Humanas
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257.208 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 234.961 - 234.990
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SEKE O CAPACETE TECNOLOGICO
EMANUELLI RANGEL PARDINI DE MEDEIROS EMILLY CAROLINE HONORATO SILVA KAROLINE DA SILVA SANTOS SILVIO DE OLIVEIRADA DA PAZ JÚNIOR Projeto para elaboração de desenvolvimento do Capacete Seke Uma imagem contendo desenho Descrição gerada automaticamente Projeto apresentado à Faculdade CNEC de Rio das Ostras / FACRO como requisito para aprovação da disciplina Projeto e Desenvolvimento do Produto. Orientador: Prof.º Raphael Nascimento Rio das Ostras 2020 1. CICLO DE VIDA DE UM PRODUTO O ciclo de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2020 -
SELANTE LEGAL
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS CURSO DE DIREITO - BALNEÁRIO CAMBORIÚ TRABALHO DE PESQUISA: ACADÊMICOS : ELIELSON MAGNO CARDOSO GILMAR SILVEIRA Balneário Camboriú, 24 de Novembro de 2014 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS CURSO DE DIREITO - BALNEÁRIO CAMBORIÚ HERMENÊUTICA JURÍDICA Trabalho apresentada à Disciplina de (INTRODUÇAO AO DIREITO referente a (M3) - 1° semestre do Curso de Direito.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2014 -
Seleção
A respeito da relação entre identidade e papel social, podemos afirmar que: I. A imposição de papéis sociais pode impedir que um indivíduo desenvolva sua verdadeira identidade. II. Uma pessoa pode entrar em conflito consigo mesma quando o papel social que ela ocupa não lhe permite assumir sua identidade. III. Para que uma sociedade não corra o risco de ter pessoas com identidades falsas, os papéis sociais devem ser padronizados. É correto o que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Seleção Ambiental
atividade totalmente nova, pois vários aspectos do ambientesõ estudados continuamente por diferntes funções na empresa, áreas de mercado consumidor e concorrecia pelo orgão de marketing; mercado de capitais pela área financeira; novas tecnologiaspela área de pesquisa e desenvolvimento, entre outros. Para isso a empresa precisa fazer um mapeamento e depara com seleção ambiental (que é selecionar seus ambientes e visualizar seu mundo exterior só nas partes escolhidas e selecionads desse enorme conjunto.); percepção ambiental (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Seleção de alternativas de gerenciamento
) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Seleção de matérias-primas
Seleção da matéria prima Antes de dar entrada na área de processamento, a alface deve ser selecionada visando retirar materiais danificados ou com podridões e outras sujidades que comumente são trazidas do campo. Nessa etapa faz-se também a padronização das folhas quanto ao tamanho e aparência. Devem ser utilizadas somente folhas de excelente qualidade, sem dano aparente causado por pragas ou doenças. Pré lavagem A pré-lavagem consiste na limpeza do material que vem do campo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
Seleção De Pessoal
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Projeto de Pesquisa que apresente uma resposta ao problema proposto na temática do respectivo trabalho, o qual se fundamenta no diagnóstico e análise de situação problema presente em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2014 -
Seleção de Pessoal
Relatório de Visita TEMA: Seleção de Pessoal OBJETIVO PRINCIPAL: Escolher o homem certo para o cargo certo. OBJETIVOS SECUNDÁRIOS: a) Fixar conceitos e funções do processo b) Estabelecer networking c) Levar o aluno a aprendizagem de relatórios TERRENO DA PESQUISA: Blow Industria e Comercio de Lustres Eireli Endereço: Rua Pedro Alves, nº 205 – Santo Cristo/Cep: 20220-280 CNPJ: 10.325.463/0001-87 Nome do contato: Márcio Barros (Analista de RH) - Telefone: 2253-9444 E-mail: rh@dimlux.com.br Data da Visita:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
SELEÇÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS
FACULDADE IDEAL CURSO: RECURSOS HUMANOS SELECÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS ANDREZA IOCELMA LEONILDES SAMELLY BELÉM 2013 * TEMA: Seleção de pessoal vantagem competitiva: Um estudo na Empresa Sonorização e Eventos. * PROBLEMA: O processo de seleção de pessoal na empresa é uma vantagem competitiva? OBJETIVOS GERAL * Discutir estratégias de seleção em busca de profissionais qualificados e treinados para se destacar das suas concorrentes no segmento sonoro. ESPECÍFICOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2020 -
Seleção de pessoas
Seleção de Pessoas A seleção de candidatos a uma determinada vaga é muito importante para o sucesso organizacional e consiste na tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados, os que demonstrem maior aptidão para assumir a vaga divulgada, atendendo assim as necessidades da organização. De acordo com Lacombe (2005) a seleção consiste em práticas utilizadas para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
Seleção de pessoas
Recrutamento/Seleção de pessoas Hoje em dia o RH é responsável por varias funções dentro de uma organização, pelo desenvolvimento da empresa e do trabalhador, com técnicas inovadoras de recrutamento e seleção de pessoas. Buscando agregar pessoas com estratégias, eficiência e eficácia certas para a organização. O primeiro objetivo de recrutamento e seleção é prover as empresas de mão-de-obra capaz e com qualidades necessárias para o cargo que vai assumir. O recrutamento pode ser interno ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Seleção de Pessoas - Gestão de Pessoas
FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL - FEBAC Acadêmicos: JOSÉ PAULINO DE ARAUJO NETO JULIANO COLINS MARIA FRANCISCA WILLIAN DO VALE SELEÇÃO DE PESSOAL Bacabal ABRIL/2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL - FEBAC Acadêmicos: JOSÉ PAULINO DE ARAUJO NETO JULIANO COLINS MARIA FRANCISCA WILLIAN DO VALE SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho é apresentado em cumprimento a solicitação do professor da disciplina Gestão de Pessoal do curso Administração da Faculdade de Educação de Bacabal – FEBAC. Orientador (a):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2015 -
Seleção de Viabilidade Financeira, Estácio de Sá, MBA Gestão de projetos
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Leandro Martins Pereira Junior Trabalho da disciplina de Seleção de Viabilidade Financeira de Projetos Tutor: Prof. Mst. Geraldo Gurgel Filho Bauru 2016 Estudo de Caso: Seleção de Viabilidade Financeira de Projetos. Fluxo de Caixa e Gestão Econômica. REFERÊNCIA: Bruns. Willian J. Jr. e Hertenstein. Julie H. Demonstração de Fluxo de Caixa: três exemplos. Estados Unidos da América. Harvard Business School. 1998
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2016 -
Seleção e análise de demonstrações financeiras de empresas de mercado
ATIVIDADES ESTRUTURADAS 2 A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, a saber: I- Etapa – Respostas a um conjunto de questões previamente elaboradas; II- Etapa – Seleção e Análise das Demonstrações Financeiras de empresas de mercado; Produto Final - Relatório com as respostas às questões apresentadas, e o resultado das análises das Demonstrações Financeiras. ETAPAS I- ETAPA – INVESTIGAÇÃO/PESQUISA DE INFORMAÇÕES – 4 horas O aluno deverá realizar uma investigação/pesquisa para responder ao questionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2014 -
Seleção e captação de talentos
Passo 4 – Proposta de Recrutamento e Seleção Deve-se considerar que a implementação deste processo contribuirá, de forma positiva para a empresa, tendo em pauta relatórios existentes no qual se percebe o elevado nível de rotatividade, absenteísmo e custos gerados em procedência do processo informal utilizado na empresa, assim formando-se um clima organizacional mais favorável para os colaboradores, promovendo capacitação aos mesmos e oportunidade de novos profissionais, tendo por base o planejamento de carreira melhorado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
Seleção e Dinâmica de Grupo
lg_logo_anhanguera_nova Faculdade Anhanguera MBA GESTÃO DE PESSOAS Atração, Recrutamento e Seleção Trabalho como menção CC a Seleção e Dinâmicas de Grupo, Profª. ESP. WALÉRIA VARGAS BUSETTI. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059 e Muriel de Souza Brum – RA 2266308083 Rio Grande-RS Abril/2015 SUMÁRIO 1. ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................03 1.1. Desenho e descrição do cargo..............................................................................03 1.2. Definição do Perfil...............................................................................................03 1.3. Estratégia (Atração Externa)................................................................................03 1.4. Divulgação da vaga (Atração).............................................................................03 2. SELEÇÃO.............................................................................................................................03 2.1. Recebimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
Seleção e Implementação de estrategias
Seleção e implementação de estratégias 1. Seleção de estratégias Há diversas ferramentas para auxiliar as organizações no processo de definir sua estratégia, como a ideia do ciclo de vida do produto, e a matriz de crescimento e participação no mercado. * Ciclo de vida do produto: Ideia de que os produtos dividem-se em estágios como introdução, crescimento, maturidade e declínio. Por exemplo, os computadores estão na maturidade, já as maquinas de escrever estão no declínio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2017 -
Seleção e Recrutamento
A gestão de pessoas, tem por finalidade administrar as relações dos indivíduos no ambiente de trabalho o setor de recursos humanos juntamente com seus profissionais que com as atualidades do mercado devem estar cada vez mais preparados para uma eficaz gestão de pessoas, sendo os mesmos responsáveis pela seleção e recrutamento de indivíduos, por meio de avaliações diversificadas para a identificação de indivíduos adequados e que cumpram as exigências da vaga. O recrutamento se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Seleção e Recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Introdução e contextualização Seleção e recrutamento de profissionais para o projeto de implementação de Setor de Estamparia para joint-venture entre as empresas Automóbiles e Volstói para produção de Automóveis O setor funcionará da seguinte forma, inicialmente, recebe a matéria-prima, aço-carbono, em bobinas, as quais serão desenroladas utilizando uma desembobinadora e cortadas por uma guilhotina, se tornando chapas, que por sua vez serão recortadas por um processo a laser e posteriormente serão estampados por prensas hidráulicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2016 -
Seleção e seleção
(PROINTER III) RELÁTÓRIO FINAL. Curso: Tecnologia em Recursos Humanos. Nome: Mayara Maciel RA: 406981 Nome: Tatiane Esteves RA: 406983 Tutor á distância: Tutor à distância: Ana Soares Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III). RESUMO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Seleção e seleção
RESUMO Recrutamento e Seleção. Atualmente para conseguir a tão sonhada vaga no mercado de trabalho não esta nada fácil. Isso porque hoje estão sendo levados em considerações os vários aspectos que cada candidato possui. A prática de extrair informações sobre o perfil de cada candidato pelas redes sociais tem sido uma ferramenta auxiliadora do recrutador a traçar o perfil de cada um. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Seleção e Viabilidade Financeira de Projetos
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Resenha Crítica do Artigo Adilson Flores Lima Trabalho da disciplina Seleção e Viabilidade Financeira de Projetos Tutor: Prof. Diego Lopes Duarte Rio de Janeiro 2015 ________________ Orçamento da Olimpíada do Rio vai demorar mais um ano Conforme o artigo da Revista Veja houve um atraso gigantesco para a divulgação do orçamento da Olimpíada Rio 2016, segundo informações do site BBC, Londres divulgou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2016 -
SELECAO NATURAL
INSTITUTO CAMILLO FILHO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DE TRIBUTOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO / Prof.ª. Cassandra TRIBUTAÇÃO DA EMPRESA BUCATINI Amanda Dantas Andressa Oliveira Anderson Brendo Felipe Ribeiro Francisca Maria Lizandra Oliveira Rodrigo Ferreira João Carvalho Julia Angeline Taiani Vieira Teresina, 29 de novembro de 2015 Dados da empresa Restaurante Bucatini: - empresa comercial; - venda de alimentos e bebidas; - ICMS incidente nas operações de compra e venda: 17% 1. Receita Bruta com vendas de alimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2015 -
Seleção por competencia
Tipos de Entrevista Aluna: Jaqueline dos Santos Mateus Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 3003 Turno: Noite ________________ A entrevista de emprego costuma ser um momento bastante decisivo na vida de muitos profissionais atuantes no mercado. Apesar de ser muito temida por muitos candidatos, ela é uma eficiente técnica para conhecer pessoas e captar trabalhadores mais capacitados a atuar em uma determinada organização. Antes de qualquer entrevista é feita uma triagem. TRIAGEM A triagem costuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Maria Carolina Mateus Paiva Rubens Mendrona Filho Orientadora: Prof(a) Dr(a) Maria Cristina Pereira Matos SANTOS - SP 2008 ________________ MARIA CAROLINA MATEUS PAIVA RUBENS MENDRONA FILHO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração de Empresas da Universidade Santa Cecília Orientadora: Prof(a) Dr(a) Maria Cristina Pereira Matos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 31.419 Palavras / 126 PáginasData: 16/1/2016 -
Seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores
Logística de suprimentos - Seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores 1 Introdução O presente estudo de caso tem por objetivo analisar as estratégias em relação à seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores. Estratégias as quais estão inseridas no contexto das decisões de compra de uma empresa. As decisões tomadas em relação aos fornecedores podem determinar o sucesso ou fracasso de uma organização. As políticas de compras e relacionamento com fornecedores tem impacto nas cadeias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2017 -
Seleção: processo de escolher melhor candidato p/ o cargo.
Seleção: processo de escolher melhor candidato p/ o cargo. Comparação (cargo a ser ocupadoXperfil dos candidatos). Responsabilidade de linha (de cada chefe/gerente) função de staff (prestar serviço p/ órgão especializado), decisão final smp do órgão requisitante. Baseada em cargos ou competências. 3 modelos decisão: colocação, seleção e classificação. Identificação características: execução da tarefa, interdependência com outras tarefas, pessoas e organização. Técnicas seleção: entrevista (totalmente padronizada, padronizada nas perg., diretiva e ñ diretiva), provas de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016