de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para um determinado cargo a ser desenvolvido na organização, é basicamente um sistema de informação em que a organização divulga e oferece ao mercado de RH as vagas que pretende preencher. De acordo com CHIAVENATO "o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
O Recrutamento de Pessoas
O que é Recrutamento? É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de recursos humanos oferece e quais as técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/1/2016 -
O RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Recrutamento de Contador Empresa X Multinacional Cultura organizacional agressiva 600 funcionários A) RECRUTAMENTO DE PESSOAS: 1) Tarefas a Desempenhar: * Gerenciamento financeiro, responsável por manter o contato e o controle interdepartamental; * Encarregado pelo controle de empréstimos, fluxo de caixa, ponto de equilíbrio e plano de negócios; * Contato com a gestão contábil/fiscal, controlando as operações de custos e pela gestão financeira de projetos corporativos. 2) Perfil Desejado: * Conhecimento das teorias contábeis; * Disponibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2022 -
O Recrutamento de Seleção
1. Identificado à necessidade de abrir-se uma vaga na sua empresa, qual é o primeiro passo a ser feito? 2. Assim como é sabido, é necessário fazer o mapeamento do perfil do candidato à vaga em aberto, quem é responsável por mapear esse perfil? 3. Como é traçado o perfil desse candidato? 4. E como que é feito esse recrutamento, é realizado primeiramente recrutamento interno ou externo? 5. Quais as vantagens desse recrutamento, sendo ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
O RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf LOGO PLANO DE RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS Projeto: Cliente: Gerente: Patrocinador: PLANO DE RECRUTAMENTO No _______ DATA: ____/____/____ Relação da equipe do projeto Relacione os integrantes da equipe do projeto (nome, cargo). Identificação das necessidades de recursos humanos e competências requeridas Descreva como são identificados os recursos humanos a serem integrados ao projeto. Descreva as competências requeridas. Necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2022 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:9897534780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA :1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por : Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo , áreas envolvidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas e para que tenha um banco de dados amplo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, a gente tentar conhecer um pouco das pessoas, habitualmente sao escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato para tentar capitar tudo sobre as pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5 2.1. O RESTAURANTE FELLINI E OS MOMENTOS DE ESTRESSE...................... 5 2.2. AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO RESTAURANTE FELLINI......................6 2.3. O PODER DA LIDERANÇA NO RESTAURANTE FELLINI............................... 7 2.4. A UTILIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NO RESTAURANTE FELLINI....... 8 2.5. AÇÕES QUE PODEM SUPERAR FUTURAS DIFICULDADES......................... 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 4. BIBLIOGRAFIA.:....................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na análise do caso RESTAURANTE FELLINI: Gestão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015