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Humanas

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255.756 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 217.201 - 217.230

  • Recrutamento

    O procedimento de aproveitamento interno tem como objetivo criar diretrizes para captação interna de pessoas que tenham o perfil adequado para suprir as necessidades da empresa, aprimorando os seus recursos humanos e garantindo mão de obra qualificada para executar as atividades inerentes à função. Dito isso, a empresa buscará implantar o método de Recrutamento e seleção com foco no recrutamento interno, seguindo as seguintes etapas: - Elaboração de uma estratégia para o setor de Recrutamento

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    Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: gekocsis
  • RECRUTAMENTO

    PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental; Fundamentos e teorias organizacional, Prof.Janaina V.Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Ruy Barbosa 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2.1 - Descrição de Cargos da vaga.................................................................5

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    Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/3/2015 Por: lucianatchoia01
  • Recrutamento

    Recrutamento

    Introdução Por necessidade de agregar melhor sobre recrutamento de pessoal fizemos esta ATPS que fala a importância de um recrutamento na empresa, pois é um passo muito importante porque se fazer uma má escolha pode acabar prejudicando e tendo gastos a mais na empresa por isso o gestor tem que ser bem rigoroso e detalhista na hora da escolha. Vamos falar também sobre algumas definições como a historia, valores e missões da empresa que nossa

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    Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 Páginas
    Data: 31/3/2015 Por: Emmilay
  • RECRUTAMENTO

    RECRUTAMENTO

    O desenvolvimento dos processos empresariais vem tornando fator determinante para a obtenção de resultados cada vez mais almejados. E para conquistar esses resultados, cada vez mais às organizações passam a ver seus colaboradores como fonte de recursos inesgotáveis de conhecimento, capacidade de habilidades. Nesse sentido as mesmas passam a recrutar colaboradores cada vez mais preparados, desenvolvendo políticas e diretrizes que avaliam as reais necessidades de pessoal, para que as decisões sejam tomadas, trançando o perfil

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    Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/5/2015 Por: JOHNMORAIS
  • Recrutamento

    Recrutamento

    ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos Nome: Jessica Domiciano Rodrigues Prof:. Egrimar L. Santos. 1. Defina mercado de trabalho. O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego. 1. O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições. O recrutamento interno exige da empresa programas de

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    Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 Páginas
    Data: 31/5/2015 Por: Geah
  • Recrutamento

    Recrutamento

    ATPS Passo 1 (Individual) Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras O recrutamento e seleção é parte de um processo seletivo, onde um depende do outro, mas ambos possuem significados e termos diferentes. O processo de recrutar é um dos principais processos e de extrema importância e consiste em encontrar, buscar e atrair talentos novos e preciosos para a empresa, onde um dos fatores determinante e vantajoso é ter em seu banco

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    Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2015 Por: jovanamoreira
  • Recrutamento

    http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA

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    Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 Páginas
    Data: 24/8/2015 Por: travessa132
  • Recrutamento

    Recrutamento

    EMPRESA-MASERPEL COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA RAMO-VAREJO DE ALIMENTOS FORÇA/PONTOS FORTES- * AMBIENTE ORGANIZACIONAL * A EMPRESA TEM BEM DEFINIDO OS OBJETIVOS ONDE PRETENDE ESTAR NOS PRÓXIMOS 2ANOS, E COMO ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS, SENDO DE CONHECIMENTOS DE TODOS OS COLABORADORES ESTE PROJETO. * A EMPRESA, APESAR DE POUCO TEMPO NO MERCADO (11 ANOS) CONSEGUIU CRIAR FORTES LAÇOS COM FORNECEDORES, CLIENTES E ATÉ COM CONCORRENTES, CRIANDO RELAÇOES FACILITADORA NOS NEGÓCIOS. * A IMAGEM DA EMPRESA É MUITO

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    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2015 Por: lucianawaicmape
  • Recrutamento

    Recrutamento

    1 – INTRODUÇÃO Os recursos humanos são caracterizados pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento mais importante de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que compõem uma entidade. Assim, a área de gestão de pessoas fica com função de humanizar as empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desenvolver bem

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    Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 Páginas
    Data: 27/9/2015 Por: sollms180807
  • Recrutamento

    Recrutamento

    TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna: ROBERTA DE CASSIA DUZZI – RA 1124848 Polo: FRASSETTO – ITAPIRA/SP Ano: 2015 Questão1: a) Critérios críticos a serem analisados pela área de Recursos Humanos para a viabilização do projeto de expansão da fábrica. É preciso elaborar o plano de contratação, para desenvolver perfis para seleção como, Cargos disponíveis, Faixa salarial, idade, Sindicato, Benefícios, Cronograma de Hierarquia, Escolaridade necessária, Faixa salarial paga para funcionários do mesmo ramo, Meios de

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    Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/11/2015 Por: RoDuzzi
  • Recrutamento

    Recrutamento

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos; Dubrin (1998, p2) afirma que mesmo sendo necessária aprovação de outros, o Gestor tem a autoridade formal para gerenciar os recursos da organização. Essencialmente GRH – Gestor de Recursos Humanos tem cuja responsabilidade desde processo recrutamento e seleção de candidatos, contratação, formação sobre higiene e segurança no trabalho, gerencia se a planos de carreira, política salarial, incentivos

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    Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/5/2016 Por: Alex.dSantos
  • Recrutamento

    Recrutamento

    ________________ Relatório de Visita Tema: Recrutamento Objetivo Principal: Estabelecer a conexão entre a atividade acadêmica e a atividade profissional. Objetivos Secundários: 1. Fixar conceitos e funções do processo 2. Estabelecer networking 3. Levar o aluno a aprendizagem de relatórios Terreno da Pesquisa Nome da Empresa: Curso de Idiomas CCAA Endereço: Rua Uranos, 855/ 201 - Ramos Contato: Telefone Data da Visita:03/05/2015. Participantes do Grupo: Relator Pesquisadora Coordenadora Redatora Catalisadora Referencial Teórico Recrutamento 1 –Introdução Corresponde

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    Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 Páginas
    Data: 1/11/2016 Por: kutyrj
  • Recrutamento & Seleção de funcionários

    soldagem, a Artsolda entende que é seu dever manter a confiança da sociedade e das companhias que trabalham com ela, bem como a de todos aqueles que atuam na própria empresa. Buscando a melhoria contínua. Trabalha com ambientes seguros e preparados para que cada colaborador trabalhe com tranqüilidade, tem seu departamento de pessoal capacitado para todos os colaboradores sejam bem atendidos, seu estagio de recrutamento e seleção é devidamente ético, buscando sempre a melhor maneira

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    Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/12/2013 Por: nessaamadadeus
  • Recrutamento & Seleção de Pessoas

    Recrutamento & Seleção de Pessoas Onde está o profissional de RH? Muito se tem estudado e discutido a respeito do perfil do novo profissional de Recursos Humanos. Até pouco tempo atrás, RH era a área onde todo o trabalho burocrático concernente aos funcionários de uma empresa era desenvolvido, limitando-se aos expedientes de folha de pagamento, admissões e demissões e aos burocráticos processos de seleção. Contudo, com o passar do tempo, as demandas das empresas mudaram.

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    Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: berf
  • Recrutamento de pessoal

    OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo prestar auxílio aos proprietários da empresa Chinelos Doara, na contratação de funcionários para a área de produção analisando os desafios que se apresentam, pois são através deles que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, redução de custos, entre outras os aspectos de recrutamento e seleção de pessoal. Os métodos e as técnicas para uma abordagem de funcionários que satisfaçam o perfil

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    Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 Páginas
    Data: 20/10/2013 Por: fafa10
  • Recrutamento de pessoal

    O recrutamento de pessoa - è um recrutamento de seleção de pessoaL, Sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteudo aborda informações que permitirão uma reflexão sobre técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atrasão de pessoas. O sistema de RH, em especial, ao sub sistema de recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais

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    Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/8/2014 Por: Danielecc7
  • Recrutamento de pessoal em Bertocci Family Beauty Salon

    1 - Recrutamento e Seleção 1.1 Solicitação de pessoal A empresa Salão de Beleza da Família Bertocci, dando continuidade ao seu processo de expansão abre vaga para os seguintes cargos: Cargo: Manicure/Depiladora Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. Cargo: Cabeleireiro Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. 1.2 Definição do

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    Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: wilton77
  • Recrutamento de pessoal na organização

    Certifique-se de que a franqueadora está associada a ABF, Associação Brasileira de Franchising, possui um grande portfólio de redes franqueadoras. Elas são avaliadas pela associação e integradas ao grupo de franqueadores respeitáveis. Por esse cuidado, o ideal é que a franquia pela qual se interessa, seja uma das associadas. Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo,

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    Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/10/2014 Por: rejaneluv
  • Recrutamento De Pessoas

    RECRUTAMENTO DE PESSOAS ▪ Mercado de Trabalho É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. ▪ Lei da oferta e da procura Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se

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    Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/5/2014 Por: bernadeteb
  • Recrutamento De Pessoas

    Ainda em planejamento pessoal Pontes (2001, p.158) “Diz que a grande vantagem do planejamento pessoal é que a empresa pode “agir antes dos fatos” e com isso identificar, internamente, profissionais que possam ocupar vagas necessárias para a realização da missão. Conforme Pontes (2008, p.13) “ Recrutar é atrair e manter talentos” é a ordem da nova economia. Parece algo fácil e simples ma captar recursos no mercado de RH não é algo tão simplificado, mas

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    Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: arysimeao
  • Recrutamento de pessoas

    Recrutamento de pessoas

    Recrutamento, Fontes e meios de se recrutar pessoas. O recrutamento de pessoal tem como finalidade identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. O recrutamento ocorre quando há a necessidade de uma nova contratação na empresa, assim é direcionado para o setor responsável da empresa para realizar o processo de divulgação de vaga em aberto, e em seguida a contratação do novo colaborador. O processo de recrutamento de pessoal pode ser realizado pela

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    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/4/2015 Por: criscpf30
  • RECRUTAMENTO DE PESSOAS

    RECRUTAMENTO DE PESSOAS

    1 – Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. RESPOSTA: A Administração de Pessoal reclama do processo lento de recrutamento e seleção, onde todos os currículos são analisados manualmente, um a um, com perda de tempo e pouca eficácia. Iremos adotar três ações para minimizar o tempo na busca de profissionais e agilizar o recrutamento e seleção: 1. Criar o perfil

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    Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: danielpotrich
  • Recrutamento de Pessoas

    Recrutamento de Pessoas

    Recrutamento de pessoas Questão 01 No case da HALHOS E BUGALHOS, pode ser observando os seguintes aspectos referentes á Gestão de Pessoas: O funcionário escolhido para ocupar uma vaga no setor de Recursos Humanos, fazia parte da organização por um considerável tempo, então foi realizado um recrutamento interno no qual é levado em consideração o preenchimento das vagas por funcionários que já atuam na organização, proporcionando uma maior valorização do seus colaboradores. Por meio do

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    Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/10/2016 Por: prloyola
  • Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência

    Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência

    Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diovani de Souza Silva Thomaz Isabela Maria Pavão Jaqueline Fernanda de Oliveira Castro Letícia Barboza Natacia Caroline Tonetti Rafaela Malachias Anselmo Vanessa da Mata Guerra “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Pirassununga 2010 Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I, na área de

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    Tamanho do trabalho: 10.157 Palavras / 41 Páginas
    Data: 13/5/2016 Por: Diovani Thomaz
  • Recrutamento e Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais

    Recrutamento e Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais

    Instituto Claretiano Aluna:Daiene Ribeiro Peroni Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais. O erro da Empresa Golden Hits Ltda, foi que ao ver que o técnico Mauro Maurício estava próximo de aposentar, não verificou se o técnico Paulo estava apto para seguir o lugar de Mauro, sendo assim a empresa não desenvolveu o planejamento de pessoal, para ver se o mesmo estava pronto para trabalhar nessa função, e caso não estivesse fazer um treinamento com

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    Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/9/2021 Por: Daiene Ribeiro
  • Recrutamento e recrutamento

    Hoje em dia os processos seletivos estão cada vez mais elaborados e complexos, exigindo do candidato maior desenvolvimento para uma extensão de atividades e etapas muitas vezes longas e cansativas. Atualmente os processos seletivos reúnem diversas pessoas, com diferentes perfis, currículos e experiências , com o aumento da concorrência no mercado de trabalho, a questão que mais atinge os candidatos é como se destacar no meio de tantos. Recrutamento e seleção se define em um

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    Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: jaqueaugusto
  • Recrutamento e salários da equipe

    Estrutura >> Consultorio veterinário >> Lista de equipamentos sugeridos pela Pet Quality. quant Produto preço 5 Almotália 125 ml R$ 10,00 5 Almotália 250 ml R$ 10,00 5 Almotália 500 ml R$ 10,00 1 Armário vitrine R$ 610,00 12 Atadura 12 cm R$ 12,60 1 Balança R$ 1.100,00 1 Carrinho curativo R$ 535,00 1 Doppler Vascular R$ 565,00 1 Esparadrapo R$ 5,10 1 Estetoscópio R$ 260,00 1 Foco de iluminação R$ 135,00 1 Mesa de

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    Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: Rogeriolhp
  • Recrutamento E Seleção

    INTRODUÇÃO Recrutamento e Seleção caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários.   Recrutamento e Seleção História do Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era

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    Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/3/2013 Por: taynag
  • Recrutamento E Seleção

    RECRUTAMENTO E um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização, visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O processo de recrutamento inicia se com a requisição de pessoal SELEÇÃO A seleção abrange o conjunto de praticas e processos

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    Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: GicaCristina
  • Recrutamento e seleção

    O plano de ação é de extrema importância para a empresa pois tem como objetivo garantir a qualidade e lucro oferecendo uma visão de futuro, independente do porte da organização. Este plano de ação será o primeiro feito desde a fundação da organização, entretanto iremos começar pelas ações de Recursos humanos para estruturar nossa empresa e trabalhar com a motivação dos nossos colaboradores, eliminando da empresa prejuízos. Nossa primeira definição será a coordenação deste projeto,

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    Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/8/2013 Por: aurea21
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